Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.756
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen JURNAL ILMIAH SIMANTEK Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Jon Henri Purba
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp45-54

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel penelitian adalah karyawan aktif PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory pada tahun 2020 sebanyak 79 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 4.464 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 3.845 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung sebesar 41.026 > nilai Ftabel sebesar 3.120 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05).
ANALISIS LIKUIDITAS PROFITABILITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PT. SARANA AGRO NUSANTAR MEDAN PERIODE 2015-2019 Rani Simbolon; Hotlan Butarbutar; Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp79-88

Abstract

This study aims to analyze the ratio of liquidity, profitability, and activity for the assessment of financial performance at PT. Sarana Argo Nusantara (Persero) for the period 2015-2019. The ratios used in this study are current ratio, cash ratio, Total Own Capital (TMS) to Total Assets (TA), collection period, inventory turnover, total asset turnover (TATO), and return on assets (ROA) and return on equity ( ROE). The data analysis method used is descriptive qualitative. The results of the research are based on the analysis of liquidity ratios, through current ratios and cash ratios, the company's financial performance is liquid, based on the ratio of Total Own Capital to Total Assets or known as TMS to TA, it can be seen that the financial performance is good, the activity ratio, it can be called the financial performance of this company. From the point of view of accounts receivable turnover ratio, inventory turnover ratio, and total asset turnover ratio are good. and the ratio of profitability as measured by return on assets (ROA) and return on equity (ROE) can be said to be good, so it can be concluded that the financial performance of PT. Sarana Agro Nusantara (Persero), 2015-2019 is healthy with the AAA category
Analisis Strategi Pemasaran Barang Dagang Guna Menciptakan Persaingan pada PT. Cipta Niaga Semesta Medan Hosanna Lestari Simanjuntak; Henri Saragih; Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No2.pp122-133

Abstract

This study aims to analyze the merchandise marketing strategy in order to create competition at PT. Cipta Niaga Semesta Medan. This type of research data uses quantitative data. The number of research samples was 91 people. The data collection method used a questionnaire. Methods of data analysis using simple linear regression. The simple linear regression results that produce the following equation: Y = 7,416 + 0.692X + e which means that the better and optimal the marketing strategy set by the company, the more likely it will be to create business competition against similar competitors. The results of the t test found that there was a positive and significant effect of marketing strategy in creating competition. The coefficient of determination which shows the effect of marketing strategies in creating competition is 51%.
Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, Dukungan Sosial, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Hotel Sapadia Medan Melvin Harris Sipayung; Maludin Panjaitan; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8323

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, stres kerja, dukungan sosial, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Hotel Sapadia Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 32 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis t menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, dukungan sosial dan kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, semakin tinggi dukungan sosial yang diterima, serta semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka loyalitas karyawan akan meningkat. Sebaliknya, tingkat stres kerja yang tinggi cenderung menurunkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F, dapat disimpulkan bahwa secara simultan work-life balance, stres kerja, dukungan sosial, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,774, yang berarti bahwa sebesar 77,4% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 22,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Profitabilitas, Debt Covenant, dan Kebijakan Deviden terhadap Transfer Pricing pada Perusahan Property Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2022-2024 Heryeni Yunita Siahaan; Robinhot Gultom; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, debt covenant, dan kebijakan dividen terhadap transfer pricing pada perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Transfer pricing merupakan kebijakan penetapan harga dalam transaksi antar pihak berelasi yang sering dikaitkan dengan efisiensi pajak dan pengelolaan kinerja keuangan perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA), debt covenant yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), serta kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), sedangkan variabel dependen adalah transfer pricing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Selain itu, dilakukan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²) untuk menguji kelayakan model penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan bukti empiris mengenai pengaruh profitabilitas, debt covenant, dan kebijakan dividen terhadap praktik transfer pricing, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan, serta menjadi referensi bagi investor dan peneliti selanjutnya dalam mengkaji topik serupa.
Co-Authors Anggiat P. Tambunan Anton Atno Parluhutan Sinaga Elperida Juniarni Sinurat Henri Saragih Heryeni Yunita Siahaan Hosanna Lestari Simanjuntak Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hotna Fitri Yanti Hutabarat Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Junika Napitupulu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Melvin Harris Sipayung Mislan Sihite, Mislan Perli Danansih Ginting Rani Simbolon Rasmulia Sembiring Rintan Saragih Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom, Robinhot Romel Sitohang Rommel Sitohang Sahat P. Remus Silalahi Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Siti Normi Sondang Ni Bulan Marbun Tiur Rajagukguk Veraci Silalahi Winarto Winarto Yosephine Sembiring