Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.783
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Media Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen Teori dan Terapan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Jurnal Promkes: The Indonesian Journal of Health Promotion and Health Education MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL MANAJEMEN BISNIS JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Ekspose: Jurnal Penelitian Hukum dan Pendidikan Jurnal Mantik Maker: Jurnal Manajemen Syntax Idea ANIMA Indonesian Psychological Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Dinasti International Journal of Digital Business Management EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Scientia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Strategic and Global Studies Quantitative Economics and Management Studies Dynamic Management Journal International Journal of Social Service and Research COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Annals of Human Resource Management Research Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Eduvest - Journal of Universal Studies IIJSE Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia Al-Intaj : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Ekonomi Kesehatan Indonesia
Aryana Satrya
Department Of Management, Faculty Of Economics And Business, University Of Indonesia, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Cakrawala Repositori Imwi

 1 
Impact Analysis On Perceived Credibility Of Online Job Advertisement And Employer Branding To Intention To Apply Generation Of Job Seekers With Organizational Attractiveness As Mediating Variable Khairunnisa Della Egaputri; Aryana Satrya
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.499

Abstract

The current era of technological and industrial development 4.0 has had various impacts on daily life and activities, where the digitalization process has become the basis of competitiveness in the business and industrial environment. One of the areas that are affected is in the field of human resource management and the recruitment process which leads to electronic recruitment. Moreover, one of the challenges for companies today is facing a 'talent war' in the current labor market, which directs them to attract potential talent by creating employer branding and providing relevant vacancy information. This study examines the effect of perceived credibility of online job advertising and employer branding on the intention to apply for a job among Generation Z job seekers in technology start-ups in Indonesia, with organizational attractiveness as a mediating variable. The research respondents were 270 Generation Z job seekers in the Jabodetabek area, and a quantitative research method was used with Structural Equation Model (SEM) analysis
Mediasi Po-Fit Terhadap Pengaruh Public Service Motivation Dan Ethical Leadership Pada Job Stress Pns Indonesia Jasmine Reis Nahrisya; Aryana Satrya
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.511

Abstract

ASN memiliki peran krusial dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan memberikan pelayanan publik berkualitas Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh public service motivation, ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress pada aparatur sipil negara (ASN) khususnya di Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia. Data empiris dikumpulkan dari 281 staf pegawai tetap Badan Penghubung Pemprov dengan menggunakan metode survei online. Studi ini dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan confirmatory factor analysis untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif public service motivation terhadap job stress dengan mediasi penuh dari job stress dan pengaruh negatif ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengambil kebijakan di bidang sumber daya manusia untuk mengidentifikasi penyebab job stress pada pegawai untuk dapat meningkatkan kualitas layanan, khususnya di sektor publik.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pemasaran Mikro Bank Masyarakat Se Wilayah Banten Hariyono Darmawan; Aryana Satrya; Sri Listyarini
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.555

Abstract

Dalam organisasi pencapaian kinerja merupakan tantangan tersendiri bagi karyawan sektor perbankan untuk mencapai kinerja terbaik dalam siatuasi apapun. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Data penelitian dikumpulkan melalui survei daring yang dilakukan pada 366 karyawan pemasar mikro di Kantor Bank Masyarakat se Wilayah Banten. Pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Motivasi intrinsik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penting lainnya adalah bahwa motivasi intrinsik berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediasi. Penemuan ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, kepuasan kerja, dan akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, organisasi perlu mempertimbangkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional untuk memotivasi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mencapai kinerja yang lebih baik.
Impact Analysis On Perceived Credibility Of Online Job Advertisement And Employer Branding To Intention To Apply Generation Of Job Seekers With Organizational Attractiveness As Mediating Variable Khairunnisa Della Egaputri; Aryana Satrya
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.499

Abstract

The current era of technological and industrial development 4.0 has had various impacts on daily life and activities, where the digitalization process has become the basis of competitiveness in the business and industrial environment. One of the areas that are affected is in the field of human resource management and the recruitment process which leads to electronic recruitment. Moreover, one of the challenges for companies today is facing a 'talent war' in the current labor market, which directs them to attract potential talent by creating employer branding and providing relevant vacancy information. This study examines the effect of perceived credibility of online job advertising and employer branding on the intention to apply for a job among Generation Z job seekers in technology start-ups in Indonesia, with organizational attractiveness as a mediating variable. The research respondents were 270 Generation Z job seekers in the Jabodetabek area, and a quantitative research method was used with Structural Equation Model (SEM) analysis
Mediasi Po-Fit Terhadap Pengaruh Public Service Motivation Dan Ethical Leadership Pada Job Stress Pns Indonesia Jasmine Reis Nahrisya; Aryana Satrya
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.511

Abstract

ASN memiliki peran krusial dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan memberikan pelayanan publik berkualitas Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh public service motivation, ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress pada aparatur sipil negara (ASN) khususnya di Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia. Data empiris dikumpulkan dari 281 staf pegawai tetap Badan Penghubung Pemprov dengan menggunakan metode survei online. Studi ini dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan confirmatory factor analysis untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif public service motivation terhadap job stress dengan mediasi penuh dari job stress dan pengaruh negatif ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengambil kebijakan di bidang sumber daya manusia untuk mengidentifikasi penyebab job stress pada pegawai untuk dapat meningkatkan kualitas layanan, khususnya di sektor publik.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pemasaran Mikro Bank Masyarakat Se Wilayah Banten Hariyono Darmawan; Aryana Satrya; Sri Listyarini
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.555

Abstract

Dalam organisasi pencapaian kinerja merupakan tantangan tersendiri bagi karyawan sektor perbankan untuk mencapai kinerja terbaik dalam siatuasi apapun. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Data penelitian dikumpulkan melalui survei daring yang dilakukan pada 366 karyawan pemasar mikro di Kantor Bank Masyarakat se Wilayah Banten. Pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Motivasi intrinsik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penting lainnya adalah bahwa motivasi intrinsik berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediasi. Penemuan ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, kepuasan kerja, dan akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, organisasi perlu mempertimbangkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional untuk memotivasi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mencapai kinerja yang lebih baik.
Co-Authors Abdillah, Novie Shol Abdullah, Muhammad Madi Bin Agustina, Lila Ahmad Fuady Alessandro Senewe, Andrew Marcelo Alwan Patawari Annisa Syafira Efrial Ayu Tyas Purnamasari Budi Artiningrum Candaika, Putri Darwin, Doni Dedi Supriadi Dewi, Arika Dhiny Sartika Larasandi, Dhiny Sartika Diah Arimbi Dina, Vira Dinar Rurumingratni Efrial, Annisa Syafira Eko Dwiyanto Emur, Alvin Permana Etty Puji Lestari Hafni Ratna Indah Hardi, Irham Hudiya Hariyono Darmawan Hasbullah Thabrany Hasbullah Thabrany Hidayat, Apritama Nur Imam Saroni Irwan Adi Ekaputra Jaka Warsihna Jasmine Reis Nahrisya Jimmy Hennyta Satya Putra Joy Gabriel, Joy Kamal, Ilham Karina Rizkatiar Khairunnisa Della Egaputri Kurniasari, Ratna Kusuma Hartono, Risky Leonard, Bona Patrick Leonhard Krisnata Chandra Listyarini, Sri M Abyan Syuja M Eta, Yuli Safriah Madelif Sihombing, Isranalita Marcella, Bonitha Dame Mariana Mariana Mario Chrissendy Dian Saputra Mestika Sekarwinahyu Mirdha Fahlevi SI Mohamad Zahri Muhafilah, Nurul Mulachela, Shaqila Caesarine Mulachela Muniapan, Balakrishnan Nabila Ghina Zahirah Nadia Putrini Ningtyas, Fadhilah Rizky Nurbaya Nurbaya Oktarina, Ratih Pala'langan, Yulianus Adi Pangaribuan, Leviadi Parasuraman, Balakrishnan Prabawa, Made Andre Arya Pujiyanto Pujiyanto Pujiyanto Pujiyanto Purnamasari, Ayu Tyas Putrini, Nadia Rara Warih Gayatri Rathakrishnan, Balan Ratih, Suci Puspita Renny Nurhasana Renny Nurhasana Rini Yayuk Priyati, Rini Yayuk Rino Afriantoro Rizki Putra Rizky Ningtyas, Fadhilah Ryan Fathurrahman Johan Safa'at, Khairuddin Saroni, Imam Sendy Puspaatmaja Setiyono, Eko Shellasih, Ni Made Soleha, Fazah Zikri Sri Listyarini Sri Listyarini Starryna, Felicia Tati Ariaini Teguh Dartanto Tika Dwi Tama Tumpak Maniroy Sinaga Widowati, Primahesti Dyah Widyasari, Maulidya Niken Wilfridus B.Elu