Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.59
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNIK INFORMATIKA Proceedings Konferensi Nasional Sistem dan Informatika (KNS&I) JAIS (Journal of Applied Intelligent System) Creative Information Technology Journal SISFOTENIKA JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Komputer) MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika, dan Rekayasa Komputer JURTEKSI CCIT (Creative Communication and Innovative Technology) Journal Jurnal Sistem Informasi Kaputama (JSIK) E-JURNAL JUSITI : Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi TRIDARMA: Pengabdian Kepada Masyarakat (PkM) IT (INFORMATIC TECHNIQUE) JOURNAL Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Journal of Applied Data Sciences Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum INFOSYS (INFORMATION SYSTEM) JOURNAL Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal ABDIMAS Budi Darma Journal of Artificial Intelligence and Engineering Applications (JAIEA) INTERNATIONAL JOURNAL OF MECHANICAL COMPUTATIONAL AND MANUFACTURING RESEARCH Information System and Data Science Information Technology and Cyber Crime Informatics Engineering and Electronic Data Jurnal Penelitian Sistem Informasi Jurnal ICT : Information and Communication Technologies Sabangka Abdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Jurnal Bima PUBLIDIMAS ORAHUA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Lili Tanti
Universitas Potensi Utama
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Creative Information Technology Journal

 1 
Monitoring dan Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Pengambilan Keputusan Pemilihan Pegawai Berprestasi Tanti, Lili
Creative Information Technology Journal Vol 2, No 3 (2015): Mei - Juli
Publisher : UNIVERSITAS AMIKOM YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (631.251 KB) | DOI: 10.24076/citec.2015v2i3.52

Abstract

Proses monitoring dan evaluasi kinerja pegawai di lingkungan Universitas Potensi Utama dilakukan setiap bulan oleh kepala bagian. Namun, sulit ditemukan pegawai yang mempunyai prestasi. Berdasarkan hal tersebut maka salah satu metode pengambilan keputusan dalam situasi yang kompleks adalah dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) yang dapat langsung mengukur kinerja pegawai sesuai dengan urutan prioritas dari beberapa kriteria. Sehingga dapat membantu dalam proses pengolahan data dan memberikan rekomendasi kepada pihak manajemen dalam memilih pegawai yang berprestasi. Hasil penelitian berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai yang memiliki bobot prioritas yang paling tinggi dalam pemilihan pegawai berprestasi adalah prioritas pertama dimiliki oleh Pegawai E dengan bobot 0,228 atau 22,8%, prioritas kedua dimiliki oleh Pegawai D dengan nilai bobot 0,195 atau 19,5%, pegawai F memiliki prioritas ketiga dengan nilai bobot nilai 0,168 atau 16,8%, prioritas keempat dimiliki oleh Pegawai B dengan nilai bobot 0,149 atau 4,9%, prioritas kelima dimiliki oleh Pegawai C dengan nilai bobot 0,142 atau 14,2% dan Pegawai A memiliki prioritas terakhir dengan bobot nilai 0,118 atau 11,8% dan nilai toleransi untuk seluruh nilai kriteria dan nilai alternatif yang dimasukkan adalah baik atau konsisten karena bernilai <=0,1. Analisis hasil pengujian yang diperoleh dari hasil perbandingan yang didapatkan hasil akurasi manual dan dengan software terendah 99% dan akurasi tertinggi 100%. The process of monitoring and evaluation the employee performance at STMIK Potensi Utama are conducted monthly by the head section. However, it’s still difficult to find the reputable employee based on this reason, one of the taking decision method in complex situation is by applying Analytic Hierarchy Process (AHP) that can be used to measure the employee performance based on the priority list of some criteria in order to help data processing and improving the weakness such as: miscalculating and reporting data. The research result is based on the evaluation of employee’s performance that have high priority scale. In selecting the reputable employee is the first priority possessed by E employee with the score of 0,228 or 22,8%. The second priority is possessed by E employee with the weight of 0,195 or 19,5%. F employee is the third priority with the weight are 0,168 or 16,8%. The fourth priority is possessed by B employee with the weight score 0,142 or 14,2% and employee A has the last priority with the weight score 0,118 or 11,8% and tolerance score for all criteria and alternative score included are good or consistent because it is <= 0,1. Analysis of the test results obtained from the comparison of the accuracy of the results obtained with the software manual and the lowest 99% and the highest accuracy of 100%.
Analisis Promosi Kenaikan Jabatan Berdasarkan Evaluasi Kinerja Pegawai Lili Tanti
Creative Information Technology Journal Vol 3, No 4 (2016): Agustus - Oktober
Publisher : UNIVERSITAS AMIKOM YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.828 KB) | DOI: 10.24076/citec.2016v3i4.88

Abstract

Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas perusahaan dalam mencapai tujuan. Kenaikan jabatan merupakan suatu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan agar diduduki oleh seseorang yang mempunyai kriteria-kriteria yang cocok. Untuk itu perlu diterapkan salah satu metode didalam sistem pendukung Keputusan didalam memilih pegawai yang cocok sesuai dengan kriteria dilingkungan Universitas Potensi Utama yaitu aspek penilaian umum, aspek penguasaan bidang kerja dan aspek perilaku. Sehingga dengan penerapan metode profile matching didalam system pendukung keputusan dalam proses evaluasi kinerja pegawai diharapkan dapat menentukan urutan prioritas pegawai, yang digunakan untuk membantu pihak manajemen dalam membuat keputusan untuk promosi kenaikan jabatan pegawai yang dinilai berdasarkan evaluasi kinerja pegawai dengan profil jabatanHuman resources within an enterprise organization is very important to support the progress and quality of the company in achieving its objectives. Promotion is a very important factor for employee career planning and also to rejuvenate a job position that was occupied by someone who has the matching criteria. For it is necessary to apply one of the methods within the Decision Support system in choosing a suitable employee in accordance with the criteria of the environment of the University Main Potential namely general assessment aspects, aspects of the mastery of work and behavioral aspects. So with the application profile matching method in the decision support system in the employee performance evaluation process is expected to determine the priority order of employees, which is used to assist management in making decisions for the promotion of employee promotions were assessed based on performance evaluation of employees with occupational profiles. 
Co-Authors adhar, Deni Adhar, Deni Adhar Ahmad, Ahmad Syah Lubis Ahsanul Huda Alim Murtani Alvian Julianto Hutajulu alya, Alya Rahmadani Andra Alfira Andra Alfitra Andrian Syahputra Anggi, Anggi Canita Simanjuntak Ayu Nadya Ayuni Syahputri Aziz Ritonga, Mirwan Bob Subahan Riza Bob Subhan Riza Bob Subhan Riza Bob Subhan Riza Bob Subhan Riza, Bob Subhan Budi Triandi Budi Triandi, Budi Daifiria Daifiria Deni Adhar Deni Adhar Deni Adhar Adhar Deni Anggara Devi Pratiwi Putri Dewi Kartika Dhooni, Dhoni Briliant Efendi, Syahril Erica Rian Safitri Evri Ekadiansyah fachrie, Fachrie Ditya Faisal Tanjung Fauzan Arif Feberianus Zai Fretty S Siahaan Handoko, Muhammad Yan Handoko Putra F Hartama, Dedy Hartati Tammamah Lubis Herman Mawengkang Indah Widiastuti Iwan Fitrianto Rahmad Jasri, Jasri Ramadhan Juli Iriani Juli Iriani Juli Iriani Juli Iriani, Juli Juni Ismail Khairul Fajri Khairul Ummi Lahmudin Sipahutar Lubis, Hartati Tammamah M Rizky M Zendi Lubis M. Aidil Fitra Wahyudi M. Haidil Umam Mangunsong, Puja Mawardah Azzahra Maya Silvi Lydia Mubarak Mubarak Muhammad Daud Muhammad Faris Nanda Setiawan Nety Juwita Lubis Nurainun Nurhayati Nurhayati Pairin, Yusfrizal Bin Patuan Putra Wijaya Sitorus Poningsih Poningsih, Poningsih Rabiana Saragih Ratih Puspasari Ratih Puspasari Ratih, Ratih Puspasari Ridho, Irdian Rika Rosnelly, Rika Riza, Bob Subahan Rofiqoh Dewi Roslina Roslina Roslina Roslina, Roslina Safitri, Erica Rian Safrizal Safrizal Safrizal Safrizal Safrizal Safrizal Salwani D, Zuki Salwani D Simalango, Clarensia Mende Surbakti, Dio Febrian Susianto Susianto Syefira Arrafah Tasya Ardilah Thanri, Yan Yang Wanayumini Windy, Micky Alviansyah Wirhan Fahrozi, Wirhan Yanyang Thanri Yudhi Andrian Yulika Ababil _, Safrizal