Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

14.082

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan The Indonesian Accounting Review JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis UNEJ e-Proceeding Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan JURNAL MANAJEMEN Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Manajerial JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia MBA: Journal of Management and Business Aplication BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Ilomata International Journal of Management Quantitative Economics and Management Studies Ilomata International Journal of Social Science Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Accountia Journal (Accounting, Trusted, Inspiring and Authentic Journal) Journal MISSY (Management and Business Strategy) Relasi : Jurnal Ekonomi IIJSE IECON: International Economics and Business Conference Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA)

Ni Nyoman Putu Martini

Universitas Muhammadiyah Jember

Author-ID : 1808124

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 110 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

DAMPAK TATA KELOLA PERUSAHAAN, TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAN DAN INTELECTUAL CAPITAL TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN Qomariah, Nurul; Martini, Ni Nyoman Putu; Paramu, Hadi
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata kelola perusahaan, dan tanggung jawab sosial perusahaan serta intellectual capital terhadap profitabilitas pada perusahaan industry makanan yang tersertifikasi halal yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang digunakan adalah variabel bebas dan variabel terikat. Variabel terikatnya yaitu variabel profitabilitas. Variabel bebasnya adalah variable tata kelola perusahaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan intellectual capital . Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan industry makanan yang tersertifikasi halal yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan sampel yang memenuhi persyaratan ada 11 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tata kelola perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Tanggung jawab sosial perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Intellectual capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Tata kelola perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Kata Kunci : tata kelola perusahaan yang baik, tanggung jawab sosial perusahaan, profitabilitas, modal intelektual

Pengaruh Corporate Social Responsibility, Firm Size Dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan dan Firm Value Pada Perusahaan LQ 45 Yang Listed Di Bursa Efek Indonesia Martini G, Ni Nyoman Putu; Ekasari, Novita; Susbiyani, Arik
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh corporate social responsibility, firm size, struktur modal terhadap kinerja keuangan dan firm value.Populasi penelitian adalah perusahaan indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2017. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling. Teknik analisa data Structural Equation ModellingWarp PLS 5.0. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara pengungkapan CSR dengan kinerja keuangan. Firm size berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Struktur modal berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Pengungkapan CSR berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan .Firm size berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. .Kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.

Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum Sudarmanto, Yoyok; Martini, Ni Nyoman Putu; Herlambang, Toni
KINERJA Vol 19, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i1.10816

Penelitian ini dilakukan untuk mengusulkan dan menguji model konseptual untuk memecahkan suatu kesenjangan antara penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kami mengadopsi teori kinerja Malcolm Baldrige Criteria untuk sebuah keunggulan kinerja yang ada di perusahaan. Penghargaan ini dikelola oleh Lembaga Standar dan Teknologi Nasional (The National Institute of Standard and Technology). Data dikumpulkan dari 107 sampel karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Banyuwangi, sebagai sampel kami untuk menguji model penelitian yang diusulkan, menggunakan perangkat lunak pemodelan persamaan WarpPLS 7.0. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk menguji koefisien jalur langsung dan tidak langsung dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Evaluasi Economic Value Added (EVA), Financial Value Added (FVA) dan Market Value Added (MVA) dengan Time Series Approach Sebagai Alat Penilaian Kinerja Keuangan. ( Pada PT. Garuda Indonesia Tbk Periode 2015-2019) Diyanti Rifal Agustin; Ni Nyoman Putu Martini; Tatit Diansari Riskiputri
Jurnal Manajerial Vol 8 No 03 (2021): Jurnal Manajerial
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jurnalmanajerial.v8i03.2717

Background – Financial performance is a company's work performance that has been achieved in a certain period and can be seen in the financial statements of the company concerned. Financial statement analysis using conventional methods is often used by companies to measure their financial performance, namely financial ratio analysis. PT Garuda Indonesia Tbk, must have the option to create value added or large profits and create or add value to the capital that has been donated to meet the assumptions for financial backers (financial backers or investors). Purpose – Measure financial performance with Economic Value Added (EVA), Financial Value Added (FVA) and Market Value Added (MVA). Design/ Methodology/ Approach – This is a descriptive research with a quantitative approach. Sources of data in this study using external secondary data sources obtained through literature study which is arranged in the form of documents in the form of financial reports. The analysis technique in this study uses Time Series Analysis. Results and Discussion - EVA measurement with a time series approach from 2015-2019 the average EVA is -25,291,800.85, this indicates that the company has not been able to provide added value to shareholders because EVA is negative (EVA<0) so it is said to perform Not Good. Measurement of FVA with a time series approach from 2015-2019 the average FVA is 21,359,193.35, this indicates that the company is able to provide added financial value for companies and investors because the FVA value is Positive (FVA> 0) so it is said to be performing well . MVA measurement with a time series approach from 2015-2019 the average MVA is 9,019.927,024,116, this indicates that the company is able to provide added value because the MVA value is Positive (MVA> 0) so it is said to be performing well. Conclusion – EVA, FVA, and MVA values in 2015 were positive, in 2016 EVA and FVA were negative while MVA was positive, in 2017 EVA was negative while FVA and MVA were positive, in 2018 EVA was negative, FVA and MVA were positive, in 2018 2019 EVA, FVA, and MVA are positive. Research Implications - The research results in this study can be considered by the management of PT Garuda Indonesia in assessing and evaluating the company's financial performance.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo Asep Reza Kurniawan; Ni Nyoman Putu Martini; Toni Herlambang
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 6, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Bank Jatim Cabang Situbondo. Jumlah sampel penelitian ini adalah 95. Teknik analisis yang digunakan adalah WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja, kompetensi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.

Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember Ni Nyoman Putu Martini; Nugroho Edi Susanto
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Rencana pengujian dalam penelitian ini adalah eksplorasi logis, yaitu untuk memperjelas tempat-tempat dari faktor-faktor yang dipertimbangkan dan untuk mengetahui hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya, informasi tersebut ditangani dengan menggunakan program AMOSE Versi 5.0. Besar sampel yang dibutuhkan adalah 146 tenaga kerja kebersihan yang tersebar di seluruh rektorat dan masing-masing fakultas yang ada. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 dengan hasil nilai uji sebesar 0,014. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Linkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan di bawah 0,05 yang setara dengan 000. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat signifikan kurang dari 0,05, hasil ujinya yaitu 0,003. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat kepentingan dibawah 0,05 khususnya 0,003. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat kepentingan di bawah 0,05 yaitu 0,039. Akibat dari penghitungan sobel test menghasilkan estimasi Pemenuhan Tugas sebesar 1.365, karena nilai Kepuasan Kerja yang diperoleh adalah 1.365 1.985 dengan tingkat kepentingan 5%, hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja tidak dapat mengintervensi dampak tersebut. Kompensasi atas Komitmen Organisasional. Hasil perhitungan uji sobel didapatkan estimasi Pemenuhan Kepuasan Kerja baru sebesar 2.765, mengingat estimasi Kepuasan Kerja yang didapat adalah 2,765 1,96 dengan tingkat signifikan 5%, hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dapat mengintervensi dampak Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional.

Impact of Organizational Citizenship Behavior, Leadership, Individual Characteristics and Competence on Teacher Performance Januar Adie Chandra; Ni Nyoman Putu Martini G; Nurul Qomariah
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

The purpose of this study was to determine the effect of organizational citizenship behavior (OCB), leadership, individual characteristics and competence on the performance of teachers of SMK Swata in Bondowoso Regency. The population of this research is all employees who are in Private Vocational High Schools (SMKS) in all of Bondowoso Regency, totaling 975 Educators of Education Personnel (PTK). The number of samples of this study was 110, with a purposive sampling method. Validity and reliability tests were conducted to test the measuring instrument in the form of a questionnaire. The analysis technique used is WarpPLS 2.0. The results showed that organizational citizenship behavior had a positive effect on teacher performance, leadership had a positive effect on teacher performance, individual characteristics had no positive effect on teacher performance, competence had no positive effect on teacher performance.

Quality and Service Innovation Affecting Customer Satisfaction Through PDAM Billing Awareness Ady Setiawan; Ni Nyoman Putu Martini Ghotama; Novita Ekasari
UNEJ e-Proceeding 2021: International Conference on Management, Business, and Technology (ICOMBEST) 2021
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PDAM Kabupaten Jember, as a regional company providing drinking water services, focuses on improving service quality and implementing service innovations. Data on customer complaints that have increased since 2016-2019 shows that there is customer dissatisfaction with the services of PDAM Kabupaten Jember. The study aimed to examine the effect of service quality and innovation on customer satisfaction of PDAM Jember through customer awareness in paying PDAM water tariff bills. The research sample was 100 people who were taken using a simple random sampling method. The data analysis technique used warp PLS software to test the direct and indirect effects of the research variables. The research findings directly affect service quality and innovation on consumer awareness, a direct influence on service quality and innovation on customer satisfaction, and the effect of paying tariff awareness on customer satisfaction. The research findings also show an indirect effect of paying tariff awareness, strengthening the relationship between quality and service innovation on customer satisfaction. There is an indirect effect of paying tariff awareness, which strengthens service innovation on customer satisfaction. Keywords: Quality, Innovation, Awareness, Customer Satisfaction

PENGARUH CITY BRANDING PADA CITY IMAGE DAN KEPUTUSAN BERKUNJUNG WISATAWAN KE WISATA HUTAN BAMBU KABUPATEN LUMAJANG Iwan Bahtiar; Ni Nyoman Putu Martini; Tatit Diansari Reskiputri
JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMJ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/jmmb.2.2.99-108

Kabupaten Lumajang merupakan salah satu kabupaten yang berada di wilayah Propinsi Jawa Timur, Kabupaten Lumajang ini menjadi salah satu destinasi wisata di Jawa Timur yang diminati oleh para wisatawan karena memiliki berbagai macam destinasi wisata baik wisata alam, wisata buatan, wisata edukasi, wisata rohani dan lainnya. Salah satu wisata yang ada di Kabupaten Lumajang salah satunya Wisata Hutan Bambu yang berada di Desa Sumbermujur, Kecamatan Candipuro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh City Branding Pada City Image (2) pengaruh City Image terhadap keputusan berkunjung (3) pengaruh City Branding pada Keputusan Berkunjung (4) pengaruh City Branding terhadap keputusan berkunjung melalui City Image. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan Explanatory Research dengan menggunakan metode Path Analysis, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan sumber data berasal dari penyebaran kuesioner. Metode dalam pegambilan sampel data menggunakan Purposeive Sampling, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden melalui penyebaran kuesioner secara online. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh City Branding Pada City Image, pengaruh City Image terhadap keputusan berkunjung, pengaruh City Branding pada Keputusan Berkunjung dan pengaruh City Branding terhadap keputusan berkunjung melalui City Image.

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Ndaru Tutus Priyo Handoko; Arik Susbiyani; Ni nyoman Putu Martini
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10879

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 167. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja.

Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abadi Sanosra Abdillah, Yusuf Abror, Himawan Achmad Hasan Hafidzi Aditya Aryayuda Putra Pradana Ady Setiawan Ahmad Rido'i Yuda Prayogi Amelia Putri Maharani Andhika, Stanly Reza Andri Desy Nurdiyanto Angga Wahyudi, I Putu Arik Susbiyani Arik Susbiyani Arik Susbiyani Arvianto, Ronny Asep Reza Kurniawan Asyidiq, Mohammad Madya Ayu, Ira Porbonovitaning Bayu Wijayantini, Bayu Bobur Sobirov Budi Santoso Budi Santoso Davit Rahman Deddy Dwi Deddy Dwi Denny Chandra Irwana Desi Herawati Devi Rosdiana Maharani Dewi, Asfita Dewi, Herlyana Diah Kusuma Hartina Diyah Probowulan Diyanti Rifal Agustin DWI CAHYONO Dwi Ratno Nurfadilah Eka Martiana Ekasari, Novita Eko Budi Satoto Eko Budi Satoto Eko Budianto Elida Eftitah Erika Widyastutie Fadlillah, Dzikri Fatah Yasin Feti Fatimah Firmansyah, Ichwan Gayuh GALUH SYAH PUTRA Hadi Paramu HARDIANTO - Haris Hermawan Hasminanda Yuniasari Hasyim Asyari Heni Rosianti Herawati, Desi Herlambang, Toni I Putu Angga Wahyudi Ida Ayu Putu Sri Widnyani Indah Kurniawati Iqbal Rush Aviciena Iwan Bahtiar Januar Adie Chandra Karomah, Lailatul Khoirul Anas Kiptiyah Ku Mahamud, Ku Ruhana Kurniawan, Muhammad Sifak Beni Laksono, Teguh Tri Lusiyati, Lusiyati Maret Wijayati Maryani Maryani Maryani Maryani Mochamad Alfan Firmansyah Mochamad Muzaki Mochamad Rochmadoni Murti, Oktavia Wahyu Krisna Musyaffa Musyaffa Mutiara Dwi Sari Mutiara Dwi Sari Nafi'ah, Nailatul Ilmi Naufal Yoga Fahreza Ndaru Tutus Priyo Handoko Ninik Indrayani Norita Citra Yuliarti Norita Citra Yuliarti, Norita Citra Novita Ekasari Novita Ekasari Nugroho Edi Susanto Nugroho Edie Santoso Nurhayati Andikasari Nursaid Nursaid Nursaid Nurul Qomariah Nurul Qomariah Nurul Qomariyah Nurul Qomariyah Nurul Qomariyah Nurul Rohmah Paramitha Rakhmawati Prajudy, Sugeng Puji Astutik Purwaningsih Purwaningsih Puspitasari, Natalia Desi Rahayu Niwidadi, Sri Rai Rake Setyawan Rakhmawati, Paramitha Resti Utami Retno Endah Supeni Ridwan, Wachid ROCHMAH, AINUR Rosdiana Maharani Rush Aviciena, Iqbal Sariyono, Nurul Siti Asiyah Siti Fatimah Siti Fatimah Sobirov, Bobur Sri Isna Amelia Ahmad Sri Rahayu Niwidadi Sriwitantiningsih, Luluk Sriyaningsih Sriyaningsih Sriyaningsih, Sriyaningsih Subagiono, Yoyok Subiyanto, Tri Bagus Sudarmanto, Yoyok Sumadi - Suprihatin Aminingsih Suryandari, Andriana Susbiyani, Arik Susbiyani, Arik Tatit Diansari Reskiputri Tatit Diansari Riskiputri Thamrin, Mohammad Tiara, Rani Toni Herlambang Toni Herlambang Toni Herlambang Tri Bagus Subiyanto Trias Setyowati Trias Setyowati Trixa Eka Wahyu Hidayat Untung Wredhi Lestari Yoyok Sudarmanto Yulinartati Yulinartati Zakiyyah, Amalina Maryam

Title

Found 110 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 110 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 110 Documents
Search