Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JURNAL LENTERA AKUNTANSI Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia ProBisnis : Jurnal Manajemen Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi Senadika
Lestari, Herwiek Diyah
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto, Indonesia
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja Hernandi, Restu Agung; Rokhayati, Isnaeni; Lestari, Herwiek Diyah
PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik Vol 1 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL AKADEMIK (SENADIKA) 2024
Publisher : PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan alat analisis yaitu regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda memperoleh persamaan regresi Y = 2,161 + 0,229X1 + 0,197X2 + 0,147X3 + 0,248X4 + e. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,507 atau 50,7%. Nilai uji kelayakan model (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (18,735) > 2,50), sehingga model regresi dinyatakan layak untuk mengestimasi populasi. Hasil analisis (Uji t) diperoleh nilai thitung variabel kompensasi (X1) yaitu 4,635, Nilai thitung variabel kepemimpinan (X2) yaitu 2,530. Nilai thitung variabel lingkungan kerja (X3) yaitu 2,600 dan nilai thitung variabel sanksi (X4) yaitu 2,553, masing masing variabel lebih besar dari (1,666) sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Sanksi berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja
Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Herba Emas Wahidatama Agustin, Vinna Imelia; Zuhaena, Fatwa; Lestari, Herwiek Diyah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): January: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis signifikansi Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 79 yang diambil dari populasi sebanyak 91 karyawan tetap PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Pengambilan sampel menggunakan  metode probability sampling dengan teknik propotionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Dengan demikian, semakin tinggi pengembangan karir, pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, maka akan meningkat kepuasan kerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja seperti kompensasi, kepemimpinan, dan komunikasi kerja dengan lokasi penelitian yang berbeda.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga Inayatun Khoerunnisa, Ii; Zuhaena, Fatwa; Lestari, Herwiek Diyah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): January: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi dengan jumlah populasi sebanyak 120 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 97 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas kerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan disiplin kerja yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, peningkatan motivasi kerja, serta pemenuhan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Abednego Dwi Septiadi Ady Achadi Agustin, Vinna Imelia Amel Dea Fenansa Andhi Johan S Andhi Johan Suzana Anggraeni , Estetika Ekta Arum Suryaningtyas Cahyaningtyas Ria Uripi Diah Retnowati Dian Widyaningrum, Dian edi sumantri Eli Susanti Endang Sri Wahyuningsih, Endang Sri Fatimah Abdillah Feronika, Trika harsuti Harsuti, Harsuti Hernandi, Restu Agung Ibnu Khoer, Masyhurul Alim Inayatun Khoerunnisa, Ii Isnaeni Rokhayati Jayawarsa, A.A. Ketut Kartika, Rosalia Anindia Sari Koesoemasari, Dian S.P Mayla Survey Andini Mayla Surveyandini Muaffak, Faisal Amar Nirmala Nirmala Nirmala Nirmala, Nirmala Nur Faliza Pangestu, Julianteri Kevin Tabah Prayoga Pribadi Priyatama, Tunggul Pujiastuti, Ratna Purnomo, Sodik Dwi Ratna Puji Astuti Ratna Puji Astuti, Ratna Puji Setiawan, Ito Setyaningsih, Gustin Sundari, Sri Suzana, Andhi Johan Utami, Miranti Pradipta Winda Rosadi Wisnu Wijayanto yunita yunita Zuhaena, Fatwa