Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

BUDAYA TERTIB ADMINISTRASI DALAM PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN ERA DIGITAL DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN SIDOARJO – JAWA TIMUR Widiar Onny Kurniawan; Taudlikhul Afkar; Fauziyah; Christina Menuk Sri Handayani; Soffia Pudji Estiasih; Sherly Widya Mei; Fadia Dwi Agustin
Jurnal Penamas Adi Buana Vol 9 No 02 (2026): Jurnal Penamas Adi Buana
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/penamas.vol9.no02.a10856

Abstract

Kegiatan program pengabdian kepada masyarakat oleh tim Dosen dan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis untuk periode ini dilakukan dengan latar belakang berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Periode ini mencoba untuk melaksanakan kegiatan pengabdian ini di Dinas perpustakaan dan kearsipan Sidoarjo dengan memberikan pemahaman arti pentingnya tertib administrasi dalam pengelolaan perpustakaan di era digital saat ini. Tujuannya untuk menunjukkan manfaat digitalisasi dengan budaya tertib administrasi agar pelayanan publik mengenai perpustakaan dan kearsipan dapat dilayani dengan kemudahan digital. Kegiatan ini diawali karena ada potensi untuk memanfaatkan digitalisai untuk ketertiban administrasi pengelolaan perpustakaan dan kerasipan yang ada. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini dilakukan dengan melalukan kunjungan dan koordinasi dengan staf dan pimpinan Dinas perpustakaan dan kearsipan Sidoarjo untuk memastikan permasalahan yang dihadapi dan perlu disinkronisai dengan kegiatan di perguruan tinggi terkait dengan model tertib administrasi dalam suatu operasional kegiatan. Hasil kegiatan pengabdian masyarakat ini diperoleh bahwa di era digital ini perpustakaan dan kearsipan tetap diminati masyarakat berdasarkan hasil survey kepuasan masyarakat (SKM) sebesar 95.55%, meskipun demikian dinas perpustakaan dan kearsipan Sidoarjo tetap memberikan sumber data berupa arsip tentang Buku dan lainnya yang dapat diakses oleh masyarakat jika sewaktu-waktu dibutuhkan. Oleh karena itu dinas perpustakaan dan kearsipan Sidoarjo tetap mengedepankan tertib administrasi dalam memberikan layanan publik
Career Plateau Forms Turnover Intention: The Important Role of Affective Commitment and Career Satisfaction Noerchoidah, Noerchoidah; Widowati, Dyah; Mahmudah, Siti; Pudji Estiasih, Soffia
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 10 No 2 (2023): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v10i2.39583

Abstract

The pervasive high employee turnover intention, particularly prevalent in the hospitality sector, often disrupts company operations. This study investigates the influence of career plateau on turnover intention, mediated by affective commitment and career satisfaction. The research population comprises all hotel employees in East Java, with a sample size of 170 employees. The data analysis used the Partial-Least-Square Structural-Equation-Modeling (PLS-SEM) approach. The hypothesis testing results substantiate that career plateau significantly and negatively impacts affective commitment and career satisfaction. Furthermore, both affective commitment and career satisfaction significantly and negatively influence turnover intention. The study also reveals that career plateau significantly and positively affects turnover intention when mediated by affective commitment. However, when judged by career satisfaction, the career plateau's effect on turnover intention was positive but insignificant.