Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI) Reaktor : Buletin Pengelolaan Reaktor Nuklir Buletin Palawija Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Computatio : Journal of Computer Science and Information Systems Pendas mahakam : jurnal pendidikan dan pembelajaran Sekolah Dasar Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Teknologi Agro-Industri SEIKO : Journal of Management & Business Proceedings of the International Conference on Applied Science and Health International Journal of Supply Chain Management MAJU : Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecobuss Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series Edukasia : Jurnal Pendidikan Jurnal Penelitian Enjiniring Fakultas Teknik Unhas Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen RESEARCH AND DEVELOPMENT JOURNAL OF EDUCATION (RDJE) Buletin Palawija Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Edusentris: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Ilmiah Mahasiswa Raushan Fikr
Arifin Arifin
State University of Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Andi Ardasanti; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3033

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Daya Kota Makassar. Untuk mengetahui dan menganalisis variable mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Daya Kota Makassar. Sampel penelitian ini sebanyak 55 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data penelitian kuantitatif dan data kualitatif. Dengan data yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Observasi, Kuisioner dan Wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah Variabel pendidikan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Daya Kota Makassar. Berdasarkan hasil pengujian regresi variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Daya Kota Makassar adalah variabel kompensasi. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja. AbstractThis study aimed to determine and analyze the effect of education, training, and compensation on increasing employee work productivity at PT PLN (Persero) ULP Daya Makassar City. To determine which variable is more dominant in influencing the increase in employee work productivity at PT PLN (Persero) ULP Daya Makassar City. The sample of this research is 55 people. The type of data in this research is quantitative research data and qualitative data, with data sourced from primary data and secondary data. Data collection methods used in this study are observation, questionnaires, and interviews. The results of this study are that the variables of education, training, and compensation have a positive and significant effect on employees' work productivity at PT PLN (Persero) ULP Daya Makassar City. Based on the results of regression testing, the compensation variable is the most dominant variable that has a positive and significant effect on employee work productivity at PT PLN (Persero) ULP Daya Makassar City. Keywords: Education; Training; Compensation ; Work Productivity.  
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Untung Tamsil; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3038

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui Marketing Mix yang meliputi produk, harga, lokasi dan promosi mempengaruhi keputusan pembelian mobil merek Toyota pada PT. Hadji Kalla Kota Makassar. Untuk mengetahui manakah diantara empat elemen pada Marketing Mix yang meliputi produk, harga, lokasi, dan promosi yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian mobil merek Toyota pada PT. Hadji Kalla Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian mobil Toyota New Rush GR Sport di PT. Hadji Kalla Kota Makassar pada tahun 2018 yaitu 265 orang. Metode yang digunakan untuk menentukan besarnya sampel adalah menggunakan rumus Slovin dengan teknik sampling insidental. Berdasarkam rumus dan metode maka jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 159 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini 1) Produk (X1), berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). 2) Harga (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). 3) Distribusi dan Lokasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). 4) Promosi (X4) berpengaruh paling positif dan sigifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Kata Kunci: marketing mix; produk; harga; promosi; keputusan pembelian.AbstractThis study aims to determine the Marketing Mix, which includes the product, price, location, and promotion influencing purchasing decisions for Toyota brand cars at PT. Hadji Kalla Makassar City. To determine which of the four elements in the Marketing Mix, which includes the product, price, location, and promotion, are the most dominant in influencing the decision to buy a Toyota brand car at PT. Hadji Kalla Makassar City. The population in this study is consumers who buy Toyota New Rush GR Sport cars at PT. Hadji Kalla Makassar City in 2018 was 265 people. The method used to determine the sample size uses the Slovin formula with an incidental sampling technique. Based on the procedures and methods, the number of samples obtained was 159 respondents. Data collection methods used in this study were observation, documentation, and questionnaires. Data types are quantitative and qualitative, sourced from primary and secondary data. The results of this study 1) Product (X1) has a positive and significant effect on Purchase Decision (Y). 2) Price (X2) has no effect and is not significant to Purchase Decision (Y). 3) Distribution and Location (X3) have a positive and significant effect on Purchase Decisions (Y). 4) Promotion (X4) has the most positive and significant effect on Purchase Decision (Y). Keywords: Marketing Mix; Product; Price; Promotion; Buying Decision
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sitti Husniah; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3034

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mengetahui dan menganalisispengaruh motivasiterhadap kineja karyawan PT Kb Finansia Multi Finance Cabang Kota Makassar. 2)Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT KB Finansia Multi Finance Cabang Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Sampel adalah bagian dari populasi (sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti). Salah satu metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah menggunakan rumus slovin. Maka yang menjadi sampel sebanyak 80 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data penelitian kuantitatif dan. Adapun sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang diperoleh dengan menggunakan daftar pernyataan (kuesioner) yang telah terstruktur dengan tujuan untuk mengumpulkan informasi karyawan PT Kb Finansia Multi Finance Cabang Kota Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Observasi 2) Kuisioner 3) Wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji parsial diketahui bahwa variabel Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2), memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Kompensasi, Produktivitas.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Eka Merdekawati; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3061

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati pada PT. Hadji Kalla Cabang Maros yakni berjumlah 50 orang karyawan. Adapun teknik penarikan sampel yang digunakan adakah teknik sampling jenuh (sensus). Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji instrument data penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Maros. Sementara variabel stres kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja; stres kerja; kinerja karyawan.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Financial Distress Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Property Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Hariany Idris; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3154

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh kualitas layanan terhadap tingkat kepuasan yang dirasakan oleh nasabah yang menggunakan jasa PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Makassar Panakkukang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan dengan menggunakan skala likert dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah aksidental sampling sebanyak 100 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri atas Realibility (X1), Assurance (X2), Empathy (X3), Tangible (X4), dan Responsiveness (X5) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif. Di mana persamaan regresi Y = 3,647 + 0,183X1 + 0,355X2 + 0,282X3 + 0,255X4 + 0,258X5 Selain itu, dengan uji F dilihat bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau 0%. Namun berdasarkan uji parsial (t), semua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikan untuk Realibility sebesar 0,000 atau 0,1%; Assurance sebesar 0,000 atau 0%; tangible sebesar 0,000 atau 0%; Emphaty 0,000 atau 0% dan Responsiveness sebesar 0,000 atau 0,0%. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin,
Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak Nur Alam; Natsir Muhammad; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3155

Abstract

Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak. Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan. Berdasarkan pemahaman akan pentingnya pemberian motivasi, maka melakukan analisa terhadap faktor motivasi dalam mencipatakan kepuasan kerja pegawai perlu diperhatikan. Dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak serta untuk mengetahui faktor dari motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak. Penelitian sebelumnya banyak mengambil sample pada masyarakat di luar Papua sehingga menjadi hal yang baru ketika penelitian dilakukan khusus pada wilayah papua, mengingat kondisi sosial budaya masyarakat Papua jauh berbeda dengan masyarakat di luar wilayah Papua. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis (uji parsial dan uji serempak). Berdasarkan hasil analisis regresi maka dapat dikatakan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak, karena hasil koefisien regresi bertanda positif. Berdasarkan hasil pengujian regresi yang telah diuraikan maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak adalah motivasi instrinsik, hal ini disebabkan karena motivasi instrinsik memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi Intrinstik, Motivasi Ekstrinstik, Kepuasan Kerja, 
Co-Authors . Zulfan Andi Ardasanti Andi Ferawati Andi Haryani Andi Syafir Rahman Aryati Arfah Bahar Semmaila Baharuddin Semmaila Bima Sujendra Darmawan Aji Dwi Anggriani Dyah Erny Herwindiati Eka Merdekawati Elyta Elyta Fahnita Mulia Pratiwi Fahrul Rofi Farid Helmi Setyawan, Farid Helmi Farruk Rastha Pradipta Fyrdha Faradyba Hamzah Gatut Wahyu Anggoro Susanto Hardilina Hardilina Hariany Idris Heppi Yuslita Herlan Herlan Hermanto Hermanto Janson Hendyli Kurni Astiani Laying Ayu Meriry Lucia Kwin Pudjiastuti, S.K.M. M. Muchlish Adie Marhaeni Joko Puspito Martoyo Martoyo Mauridhi Hery Purnomo Meldayanoor Muh. Harisa Pawerangi Natsir Muhammad Naubnome, Viktor NISA RAMADHANI E1011161030 Novisita Ratu Nur Alam Nurlaela Nurlaela Nurul Fadillah Rahmawati Riantisari Ridhayati Ningrum Rohandi Rohandi Rusuminto Syahyuniar Samsuarni Samsuarni Sitti Husniah Sjaaf, Amal Chalik Sugiyono Sugiyono Surya Sumpeno Suryadin Hasyda TITIK SUNDARI Untung Tamsil Vega, Nofvia De Wahyuni Wahyuni Widayanto, Mutinda Teguh Yhon Irzon