Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.914
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDUKASI: Jurnal Pendidikan Islam Majalah Ilmiah Bijak Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Indonesian Community Journal Jurnal Abdimas Dosma JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Devotion: Journal Corner of Community Service Jurnal PADE: Pengabdian & Edukasi JP2N: Jurnal Pengembangan Dan Pengabdian Nusantara Jurnal Abdimas Dosma
Safitri, Meilinda
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada UPTD Samsat Wilayah II Kalianda Lampung Selatan maristiana ayu; Meilinda Safitri; Hujaimatul Fauziah; Fahrizi Fahrizi; Muhammad Syahril
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v6i2.1721

Abstract

Abstrak. Masih rendahnya pembayaran pajak dan masih banyak menunggak pembayaran pajak kendaraan bermotor mengakibatkan penerimaan pajak berkurang. Optimalisasi kemudahan pelayanan pajak yang tidak didukung oleh kesadaran masyarakat dalam membayar pajak mengakibatkan penerimaan pendapatan dari pembayaran pajak kendaraan bermotor masih rendah. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Terhadap Peningkatan Pendapatan pada UPTD SAMSAT Wilayah II Kalianda Lampung Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif yang mengunakan sampel sebanyak 99 orang wajib pajak di UPTD Samsat Wilayah II Kalianda Lampung Selatan. Analisi data yang digunakan dalam membantu pengolahan data menggunkan program Stastitical Product and Service Solution (SPSS) Versi 24. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan Regresi Linear Sederhana antara variabel X kepatuhan wajib pajak dan variabel Y peningkatan pendapatan sebesar 0,680 atau sebesar 68%. Hasil ini berarti peningkatan pendapatan dipengaruhi oleh kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor dan sisanya sebesar 32% ditentukan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hubungan antara variabel X dan variabel Y sebesar 68% dikatakan kuat, artinya terdapat pengaruh yang besar antara Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan bermotor terhadap Peningkatan Pendapatan UPTD SAMSAT Wilayah II Kalianda Lampung Selatan.
Strategy for Increasing Human Resources Through Infrastructure Ali Mashari; Astiti Amalia; Meilinda Safitri; Dermawan Waruwu
EDUKASI : Jurnal Pendidikan Islam (e-Journal) Vol. 11 No. 1 (2023): Edukasi: Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Tarbiyah Departement collaboration with AMCA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54956/edukasi.v11i1.372

Abstract

Human resource management is a process closely related to implementing management strategies that are directly handed over to schools to be developed according to their potential. The purpose of this study is to describe the strategy for the development and quality of human resources in elementary schools. This research is a type of field study or qualitative, collecting data according to the phenomena at the location, namely at Muhammadiyah Al-Birru Ponorogo. Data collection techniques through observation during meeting activities between leaders and subordinates, interviews with school principals, committee members, foundation members and stakeholders, documentation of assignment letters, photos of activities. The results showed: that a well-planned human resources improvement strategy is a benchmark for the maximum success or failure of human resources management by developing the potential of human resources who have their respective talents directed according to the knowledge of the teachers and healthy competition between human resources with the stimulus of giving awards to educators. Implementation of improving human resource educators through periodic semester career coaching, maximizing IT class management, and learning innovation with collaborative teaching methods. The success of improving school human resources very influential in carrying out the learning process properly and perfectly organized.
Analisis Marketing Mix Terhadap Penjualan Emping Sakina Melalui Online Di Way Tataan Teluk Betung Timur Meilinda Safitri; Reza Pahlepi; Irwanto Irwanto
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v6i3.2018

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Marketing Mix Terhadap Penjualan Emping Sakina Melalui Online Di Way Tataan Teluk Betung Timur. Berdasarkan hasil uji hipotesis persamaan regresi antara variabel Marketing Mix terhadap Penjualan Online adalah  setiap kenaikan satu point daripada variabel Marketing Mix akan diikuti oleh naiknya variabel Penjualan Online karyawan UMKM Emping Melinjo Sakina Teluk betung Timur Bandar Lampung sebesar 1,050 point. Hasil nilai Koefisien Determinasi adalah 90,4 persen Disimpulkan bahwa variabel Marketing Mix menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Penjualan Online karyawan pada UMKM Emping Melinjo Sakina Teluk betung Timur Bandar Lampung sebesar 90,4 persen, sedangkan sisanya sebesar 9,6 persen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini menurut hemat penulis dapat dipengaruhi oleh kemasan yang kurang menarik, kurang higenis, pesaing juga, lokasi usaha, dan lain-lain. Sedangkan hasil uji t didapat nilai thitung adalah sebesar 15,318. Apabila dibandingkan dengan ttabe pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,87, maka thitung adalah sebesar15,318 lebih dari ttabel 2,87 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Marketing Mix terhadap Penjualan Online karyawan pada UMKM Emping Melinjo Sakina Teluk betung Timur Bandar Lampung diterima. Jadi variabel Marketing Mix berpengaruh terhadap variabel Penjualan Online  Kata kunci: Marketing Mix, Pengaruh, Penjualan. 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Husna Purnama; Beti Darmaya Putri; Septa Riady; Meilinda Safitri; Nila Sari Dewi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 4 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v6i4.2059

Abstract

Abstrak. Fenomena yang terjadi di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah, yaitu tingkat kehadiran pegawai di kantor yang tidak hadir maksimal (walaupun dengan alasan yang jelas, misalnya izin, sakit dan cuti) menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai belum pada taraf yang diharapkan oleh perusahaan. Data memperlihatkan tingkat absensi pegawai selama tahun 2021 mempunyai rata-rata sebesar 1,79% lebih besar dari tingkat tolerir absensi yang ditetapkan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah yaitu sebesar 1%, permasalahan ini harus mendapatkan perhatian yang sungguh-sungguh dari pimpinan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah. Persamaan regresi linier sederhana digunakan untuk menggambarkan model pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat. Besarnya Koefisien Determinasi antara Kepemimpinan(X) dengan Disiplin Kerja Pegawai (Y) adalah 74,50 persen. Maka Ha diterima, berarti Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Y) di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah adalah sebesar 74,50 persen, sedangkan sisanya ditentukan oleh variabel lain. Hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh antara Variabel Kepemimpinan (X) dengan Disiplin Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah dapat diterima. Jadi variabel Kepemimpinan (X) berhubungan dengan Disiplin Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah. Kata kunci: Disiplin, Kepemimpinan, Pengaruh. Abstrak. The phenomenon that occurs at the Central Lampung Regency Manpower Office, namely the level of attendance of employees at the office who are absent maximally (even with clear reasons, for example permits, illness and leave) shows that employee work discipline is not at the level expected by the company. Data shows that the employee absentee level for 2021 has an average of 1.79% greater than the absenteeism tolerance rate set by the Central Lampung District Manpower Office, which is 1%, this problem must receive serious attention from the leadership of the Manpower Office Central Lampung Regency. The purpose of this study was to see how much influence leadership has on employee work discipline at the Central Lampung Regency Manpower Office. A simple linear regression equation is used to describe the influence model between the independent variables and the dependent variable. The magnitude of the Coefficient of Determination between Leadership (X) and Employee Work Discipline (Y) is 74.50 percent. Then Ha is accepted, meaning that the influence of leadership on employee work discipline (Y) at the Central Lampung Regency Manpower Office is 74.50 percent, while the rest is determined by other variables. The hypothesis which states that there is an influence between the Leadership Variable (X) and Employee Work Discipline (Y) at the Central Lampung Regency Manpower Office is acceptable. So the Leadership variable (X) is related to Employee Work Discipline (Y) at the Central Lampung Regency Manpower Office. Keyword: Discipline, Leadership, Impact.
TEKNOLOGI PROSES PEMBUATAN CINCAU HITAM DAN APLIKASI DIGITAL MARKETING DI KELURAHAN JAGABAYA I KECAMATAN WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG Indriyani Indriyani; Ruslan Dalimunte; Ani Pujiati; Refi Arioen; Nuzleha Nuzleha; Meilinda Safitri; Wisnaningsih Wisnaningsih; Ari Beni Santoso; Sinta Rahmawati; Muhammad Yoga Bastiar
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2023): Volume 4 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i2.12826

Abstract

Janggelan diolah menjadi minuman segar dan UMKM yang bergerak di minuman tersebut sangat terbatas sehingga perkembangan produk cincau hitam kurang menggembirakan. Masyarakat yang tidak mengetahui potensi dan kandungan nutrisi yang terdapat dalam cincau hitam. Tanaman Cincau Hitam atau yang lebih dikenal sebagai Janggelan dengan nama ilmiahnya adalah Mesona Palutris/Chinensis banyak terdapat di Kabupaten Wonogiri. Melalui aplikasi teknologi proses pembuatan cincau hitam dapat menghasilkan produk Janggelan powder yang dapat dikomersialisasikan. Sebaiknya dilakukan pengecekan jenis daun cincau hitam yang baik dan tidak pecah. Bahan baku cincau hitam yang didatangkan dari Jawa Tengah, dibeli dengan minimal 10 karung a 10 kg.Proses pemasakan cincau sebagian menggunakan kayu bakar dan sebagian menggunakan kompor gas. Cincau hitam milik Haji Zulkifli, proses produksi dan pengemasannya masih tradisional. Cincau yang telah diproduksi kemudian dituang ke tempat pencetakan yang berbentuk persegi. Produksi cincau hitam «Haji Zulkifli» memiliki keunggulan yaitu lebih tahan lama walaupun tidak menggunakan pengawet buatan, hal ini dikarenakan proses pembuatannya yang baik dan mengutamakan kualitas bahan baku yang bermutu, dimana daun cincau sengaja didatangkan dari daerah Jawa Tengah yang memiliki kualitas daun terbaik.
Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Trigunung Padutama Di Bandar Lampung Tiar Mirnasari; Meilinda Safitri; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2000

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap disiplin kerja karyawam pada PT Trugunung Padutama di Bandar Lampung. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden karyawan PT. Trigunung Padutama di Bandar Lampung sebanyak 28 orang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana. Berdasarkan analisa kuantitatif persamaan regresi diperoleh diperoleh Fasilitas Kerja  akan diikuti oleh variabel Disiplin Kerja sebesar 0,909 point. Kontribusi R Square sebesar 0.705 berarti Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai sebesar 70,50 persen, sedangkan sisanya  ditentukan oleh variabel lain. Kata kunci: Fasilitas Kerja, Disiplin kerja, Kinerja Pegawai Abstract. This study aims to determine the effect of work facilities on employee work discipline at PT Trugunung Padutama in Bandar Lampung. Data collection used in the form of primary data and secondary data. Data collection techniques used are observation, interviews, documentation and questionnaires/list of questions. The population in this study consisted of the number of respondents employees of PT. Trigunung Padutama in Bandar Lampung as many as 28 people. The analytical method used is a simple linear regression method. Based on the analysis of the quantity of regression gain obtained by Work Facilities will be followed by the Work Discipline variable of 0.909 points. The R Square contribution of 0.705 means that work facilities affect employee work discipline by 70.50 percent, while the rest is determined by other variables.Keywords: Work Facilities, Work Discipline, Employee Performance
ANALISIS KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA GURU SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU Safitri, Meilinda; Habe, Hazairin; Parela, Epi
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v6i1.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja guru ditinjau dari kompetensi dan motivasi kerja di SMP Negeri 2 Abung Barat Kabupaten Lampung Utara. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 29 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 12,1%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 20,3%.
Pelatihan Calistung Menggunakan Flash Card Bagi Siswa TK dan SD Kelas 1 di Kelurahan Sumber Rejo Kemiling Hasanah, Septia Uswatun; Anum, Adelina; Safitri, Meilinda; Wardiansyah, Taklika
Devotion: Journal Corner of Community Service Vol. 1 No. 3 (2023): February
Publisher : CV. Tripe Konsultan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54012/devotion.v1i3.122

Abstract

Dari segi pendidikan di kelurahan Sumber Rejo memiliki sekolah TK dan SD yang saat ini mengalami penurunan motivasi belajar pada siswa TK dan SD. Para siswa merasa jenuh dengan adanya pembelajaran secara daring yang dilakukan selama pandemi karena rasa jenuh yang dialami siswa mengakibatkan turunnya motivasi belajar sehingga siswa malas mengerjakan tugas sekolah. Selain itu, siswa juga mengalami beberapa kendala dalam mengerjakan tugas sekolah yang diberikan oleh guru. Permasalahan yang telah dijabarkan pada penjelasan sebelumnya tentu membutuhkan adanya solusi. Solusi yang ditawarkan dalam pengabdian ini dapat menjadi jalan dalam memecahkan masalah yang ada dengan memberikan Bimbel Calistung menggunakan flash card bagi siswa TK dan SD kelas 1 dilingkungan kelurahan Sumber Rejo. Calistung merupakan metode dasar yang digunakan untuk mengenalkan huruf dan angka. Kegiatan ini sangatlah cocok untuk membantu anak-anak TK dan SD Kelas 1 untuk membaca dan menulis karena kurang masksimalnya pengetahuan yang di dapat semasa sekolah dalam jaringa.
Minimizing Work Costs and Employee Performance: A Case Study at CV. Abadi Jaya in Bandar Lampung Yamin, Yuliana; Safitri, Meilinda
Majalah Ilmiah Bijak Vol. 19 No. 1: March 2022
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/bijak.v19i1.2169

Abstract

Business competition is getting fiercer, both in the domestic (national) and traditional (global) markets. This study aimed to determine the relationship between minimizing work costs and employee performance at CV. Abadi Jaya in Bandar Lampung. The objects of this research were forty employees at CV. Abadi Jaya in Bandar Lampung. The researchers employed the descriptive-quantitative method. Furthermore, the researchers collected the research data through observation, interviews, questionnaires, and literature study. This study found that Ha was accepted, which indicated a relationship between the variable of minimizing work costs and employee performance. Therefore, the minimizing work costs variable was related to the employee performance variable. Also, the minimization of work costs was constant by one point, resulting in employee performance increased by 0.154%.
PENYULUHAN DAN SOSIALISASI STOP BULLYING TERHADAP PELAJAR SD DAN SMP DI PEKON DADAPAN, KECAMATAN SUMBER REJO, KABUPATEN TANGGAMUS Lumban Gaol, Rotua Astrina; Pahlepi, Reza; Safitri, Meilinda; Faithya, Kinanti Nurul; Saleh, Khairul; Haqi, M. Farel Raihan Adini; Pangestu, Dimas Fadli Dwi; Rahmansyah, Fitra; Yanti, Asri Lia Meidi
JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 4, No 02 (2023): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jams.v4i02.2642

Abstract

Bullying merupakan segala bentuk penindasan atau kekerasan yang dilakukan dengan sengaja oleh satu orang atau sekelompok orang yang lebih kuat atau berkuasa terhadap orang lain, dengan tujuan untuk menyakiti dan dilakukan secara terus menerus. Dalam rangka membantu pencegahan bullying yang ada di sekolah atau di luar sekolah, maka Tim Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai memilih sebuah kegiatan yang bertujuan meningkatkan pengetahuan pelajar SD dan SMP yang ada di Pekon Dadapan tentang bahayanya bullying di sekitar sekolah maupun di luar sekolah. Peserta Kegiatan ini adalah siswa-siswa SDN 1 Dadapan, SDN 2 Dadapan, SDN 3 Dadapan dan SMPN 1 Sumberejo yang ada di Pekon Dadapan, Kecamatan Sumberejo, Kabupaten Tanggamus, Lampung. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini adalah metode ceramah, diskusi, dan tanya jawab. Pelaksanaan kegiatan dilaksanakan pada tanggal 6, 7, 8, dan 16 Februari 2023. Kegiatan penyuluhan dan sosialisasi ini dilakasanakan dalam 3 tahap, yaitu tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap evaluasi. Pada pelaksanaannya, siswa/i antusias dalam diskusi, tanya jawab, menyampaikan ide, bersedia mengikuti kegiatan dari awal hingga selesai acara. Pelajar berhasil terlibat aktif dalam mengeksplorasi berbagai aspek bullying dan menyusun solusi pencegahan yang dapat diterapkan di lingkungan sekolah dan masyarakat.
Co-Authors -, Aprianis Ade Sandra Dewi Ahiruddin Ahiruddin Ali Mashari Amelia, Jihan Ani Pujiati Anum, Adelina Ari Beni Santoso Arioen, Refi Astiti Amalia Azizi Ridho Beti Darmaya Putri Dermawan Waruwu Detty Widiayana Deviana Sari Dewi, Ade Sandra Elina, Maria Epi Parela Fahrizi Fahrizi Fahrizi Fahrizi fahrizi, fahrizi Fatma, Annisa Aulia Gaol, Rotua Astrina Lumban Haqi, M. Farel Raihan Adini Hazairin Habe Hujaimatul Fauziah Husain, Aghnaita Husna Purnama Ifaturohiah, Ifaturohiah Indriyani Indriyani Irwanto Irwanto Kenny Candra Pradana Khairul Saleh Khairul Saleh Kinanti Nurul Faithya Larasati, Adinda Nabita Ledy Famulia Maria Elina Maristiana Ayu Mira Agustina Miya Tenani Muhammad Fahrul Rozi Muhammad Iman Muhammad Syahril Muhammad Yoga Bastiar Nelson, Nelson Niar Azriya Nila Sari Dewi Novalia Novalia Nuzleha Nuzleha Nuzleha, Nuzleha Pangestu, Dimas Fadli Dwi Pujiati, Ani Rachmadani, Shinta Rahmansyah, Fitra Ramadani, Yolanda Ratna Kumala Sari, Ratna Kumala Reza Pahlepi Rio Pambudi Riyaldi, Rafi Rotua Astrina Lumban Gaol Ruslan Dalimunte Sangidah Lestari Septa Riady Septia Uswatun Hasanah Setyawati Shalia, Lika Sinta Rahmawati Tedi Gunawan Thohirin, Muh Tiar Mirnasari Wardiansyah, Taklika Warti, Wayan Wisnaningsih, Wisnaningsih Yanti, Asri Lia Meidi Yuliana Yamin