Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Jurisprudence Jurnal Akuntansi dan Pajak Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Infokes : Jurnal Ilmiah Rekam Medis dan Informasi Kesehatan Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal Law and Legal Ethics (IJLLE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Proceeding of International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH) Prosiding Seminar Informasi Kesehatan Nasional Journal of Innovative and Creativity International Journal Of Health And Social Behavior
Rahayu, Istiyawati
Universitas Duta Bangsa Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
KEBUTUHAN TENAGA KERJA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN METODE ABK Kes DI RSUD WARAS WIRIS Cahyaningrum, Nopita; Rahayu, Istiyawati; Wulandari, Fitria; Maulana, Arga; Agus, Angelina Chantika Puspitaningdiaz
Prosiding Seminar Informasi Kesehatan Nasional 2023 : SIKesNas 2023
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47701/sikenas.vi.2968

Abstract

RSUD Waras Wiris Boyolali merupakan rumah sakit umum tipe C dengan jumlah petugas rekam medis sebanyak 14 petugas, jumlah petugas ini tidak sebanding dengan beban kerja yang ada sehingga terjadi banyak rangkap tugas. Penelitian ini bertujuan mengetahui jumlah kebutuhan tenaga kerja bagian unit rekam medis berdasarkan metode ABK Kes di RSUD Waras Wiris Boyolali tahun 2023. Penelitian ini merupakan penelitian survei deskriptif, dengan pendekatan cross sectional. Populasi sebanyak 14 petugas unit rekam medis dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode observasi dan wawancara. Hasil penghitungan kebutuhan SDMK unit rekam medis menggunakan metode ABK Kes diperoleh hasil 23 petugas dengan rincian 1 petugas kabag unit rekam medis, 3 petugas pendaftaran rawat jalan, 4 petugas pendaftaran gawat darurat, 3 petugas assembling, 4 petugas coding indexing, 1 petugas analizing reporting, 4 petugas filing dan 3 petugas casemix. Kesimpulan penelitian ini adalah jumlah petugas unit rekam medis di RSUD Waras Wiris Boyolali saat ini sebanyak 14 petugas serta dari hasil perhitungan menggunakan metode ABK Kes didapatkan hasil sebanyak 16 petugas sehingga perlu penambahan. Penulis menyarankan sebaiknya perlu melakukan penambahan 2 petugas rekam medis, agar beban kerja petugas tidak tinggi.
ANALISIS BEBAN KERJA PETUGAS PENDAFTARANN DENGAN METODE ABK-KES DI PUSKESMAS POLANHARJO KABUPATEN KLATEN TAHUN 2024 Rahayu, Istiyawati; Budi, Agustyarum Pradiska; Christiyono, Yonatan Andrean
Prosiding Seminar Informasi Kesehatan Nasional 2024: SIKesNas 2024
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47701/sikenas.vi.3897

Abstract

Puskesmas polanharjo mempunyai 1 orang petugas pendaftaran, Perhitungan kebutuhan tenaga kerja dengan metode ABK-Kes terdiri dari enam langkah, yaitu menetapkan fasyankes dan jenis SDMK, menetapkan waktu kerja tersedia, Menetapkan komponen beban kerja dan norma waktu, menghitung standar beban kerja, menghitung standar tugas penunjang dan faktor tugas penunjang dan yang terahkir yaitu menghitung kebutuhan SDMK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah kebutuhan tenaga kerja petugas pendaftaran berdasarkan metode ABK-Kes di Puskesmas Polanharjo Kabupaten Klaten, Penelitian ini menggunakan penelitian survey deskririptif dengan metode Cross-Sectional. Teknik pengumpulan data observasi dan wawancara. Instrumen penelitian ini menggunakan pedoman observasi, pedoman wawancara, stopwatch , dan alat tulis, Hasil Penelitian didapatkan fasilitas pelayanan kesehatan yaitu puskesmas, memiliki Waktu Kerja Tersedia (WKT) sebesar 75.000 menit per tahun. Total norma waktu petugas pendaftaran adalah 2,56 menit per pasien baru maupun lama, nilai standar beban kerja petugas pendaftaran yaitu 1.241.863, serta total FTP 6,08 % dan menghasilkan STP 1,06. Dan hasil perhitungan kebutuhan SDMK yaitu 3 petugas. Dapat disimpulkan bahwa kebutuhan tenaga kerja pada Puskesmas Polanharjo Kabupaten Klaten perlu adanya penambahan petugas pendaftaran berjumlah 2 petugas dan meningkatkan kompetensi petugas dengan mengikuti pelatihan mengenai pendaftaran kepada petugas pendaftaran sehingga produktivitas kerja pelayanan pendaftaran lebih maksimal.
Advancing Environmental Protection: The Impact of Technological Innovations on Monitoring and Preventing Environmental Violations Rezi, Rezi; Rahayu, Istiyawati; Mansor Manan, Mohamed
Proceeding of the International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH) 2024: Proceeding of the 5th International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH)
Publisher : LPPM Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47701/icohetech.v5i1.4174

Abstract

Environmental violations committed by humans are one of the important causes of climate change, such as greenhouse gas emissions, deforestation, and biodiversity loss. Conventional supervision efforts to prevent environmental violations are quite difficult to do because of limited human resources, large areas and difficult access and the time to respond to violations is slow. This article uses normative research methods and is based on secondary data, the results of which are presented descriptively and analytically. This article will focus on exploring technological innovations that can be used to monitor and prevent environmental pollution, as well as how such technologies can effectively support environmental law enforcement.
Program Peningkatan Kesehatan Mental dan Motivasi Kerja Bagi Karyawan Usaha Kecil Sisilia, Novianti; Suyatno, Agus; Rahayu, Istiyawati; Ernawati, Ernawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 2 (2025): Bulan November
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i2.703

Abstract

Kesehatan mental dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam menentukan produktivitas dan keberlanjutan usaha kecil. Namun, banyak karyawan di sektor ini menghadapi tekanan kerja, kelelahan emosional, dan kurangnya dukungan psikologis yang memengaruhi kinerja serta kepuasan kerja. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis dan motivasi kerja karyawan melalui program pelatihan manajemen stres, komunikasi positif, dan penguatan nilai kerja. Metode pelaksanaan meliputi sesi konseling kelompok, pelatihan interaktif, dan kegiatan reflektif berbasis pengalaman kerja sehari-hari. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kesadaran peserta mengenai pentingnya kesehatan mental, kemampuan mengelola stres, serta komitmen terhadap pekerjaan. Selain itu, peserta melaporkan peningkatan semangat kerja dan hubungan interpersonal yang lebih positif di tempat kerja. Program ini diharapkan menjadi model pendampingan berkelanjutan untuk memperkuat kapasitas sumber daya manusia di sektor usaha kecil dan menengah.
Dampak Penerapan Sistem Kerja Hybrid terhadap Produktivitas dan Efisiensi Biaya Perusahaan Istiyawati Rahayu; Imam Sucipto; Fatimah Malini Lubis; Machin Machin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1233

Abstract

Penerapan sistem kerja hybrid tidak hanya bersifat temporer sebagai respons terhadap pandemi, tetapi telah berkembang menjadi pendekatan jangka panjang yang dipertimbangkan banyak organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak penerapan system kerja hybrid terhadap produktivitas dan efisiensi biaya perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode tinjauan pustaka (literature review). Metode ini dipilih untuk mengeksplorasi dan menganalisis berbagai penelitian terdahulu, jurnal ilmiah, artikel, laporan perusahaan, serta publikasi relevan lainnya terkait penerapan sistem kerja hybrid dan dampaknya terhadap produktivitas serta efisiensi biaya di perusahaan. Berdasarkan hasil analisis berbagai literatur dan penelitian terdahulu, penerapan sistem kerja hybrid menunjukkan dampak yang signifikan terhadap dua aspek utama dalam operasional perusahaan, yaitu produktivitas karyawan dan efisiensi biaya operasional.
AI-Driven Leadership And Its Impact On Employee Performance In The Era Of Industry 5.0 Anitiyo Soelistiyono; Istiyawati Rahayu; Imam Sucipto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9277

Abstract

The emergence of Industry 5.0 marks a paradigm shift in the relationship between humans and technology, emphasizing collaboration, personalization, and sustainability in organizational practices. Within this context, AI-driven leadership has gained attention as a transformative approach to guiding employees and enhancing performance outcomes. Recent studies since 2020 highlight that artificial intelligence not only supports decision-making and data-driven strategies but also reshapes leadership styles by fostering agility, adaptability, and employee engagement. This literature review examines the intersection of AI-driven leadership and employee performance, with a particular focus on how AI tools influence motivation, productivity, and job satisfaction. Evidence suggests that leaders who effectively integrate AI technologies into their leadership practices can create more personalized work environments, encourage innovation, and improve decision-making processes. However, concerns regarding ethics, employee trust, and technology overdependence remain significant challenges. By synthesizing recent research, this study contributes to a deeper understanding of how AI-driven leadership can be harnessed to optimize employee performance in the evolving Industry 5.0 landscape.
The Influence of Innovation Behavior on Entrepreneurial Leadership through Dynamic Capabilities Saryadi Saryadi; Liss Dyah Dewi Arini; Istiyawati Rahayu
International Journal of Health and Social Behavior Vol. 3 No. 1 (2026): February: International Journal of Health and Social Behavior
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/ijhsb.v3i1.596

Abstract

Entrepreneurial leadership has become a crucial competency in higher education institutions seeking to adapt to rapid environmental changes and increasing global competition. This study explores how innovation behavior and dynamic capabilities among lecturers contribute to fostering entrepreneurial leadership within universities. Specifically, it investigates the mediating role of dynamic capabilities in the relationship between innovation behaviour and entrepreneurial leadership. Using a quantitative research design, data were collected through a cross-sectional survey of 85 lecturers at Universitas Duta Bangsa Surakarta. Path analysis and the Sobel test were used to examine both direct and indirect effects. The results reveal that innovation behaviour significantly influences both dynamic capabilities and entrepreneurial leadership. Moreover, dynamic capabilities partially mediate the relationship between innovation behaviour  and entrepreneurial leadership, highlighting their strategic role in enhancing institutional adaptability and innovation. These findings underscore the importance of cultivating innovation behaviour and developing dynamic capabilities among academic staff to promote entrepreneurial leadership. This research provides theoretical, managerial, and policy implications for university governance, emphasizing the need for supportive environments that encourage innovation and continuous development of academic competencies
Co-Authors Agus Suyatno Agus, Angelina Chantika Puspitaningdiaz Anitiyo Soelistiyono Arief Budiono Budi, Agustyarum Pradiska Christiyono, Yonatan Andrean Devalita, Elsa Novia Eiad Yafi Erna Chotidjah Suhatmi Ernawati Ernawati Fatimah Malini Lubis Fitria Wulandari Imam Sucipto Intan Oktaviani Kelik Wardiono Liss Dyah Dewi Arini Machin Machin Mansor Manan, Mohamed Maulana, Arga Nopita Cahyaningrum Rahaju Muljo Wulandari Rayhan Gunaningrat Rayhan Gunaningrat Rezi Rezi Rezi Rezi, Rezi Rina Arum Prastyanti Riska Rosita Sisilia, Novianti Ummu Nurfathin