Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Ilmiah Satyagraha Nusantara Hasana Journal Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
I Dewa Nyoman Usadha
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mahendradatta, Bali
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PERAN BRANDING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMEDIASI WORD OF MOUTH MARKETING DI PERUSAHAAN LULUR SEKAR JAGAT Ni Luh Ketut Ayu ayu sudha Sudha Sucandrawati; Dewa Nyoman Usadha; I Ketut Merta
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v5i2.453

Abstract

Penelitian yang dilatar belakangi oleh pesatnya perkembangan dunia usaha yang disertakan munculnya pesaing yang sejenis, maka dari itu penting adanya strategi dalam mempertahankan perusahaan dengan menggunakan promosi penjualan yang tepat. Branding merupakan salah satu promosi yang mampu menciptakan reputasi yang baik dalam sebuah brand serta strategi komunikasi dari mulut ke mulut (Word of Mouth Marketing) yang baik juga mampu mempengaruhi daya beli atau keputusan pembelian oleh pelanggan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran Branding terhadap Keputusan Pembelian Lulur sekar jagat dan Pengaruh Branding terhadap Keputusan Pembelian lulur sekar jagat  dimediasi oleh Word of Mouth Marketing. Penelitian ini berjenis penelitian kuantatif dengan metode survey dimana terdapat populasi konsumen-konsumen yang pernah membeli atau menggunakan produk lulur sekar jagat dan sampel yang digunakan adalah 65 orang yang ditentukan oleh teknik Nonprobability sampling. Teknik path analysis dengan bantuan regresi sederhana dan uji sobel untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini dengan hasil menyatakan (1) Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian lulur sekar jagat (2) Branding berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian lulur sekar jagat yang dimediasi oleh word of mouth marketing. Terdapat saran untuk perusahaan yaitu diharapkan agar terus melakukan inovasi dan menjaga kualitas produk serta terus melakukan Branding terhadap produk agar dapat selalu menarik konsumen dan perusahaan sebaiknya meningkatkan media promosi sesuai dengan trend dan penggunaan teknologi terbaru dan tidak hanya mengandalkan mediasi promosi word of mouth guna meningkatkan volume penjualan perusahaan
PERAN EXPERIENTIAL MARKETING DAN EMOTION MARKETING TERHADAP REPURCHASE INTENTION PADA PT. TASMI RAYA GEMILANG Ni Luh Ketut Ayu ayu sudha Sudha Sucandrawati; I Dewa Nyoman Usadha
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v6i2.833

Abstract

Abstrak – Penelitian ini bertujuan  untuk melihat peran dari experiential marketing terhadap repurchase intention, pengaruh dari emotion marketing terhadap repurchase intention, dan pengaruh dari experiential marketing dan emotion marketing terhadap repurchase intention yang  dilaksanakan di PT. Tasmi Raya Gemilang, Kabupaten Badung. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dalam melakukan penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini dihasilkan dari 96 responden yang merupakan pelanggan PT. Tasmi Raya Gemilang dengan mengaplikasikan metode accidental sampling. Teknik analisis yang diaplikasikan pada penelitian ini seperti uji instrumen terlebih dahulu kemudian uji asumsi klasik lalu dilanjutkan dengan teknik analisis kuantitatif yang diolah menggunakan program SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil uji diatas dapat diinterprestasikan bahwa experiential marketing menghasilkan pengaruh bernilai positif dan signifikan terhadap repurchase intention, emotion marketing mempunyai pengaruh yang hasilnya positif dan signifikan terhadap repurchase intention, experiential marketing dan emotion marketing berdampak positif dan signifikan terhadap repurchase intention secara bersama-sama
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI JAYA EKSPRES (ID EXPRESS) BANYUWANGI Ni Kadek Yuliandari; Kurnia Riesty Utami; I Dewa Nyoman Usadha
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v6i2.845

Abstract

Strategi manajemen sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express). Penerapan strategi manajemen sumber daya manusia berguna untuk melihat seberapa besar karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan kompeten dalam bidangnya. Selain itu terjadinya peningkatan kinerja karyawan disebabkan dengan perubahan sistem maupun motivasi, target, kompensasi, dan reward. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express). Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan alat pengumpulan datanya yaitu menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sifat penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dalam teknik analisis datanya menggunakan reduksi data, data display, dan conclusion drawing atau verification. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan dan memiki dampak positif bagi perusahaan. Hal ini telah dibuktikan dengan tercapainya target yang ditetapkan perusahaan oleh karyawan. Adanya penerapan strategi manajemen sumber daya manusia yaitu dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan atau training memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan karena karyawan yang potensial sudah tersaring dengan baik sesuai prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI Made Budiyasa; I Dewa Nyoman Usadha; I Ketut Merta
Nusantara Hasana Journal Vol. 3 No. 6 (2023): Nusantara Hasana Journal, November 2023
Publisher : Yayasan Nusantara Hasana Berdikari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59003/nhj.v3i6.1013

Abstract

Performance has become an important trend in managing organizational management systems, both for companies and government institutions. This research was conducted to determine the influence of training and human resource development on the performance of employees of the Badung Regency Education Service, both partially and simultaneously. The method used in this research is a quantitative descriptive method with a data collection instrument in the form of a questionnaire with a research sample of 70 respondents. Data analysis from the questionnaire results was carried out statistically using SPSS by conducting multiple linear regression analysis and hypothesis testing which included the t test (partial) and F test (simultaneous). In the multiple linear regression analysis, the results obtained were Y = 4.927 + 0.312X1 + 0.634X2.+e with a constant of 4.927. The Training regression coefficient was 0.312, and the HR Development regression coefficient was 0.634. From the results of the T test on the Training variable, the calculated t value > t table (2.737 > 1.687) shows that the training variable partially has a positive and significant effect on performance. The results of the T test for the HR development variable obtained a calculated t value > t table (5.582 > 1.687) which shows that the HR development variable partially has a positive and significant effect on performance. Based on the results of the F test simultaneously, an Fcount value of 100.184 > Ftable value of 2.860 was obtained so that the training and human resource development variables simultaneously had a positive and significant effect on the performance variable. Meanwhile, an R-Square value of 0.844 was obtained, which shows that the training and development variable has an effect on performance of 84.40%.
IMPLEMENTASI METODE WEBQUAL PADA KUALITAS PELAYANAN WEBSITE GRAB I Dewa Nyoman Usadha; Ayu Sudha Sucandrawati
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v7i1.995

Abstract

Abstrak Penerapan teknologi dan informasi melalui internet menyebabkan perubahan dalam strategi binis belakangan. Penelitian ini mengambil implementasi metode webqual pada Kualitas pelayanan website Grab. Populasi dalam penelitian ini adalah mengambil populasi berdasarkan jumlah pengguna website Grab pada tahun 2022 yang dimana setiap bulannya terdapat 50 orang, jadi total keseluruhan di tahun 2022 sebanyak 600 orang. Penulis mengambil jumlah sampel sebanyak 120 orang atau 20% dari jumlah populasi yaitu 600 orang.  Metodelogi penelitian ini menggunakan penelitian ini melalui analisis distribusi frekwensi dan  Instrumen Rata-Rata Skor Pada Skala Linkert Hasil temuan penelitian ini adalah Kualitas layanan website grab dengan 3 dimensi metode webqual yaitu Usability, Information Quality, dan Interaction Quality berpengaruh positif dan signifikan yang memiliki skor rata-rata 3,34 (sangat puas). Tanggapan balik (feedback) mengenai website grab kepada pihak grab menghasilkan rata-rata tanggapan yang positif. Tanggapan konsumen terhadap website grab juga menghasilkan tanggapan yang positif dan Website Grab dalam memenuhi kebutuhan konsumen menghasilkan tanggapan yang positif. Kata Kunci; Webqual, Kualitas Pelayanan.
Analisis Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Minat Pengguna Sistem Pembayaran Cashless pada Generasi Gen Z di Denpasar Putu Ari Mulyani; Ni Luh Indiani; I Dewa Nyoman Usadha
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3875

Abstract

Generasi z yang dikenal dengan digital natives dimana mereka tumbuh dalam lingkungan yang sangat dipengaruhi oleh teknologi. Mereka merupakan kaum yang mudah menerima, mengadopsi dan memakai teknologi baru dibandingkan dengan generasi sebelumnya. generasi z menciptakan perilaku keuangan yang konsumtif seperti salah satunya bertransaksi membeli makanan dan minuman pesan antar secara online dengan persentase 35 persen, serta transaksi keuangan lainnya juga didominasi menunjukkan perilaku konsumtif cashless. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived ease of use, perceived usefulness, dan pengalaman terhadap minat penggunaan ulang transaksi menggunaka cashless dengan sampel generasi z di Kota Denpasar. Hasilnya diperoleh bahwa faktor perceived ease of use, perceived usefulness, dan pengalaman secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap minat menggunakan cashless dalam melakukan transaksi keuangan.
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAMMENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI JAYA EKSPRES (ID EXPRESS) BANYUWANGI Ni Kadek Yuliandari; Kurnia Riesty Utami; I Dewa Nyoman Usadha
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Strategi manajemen sumber daya manusia sangat berpengaruh dalammeningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express).Penerapan strategi manajemen sumber daya manusia berguna untuk melihatseberapa besar karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan kompeten dalambidangnya. Selain itu terjadinya peningkatan kinerja karyawan disebabkan denganperubahan sistem maupun motivasi, target, kompensasi, dan reward. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen sumber dayamanusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (IDExpress). Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan alat pengumpulandatanya yaitu menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sifatpenelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dalam teknik analisis datanyamenggunakan reduksi data, data display, dan conclusion drawing atau verification.Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusiamemberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan dan memikidampak positif bagi perusahaan. Hal ini telah dibuktikan dengan tercapainya targetyang ditetapkan perusahaan oleh karyawan. Adanya penerapan strategi manajemensumber daya manusia yaitu dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan atau trainingmemberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan karenakaryawan yang potensial sudah tersaring dengan baik sesuai prosedur yangditetapkan oleh perusahaan. 
Co-Authors Agustina Nae Taek Astari, Anak Agung ELik Ayu Sudha Sucandrawati Bellinda Anandita Fairus Dhia Kamala I Ketut Merta I Nyoman Purna Komang Agus Rudi Indra Laksmana Kurnia Riesty Utami Made Budiyasa Ni Kadek Yuliandari Ni Ketut Budiani Ni Ketut Murdani Ni Luh Ayu Suda Sucandrawati Ni Luh Indiani Ni Luh Ketut Ayu ayu sudha Sudha Sucandrawati Ni Made Yudhaningsih Ni Putu Yuli Tresna Dewi Putu Ari Mulyani Sudiartini, Ni Wayan Ari