Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.384

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Pendidikan Vokasi Jurnal Penelitian Humaniora Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Jurnal Psikologi Tabularasa Jurnal Keolahragaan agriTECH JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Gadjah Mada Journal of Psychology Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Prosiding Seminar Nasional Pakar EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi ANIMA Indonesian Psychological Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah Journal of Psychological Perspective PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Jurnal Olahraga dan Kesehatan Indonesia (JOKI) Psycho Idea Journal of Comprehensive Science Spiritual Healing: Jurnal Tasawuf dan Psikoterapi Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Prosiding Seminar Nasional Hasil-hasil Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat PSYCOMEDIA: Jurnal Psikologi Jurnal Pengabdian Masyarakat Permata Indonesia JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Journal of Engineering Science and Technology Management RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Society Nusantara : Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Perhotelan Dinamika Psikologis: Jurnal Ilmiah Psikologis Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi JPsi

Alimatus Sahrah

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author-ID : 2421558

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS POLISI WANITA DI MAPOLDA DIY Estikomah Estikomah; Alimatus Sahrah
Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/pakar.v0i0.4234

Sebagai instansi penegak hukum dan pelayan masyarakat di Indonesia, makakepolisian harus menunjukkan kinerja yang baik. Guna menjaga danmeningkatkan kinerja kepolisian maka salah satu cara yang dilakukan adalahdengan meningkatkan kesejahteraan psikologis. Hal ini dikarenakan semakinbaik kesejahteraan psikologis seorang Polwan maka akan semakin baik pulakinerjanya. Kesejahteraan psikologis secara konsep dapat dipegaruhi oleh faktordemografi (usia, jenis kelamin, status sosial ekonomi dan budaya). Faktordemografi tersebut kemudian penulis kembangkan menjadi variabel persepsipengembangan karier (sosial ekonomi). Berdasarkan hal tersebut, penelitian inibertujuan untuk menguji pengaruh persepsi pengembangan karier terhadapkesejahteraan psikologis Polwan di Mapolda DIY. Subjek penelitian ini adalahPolwan di Mapolda DIY yang berjumlah 137. Subjek yang dapat menjadi sampelpenelitian adalah subjek yang telah bekerja minimal 4 tahun, aktif bertugas danpernah turut serta dalam dalam peningkatan jabatan. Data penelitiandikumpulkan menggunakan skala dengan bentuk skala likert. Skala likert yaituskala yang digunakan untuk mengukur persepsi, sikap atau fenomena sosial,berdasarkan definisi operasional yang telah ditetapkan oleh peneliti. Metodeanalisis yang digunakan penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasilpenelitian menemukan bahwa persepsi pengembangan karier memiliki pengaruhyang positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis.

PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN NU IMEJ AGENCY AND EVENT ORGANIZER YOGYAKARTA Willy Steven; Alimatus Sahrah
Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/pakar.v0i0.4237

Stres kerja merupakan kondisi seseorang dihadapkan pada peluang, kendala, dan tuntutan kerja terkait dengan apa yang diinginkan dan hasilnya. Meliputi gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Penting bagi karyawan untuk memahami stres kerja dalam melaksanakan tugasnya agar karyawan terhindar dari pengaruh stres dalam bekerja, karena karyawan yang tidak memahami tentang stres kerja akan memunculkan berbagai permasalahan pada dirinya dalam melaksanakan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh kecerdasan emosi dengan stres kerja pada karyawan, (2) pengaruh efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan, dan (3) pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian bersifat kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara langsung kepada 60 karyawan Sales Promotion Girl (SPG) Nu Imej Agency and Event Organizer Yogyakarta. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner stres kerja,kecerdasan emosi, dan efikasi diri. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa hasil uji pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri secara simultan terhadap stres kerja memperoleh koefisien regresi sebesar 0,399 atau (p < 0,001). Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel dependen adalah efikasi diri dengan nilai beta = 0,380, sedangkan kecerdasan emosi dengan nilai beta = 0,076. Efikasi diri memberikan pengaruh sebesar 18,1% terhadap stres kerja, dan kecerdasan emosi memberikan pengaruh sebesar 16,1%.

BURNOUT PERAWAT PEREMPUAN DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI Alimatus Sahrah
Psycho Idea Vol 15, No 2 (2017): PSYCHO IDEA
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah iklim organisasi Rumah Sakit dapat mengakibatkan burnout pada perawat yang bekerja di Rumah Sakit tersebut. Subjek penelitian ini adalah perawat perempuan sebanyak 40 orang, dengan ciri-ciri subjek adalah memiliki status kepegawian sebagai karyawan tetap, masa kerja minimal 1 tahun, berpendidikan minimal Diploma 1, dan berjenis kelamin perempuan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dan skala burnout. Hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara iklim organisasi dengan burnout perawat Rumah Sakit. Burnout perawat dapat diprediksikan dari Iklim organisasi Rumah Sakit sebesar 36,7%. Hal itu mengindikasikan bahwa persepsi perawat terhadap iklim organisasi Rumah Sakitnya menjadi sangat penting dalam mempengaruhi burnout yang dirasakan perawat. Kata Kunci:Iklim Organisasi,Burnout, Perawat

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP PROFESIONALISME ANGGOTA KEPOLISIAN DAERAH (POLDA) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING SEBAGAI VARIABEL KONTROL Ignatius Geovani Rosantono; Alimatus Sahrah
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

This study aims to determine: 1) the effect of self-efficacy on professionalism which is positive and significant for members of the Regional Police in the Special Region of Yogyakarta, 2) the influence of self-efficacy on professionalism which is significant with subjective well-being as a control variable on members of the Regional Police in the Special Region Yogyakarta. The sample are 259 respondents. The data collection method uses a self-efficacy scale, a professionalism scale, and a subjective well-being scale. Data analysis used bivariate analysis and partial analysis. The results found 1) there is a positive influence between self-efficacy and professionalism of members Regional Police with a correlation coefficient of 0.645 and a Sig. value of 0.00, 2) there is a significant influence of self-efficacy on professionalism with subjective well-being as a control variable in the number of members of the Regional Police in the Special Region of Yogyakarta is 0.437 which is located at the interval of 0.41 – 0.70 in the "Strong" category with a p value of <0.05.

Efektivitas Pelatihan Pemberian Dukungan Sosial pada Walinapi dengan Metode Bermain dan Permainan Peran Alimatus Sahrah; Reny Yuniasanti
Jurnal Psikologi Vol 45, No 2 (2018)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

The skills of prisoner coaching to provide social support by walinapi in every penitentiary need to be improved. This experimental study aims to determine the effectiveness of social support training using the Game method and the Role Play method in improving the ability to make Social Support welfare against prisoners in the Penitentiary of Yogyakarta. The research subject was 20 prisoners guardian, consisting of 9 men and 11 women. Social Support Training with Game and Role Playing Methods is a treatment to enhance the welfare social support capabilities of prisoners. Training Effectiveness is measured by evaluation of reactions, evaluation of learning and behavioral evaluation. Measurement of social support capabilities is done before and after training using a scale based on 5 aspects of social support. The research data analysis uses independent t-test and pair comparison t-test techniques. The results of the study show that (1) social support training is effectively improving the ability to support social welfare of the prisoners; (2) there is no difference in effectiveness between social support training using the game method and the role play method.Abstrak : Keterampilan pembinaan narapidana untuk memberikan dukungan sosial oleh walinapi di setiap Lembaga Pemasyarakatan perlu ditingkatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan dukungan sosial dengan menggunakan metode Bermain dan metode Permainan Peran dalam meningkatkan kemampuan melakukan Dukungan Sosial walinapi terhadap para narapidana di Lembaga Pemasyarakatan Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 20 orang walinapi, yang terdiri dari 9 orang pria dan 11 orang wanita. Pelatihan Dukungan Sosial dengan metode Bermain dan Permaian Peran merupakan perlakuan untuk meningkatkan kemampuan dukungan sosial walinapi terhadap para narapidana. Efektivitas pelatihan diukur dengan evaluasi reaksi, evaluasi pembelajaran dan evaluasi perilaku. Pengukuran kemampuan dukungan sosial dilakukan sebelum dan sesudah pelatihan menggunakan skala yang berdasarkan lima aspek dukungan sosial. Analisis data penelitian menggunakan teknik independent t-test dan pair comparison t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) pelatihan dukungan sosial adalah efektif meningkatkan kemampuan melakukan dukungan sosial walinapi terhadap narapidana; (2) tidak ada perbedaan efektivitas antara pelatihan dukungan sosial yang menggunakan metode Bermain dan metode Permainan Peran.

Psychometric Properties of Indonesian HEXACO-100: A Facet Level Analysis Ardi Pratama Sugiarto; Alimatus Sahrah; Anwar Anwar
Jurnal Psikologi Vol 49, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

The HEXACO personality model is a six-dimensional personality model that is partially independent from the Big Five personality model (Zettler et.al., 2020). Measurement using the HEXACO Personality Inventory-Revised, its sixth dimension, Honesty-Humility, can capture previously unexplored images of personality. This study aims to adapt the HEXACO Personality Inventory-Revised 100 items version (HEXACO-100) into the Indonesian language and examine its psychometric properties. A purposive sample of 605 participants responded to Indonesian HEXACO-100 (67,2% female; mean age: 25,1 years). The result showed that all six factors have good alpha reliability (all factors α > .7), and the exploratory factor analysis and correlation analysis between the dimensions support the validity of the six-dimensional personality model. It can be concluded that this study successfully adapted the HEXACO-100 personality inventory into the Indonesian language, strengthens the existence of a six-dimensional personality model in Indonesia, and underlines that the HEXACO personality inventory is a useful and reliable personality inventory for investigating personality structure in cross-cultural settings.

DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING PADA WANITA TNI ANGKATAN UDARA Khairina Khairina; Alimatus Sahrah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP Vol 2 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP 2020
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.157 KB)

Setiap personel dalam sebuah organisasi selalu mendambakan Subjective Well-Being (SWB) yang merupakan penilaian individu atas kehidupannya seperti kepuasan hidup, suasana hati dan emosi positif dalam menjalankan tugas dimanapun berada, karena menjalankan kehidupan positif salah satu hal yang penting, agar individu dengan latar belakang yang berbeda-beda dapat meraih SWB. Salah satu faktor yang mempengaruhi SWB adalah dukungan sosial. Dalam menjalankan tugas Abdi Negara sebagai TNI wanita yang menjalankan peran ganda tentu akan menghadapi tekanan baik pekerjaan maupun keluarga. Individu yang menerima dukungan sosial ketika sedang tertekan akan cederung memiliki afek positif sebagai salah satu komponen SWB. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dengan SWB pada TNI Wanita Angkatan Udara. Subjek berjumlah 53 orang sesuai dengan kriteria tertentu, pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen Skala dengan jenis Skala Likert, data dianalisa menggunakan Analisa korelasi product moment. Hasil membuktikan bahwa ada hubungan dukungan sosial dengan SWB diperoleh nilai korelasi sebesar 0,550 (p<0,01), sumbangan efektif sebesar 30,2%. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan media informasi terkait pentingnya dukungan sosial yang berpengaruh terhadap SWB seseorang. Untuk peneliti selanjutnya dapat mengkaji faktor lain yang belum diteliti seperti konflik peran ganda, iklim kerja dan resiliensi.

PERSEPSI TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI CU X WONOSOBO Antonius Irvinto Dobiariasto; Alimatus Sahrah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP Vol 2 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP 2020
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.014 KB)

Menguji pengaruh persepsi tentang tanggung jawab sosial perusahaan terhadap keterlibatan kerja karyawan diCU X merupakan tujuan dari penelitian ini. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapatpengaruh yang signifikan antara persepsi tentang tanggung jawab sosial perusahaan terhadap keterlibatankerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subyek penelitian ini sebanyak 47 orangkaryawan CU X. Menggunakan alat ukur skala persepsi tanggung jawab sosial perusahaan dan skalaketerlibatan kerja. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis menggunakan teknik regresi dengan melakukanuji korelasi dan uji regresi linear berganda. Hasil pengujian normalitas data menggunakan Shapiro Wilkdengan nilai Sig 0.935>0.05 sehingga residu berdistribusi normal. Hasil penelitian persepsi tentang tanggungjawab sosial perusahaan tidak mempunyai pengaruh terhadap keterlibatan kerja ditunjukkan nilai t Persepsitentang tanggung jawab perusahaan =1.845; p=0. 072. Hasil Uji Multikolinearitas mempunyai nilai tolerancesebesar 0.582 lebih besar dari 0.10 maka tidak tidak terjadi multikolineritas dalam model regresi liniersederhana. Dan nilai VIF adalah 1.720 dimana nilai ini <10.00 sehingga disimpulkan tidak terjadimultikolinieritas dalam model regresi. Kesimpulan dari penelitian persepsi tentang tanggung jawab sosial perusahaan terhadap keterlibatan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifkan.

INTENSI TURNOVER DIPENGARUHI OLEH PENGEMBANGAN KARIER PADA ANGGOTA DEWAN PIMPINAN CABANG Sarjito Sarjito; Alimatus Sahrah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP Vol 2 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP 2020
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.171 KB)

Tingkat turnover yang tinggi tentunya akan berdampak negatif bagi organisasi, hal ini seperti menciptakanketidakstabilan dan ketidakpastian. Dampak turnover paling buruk yang paling tidak diinginkan pada setiap organisasi adalah turnover menular pada karyawan lainnya, karena turnover dapat mengganggu produtifitas organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan intensi turnover. Subjek berjumlah 45 anggota partai yang terdiri dari ketua, sekretaris dan bendahara dalam satu Kabupaten, pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data menggunakan instrument Skala dengan jenis Skala Likert yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan koefisien Cronbachâ€™s Alpha masing-masing adalah 0,831 dan 0,922. Analisa data menggunakan analisa korelasi regresi. Hasil membuktikan bahwa terdapat hubungan pengembangan karier dengan intensi turnover, dengan nilai t sebesar 0,626 (p<0,01). Sumbangan efektif variabel pengembangan karier sebesar 39,2% sedangkan sisanya 60,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti beban kerja, iklim kerja, dan komitmen organisasi.

Efektivitas Keterlibatan Penyusunan Key Perfomance Indicator dalam Menurunkan Tingkat Resistensi terhadap Perubahan Sasaran Kinerja Nina Fitriana; Alimatus Sahrah; Reny Yuniasanti
JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Vol. 9 No. 1 (2017)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/intervensipsikologi.vol9.iss1.art6

This research aims to examine the effectiveness of involvement in arranging key performance indicator to decrease of resistance to change level towards performance target for management trainee in University X. The subject of this research is management trainee consisting of experiment group and control group. The experiment group comprised of 16 people while the control group consisted of 8 people. The subjects of this research have at least master degree, work contract, and medium to high level of resistance to change fortarget performance. The research design used pretest posttest control group design. The data collection is conducted using scale of resistance to change for taget performance. The finding of this research indicated that the involvement in arranging key performance indicator is effective in decreasing the resistance to change level towards performance target for management trainee in University X.Key words: resistance to change, involvement, key performance indicator

Co-Authors Abdul Kholiq Ismail Agusta, Rendra Aidil Khairi Yuma Ali Imron Andreani Ratna Sari Anggaristi, Dania Devina Antonius Irvinto Dobiariasto Antonius Tri Wibowo Anwar Anwar Anwar Anwar Aprilinda, Lia Ardi Pratama Sugiarto Asda Hanida Maranata Bayu Kanetro Derita Perhatian Desi Dwi Korani Dian Yudhawati Dwiyati Pujimulyani Ekayanti, Ni Luh Hita Estikomah Estikomah Febri Sulistiya Fonny Dameaty Hutagalung Hanim, Syarifah Haq, Muhammad Imanul Hariyanto, Felik Helwan Andriansyah I Putu Bagus Wira Sukmana Ignatius Geovani Rosantono Imam Ghozali Imam Ghozali Islamiyati, Himmatul Khairina Khairina Moordiningsih Moordiningsih Muflih Dahlan Muhammad Hudzaifah Muhammad Jufri Nina Fitriana Nina Fitriana, Nina Nugroho, Yohanes Agung Wahyu Nulipata, Muslimin Nur Fachmi Budi Setyawan Nurhayati, Neneng Nuswantoro, Adityarahman Pitensah, Chintia Noviela Prasetya, Yudha Tri Pratiningsih, Pratiningsih Pratma, Rendi Kurnia Pudjiomo, Wirawan S. Purwanto, Andi Bowo Putu Ugram Swadharma Rengganis, Domnina Rani Puna Reny Yuniasanti Ringko, Awang Rubiyanti Rubiyanti Rubiyanti Sarjito Sarjito Setya Nugraha, Wisnu Setyowati, Servatia Mayang Siswatibudi, Harpeni Sri Luwihana Sulistiya, Febri Suryani, Nadya Ali Syafi Faiz Abdul Hakim Tyas Listyowati Vian Arsita Ramadhan Viranda Rinantri Viveka, Dewa Gede Agung Pratama Wibowo, Antonio Tri Widiastuti, Netty willy steven Wira Swesty, Firizqiana Wuri Handayani Yanti, Bonita Eka Dama Yoga Dion Pratama Yuliana Yuliana Yulius Agung Saputro dan Sigit Nugroho, Yulius Agung Saputro dan Yusnia Vera Wulandari

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search