Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.37
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Motiva: Jurnal Psikologi PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Journal Of Human And Education (JAHE) Psyche 165 Journal Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran
Rahmah, Dian Dwi Nur
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Larasati, Lidia Dwi; Adriansyah, Muhammad Ali; Rahmah, Dian Dwi Nur
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 4 (2021): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i4.6709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada tim penjualan PT. X Cabang Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 100 tim penjualan pada PT. X Cabang Kota Samarinda yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala kinerja karyawan, motivasi kerja dan pengembangan karir dan dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda dengan nilai f hitung> f tabel (3.495> 3.09) dan nilai p = 0.034 (p< 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda sebesar 0.067; (2) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda dengan koefisien beta (β) = 0.436, serta nilai t hitung> t tabel (2.618>1.984) dan nilai p= 0.010 (p< 0.05); (3) Tidak terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda dengan koefisien beta (β) =-0.242, serta t hitung < t tabel (-0.883 < 1.984) dan nilai p = 0.379 (p > 0.05).
Co-Authors Adriansyah, Muhammad Ali Affifa, Ken Agsari, Eka Juliyana Aldisa, Olga Olivia Alifa Fadillah, Maydita Allo, Silva Linggi Aluwan, Nahda Kamila Anti Suryani, Anti Ardani, Muhamat Ahyar Diana Diana Fahriannur, Achmad Firjatullah, Firjatullah Hajriah, Hajriah Herrin, Debby Chintia Khairiah, Aisyah Larasati, Lidia Dwi Lubis, Hairani Manikotama, Annisa R Miranti Rasyid Nababan, Ruth Tesalonika Normillah, Niecen Nurdin, Nurafifah Nuryadi, Grace Putri Oktavia, Nia Ariesma Nur Prastika, Netty Dyan Pratiwi, Dea Citra Purnomo, Raihan Jouras Zidan Rahman, Nadya Novia Sari, Linda Solita, Fara Ayu Teluma, Theresia Roselyn Amabilis Sarbiti Tesalonika, Clara Thahirah, Thurfah Wada, Wardatul Windarti, Baiq Zahra, Nirita