Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JURNAL LENTERA AKUNTANSI Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia ProBisnis : Jurnal Manajemen Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi Senadika
Lestari, Herwiek Diyah
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto, Indonesia
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Ekonomi Kreatif Berbasis Kedelai : Meningkatkan Kemandirian dan Pendapatan Kelompok Tuna Karya Gereja Kristen Indonesia nirmala, nirmala; Septiadi, Abednego Dwi; Lestari, Herwiek Diyah; Widyaningrum, Dian; Pangestu, Julianteri Kevin Tabah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Edisi September - Desembe
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i4.4740

Abstract

Tim Susu Kedelai Diakoni Gereja Kristen Indonesia D.I. Panjaitan berdiri sejak bulan Agustus 1995 dengan fokus usaha pada produk susu kedelai siap minum dalam kemasan plastik. Beberapa tahun terakhir, mitra mengalami permasalahan berupa penurunan omset penjualan, rusaknya peralatan produksi dan terbatasnya jangkauan pemasaran karena kesulitan mencari tenaga pemasar. Tim hibah Program Kemitraan Masyarakat memberikan solusi berupa penambahan peralatan produksi, pemberian pelatihan dan pendampingan manajemen usaha dan produksi varian produk baru, serta digital marketing supaya usaha mitra berkembang. Dengan bantuan peralatan, pelatihan dan pendampingan oeh tim PKM. maka mitra berhasil menambah varian produk baru berbahan dasar kedelai sebanyak 4 jenis yaitu tempe, susu bubuk, cookies dan sagon. Berbagai varian produk mitra berhasil terjual habis dan mendapat sambutan hangat dalam expo kewirausahaan di Universitas Wiayakusuma. Pelaksanaan PKM berdampak positif pada kemajuan mitra. Bantuan peralatan membuat proses produksi susu semakin lancar dan menghasilkan berbagai varian baru. Melalui pelatihan dan pendampingan, maka mitra makin termotivasi mengembangkan usaha dan memperluas jangkauan pemasaran melalui website mitra untuk pemanfaatan digital marketing.
PENGARUH SUKU BUNGA, KURS RUPIAH, DAN HARGA EMAS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN LQ 45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Harsuti, Harsuti; Wahyuningsih, Endang Sri; Suzana, Andhi Johan; Lestari, Herwiek Diyah; Koesoemasari, Dian S.P; Kartika, Rosalia Anindia Sari
JURNAL LENTERA AKUNTANSI Vol. 9 No. 1 (2024): JURNAL LENTERA AKUNTANSI, MEI 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrakt.v9i1.1086

Abstract

This research aims to analyze the significance of the influence of interest rates, rupiah exchange rates and gold prices on stock returns in LQ 45 companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The population in this study was 60 LQ 45 companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2016 to 2020, while the sample in this study used a purposive sampling technique to obtain 30 companies. The analysis technique used is panel data regression analysis technique with the Eviews 9 program. The research results show that the rupiah exchange rate has a significant negative effect on stock returns while the gold price has a significant negative effect on stock returns. Meanwhile, interest rates do not have a significant effect on stock returns. The implication of this research is that investors must know and be able to predict the state of interest rates, the rupiah exchange rate and the price of gold before investing in shares. Suggestions for further research are to add other macro variables (inflation, world oil prices and other commodity prices) and internal company variables in the hope of being able to analyze more representative stock return movements. Keywords: Stock Return, Interest Rate, Rupiah Exchange, Gold Price
Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja Hernandi, Restu Agung; Rokhayati, Isnaeni; Lestari, Herwiek Diyah
PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik Vol 1 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL AKADEMIK (SENADIKA) 2024
Publisher : PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan alat analisis yaitu regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda memperoleh persamaan regresi Y = 2,161 + 0,229X1 + 0,197X2 + 0,147X3 + 0,248X4 + e. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,507 atau 50,7%. Nilai uji kelayakan model (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (18,735) > 2,50), sehingga model regresi dinyatakan layak untuk mengestimasi populasi. Hasil analisis (Uji t) diperoleh nilai thitung variabel kompensasi (X1) yaitu 4,635, Nilai thitung variabel kepemimpinan (X2) yaitu 2,530. Nilai thitung variabel lingkungan kerja (X3) yaitu 2,600 dan nilai thitung variabel sanksi (X4) yaitu 2,553, masing masing variabel lebih besar dari (1,666) sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Sanksi berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja
Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Herba Emas Wahidatama Vinna Imelia Agustin; Fatwa Zuhaena; Herwiek Diyah Lestari
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis signifikansi Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 79 yang diambil dari populasi sebanyak 91 karyawan tetap PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Pengambilan sampel menggunakan  metode probability sampling dengan teknik propotionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Dengan demikian, semakin tinggi pengembangan karir, pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, maka akan meningkat kepuasan kerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja seperti kompensasi, kepemimpinan, dan komunikasi kerja dengan lokasi penelitian yang berbeda.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga Ii Inayatun Khoerunnisa; Fatwa Zuhaena; Herwiek Diyah Lestari
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi dengan jumlah populasi sebanyak 120 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 97 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas kerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan disiplin kerja yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, peningkatan motivasi kerja, serta pemenuhan kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Java Heritage Purwokerto Hasna Salsabiela; P. Edi Sumantri; Herwiek Diyah Lestari
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Java Heritage Hotel Purwokerto. Populasi penelitian berjumlah 164 karyawan, dengan sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan melalui teknik proportionate random sampling. Hasil uji t menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai t hitung masing-masing variabel (2,128; 3,946; 5,421; 9,648) yang lebih besar dari t tabel (1,98081). Selain itu, uji F menghasilkan nilai F hitung sebesar 93,858 yang juga lebih besar dari F tabel 2,415, sehingga model regresi dinyatakan layak digunakan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 76,6% menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja mampu menjelaskan sebagian besar variasi kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya 23,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penelitian ini mengimplikasikan bahwa manajemen perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui perbaikan lingkungan kerja fisik, peningkatan komunikasi yang efektif, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja. Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan memberi penjelasan yang lebih jelas kepada responden serta menggunakan metode pengukuran yang lebih objektif agar hasil lebih akurat.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Retensi Karyawan di Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap Lufieana Dona Phambelia; Herwiek Diyah Lestari; Nirmala Nirmala
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan di Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap. Populasi penelitian berjumlah 174 karyawan, dengan sampel sebanyak 123 responden yang ditentukan melalui teknik proportionate random sampling. Hasil uji t menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, ditunjukkan oleh nilai t hitung masing-masing variabel (4,636; 2,576; 2,913; 8,119) yang lebih besar dari t tabel (1,98045). Selain itu, uji F menghasilkan nilai F hitung sebesar 105,743 yang juga lebih besar dari F tabel 2,45, sehingga model regresi dinyatakan layak digunakan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 78,2% menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan sebagian besar variasi retensi karyawan, sedangkan sisanya 21,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penelitian ini mengimplikasikan bahwa manajemen Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap perlu meningkatkan retensi karyawan melalui pemberian kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, penyediaan kesempatan pengembangan karir yang lebih baik, serta penerapan kepemimpinan transformasional yang mampu memberikan perhatian dan motivasi kepada karyawan.
MEMBANGUN KARAKTER ENTREPRENEURSHIP ANAK MELALUI PERAN IBU DALAM KELUARGA Herwiek Diyah Lestari; P Edi Sumantri; Ratna Pujiastuti
WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2026): WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Wijayakusuma Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63859/wikuacitya.v5i3.579

Abstract

Karakter entrepreneurship merupakan salah satu kompetensi penting yang perlu ditanamkan sejak dini untuk membentuk generasi yang mandiri, kreatif, inovatif, dan mampu menghadapi tantangan masa depan. Keluarga sebagai lingkungan pendidikan pertama memiliki peran strategis dalam proses pembentukan karakter tersebut, khususnya melalui peran ibu sebagai pendidik utama dalam keluarga. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kemampuan ibu dalam menanamkan nilai-nilai entrepreneurship kepada anak di lingkungan keluarga. Kegiatan dilaksanakan di Kelurahan Bantarsoka, Kecamatan Purwokerto Barat, Kabupaten Banyumas dengan melibatkan 33 peserta yang terdiri atas Ketua, pengurus, dan ibu-ibu kader PKK Kelurahan Bantarsoka, Kecamatan Purwokerto Barat, Kabupaten Banyumas. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, sosialisasi dan penyampaian materi, pendampingan, serta evaluasi dan keberlangsungan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya peran keluarga dalam pendidikan kewirausahaan, serta strategi praktis untuk membangun karakter kewirausahaan anak. Peserta juga menunjukkan peningkatan kesadaran mengenai pentingnya keteladanan, pembiasaan kemandirian, pengembangan kreativitas, dalam membentuk karakter entrepreneurship anak. Kegiatan ini memberikan dampak positif dalam meningkatkan kapasitas ibu sebagai agen utama pendidikan karakter dan kewirausahaan dalam keluarga. Oleh karena itu, penguatan peran keluarga, khususnya ibu, perlu terus didorong sebagai upaya menciptakan generasi yang memiliki jiwa kewirausahaan sejak usia dini.
Co-Authors Abednego Dwi Septiadi Achadi, Ady Amel Dea Fenansa Andhi Johan S Andhi Johan Suzana Anggraeni , Estetika Ekta Arum Suryaningtyas Cahyaningtyas Ria Uripi Diah Retnowati Dian Widyaningrum, Dian edi sumantri Eli Susanti Endang Sri Wahyuningsih, Endang Sri Fatimah Abdillah Feronika, Trika Harsuti, Harsuti Hasna Salsabiela Hernandi, Restu Agung Ibnu Khoer, Masyhurul Alim Ii Inayatun Khoerunnisa Isnaeni Rokhayati Jayawarsa, A.A. Ketut Kartika, Rosalia Anindia Sari Koesoemasari, Dian S.P Lufieana Dona Phambelia Mayla Survey Andini Mayla Surveyandini Muaffak, Faisal Amar Nirmala Nirmala Nirmala Nirmala, Nirmala Nur Faliza P Edi Sumantri P Edi Sumantri Pangestu, Julianteri Kevin Tabah Prayoga Pribadi Priyatama, Tunggul Pujiastuti, Ratna Purnomo, Sodik Dwi Ratna Puji Astuti Ratna Puji Astuti, Ratna Puji Setiawan, Ito Setyaningsih, Gustin Sri Sundari Sundari, Sri Suzana, Andhi Johan Utami, Miranti Pradipta Vinna Imelia Agustin Winda Rosadi Wisnu Wijayanto yunita yunita Zuhaena, Fatwa