Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.346
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Management Celebes Journal of Community Services Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Mane, Arifuddin
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Stres Dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Masohi Kabupaten Maluku Tengah Sabani, Muhammad Isyran; Remmang, Hasanuddin; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan shift kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Masohi, Kabupaten Maluku Tengah. Stres kerja dan sistem shift sering kali menjadi faktor utama yang memengaruhi produktivitas dan kualitas layanan tenaga kesehatan, termasuk perawat. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, yang diperoleh melalui survei langsung di lapangan dengan menyebarkan kuesioner kepada 32 perawat di RSUD Masohi yang bersedia menjadi responden. Metode penelitian melibatkan pengumpulan data kuantitatif untuk mengukur tingkat stres kerja, pola shift, dan kinerja perawat berdasarkan indikator yang relevan. Analisis data dilakukan untuk melihat hubungan dan pengaruh kedua variabel independen, yaitu stres kerja dan shift kerja, terhadap variabel dependen, yakni kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik stres kerja maupun shift kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Masohi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen rumah sakit dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, khususnya dalam meminimalkan dampak negatif stres dan shift kerja. Temuan ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian lebih lanjut terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit. This study aims to analyze the effect of work stress and shift work on nurses' performance at the Regional General Hospital (RSUD) Masohi, Central Maluku Regency. Work stress and shift systems are often key factors influencing the productivity and quality of healthcare services, including nursing staff. This research utilized both primary and secondary data, collected through field surveys by distributing questionnaires to 32 nurses at RSUD Masohi who agreed to participate as respondents. The research methodology involved quantitative data collection to measure work stress levels, shift patterns, and nurses' performance based on relevant indicators. Data analysis was conducted to examine the relationship and influence of the two independent variables, work stress and shift work, on the dependent variable, nurses' performance. The findings revealed that both work stress and shift work significantly affect nurses' performance at RSUD Masohi. This study is expected to contribute to hospital management in designing more effective human resource management strategies, particularly in minimizing the negative impact of stress and shift work. These findings can also serve as a reference for further research on factors affecting the performance of healthcare professionals in hospitals.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Pasar Raya Kota Makassar Ulandari, Ulandari; Mane, Arifuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan menginterpretasikan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Adira Finance Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis data juga menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi yang diperoleh menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan di lingkungan kerja. Dengan demikian, gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk terus mengembangkan strategi kepemimpinan yang adaptif serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk mempertahankan kinerja yang optimal. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of leadership style and work environment on employee performance at Adira Finance Branch Makassar. The research employs a quantitative approach with a descriptive method. Data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to 30 respondents. The results indicate that leadership style and work environment have a partial positive and significant impact on employee performance. Data analysis also reveals that these variables significantly contribute to employee job satisfaction. The obtained determination coefficient demonstrates that these factors account for a substantial portion of the variance in employee performance within the workplace. Therefore, effective leadership and a conducive work environment are key factors in improving employee productivity and satisfaction. This study provides recommendations for management to continue developing adaptive leadership strategies and creating a supportive work environment to sustain optimal performance levels.
Analisis Pengelolaan Dana Desa Dalam Meningkatkan Perekonomian Masyarakat Di Desa Turunan, Sangalla Kabupaten Tana Toraja Uchi, Handayani; Ruslan, Muhlis; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3137

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana perkembangan pengelolaan uang masyarakat dan bagaimana hal tersebut dapat membantu mata pencaharian masyarakat Turunan. Studi ini menggunakan dokumentasi, wawancara, dan observasi untuk melakukan analisis deskriptif kualitatif. Jenis Penelitian yang digunakan adalah Kualitatif. menggunakan teknik analisis data interaktif. Teknik analisis data tersebut terdiri dari tiga komponen utama 1) Reduksi Data 2) Sajian Data 3) Penarikan Simpulan. Hasil Penelitian ini menunjukkan 1). Pengelolaan Dana Desa dalam upaya Meningkatkan Pembangunan Desa di di desa Turunan, sangalla Kabupaten Tana Toraja dimulai dari tahap perencanaaan pembangunan, pelaksanaan pembangunan, pengawasan pembangunan sampai dengan pelaporan hasil pembangunan 2). Dampak Penggunaan Dana Desa Terhadap Masyarakat di Desa Turunan, sangalla Kabupaten Tana Toraja Berdampak positif, setelah adanya dana desa pembangunan maka pemberdayaan masyarakat dapat meningkat. Kinerja keuangan dalam rasio aktivitas yang telah dicapai desa Turunan, sangalla Kabupaten Tana Toraja dari tahun anggaran 2020-2023 dengan rata-rata 96,85% membuktikan bahwa pelaksanaan pembangunan desa dapat tepat guna dan tepat sasaran. The purpose of this research is to find out how far the community's money management has progressed and how it can help the Derivatives' livelihoods. This study uses documentation, interviews, and observations to conduct a qualitative descriptive analysis. The type of research used is qualitative. using interactive data analysis techniques. The data analysis technique consists of three main components 1) Data Reduction 2) Data Presentation 3) Conclusion Drawing. The results of this study indicate 1). Management of Village Funds to Improve Village Development in the village of Turunan, Sangalla, Tana Toraja Regency, starting from the stages of development planning, implementation of development, development supervision to reporting of development results 2). The Impact of Using Village Funds on Communities in Turunan Village, Sangalla, Tana Toraja Regency. Having a positive impact, after village development funds are available, community empowerment can increase. The financial performance in the activity ratio that has been achieved in Turunan village, Sangalla, Tana Toraja Regency from the 2020-2023 fiscal year with an average of 96.85% proves that the implementation of village development can be effective and on target.
Analisis Komunikasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar Reski, Sri; Ruslan, Muhlis; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima tingkat. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh yang lebih besar dibandingkan komunikasi. Pengujian simultan menunjukkan bahwa komunikasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai memerlukan pengelolaan komunikasi yang efektif serta pembinaan etos kerja yang kuat dan konsisten. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya pada organisasi jasa publik strategis seperti pengelola bandar udara. This study aims to analyze the effect of communication and work ethic on employee performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Sultan Hasanuddin International Airport, Makassar. A quantitative approach with an associative research design was employed in this study. The population comprised all employees, and a total of 50 respondents were selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a structured questionnaire using a five-point Likert scale. Data analysis was conducted using multiple linear regression in IBM SPSS Statistics version 23. The results indicate that communication has a positive and significant effect on employee performance. Work ethic also shows a positive and significant influence on employee performance, with a stronger effect compared to communication. Simultaneous testing reveals that communication and work ethic jointly have a significant impact on employee performance. These findings indicate that improving employee performance requires effective communication management and the development of a strong and consistent work ethic. This study provides empirical contributions to the field of human resource management, particularly in the context of strategic public service organizations such as airport management companies.
Co-Authors Abdul Karim Ahmad, Amrullah Amar Sani, Amar Anggara, Muh. Ajid Askar, Vikra Zulfikar Bimawardana, Putra Raihan Chahyono, Chahyono Edowai, Robert Faridah Faridah Fatmawati, Fatmawati Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Herison, Roni Herminawati Abubakar, Herminawati Jumardin, Ahmad Kartika, Suci Kholisah, Nur Krisdanindra, Dirga Bryan Laming, Ripa Fajarina Mahmuddin, Hartati Ningsi, Sitti Warda Nur Fadhila Amri nur, Indrayani Rahayu, Anggita Sri Randan, Jihan Fahira Rantetasak, Indah Rahmawaty Reski, Sri Ruslan, Muhlis Sabani, Muhammad Isyran Saleh , Haeruddin Sari, Aprilia Sawal, Arjun Setiawan, Adil Setiawan, Lukman Stevani , Stevani MR Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Sultan, Andi Aswin Syamsuddin, Indah Thanwain, Thanwain Uchi, Handayani Udayani, Nurzairah Ulandari, Ulandari Waluyo, Agnesia Wira Tyasti