Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.817

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Pendidikan Vokasi Jurnal Penelitian Humaniora Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Jurnal Psikologi Tabularasa Jurnal Keolahragaan agriTECH JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Gadjah Mada Journal of Psychology Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Prosiding Seminar Nasional Pakar EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah Journal of Psychological Perspective PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Jurnal Olahraga dan Kesehatan Indonesia (JOKI) Psycho Idea Journal of Comprehensive Science Spiritual Healing: Jurnal Tasawuf dan Psikoterapi Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Prosiding Seminar Nasional Hasil-hasil Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Permata Indonesia JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Society Nusantara : Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Perhotelan Dinamika Psikologis: Jurnal Ilmiah Psikologis

Alimatus Sahrah

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author-ID : 2421558

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL ATASAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKDPSDM) KABUPATEN BANGLI Viveka, Dewa Gede Agung Pratama; Sahrah, Alimatus
Dinamika Psikologis: Jurnal Ilmiah Psikologis Vol. 1 No. 1 (2024): MEI 2024
Publisher : Univeresitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jdp.v1i1.4203

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan antara resiliensi dengan work engagement; 2) Hubungan antara dukungan sosial atasan dengan work engagement; 3) Hubungan antara resiliensi dan dukungan sosial atasan dengan work engagement. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 80 pegawai Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKDPSDM) Kabupaten Bangli bagian sekretariat badan, bagian umum dan kepegawaian, dan bagian perencanaan, keuangan, dan pelaporan. Alat pengumpul data yang digunakan adalah Skala Work Engagement, Skala Resiliensi Dan Skala Dukungan Sosial Atasan. Teknik analisis menggunakan teknik korelasi product moment untuk menganalisis hipotesis pertama dan kedua, sedangkan teknik regresi untuk analisis hipotesis ketiga. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) ada hubungan positif antara resiliensi dengan work engagement, dengan nilai korelasi yaitu 0,357 dengan p = 0,001 (p < 0,05); 2) ada hubungan positif antara dukungan sosial atasan dengan work engagement, dengan nilai korelasi yaitu 0,980 dengan p = 0,000 (p < 0,05); 3) ada hubungan antara resiliensi dan dukungan sosial atasan secara bersama-sama dengan work engagement, dengan nilai F sebesar 934,967 dan p = 0,000 (p < 0,05). Kata Kunci : work engagement, resiliensi, dukungan sosial atasan

Benarkah Dukungan Sosial dan Resiliensi Berpengaruh Pada Keterikatan Kerja Karyawan? Nuswantoro, Adityarahman; Sahrah, Alimatus; Fitriana, Nina; Widiastuti, Netty
Dinamika Psikologis: Jurnal Ilmiah Psikologis Vol. 1 No. 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : Univeresitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jdp.v1i2.4259

Karyawan yang merasa terikat dengan perusahaan dapat memunculkan perasaan dan perilaku positif saat bekerja, sehingga keterikatan kerja sangat penting untuk dimiliki oleh setiap karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) hubungan dukungan sosial dan resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan di bidang jasa pelayanan tumbuh kembang anak; 2) hubungan dukungan sosial dengan keterikatan kerja pada karyawan di bidang jasa pelayanan tumbuh kembang anak; 3) hubungan resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan di bidang jasa pelayanan tumbuh kembang anak. Partisipan penelitian ini yaitu 62 karyawan dari tiga tempat yang melayani jasa pelayanan tumbuh kembang anak di Yogyakarta. Data dikumpulkan mnggunakan Multidimentional Scale of Perceived Social Support, The Connor Davidson Resilience Scale, dan The Utrecht Work Engangement Scale. Data dianalisis dengan teknik regresi berganda. Temuan akhir dari penelitian ini menujukkan bahwa dukungan sosial dan resiliensi secara bersama-sama dapat mempengaruhi keterikatan kerja pada karyawan. Kata Kunci: dukungan sosial, keterikatan kerja, resiliensi

The effectiveness of the Javanese Kickfun Game (J-KIG) as a medium for introducing Wayang Kulit to teenagers: The effectiveness of the Javanese Kickfun Game (J-KIG) as a medium for introducing Wayang Kulit to teenagers Wibowo, Antonio Tri; Setyowati, Servatia Mayang; Saputro, Yulius Agung; Sulistiya, Febri; Sahrah, Alimatus
Jurnal Keolahragaan Vol. 13 No. 2: September 2025
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jk.v13i2.90005

Wayang kulit is a Javanese cultural heritage that is full of moral and philosophical values, but adolescents' interest in it is decreasing. Therefore, an innovative approach is needed to reintroduce wayang kulit to the younger generation. This study aims to test the effectiveness of the Javanese Kickfun Game (J-KIG) in introducing puppetry to adolescents. The method used was a quasi-experiment with a one group pretest-posttest design. The research sample consisted of 14 adolescents from Pundong 1, Sleman, Indonesia. The instrument used was the J-KIG cognitive test, and the data analysis was carried out by the Wilcoxon Signed-Rank Test. The results of the normality test showed that the pretest data were normal and the posttest data were not distributed normally, so non-parametric analysis was used. The results of the Wilcoxon test showed a significant improvement between pretest and posttest scores (Z = −3.210; p = 0.001), with 13 respondents improving and 1 respondent having the same score. These findings show that J-KIG is effectively used as an educational medium to introduce the values of wayang kulit to adolescents. The implication of this study is that sports games combined with Wayang kulit, which is a Javanese cultural heritage rich in moral and philosophical values, can be an innovative strategy in physical education, character building, and cultural preservation.

A systematic review of the literature on work engagement and learning agility in increasing Generation Z employee loyalty Hanim, Syarifah; Ringko, Awang; Sahrah, Alimatus
Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Vol 16, No 3 (2025): Special Issue 2025
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/j-psh.v16i3.102153

This study conducts an in-depth exploration of work engagement and learning agility contributions in strengthening Generation Z employee loyalty through a systematic literature review approach covering the 2021-2025 publication period. The Systematic Literature Review (SLR) methodology with PRISMA protocol was applied to analyze 13 peer-reviewed journal articles extracted from academic repositories including Scopus, Web of Science, and Google Scholar. Selection criteria encompassed empirical publications exploring a minimum of two out of three core variables with a focus on samples or specific discussions regarding Generation Z characteristics. Findings indicate that work engagement, particularly in the emotional engagement aspect, demonstrates significant dominance in Gen Z employee retention with a coefficient value of β = 0.68. Learning agility is identified as playing a mediating mechanism role that connects organizational capabilities with manifestations of workforce innovative behavior. Gen Z loyalty characteristics are conditional and value-oriented, with primary determinants including job satisfaction, work-life balance, work motivation, and employer- -branding. Holistic integration of both constructs reveals effectiveness superiority compared to conventional paradigms. The research produces a Generational Loyalty Framework that underscores purpose-driven work, emotional connection, and continuous learning as essential foundations of Gen Z loyalty. Applicative implications encompass formulation of meaningful engagement strategies, development of experiential learning-based agility programs, and adoption of flexible work arrangements to optimize digital era talent retention.

Pengaruh Pelatihan Kepemimpinan Tranformasional Supervisor Terhadap Mutu Pelayanan Pramuniaga Di Flora Group Yudhawati, Dian; Sahrah, Alimatus; Yuniasanti, Reny
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 18 No. 2: Agustus 2016
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pelatihan kepemimpinan transformasional supervisor terhadap mutu pelayanan pramuniaga. Mutu pelayanan pramuniaga termasuk penampilan fisik, responsif, tanggung jawab, jaminan dan empati. Sedangkan kepemimpinan transformasional terdiri dari 5 aspek, idealized influenced, inspirational motivation, intellectual stimulation dan individualized consideration.Â Terdapat tiga puluh dua karyawan Flora Grup yang terlibat dalam penelitian ini menggunakan kuasi eksperimental design yang mengukur pretest dan post test kelompok kontrol dan kelompok eksperimen. Hasil analisa data post test , t = 10,775, dengan p = 0,000 yang artinya ada perbedaan yang signifikan antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol.Â Â

Pengaruh Pelatihan Goal Setting Terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menegah Di Pt Bat Yogyakarta Pratiningsih, Pratiningsih; Sahrah, Alimatus
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 18 No. 2: Agustus 2016
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan goal setting terhadap efikasi diri manajer tingkat menengah. Hipotesis yang diajukan ada perbedaan efikasi diri manajer tingkat menengah yang mendapat pelatihan goal setting (kelompok eksperimen) dengan manajer tingkat menengah yang tidak mendapat pelatihan goal setting (kelompok kontrol). Desain eksperimen yang digunakan yaitu pretes-posttes control group design. Subjek penelitian adalah manajer tingkat menengah Di PT BAT Yogyakarta sebanyak 16 orang Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala efikasi diri, adapun analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik Mann Whitney Test dan Wilxocon Signed Ranks Test. Hasil analisis data menunjukkan ada perbedaan efikasi diri antara kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol, dilihat dari selisih skor pretest dan post test (Gained Score) Hasil Gained Score ditemukan nilaiZ= -3,464 dan p < 0,01. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat efikasi diri antara kelompok eksperimen yang diberi perlakuan dengan kelompok kontrol yang tidak diberi perlakuan, selanjutnya digunakan analisis Wilxocon untuk melihat perbedaan skor pretes dan posttest pada kelompok eksperimen.Â Hasilnya menunjukkan ada perbedaan hasil uji beda skor pretes â€“ posttest yangÂ menunjukkan koofisiensi Z sebesar -2,747 dan p < 0,01. Hal ini berarti ada perbedaan tingkat efikasi diri pada manager tingkat menengah pada kelompok eksperimen sesudah pelatihan goal setting. Â Jadi dapat disimpulkan bahwa pelatihan goal setting berpengaruh terhadap efikasi diri manager tingkat menengah.h

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT Sahrah, Alimatus
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 19 No. 1: Februari 2017
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Upaya terhadap menciptakan kepuasan terhadap pasien merupakan hal utama untuk diwujudkan di setiap Rumah Sakit. Penelitian ini ingin melihat adanya hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada para perawat di ruang inap Rumah Sakit DK di Yogyakarta, Indonesia. Subjek penelitian ini berjumlah 72 orang perawat. Karakteristik dari subjek penelitian adalah berumur 20 tahun sampai dengan 50 tahun, dan memiliki tingkat pendidikan minimal Diploma 3. Metode untuk pengumpulan data penelitian adalah menggunakan metode skala, yaitu menggunakan Skala POS dan skala OCB, dengan reliabilitas 0,950 dan 0,905 dan daya beda item total berkisar antara 0,31 s/d 0,80 dan 0,292 s/d 0,806. Analisis data penelitian menggunakan analisis korelasi product moment dan analisis regresi ganda. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara POS dengan OCB pada para perawat rawat inap RS. Aspek POS yang menyatakan bahwa perawat merasakan adanya dukungan organisasi terhadap ide-ide karyawannya dan adanya dukungan organisasi terhadap kesejahteraan karyawannya, adalah aspek POS yang signifikan berpengaruh terhadap timbulnya Organizational Citizenship Behavior pada para perawat Rumah Sakit.

EFEKTIVITAS PELATIHAN CUSTOMER SERVICE ORIENTATION UNTUK MENURUNKAN EMOTIONAL EXHAUSTION KARYAWAN PEMASARAN Jufri, Muhammad; Sahrah, Alimatus
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 21 No. 2: Agustus 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Tujuan penelitian ini ingin mengetahui efektivitas pelatihan customer service orientation untuk menurunkan emotional exhaustion karyawan pemasaran. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, pada karyawan pemasaran PT. Toyota Hadji Kalla Makassar yang berjumlah 30 orang kelompok eksperimen dan 30 orang sebagai kelompok kontrol. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian The Untreated Control Group Design Dependent Pretest and Posttest Samples. Pengumpulan data menggunakan skala sikap model Likert yaitu Skala Emotional Exhaustion.Â Hipotesis penelitian diuji menggunakan Anova mixed design. Hasil penelitian menunjukkan nilai F= 195.662 (p<0,005) artinya perubahan skor pretest menuju postest pada kedua kelompok (eksperimen-kontrol) berbeda secara signifikan. Selanjutnya, perbedaan rerata pada kelompok eksperimen signifikan (MD= 39,633; atau p<0,05). Sedangkan pada kelompok kontrol tidak signifikan (MD=2,600; p= 0,170 atau p>0,05). Kesimpulannya, Pelatihan Customer Service Orientation Â efektif untuk menurunkan emotional exhaustion karyawan pemasaran.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP OCB PEGAWAI Pudjiomo, Wirawan S.; Sahrah, Alimatus
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 21 No. 2: Agustus 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Era globalisasi menuntut organisasi untuk mampu berkompetisi agar mampu tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Upaya untuk memperkuat kapasitas organisasi dan SDM yang dimiliki adalah dengan memberikan perhatian khusus terkait dengan perilaku individu dalam organisasi agar mampu mencapai kinerja yang efektif dan efisien. Salah satu hal yang dibutuhkan oleh karyawan adalah perilaku prososial sering juga disebut sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan keterlibatan kerja terhadap OCB Pegawai BPKAD Kabupaten Banggai Laut Provinsi Sulawesi Tengah. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai BPKAD Kabupaten Banggai Laut Provinsi Sulawesi Tengah sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala iklim organisasi, skala keterlibatan kerja, dan skala OCB. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan keterlibatan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap OCB.

Co-Authors Aidil Khairi Yuma Andi Bowo Purwanto Anggaristi, Dania Devina Antonius Irvinto Dobiariasto Antonius Tri Wibowo Anwar Anwar Ardi Pratama Sugiarto Asda Hanida Maranata Bayu Kanetro Dian Yudhawati Domnina Rani Puna Rengganis Dwiyati Pujimulyani Estikomah Estikomah Febri Sulistiya Hanim, Syarifah Helwan Andriansyah I Putu Bagus Wira Sukmana Ignatius Geovani Rosantono Imam Ghozali Imam Ghozali Islamiyati, Himmatul Khairina Khairina Moordiningsih Moordiningsih Muhammad Jufri Nina Fitriana Nina Fitriana, Nina Nulipata, Muslimin Nur Fachmi Budi Setyawan Nurhayati, Neneng Nuswantoro, Adityarahman Pitensah, Chintia Noviela Pratiningsih, Pratiningsih Pudjiomo, Wirawan S. Putu Ugram Swadharma Rendra Agusta Reny Yuniasanti Ringko, Awang Sarjito Sarjito Setya Nugraha, Wisnu Setyowati, Servatia Mayang Siswatibudi, Harpeni Sri Luwihana Sulistiya, Febri Syafi Faiz Abdul Hakim Tyas Listyowati Vian Arsita Ramadhan Viranda Rinantri Viveka, Dewa Gede Agung Pratama Wibowo, Antonio Tri Widiastuti, Netty willy steven Wira Swesty, Firizqiana Wuri Handayani Yuliana Yuliana Yulius Agung Saputro dan Sigit Nugroho, Yulius Agung Saputro dan Yusnia Vera Wulandari

Title

Found 49 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 49 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 49 Documents
Search