Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.753
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Spectrum: Multidisciplinary Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Accounting Unipa
Susanti, Fahmi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang Susanti, Fahmi
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v2i2.2227

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian  untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan pada Klinik Tumbuh kembang Yamet. , baik parsial maupun simultan. Metode penelitian adalah  deskriptif  kuantitatif.  Metode analisis yaitu analisis regresi linier berganda dengan populasi seluruh karyawan ( 50 karyawan)  adapun sampel sejumlah 50 karyawan, teknik sampling penelitian ini teknik jenuh atau sensus.Hasil uji hipostesis  budaya organisasi serta disiplin kerja secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 19,267, 15,822  semua nilai thitung ttabel. Untuk pengaruh simultan diperoleh FhitungFtabel yaitu 145,428  2,46. Taraf signifikansi  = 0,05. Disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja  secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan klinik tumbuh kembang Yamet. Dengan persamaan regresi linier  Ŷ = 0,,249 + 0,638 X1 + 0,406 X2 budaya organisasi  dan disiplin kerja mempunyai kemampuan untuk memberikan pengaruh kinerja  karyawan klinik tumbuh kembang Yamet. Nilai koefisien determinasi 0,928 atau  92,8% memberikan penjelasan bahwa  budaya organisasi, disiplin kerja  mempunyai kemampuan  mempengaruhi kinerja  karyawan klinik tumbuh kembang Yamet sebesar 92,8 % sisanya sebesar 7,2%  pengaruh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti.  Kata Kunci: Budaya Organisasi,  Disiplin  kerja, Kinerja  Karyawan.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA TANGERANG SELATAN Priyana, Rendi; Susanti, Fahmi
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to de.te.rmine. the. partial and simultane.ous influe.nce. be.twe.e.n Job Stre.ss and Job Conflict on E.mploye.e. Pe.rformance. at the. Youth and Sports Se.rvice. of South Tange.rang City. The. me.thod use.d in this re.se.arch is quantitative. with a causal associative. approach and saturate.d sampling te.chnique. with a population and sample. of 82 re.sponde.nts. The. analysis me.thod use.d in this re.se.arch is line.ar re.gre.ssion analysis, corre.lation coe.fficie.nt analysis, coe.fficie.nt of de.te.rmination analysis, and hypothe.sis te.sting. Base.d on the. re.sults of the. study, work stre.ss has a positive. and significant e.ffe.ct on e.mploye.e. pe.rformance., this is e.vide.nce.d by the. line.ar re.gre.ssion e.quation Y = 14.671 + 0.192 (X1), the. corre.lation coe.fficie.nt value. is obtaine.d at 0.160, the. le.ve.l of corre.lation be.twe.e.n variable.s is inte.rpre.te.d as ve.ry low, the. hypothe.sis te.st obtaine.d the. tcount value. < ttable. or (1.453 < 1.664) and the. value. (sig) 0.150> 0.05, so the.re. is no partial and insignificant influe.nce. be.twe.e.n work stre.ss on e.mploye.e. pe.rformance.. The. re.sults of re.se.arch on work conflict have. a positive. and significant e.ffe.ct on e.mploye.e. pe.rformance., this is e.vide.nce.d by the. re.sults of line.ar re.gre.ssion Y = 2.889 + 0.844 (X2), the. corre.lation coe.fficie.nt value. obtaine.d is 0.709, the. le.ve.l of corre.lation be.twe.e.n variable.s is inte.rpre.te.d as strong, the. hypothe.sis te.st obtaine.d tcount> ttable. or (8.997> 1.664) and the. value. (sig) 0.000 <0.05, so the.re. is a partial and significant influe.nce. be.twe.e.n work conflict on e.mploye.e. pe.rformance.. Furthe.rmore., the. re.sults of re.se.arch on work stre.ss and work conflict simultane.ously have. a positive. and significant e.ffe.ct on e.mploye.e. pe.rformance., this is e.vide.nce.d by the. line.ar re.gre.ssion e.quation Y = 3.904 + -0.083X1 + 0.870X2, the. corre.lation coe.fficie.nt value. is obtaine.d at 0.712, the. le.ve.l of corre.lation be.twe.e.n variable.s is inte.rpre.te.d as strong. the. coe.fficie.nt of de.te.rmination is 50.7% while. the. re.maining 49.3% is influe.nce.d by othe.r factors, the. hypothe.sis te.st obtaine.d Fhitung> Ftabe.l or (40.663> 3.11) the.n Ho3 is re.je.cte.d and Ha3 is acce.pte.d.
Co-Authors Abidin, Ichsan Al Mukmin, Sultan Alif, Rizki Nur Amelia, Rika Anjani, Tria Annisa Rachmawati Dimas Bagus Saputra Fadillah Fadillah Hafidz, Adam Halimah, Vinda Hapiyudi, Salman Hulasoh, Ela Indirasari, Indri Irawati, Laila Ismanto, Budi Jaswita, Derizka Inva Lazuardi, Tazqia Nabila Legitya, Alfian Lisdawati Lisdawati Maula, Meilani Nimatul Muhammad Dany Setiawan Nahda, Najwa Nahda Nurwita, Nurwita Oktrima, Bulan Paramitha Dewi, Diva Perkasa, Aditya Alam Permada, Dewi Nari Ratih Prasetyo, Habib Eko Priyana, Rendi Puspitasari, Aviep Putri, Laila Listiani Putri, Laila Lstiani Rahmadan, Sugeng Rahmadianti, Viola Citra Sandra, Septia Dwi Setiyaningsih, Rizqi Hardi Tri Sulistyani Wahyu Ningsih, Cahya Yogi, Yogi Zai, Sudarman Zulham Rahman