Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Prakarsa Paedagogia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Prima Abdika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Media Informatika KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Literasi dan Pembelajaran Indonesia
Asmini, Asmini
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Dual Pathways to Performance in Manufacturing Companies: Rethinking Competency, Culture, and Job Satisfaction Asmini, Asmini; Adawiah, Andi; yusuf, Andi Muhammad
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 13 No 1 (2026): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v13i1.62676

Abstract

This study aims to examine the effects of competency and organizational culture on employee performance, with job satisfaction as a mediating mechanism. It advances a novel claim that competency operates through dual pathways, directly enhancing performance while indirectly shaping outcomes via job satisfaction, whereas organizational culture follows a predominantly direct route. Using a quantitative associative design, data were collected from 250 employees from manufacturing companies and analyzed with PLS-SEM to assess relationships among latent constructs. The results show that competency significantly improves job satisfaction and performance, while organizational culture does not affect job satisfaction but directly enhances performance. Mediation analysis confirms that job satisfaction partially mediates the competency–performance relationship but not the organizational culture–performance link. These findings imply that organizations should prioritize competency development as a leverage point for both satisfaction and performance, while positioning culture as a direct performance driver.
Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Pemasaran Digital Pada Toko Online Ibrahim, Ibrahim; Mansur, Mansur; Asmini, Asmini; Alam, A. Rahma Nur; Maulida, Aprilya; Wahyuni, Cita; Atiah, Nurul
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v9i1.527

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku organisasi terhadap loyalitas konsumen melalui pemasaran digital sebagai variabel mediasi pada bisnis toko online. Perilaku organisasi yang baik diyakini mampu menciptakan kinerja pemasaran digital yang efektif, sehingga berdampak pada peningkatan loyalitas konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, yaitu dengan mengkaji dan menganalisis berbagai sumber ilmiah yang relevan, seperti jurnal, buku, dan artikel ilmiah yang berkaitan dengan perilaku organisasi, pemasaran digital, dan loyalitas konsumen. Pendekatan ini digunakan untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku organisasi memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas pemasaran digital. Perilaku organisasi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, yang kemudian berpengaruh terhadap kualitas interaksi digital dengan konsumen. Pemasaran digital yang efektif mampu meningkatkan kepuasan konsumen, yang pada akhirnya berdampak pada loyalitas konsumen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi konseptual dalam pengembangan ilmu manajemen, khususnya pada bidang perilaku organisasi dan pemasaran digital, serta menjadi referensi bagi pelaku usaha dalam meningkatkan loyalitas konsumen melalui pengelolaan organisasi yang baik dan strategi pemasaran digital yang tepat
Co-Authors Adawiah, Andi Afiah, Andi Ulfah Alam, A. Rahma Nur Andi Muhammad Yusuf, Andi Muhammad Andi Zulkifli Nusri Arismanza, Andi Asmilasari, Asmilasari Asriani, Besse Atiah, Nurul Besse Herlina Erni Erni Fitriyani, Ika Hariyadi, Wahyu Haryadi, Wahyu Herdiansyah Herdiansyah Ibrahim Ibrahim Ismail Ismail Ismail Ismail Ismawati Ismawati Kadewi Sumbawati, Novi Kamal, Afina Aurellya Kamaruddin Kamaruddin Karmeli, Elly Kurniawansyah, Kurniawansyah Mansyur, Anriani Maulida, Aprilya Mulyati Mulyati Nurcaya Nurcaya Nurdin Natan, Nurdin Risnah, Andi Rosdiana Ngitung Rosmini Maru Rosyidah Rachman Sumbawati, Novi Kadewi Sumbawati, Novikadewi Sutanti, Marisa Sutanty, Marisa Syafruddin Syafruddin Syaifuddin Iskandar, Syaifuddin Umar, Ardin Usman Usman Wahyuni, Cita Wiwik Handayani Yuliana Yuliana