Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.575
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Novum : Jurnal Hukum Jurnal Mudarrisuna: Media Kajian Pendidikan Agama Islam IJHCM (International Journal of Human Capital Management) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Psikoislamedia : Jurnal Psikologi The Asia Pacific Journal Of Management Studies Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting) Jurnal Ekonomi Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pendidikan Ekonomi, Perkantoran, dan Akuntansi E-Journal Studia Manajemen
Ahmad, Ahmad
Universitas La Tansa Mashiro
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Romantika Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Inisiatif Diri Upaya Meningkatkan Motivasi Kepemimpinan Ahmad, Ahmad
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.905 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mencari faktor-faktor yang dapat menjelaskan motivasi memimpin pada tingkat bintara Polres Lebak. Analisis dilakukan dengan menguji pengaruh romantika kepemimpinan, efikasi diri dan inisiatif diri terhadap motivasi memimpin. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif survey dari total populasi 100 orang digunakan 80 sampel berasal dari anggota tingkat Bintara Polres Lebak. Temuan yang menarik dari penelitian ini adalah pengaruh parsial dan simultan dari variabel dependen dan variabel indefenden. Pengujian secara simultan dengan memperhatikan nilai R Square sebesar 0,569 hal ini berarti secara simultan pengaruh romantika kepemimpinan, efikasi diri dan inisiatif diri terhadap motivasi memimpin adalah sebesar 56,9 % sedangkan sisanya sebesar 43,1 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa secara simultan dan parsial, romantika kepemimpinan, efikasi diri dan inisiatif diri dapat dijadikan variabel prediktor bagi motivasi memimpin. Temuan menunjukan bahwa pimpinan harus menyadari pentingnya memberikan dukungan dan menghargai romantika kepemimpinan, efikasi diri dan inisiatif diri yang tinggi pada anggota agar melahirkan rasa nyaman dan keyakinan terhadap kemampuan individu dalam menjalankan tugasnya yang dapat memperkuat pemahaman dan solidaritas diantara para anggota untuk menciptakan keunggulan bagi organisasi dengan cara memberikan motivasi, memberikan kesempatan yang sama, pelatihan kepemimpinan berbasis kompetensi, mempererat rasa kekeluargaan sesama anggota, mempertemukan anggota dengan pekerjaan dan jabatan yang sesuai.
KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN UPAYA MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Ahmad Ahmad
Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting) Vol 9, No 1 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jsab.v9i1.568

Abstract

Low employee work behavior makes the Village Government in Lebak Regency to determine appropriate and strategic steps, the research objective is to find factors that influence organizational membership behavior or organizational citizenship behavior through testing the direct influence of ethical leaders and trust in leaders, Research approach using quantitative surveys of the total population of 1,700, 319 samples were used from the Village Apparatus in Lebak Regency. Found a direct influence of ethical leaders and trust in leaders on organizational citizenship behavior. The results show that leaders in the Village Government must improve ethics and trust in leader-members so that it has implications for the behavior of organizational membership to make their best achievements that can contribute well to the organization.
PENERIMAAN DIRI PADA MAHASISWA DROP OUT Arham S; Ahmad Ahmad; Ridfah Ridfah
Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Vol 2, No 1 (2017): Psikoislamedia : Jurnal Psikologi
Publisher : State Islamic University (UIN) Ar-Raniry

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.664 KB) | DOI: 10.22373/psikoislamedia.v2i1.1819

Abstract

This study aims to provide an overview of self-acceptance to students who have dropped out, the factors that influence and impact of drop out. Subjects in this study were students or students who have dropped out of college with a variety of problems. The number of respondents in this study were 13 students. The research data in the form of a verbatim transcript were analyzed and divided into the categories that have been there, then spelled out in detail for the conclusion of the research results. Results of this study illustrate, picture yourself admission of students who have dropped out with characteristics that have the confidence, ability, confident, responsible, and do not blame him. The results also showed that while the factors that affect the self-acceptance that there are two external factors, namely social environmental factors and internal factors are feelings, thoughts and views of the self, and the impact of self-acceptance is divided into two positive impacts and effects negative. The impact experienced after drop out of feeling embarrassed and disappointed. Society is expected to understand and know what is felt by students who have dropped out and know how to react
Pengaruh Pelatihan, Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPMP Banten Ahmad
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 2 (2022): June 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.037 KB) | DOI: 10.55927/fjmr.v1i2.425

Abstract

Kinerja pegawai menurun membuat LPMP Banten harus menentukan langkah-langkah tepat dan mencari akar permasalahan, penelitian ini bertujuan mencari faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung faktor pelatihan, kepribadian dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebagai pengembangan konsep kinerja pegawai pada perilaku dan praktik manajemen sumberdaya manusia, pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif kausal, metode survei dan teknik analisis model persamaan struktur, dari total populasi 122 digunakan 94 sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, penelitian dilakukan selama 3 bulan, dimulai tahap persiapan, pelaksanaan dan penyusunan laporan, hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen, LPMP Banten dapat menggunakan konsep kinerja pegawai untuk memperbaiki kinerja melalui pelatihan, kepribadian dan motivasi kerja.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM: PERAN KINERJA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI INDONESIA Ahmad Ahmad
The Asia Pacific Journal Of Management Studies Vol 9 No 2 (2022)
Publisher : Universitas La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/apjms.v9i2.722

Abstract

The stock price is a description of the performance of a company. Basically, investors measure the performance of a company in managing its resources to generate profits. This study aims to determine the effect of book value per share and earnings per share on share prices, either partially or simultaneously, in food and beverage companies listed on the Indonesian stock exchange for the 2018-2020 period. The method used is descriptive analysis with a quantitative approach. The population is 30 companies and after selecting the sample using purposive sampling technique, 16 companies are obtained as samples. The type of research data is secondary data. The data analysis model of this research uses the prerequisite test of data analysis including: normality test, autocorrelation test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The hypothesis test used includes: multiple linear regression analysis, correlation analysis, coefficient of determination, t test and f test. Based on the results of the correlation test, the BVPS value to the stock price is significant and EPS to the stock price is significant. The results of the determination test obtained a significant R Square value. The results of the t-test that have been carried out, the Book Value Per Share variable has no significant effect on stock prices. While the Earning Per Share variable has an effect on stock prices. In this study, together, Book Value Per Share and Earning Per Share have a significant effect on stock prices.
Mempertahankan Generasi Z: Bukti Verifikasi Kepuasan Kerja yang dirasakan pada Pandemi Covid 19 Ahmad Ahmad
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.668 KB)

Abstract

Penelitian tentang sistem penghargaan dari praktik manajemen sumberdaya manusia jarang dianalisis. Beberapa studi ekstensif tentang MSDM masih terbatas dalam membahas hubungan penerapan sistem penghargaan total (SPT) terhadap karyawan. Studi ini menganalisis isu penting untuk memberikan masukan bagi perusahaan dalam merancang strategi kompensasi yang tepat agar berdampak pada kinerja perusahaan dengan produktivitas karyawan dan kepuasan kerja sebagai mediasi untuk generasi Z pada kondisi epidemi covid 19. Survei dilakukan terhadap 40 industri sektor jasa di Indonesia. Model persamaan struktural diterapkan untuk memverifikasi pengolahan data dengan rata – rata enam perwakilan diambil sebagai sampel berasal dari 40 perusahaan jasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SPT memberikan pengaruh positif pada hasil. Namun, fakta menarik dari temuan ini adalah, Generasi Z tidak mudah dipuaskan oleh insentif moneter, preferensi mereka telah bergeser dari masalah moneter ke kemampuan diri. Hasil empiris mengungkapkan bahwa SPT berfungsi sebagai alat untuk mendorong karyawan dan meningkatkan produktivitas kerja mereka. Oleh karena itu, perusahaan harus menggabungkan praktik SPT untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas serta mempertahankan hubungan dengan pemangku kepentingan.
LEADERSHIP EFFECTIVENESS DURING THE COVID-19 EPIDEMIC: CONFIRMATION OF JOB SATISFACTION FOR MANUFACTURING EMPLOYEES IN INDONESIA Ahmad -Ahmad
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to confirm effective leadership during the 2019 coronavirus disease (COVID-19) epidemic, effective leadership is leadership that all organizations need. Maintaining and providing job satisfaction for employees during epidemic conditions. This study investigates three objectives; first, examine the direct effect of effective leadership on job satisfaction and OCB, second, examine the relationship between job satisfaction and OCB; and, third, investigate the mediation of the relationship between job satisfaction and OCB through effective leadership among employees and managers in private manufacturing companies in Indonesia. The research applies a quantitative approach using a questionnaire technique, data management applies structural equation modeling (SEM) techniques. Sampling using a simple random technique of employees who occupy managerial positions of 400 people to be analyzed. The results explain a significant relationship between effective leadership on job satisfaction and OCB, then, job satisfaction explains a positive correlation relationship with OCB. The moderating and mediating effect of effective leadership has a positive and significant association with job satisfaction and OCB. Private manufacturing companies in Indonesia are economically disadvantaged by non-natural disaster conditions which make it difficult to control conditions. This encourages companies to reduce spending by reducing the number of workers, production, and operations. Employees who feel aggrieved by management's decisions need solutions to remain in their jobs. This research shows that effective leadership can link employees to stay in position and improve overall organizational performance.
Determinants of Employee Organizational Citizenship Behaviour: Evidence from Village-Owned Enterprise Organisations in Indonesia Ahmad Ahmad
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition April - June 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational citizenship behaviour is voluntary behaviour that exceeds the basic needs of workers, which is beneficial to the organisation and is not related to the compensation system. This study aims to determine the factors of OCB behaviour in Village-Owned Enterprises or known as BUMDes based on cases in Indonesia. This study used 129 samples collected by convenience sampling technique. Primary data was collected using a direct survey of permanent employees. OCB measurement consists of 20 indicators. Based on factor analysis, nine organizational citizenship behaviour factors were formed. The first factor is altruism, followed by sportsmanship, organizational compliance, organizational loyalty, civic virtue, conscientiousness, self-development, good intentions, and finally understanding the situation.
Gaya Kepemimpinan Lokal Persus Ekspatriat di Perusahaan Indonesia: Sebuah Pendekatan Kualitatif Ahmad Ahmad
E-Journal Studia Manajemen Vol 9 No 2 (2020)
Publisher : E-Journal Studia Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seorang pemimpin merupakan faktor penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Kemajuan suatu organisasi tergantung pada sejauh mana pemimpin dapat membawa organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. yang muncul adalah kualitas tenaga kerja asing (ekspatriat). Banyak ekspatriat yang memiliki kualitas dan kompetensi di bawah pekerja lokal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis permasalahan tenaga kerja asing apakah mampu bekerja sesuai dengan kompetensinya karena banyak posisi sebagai tenaga kerja asing menduduki pimpinan atau manajer. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan responden pekerja lokal yang pernah dipimpin oleh ekspatriat dan lokal. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif; metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pemimpin lokal lebih efektif (daripada ekspatriat) karena budaya dan bahasa yang sama. Pemimpin ekspatriat dan pemimpin lokal memiliki budaya kerja yang berbeda yang dibawa dari negara mereka sendiri sehingga mereka memiliki kekuatan dan kelemahan yang dihasilkan dari gaya kepemimpinan mereka atau cara mereka memimpin bawahannya.
Peran Kepemimpinan Kiai: Karakter Kiai dan Pola Pembentukan Karakter Santri Ahmad Ahmad
E-Journal Studia Manajemen Vol 10 No 1 (2021)
Publisher : E-Journal Studia Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berangkat dari aktualisasi peran kepemimpinan kiai dalam pendidikan karakter santri di ponpes, yang terdiri dari peran rasionalitas tujuan, spiritualitas dan interpretasi visi pendidikan di ponpes. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran kiai dalam pembentukan karakter santri di pondok pesantren La Tansa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan studi dokumentasi, serta analisis data dan pengujian data yang valid. hasil penelitian tentang bagaimana kiai berperan sebagai penuntun, pencerahan dan pemberdayaan dalam proses pembentukan karakter santri, hal ini tergambar dari bagaimana kiai mensinergikan visi besar kiai dan pondok pesantren, dengan pembelajaran khas dan budaya pondok pesantren. dan pola relasional kiai-santri, santri-kiai dan santri-masyarakat sebagai proses komprehensif pola pendidikan karakter di pondok pesantren La Tansa.
Co-Authors Andreas Wijaya Arham S. Aris Wahyu Kuncoro Atmaja, Dodi Ria Bongsoikrama, Justin Dendi Zainuddin Hamidi Dewi Susita Dina Hermina Erfan Kurniawan HAMIDAH Irlina, Andi Kartini, Tri Mulyani Kurniawan, Erfan Muarif, Zainah Al Widad Nuril Huda Rd. Tuty Sariwulan Ridfah Ridfah Sri Indah Nikensari Suherdi Suherdi, Suherdi Vildayanti, Rina Ayu Wahono, Puji Widya Parimita, Widya Wijaya, Andreas