Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.34
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Matua Jurnal Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang
Agussalim M
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN Gusni Warnita; Agussalim M; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 4 No. 2 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Daftar laporan realisasi keuangan dalam pelaksanaan kegiatan di Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan tahun 2020 yang memperlihatkan pada pelaksanaan kegiatan masih sering terjadi adanya kekeliruan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, sehingga tidak tercapainya target realisasi keuangan yang telah ditetapkan dan hal tersebut memberikan suatu gambaran kinerja karyawan belum sepenuhnya menunjukkan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Prestasi kerja Sebagai Variabel Intervining di sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan yaitu pegawai sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 117 orang karyawan dan sampel sebanyak 91 orang. Metode analisis menggunakan analisis jalur dan uji hipotesis t. Hasil penelitian adalah (1) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (2)Seacra langsung prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) Secara Langsung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan (4) Secara langsung Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui prestasi kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO NAJLA COLLECTION BUKITTINGGI Nurjannah; Agussalim M; Rizka Hadya
Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh : (1) lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. (2) Stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. (3) Lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. Penelitian ini termasuk penelitian kualitatif yang digambarkan dengan kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan pengujian hipotesis. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya (Alpha Cronbach). Pengujian Hipotesis dilakukan untuk menunjukkan apakah suatu variabel independen secara parsial dan simultan mempengaruhi variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. 2) Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. 3) Lingkungan Kerja dan Stres Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. Kontribusi pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi sebesar 37,1%.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SARANA UMUM DI PT SEMEN PADANG Fajri Gunawan; Agussalim M; Dina Adawiyah
Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan : 1) Indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan prestasi kerja karyawan bagian SDM dan Saranan Umum di PT Semen Padang. 2) Pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 orang dan sampel sebanyak 65 orang dengan metode total sampling. Analisa penelitian ini menggunakan analisis deskriptif serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis ini didapatkan : 1) Indikator Kompensasi Finansial yang paling dominan adalah Asuransi dengan nilai rata-rata 4,06 dengan TCR sebesar 81,23% dan indikator Prestasi Kerja yang paling dominan adalah Kualitas Kerja dengan nilai rata-rata 4,35 dengan TCR sebesar 87,02%. 2). Kompensasi Finansial berpengaruh positif serta signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Hasil dari Analisis Koefisien Determinasi (R2) adalah 0,139, artinya kontribusi Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang yaitu 13,9%, sementara 86,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HOTEL RANAH BUNDO PADANG Vautya Vaura Lena; Agussalim M; Meri Dwi Anggraini
Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial pada kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (2) pengaruh budaya organisasi secara parsial pada kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (3) pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan pada kinerja karyawan hotel ranah bundo Padang. Populasi sebanyak 45 dan sampel sebanyak 45 orang dengan menggunakan total sampling. Metode analisis yang dipergunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (uji t dan f). Hasil analisis data yang didapat yaitu (1) gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (2) budaya organisasi secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (3) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi positif dan signifikan secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan hotel ranah bundo padang
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA BANK NAGARI LUBUK ALUNG Novita Sari mj; Agussalim M; Rizka Hadya
Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis 1. pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada Bank Nagari Lubuk Alung 2. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada Bank Nagari Lubuk Alung 3. pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Studi Kasus Pada Bank Nagari Lubuk Alung. Populasi 45 orang dansampel 45 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada Bank Nagari Lubuk Alung, Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada Bank Nagari Lubuk Alung Variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada Bank Nagari Lubuk Alung
ANALISA DIKLAT, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KEPEGAWAIAN REKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS PADANG Agussalim M; Novi Yanti; Anik Rokhayah
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: 1) Apakah secara parsial Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 2) Apakah secara parsial Disiplin berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 3) Apakah secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 4) Apakah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Disiplin, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, 5) Apakah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) berkorelasi terhadap Disiplin mempengaruhi Kinerja Pegawai, 6) Apakah Disiplin berkorelasi terhadap lingkungan kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai, 7) Apakah Lingkungan kerja berkorelasi terhadap Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) mempengaruhi Kinerja Pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Kepegawaian Rektorat Universitas Andalas Padang dengan populasi sebanyak 272 dan Sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, analisis path,serta uji hipotesis t dan uji F . Hasil penelitian menunjukkan : 1) Diklat secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 2) Disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 4) Diklat, Disiplin, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 5) Diklat berkorelasi positif cukup kuat dan signifikan dengan disiplin baru mempengaruhi Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung, 6) Disiplin berkorelasi positif kuat dan signifikan dengan lingkungan kerja baru mempengaruhi Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung, 7) Lingkungan Kerja berkorelasi negatif sangat lemah dengan diklat dan tidak mempengaruhi Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DIVERSITY DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI Agussalim M; Delvianti; Juslinar Ita Susi Rahayu
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, diversity, dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan keuangan daerah kabupaten kepulauan mentawai baik secara parsial maupun simultan. Rumusan masalah apakah motivasi kerja, diversity dan perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Latar belakang masalah rendahnya motivasi semangat dalam bekerja dimana masih ada beberapa pegawai yang datang tidak tepat waktu juga pulang cepat. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah motivasi kerja, diversity dan perilaku kerja berpengaruh pada kinerja pegawai Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai Jenis data yang digunakan yaitu data primer lewat penyebaran kuisioner dan jumlah sampel penelitian ini yaitu 37 responden di Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Penelitian ini digunakan analisis regresi linear berganda dan analisisi determinasi, sementara metode uji hipotesis memakai uji t dan uji secara serempak uji F. Hasil analisis motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Diversityberpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Perilaku berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Secara bersama-sama motivasi, diversity dan perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Regresi linear berganda hasil koefisien regresi motivasi kerja 1,110, diversity 1,306 dan perilaku kerja 1,212. Koefisien determinasi Adjusted R-Square 95,7%.
ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH VI Agussalim M; Nova Begawati; Dini Arisyi
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di CV. Kinol Sukses Abadi Padang secara parsial maupun simultan. Populasi 83 orang sementara sampelnya 83 responden. Metode menganalisis data yaitu analisis regresi linear berganda serta koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis mempergunakan Uji t serta Uji F. Hasil dari penelitian Variabel faktor motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan pada kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VI, Variabel faktor disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VI, Variabel faktor lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VI, Variabel faktor motivasi kerja, disiplin kerja serta lingkungan kerja secara simultan positif dan signifikan memengaruhi kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VI dan Kontribusi faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VI sebesar 43,70% sedangkan sisanya 54,30% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR POLDA SUMBAR Agussalim M; Novi Yanti; Marco Van Soni
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja secara langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen kerja secara langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja melalui kepuasan kerja terhadap komitmen kerja secara tidak langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian sebanyak 240 orang pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar dengan sampel menggunakan total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, path analisis, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN YAYASAN AL FALAH PADANG Agussalim M; Novi Yanti; Nurul Khairat Wirda
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Yayasan Shine Al Falah yang keberadaanya fokus kepada pemberdayaan pendidikan bagi masyarakat kurang mampu (terutama yatim dan piatu) di Sumatera Barat yang dikemas dalam bentuk Pondok Pesantren Perkampungan Minangkabau. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan Yayasan Al Falah Padang. Metode pengumpulan data mempergunakan Penelitian Lapangan serta Penelitian Kepustakaan. Jenis serta sumber data yaitu data primer dan sekunder. Populasi penelitian menggunakan seluruh karyawan bagian Pendidikan paada Yayasan Al Falah Padang sebanyak 42 orang dan sampelnya 42 orang. Metode analisis mempergunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu (1) adanya pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang, (3) adanya pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang dan (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang.
Co-Authors Adlin Evan Anik Rokhayah Beni Fernandes Chris Tawaqal Cici Defrianti Cici Erika Cindy Citra Utami Citra Aprilia Ariesta Putri Delvianti Dica Lady Silvera Dina Adawiyah Dini Arisyi Edial E Fajri Gunawan Fitria Sinta Demara Gusni Warnita Hardi Kusuma Putra Haryti, Rice Heni Pujiastuti Hesta Linda Iga Puspa Sari Indah Fitriana Intan Marsedes mj Iqbal Tanjung Juslinar Ita Susi Rahayu Marco Van Soni Meri Dwi Anggaraini Meri Dwi Anggraeni Meri Dwi Anggraini Monica Novira Muhammad Johan Arif Mutia Amanda Ahmad Niken Dwi Larasati Nilasari Noraniza Nova Begawati Novi Yanti Novita Sari mj Nurjannah Nurul Khairat Wirda Pricilia, Monica Rice Haryati Ricky Saputra Ridho Prima Putra Ridho Wantora Riki Rinni Hermita Rio Putra, Rio Rizka Hadya Rizmar Al Yaqini Shervina Zatalini Shintia Yulian Shirley Atika Sari Siska Vebrianis Sunreni Susi Yuliastanty Upik Kristina Vanessa Olda Vautya Vaura Lena Vino Nandio Mahendra Wafiqah Ambari Wiwi Oktavia Yulistia