Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.862
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mudarrisuna: Media Kajian Pendidikan Agama Islam IJHCM (International Journal of Human Capital Management) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Psikoislamedia : Jurnal Psikologi The Asia Pacific Journal Of Management Studies Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting) Jurnal Ekonomi Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pendidikan Ekonomi, Perkantoran, dan Akuntansi E-Journal Studia Manajemen
Ahmad, Ahmad
Universitas La Tansa Mashiro
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR)

 1 
Pengaruh Pelatihan, Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPMP Banten Ahmad
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 2 (2022): June 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.037 KB) | DOI: 10.55927/fjmr.v1i2.425

Abstract

Kinerja pegawai menurun membuat LPMP Banten harus menentukan langkah-langkah tepat dan mencari akar permasalahan, penelitian ini bertujuan mencari faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung faktor pelatihan, kepribadian dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebagai pengembangan konsep kinerja pegawai pada perilaku dan praktik manajemen sumberdaya manusia, pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif kausal, metode survei dan teknik analisis model persamaan struktur, dari total populasi 122 digunakan 94 sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, penelitian dilakukan selama 3 bulan, dimulai tahap persiapan, pelaksanaan dan penyusunan laporan, hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen, LPMP Banten dapat menggunakan konsep kinerja pegawai untuk memperbaiki kinerja melalui pelatihan, kepribadian dan motivasi kerja.
Co-Authors Arham S. Aris Wahyu Kuncoro Bongsoikrama, Justin Dendi Zainuddin Hamidi Dina Hermina HAMIDAH Irlina, Andi Kartini, Tri Mulyani Kurniawan, Erfan Nuril Huda Rd. Tuty Sariwulan Ria Atmaja, Dodi Ridfah Ridfah Sri Indah Nikensari Suherdi Suherdi, Suherdi Vildayanti, Rina Ayu Wahono, Puji Widya Parimita, Widya Wijaya, Andreas