Articles
<![CDATA[Exploration of the Work Engagement of Millennial Generation: A Perspective on Job Characteristics ]]>
<![CDATA[Wada, Wardatul]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 11, No 4 (2023): Volume 11, Issue 4, Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v11i4.13024
<![CDATA[The millennial generation possesses a spirit of optimism and high loyalty within the company; however, millennials tend to prefer seeking alternative employment opportunities that offer room for growth, commonly referred to as turnover. One influencing factor in this phenomenon is the work engagement of employees and job characteristics. This study aims to determine the relationship between job characteristics and work engagement among millennial generation employees. This research method uses a quantitative approach. The subjects of this study were 250 millennial generation employees who were selected using a purposive sampling technique. The data collection method used is the work engagement scale and the job characteristics scale. The data analysis used is the Kendall Tau correlation test. The results showed that the value of p = 0.000 (p <0.05) and a correlation value of 0.318, which means that there is a positive and significant relationship between work characteristics and work engagement among millennial generation employees. The implication based on the results of the research is that job characteristics have an important role to play in increasing employee engagement, by giving freedom to employees in handling work and opportunities to contribute to the company.Generasi milenial memiliki jiwa optimisme dan loyalitas yang tinggi dalam perusahaan, namun nyatanya generasi milenial lebih memilih mencari pekerjaan lain yang memiliki kesempatan untuk berkembang atau disebut turnover. Salah satu faktor yang memengaruhi hal ini adalah keterikatan kerja karyawan dan karakteristik pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 250 karyawan generasi milenial yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala keterikatan kerja dan skala karakteristik pekerjaan. Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi kendall tau. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa nilai p = 0.000 (p < 0.05) dan nilai korelasi sebesar 0.318 yang artinya terdapat hubungan positif dan signifikan karakteristik pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial. Implikasi berdasarkan pada hasil penelitian adalah karakteristik pekerjaan memiliki peran penting untuk meningkatkan keterikatan kerja karyawan, dengan memberi kebebasan pada karyawan dalam menangani pekerjaan dan kesempatan untuk memberikan kontribusi pada perusahaan.]]>
<![CDATA[Corporate University: Strategic Tool For Talent Management Development And talent Retention ]]>
<![CDATA[Prastika, Netty Dyan]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>;
<![CDATA[Rasyid, Miranti]]>;
<![CDATA[Solita, Fara Ayu]]>;
<![CDATA[Nurdin, Nurafifah]]>
<![CDATA[ MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 8, No 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31293/mv.v8i1.8607
<![CDATA[Human resources are the key to an organization's success. Individual competencies serve as the fuel for achieving organizational effectiveness. A corporate university can be an effective tool for achieving organizational goals, particularly in talent management development and enhancing talent retention. This study aims to explore the role of a corporate university as a strategic tool in developing talent management and retention to improve organizational performance at KDOD LAN Samarinda. Using a quantitative approach, the study involved 46 employees of Puslatbang KDOD LAN Samarinda, who have implemented the corporate university model. The analysis results indicate that talent management (β = 0.509; p < 0.001) and talent retention (β = 0.436; p < 0.001) have significant effects on organizational performance. The combined contribution of these variables to organizational performance reaches 77.6% (R² = 0.776). These findings affirm that a corporate university is an effective strategic tool for integrating talent management with organizational strategic objectives, creating a supportive environment for continuous learning, and enhancing organizational competitive advantage]]>
<![CDATA[KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE GENERASI MILENIAL PROACTIVE PERSONALITY TO INNOVATIVE WORK BEHAVIOR OF MILLENNIAL GENERATION FOOD AND BEVERAGE EMPLOYEES ]]>
<![CDATA[Nuryadi, Grace Putri]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31293/mv.v7i1.7680
<![CDATA[Abstrak: Perilaku yang dilakukan karyawan untuk menciptakan, mengembangkan, dan merealisasikan ide-ide baru sebagai bentuk inovasi bagi perusahaan disebut sebagai perilaku kerja inovatif. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi perilaku kerja inovatif adalah kepribadian proaktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan perilaku kerja inovatif karyawan milenial yang bekerja dibidang food and beverage. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 155 karyawan milenial yang bekerja dibidang food and beverage yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukan nilai korelasi sebesar 0.502 dan p < 0.05 yang artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepribadian proaktif dengan perilaku kerja inovatif. Implikasi praktis dalam penelitian ini adalah kepribadian proaktif mendorong karyawan untuk memiliki inisiatif dan motivasi untuk membawa perubahan berupa inovasi-inovasi bagi perusahaan sehingga memunculkan perilaku kerja inovatif.Kata Kunci: Perilaku kerja inovatif; inovasi; kepribadian proaktif; karyawan milenial; karyawan food and beverage Abstract: The behavior carried out by employees to create, develop, and realize new ideas as a form of innovation for the company is called innovative work behavior. Apart from that, another factor that can influence innovative work behavior is a proactive personality. This research aims to determine the relationship between proactive personality and innovative work behavior of millennial employees who work in the food and beverage sector. This research method uses a quantitative approach. The subjects of this research were 155 millennial employees who work in the food and beverage sector that were selected using purposive sampling techniques. The data collection method used is a proactive personality scale and innovative work behavior, then being tested by pearson product moment correlation test. The result of this study show a correlation value of 0.502 and p < 0.05, which means there is a positive and significant relationship between proactive personality and innovative work behavior. The practical implication in this study is that proactive personalities encourage employees to have initiative and motivation to bring change in the form of innovations for the company so as to bring innovative work behavior. Keywords: Innovative work behavior; innovation; proactive personality; millennial employees; food and beverage employees]]>
<![CDATA[TRAINING INTCOM (INTERPERSONAL COMMUNICATION) MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA ]]>
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>;
<![CDATA[Zahra, Nirita]]>;
<![CDATA[Teluma, Theresia Roselyn Amabilis Sarbiti]]>;
<![CDATA[Affifa, Ken]]>;
<![CDATA[Aldisa, Olga Olivia]]>;
<![CDATA[Oktavia, Nia Ariesma Nur]]>
<![CDATA[ Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 3 No. 1 (2024): Devote : Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, Maret 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55681/devote.v3i1.2543
<![CDATA[Communication has a very strategic place in the management of an organization. One measure of the good and bad of the organization depends on the quality of communication. Interpersonal communication as a link between communicator and communicant, is considered to be the most effective communication to change one's attitude, opinion, or behavior. The purpose of this training is to understand the concept of interpersonal communication and improve interpersonal communication skills between members to create effective performance in the organization. The method used in this training program is experiential learning which is carried out face-to-face to members of the Himpunan Mahasiswa Kedokteran Gigi Mulawarman University. The results of the training showed that there was an increase in understanding of interpersonal communication after being given training. This is evidenced based on the pre-test and post-test treatment with interpersonal communication training, the t-count result is -4.996 (< t table = 1.688) with p = 0.000 (p> 0.05) which means that there is a difference in the level of understanding of interpersonal communication in the Himpunan Mahasiswa Kedokteran Gigi Mulawarman University before and after being given treatment, namely with interpersonal communication training, and an increase in understanding by 10.6 percent. The Chairperson of the Dentistry Student Association provides feedback that members are more active in expressing opinions and can carry out interpersonal communication properly to improve the performance of the Himpunan Mahasiswa Kedokteran Gigi.]]>
<![CDATA[Nilai Filosofi Budaya Jawa Terhadap Kebahagiaan Hidup Ditinjau Dari Demografi ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Dea Citra]]>;
<![CDATA[Adriansyah, Muhammad Ali]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 1 (2022): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i1.7132
<![CDATA[This study aimed to determine the effect of the value of Javanese cultural philosophy on the happiness of life in terms of demographics on farmers in Sukaraja Village, Penajam Paser Utara. This study uses a quantitative approach. The subjects in this study amounted to 61 farmers who were selected using purposive sampling technique. Teh data collection method used is the Javanese culture scale and the happiness of life. The collected data were analyzed by univariate test. The results of the study indicate that; there is no significant effect between the values terms of demography with a significant value > 0.05.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai filosofi budaya Jawa terhadap kebahagiaan hidup ditinjau dari demografi pada petani di Desa Sukaraja, Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 61 petani yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala budaya Jawa dan kebahagiaan hidup. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji univariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; tidak ada pengaruh yang signifikan antara budaya Jawa terhadap kebahagiaan hidup petani ditinjau dari demografi dengan nilai signifikan > 0.05.]]>
<![CDATA[Country of Origin Effects and Design Product on Purchase Intention: How South Korean Skincare Become the Main Choice of Consumers? ]]>
<![CDATA[Herrin, Debby Chintia]]>;
<![CDATA[Adriansyah, Muhammad Ali]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 11, No 1 (2023): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v11i1.9007
<![CDATA[This study aims to determine of the effect of country of origin and product design on purchase intention of South Korea skincare product. This study is using a quantitative approach This subject of this study was 110 consumers of South Korea skincare in X city which were selected using purposive sampling technique. Data collection method used are purchase intention scale, country of origin scale and design product scale. The data analysis technique uses multiple regression statistical tests. The results of the full model study show that there is an influence between country and origin and design product on purchase intention, namely the calculated F value = 5.074 > F table = 3.08, and p = 0.008 < 0.050. On the results of the gradual model regression test, it was found that there was a significant effect between country of origin and purchase intention, namely the value t count = -0.231 > t table = 1.982, and p = 0.014 < 0.050. Then in the design product with purchase intention, it shows that there is a significant effect with the value t count = 2.261 > t table = 1.982, and p = 0.026 < 0.050.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra negara asal dan desain produk terhadap minat beli produk perawatan kulit dari Korea Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 110 konsumen produk perawatan kulit dari Korea Selatan di Kota Samarinda yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala minat beli, citra negara asal, dan desain produk. Teknik analisa data menggunakan uji statistik regresi model berganda. Hasil penelitian model penuh menunjukkan terdapat pengaruh antara citra negara asal dan desain produk terhadap minat beli yaitu dengan nilai F hitung = 5.074 > F tabel = 3.08 dan p = 0.008 < 0.050. Pada hasil uji regresi model bertahap didapatkan adanya pengaruh signifikan antara citra negara asal dengan minat beli yaitu nilai t hitung = -2.486 > t tabel = 1.982, dan p = 0.014 < 0.050. Kemudian pada desain produk dengan minat beli menunjukkan terdapat pengaruh signifikan didapatkan nilai t hitung = 2.261 > t tabel = 1.982, dan p = 0.026 < 0.050.]]>
<![CDATA[Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja ]]>
<![CDATA[Manikotama, Annisa R]]>;
<![CDATA[Lubis, Hairani]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 1 (2022): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i1.7237
<![CDATA[Generasi millenial merupakan generasi yang mendominasi dunia kerja. Generasi millenial sendiri di dunia kerja dikenal kurang memiliki loyalitas terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan. Responden penelitian ini adalah 100 orang karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala loyalitas kerja, skala budaya organisasi, dan skala keterlibatan karyawan. Teknik analisa data menggunakan uji regresi model berganda, yaitu dengan nilai F hitung = 104.667 > F tabel = 3.09, R square = 0.683, dan p = 0.000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan millennial di Kota Balikpapan.]]>
<![CDATA[Bagaimanakah Peranan Orang Tua dan Gambaran Diri Individu Dalam Memilih Program Studi, Efektifkah? ]]>
<![CDATA[Fahriannur, Achmad]]>;
<![CDATA[Adriansyah, Muhammad Ali]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 4 (2022): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i4.8554
<![CDATA[This study aims to determine the effect of self-concept and the role of parents on the decision to choose a major in the students. This study uses a quantitative approach. The subjects of this study were 88 students, who were selected using probability sampling with simple random sampling technique. The data collection method used is the scale of likert. The data analysis technique used is multiple liniear regression. The results showed that: (1) there was a significant effect of self-concept and the role of parents on the decision to choose a majors with a value Fcount = 11.854 > F table =3.10 and p value= 0.000 and had an influence contribution (R2) of 51.3 %; (2) there is a significant effect of self-concept on the decision to choose a majors with beta coefficient = 0.534, t count = 5.802 > t table = 1.984, and p = 0.000 (p<0.05); (3) there is a significant effect of the role of parents on the decision to choose a majors with beta coefficient = 0.250, t count = 2.721 > t table = 1.984, and p = 0.008 (p<0.05).Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konsep diri dan peran orang tua terhadap keputusan memilih programstudi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 88 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang dengan nilai F hitung = 11.854 > F tabel = 3.10 dan nilai p = 0.000 serta memiliki konstribusi pengaruh (R2) sebesar 51.3%; (2) terdapat pengaruh yang signifikan konsep diri terhadap keputusan memilih program studi dengan nilai koefisien beta (β) = 0.534, t hitung = 5.802 > t tabel = 1.988, dan p = 0.000 (p < 0.05); (3) terdapat pengaruh yang signifikan peran orang tua terhadap keputusan memilih program studi dengan nilai koefisien beta (β) = 0.250, t hitung = 2.721 > t tabel = 1.988, dan p = 0.008 (p < 0.05).]]>
<![CDATA[Gambaran Strategi Coping Mahasiswa Pengguna Aplikasi Tik Tok yang Menjalani Social Distancing Wabah Covid-19 ]]>
<![CDATA[Hajriah, Hajriah]]>;
<![CDATA[Suryani, Anti]]>;
<![CDATA[Sari, Linda]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 3 (2021): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i3.6509
<![CDATA[Strategi Coping yang baik pada masa sosial distancing wabah Covid-19 penting untuk mengurangi kejenuhan dan rasa bosan serta menghindari terjadinya stress. Untuk itu, strategi coping yang baik bagi mahasiswa dapat dilakukan dengan menggunakan aplikasi Tik Tok untuk memperoleh dukungan sosial dan sebagai bentuk pengekspresian diri serta penyaluran perasaan di tengah kejenuhan kuliah online dan kesibukan tugas-tugas kuliah. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai bagaimana gambaran strategi coping mahasiswa pengguna aplikasi Tik Tok yang menjalani sosial distancing pada Universitas Mulawarman Samarinda. Subjek yang digunakan sebanyak empat orang mahasiswa Universitas Mulawarman pengguna aplikasi Tik Tok dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu pemilihan subjek penelitian didasarkan atas ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara mendalam semiterstruktur dan observasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan teknik analisis data yang dikemukakan Miles dan Huberman yakni pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran strategi coping mahasiswa pengguna aplikasi Tik Tok selama menjalani sosial distancing wabah Covid-19 lebih cenderung menggunakan pendekatan emosional focus coping yakni menggunakan Tik Tok sebagai pengalihan atau penyaluran emosi ketika mengalami tekanan atau stres. Sehingga menggunakan aplikasi Tik Tok cukup efektif untuk strategi coping selama sosial distancing wabah Covid-19. A good coping strategy during the social distancing period of the Covid-19 outbreak is important to reduce boredom and boredom and avoid stress. For this reason, a good coping strategy for students can be done by using the Tik Tok application to get social support and as a form of self-expression and channeling feelings during saturation of online lectures and busy college assignments. This study aims to obtain information on how to describe the coping strategies of students using the Tik Tok application who undergo social distancing at Mulawarman University, Samarinda. The subjects used were four students of Mulawarman University users of the Tik Tok application using purposive sampling technique, namely the selection of research subjects based on certain characteristics or traits. The data collection used is semi-structured in-depth interviews and observation. The data collected were analyzed using data analysis techniques proposed by Miles and Huberman, namely data collection, data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results showed that the description of the coping strategies of students using the Tik Tok application during the social distancing of the Covid-19 outbreak was more likely to use an emotional focus coping approach, namely using Tik Tok as a diversion or channeling of emotions when experiencing pressure or stress. So, using the Tik Tok application is quite effective for coping strategies during the social distancing of the Covid-19 outbreak.]]>
<![CDATA[Hubungan Peran Selebriti Instagram dengan Pembelian Impulsif Produk Fashion Pada Mahasiswa di Kota Samarinda ]]>
<![CDATA[Aluwan, Nahda Kamila]]>;
<![CDATA[Rahmah, Dian Dwi Nur]]>
<![CDATA[ Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 2 (2021): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i2.5960
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan peran selebriti instagram dengan pembelian impulsif produk fashion (studi pada mahasiswa di Kota Samarinda). Penelitian ini menggunakan penedekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 100 orang mahasiswa di Samarinda yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala pembelian impulsif dan peran selebriti instagram. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisisi korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program statistical Package for Social Sciences (SPSS) 21.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara peran selebriti instagram dengan pembelian impulsif yang dengan nlai r hitung = 0.671 lebih besar dari nilai r tabel = 0.165 dan nilai p = 0.000 (p < 0.050).]]>
