Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABIDUMASY : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat EMAS BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Mahfudiyanto
Unknown Affiliation
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search
Journal : BIMA : Journal of Business and Innovation Management

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER REZEKI LECES PROBOLINGGO oktavia, nuraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Popuilasi pada penelitian ini ialah karyawan UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo sejumlah 35 orang. Jumlah sampel pada Penelitian ini didapatkan dari teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh popolasi menjadi sample. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 3). Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo.
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fortuna Lab Indonesia Cabang Mojokerto Abdullah, Ahmad Husen; Mahfudiyanto; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7808

Abstract

K3 dan Motivasi Kerja merupakan hal yang penting untuk karyawan. Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Fortuna Lab Indonesia. Metode yang digunakan merupakan metode kualitatif yaitu menggunakan data primer dan sekunder dan juga kepustakaan seperti jurnal ataupun database online. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk terus meningkatkan implementasi K3 dan strategi motivasi guna mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RSUD JOMBANG (STUDI KASUS PADA TENAGA MEDIS IGD) revita anggraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.8256

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tenaga medis IGD di RSUD Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 76 karyawan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis databerupa uji validitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD Jombang, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan di RSUD Jombang, (3) stress kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawandi RSUD Jombang.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Suasana Toko terhadap Keputusan Pembelian pada WS Putra Group Ammarta, Fitri; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9439

Abstract

Perkembangan ekonomi telah menuju arah persaingan yang semakin ketat, kualitas pelayanan dan suasana toko menjadi indikator yang berperan dalam menentukan keputusan pelanggan saat melakukan pembelian. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis bagaimana kualitas pelayanan dan suasana toko mempengaruhi keputusan pembelian pada, WS Putra Group. Menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 99 responden yang menggunakan teknik nonprobability sampling. Dalam pengambilan data menggunakan observasi objek, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Tahap uji data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, pada WS Putra Group, 2) suasana toko berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian WS Putra Group, 3) kualitas pelayanan dan suasana toko berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada WS Putra Group. Temuan ini mengindentifikasi bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan penciptaan suasana toko mendukung menjadi strategi yang optimal dalam meningkatkan keputusan pelanggan khususnya pada WS Putra Group.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER REZEKI LECES PROBOLINGGO oktavia, nuraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Popuilasi pada penelitian ini ialah karyawan UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo sejumlah 35 orang. Jumlah sampel pada Penelitian ini didapatkan dari teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh popolasi menjadi sample. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 3). Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FULL HOUSE SERVINDO MOJOAGUNG Fuadiah, Nadiatul; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7368

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Full House Servindo Mojoagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal. Populasi penelitian terdiri dari 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Metode analisis regresi berganda digunakan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: 1) Lingkungan kerja tidak iberpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung; 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung; 3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang (Studi Kasus Pada Bagian Pack) Whulida Dewi sasmita; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7465

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestrai Ploso Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak74 karyawan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejat Jaya Lestari Ploso Jombang, (3) lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mufasufu Sejati Jaya Letsri Ploso Jombang, yaitu sebesar 59,8% dan sisanya 40,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di sebutkan dalam penelitian ini
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fortuna Lab Indonesia Cabang Mojokerto Abdullah, Ahmad Husen; Mahfudiyanto; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7808

Abstract

K3 dan Motivasi Kerja merupakan hal yang penting untuk karyawan. Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Fortuna Lab Indonesia. Metode yang digunakan merupakan metode kualitatif yaitu menggunakan data primer dan sekunder dan juga kepustakaan seperti jurnal ataupun database online. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk terus meningkatkan implementasi K3 dan strategi motivasi guna mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.
PENGEMBANGAN ORGANISASI: STUDI KEPUSTAKAAN TENTANG “KONSEP PENDEKATAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS DAN KAPASITAS ORGANISASI" Mahfudiyanto; Anah, Lik; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu; Laili, Choirun nisful; Ali, Mohammad Haidar; Santoso, Rohmad Prio
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7969

Abstract

Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana pendekatan sistemik, partisipatif, dan ilmiah dapat diterapkan untuk meningkatkan kualitas dan kapasitas organisasi. Pendekatan sistemik menekankan pentingnya melihat organisasi sebagai sebuah sistem holistik yang kompleks, di mana semua elemen saling terkait dan perubahan di satu bagian dapat mempengaruhi keseluruhan sistem. Pendekatan partisipatif melibatkan pemangku kepentingan dalam proses pengambilan keputusan dan implementasi perubahan, untuk memastikan keterlibatan dan komitmen yang luas. Sementara itu, pendekatan ilmiah menggunakan data dan bukti empiris untuk merancang dan mengevaluasi intervensi secara sistematis. Hasil studi ini menunjukkan bahwa kombinasi dari ketiga pendekatan ini dapat membantu organisasi menjadi lebih adaptif, inovatif, dan efektif dalam mencapai tujuan strategis organisasi. Artikel ini memberikan wawasan penting bagi para praktisi dan akademisi dalam bidang pengembangan organisasi, serta menawarkan rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RSUD JOMBANG (STUDI KASUS PADA TENAGA MEDIS IGD) revita anggraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.8256

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tenaga medis IGD di RSUD Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 76 karyawan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis databerupa uji validitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD Jombang, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan di RSUD Jombang, (3) stress kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawandi RSUD Jombang.
Co-Authors Abdullah, Ahmad Husen Aini, Defie Nor Ali, Mohammad Haidar Ammarta, Fitri Atmojo, Cahyo Tri Ayni, Saniyah Nur Fafilaya, Anis Safara Fitriani, Nurul Hidayatul Fuadiah, Nadiatul Hadi Sucipto Hidayati , Yunita Rahma I Komang Oka Permadi In’am , Muhammad Wafi Laili, Choirun Nisful Lik Anah Lutfi, Muhammad Fatah Mahrus Ali Mashuri, Chamdan Muhtadi, Imam Mujianto, Ahmad Heru Muslikh, Syarifudin Ningsih, Lilis Sugi Rahayu Nur Laily oktavia, nuraini Pinasthi, Denice Fitria revita anggraini saadah, Alfiatus Safitri, Luluk Santoso, Rohmad Prio Sari, Inggar Purnama Sari, Zhelika Whulida Dewi sasmita Zunitasari, Fajrina Rahma