Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.879
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Selisik : Jurnal Hukum dan Bisnis Syntax Idea Jurnal Hukum Sasana GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Jurnal Hukum Pelita Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal De Lege Ferenda Trisakti Greenation International Journal of Law and Social Sciences
Lukman Hakim
Fakultas Hukum, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja, Inovasi Karyawan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lukman Hakim Sangapan; Gerry Juan Carlos; Adler Haymans Manurung
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i2.4046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi. Disiplin kerja diartikan sebagai kepatuhan terhadap aturan, inovasi merujuk pada kemampuan menciptakan ide baru, dan motivasi kerja adalah dorongan untuk mencapai tujuan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 110 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja, inovasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menjadi masukan bagi manajemen untuk meningkatkan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Co-Authors Ade Ria Julista Adler Haymans Manurung Anggreany Haryani Putri Anggreany Haryani Putri Ardian Ascobat Gani Dwi Atmoko Edi Saputra Hasibuan Endang Hadrian Endang Hadrian Era Ramadona Ervin Kurniawan Erwin Owan Hermansyah Soetoto Gerry Juan Carlos H. Erwin Owan Hermansyah Soetoto Juli Candra M Fadhli Nursal Mochammad Sajarod Zakun Montana Maruli Pakpahan Ningrum, Desy Tya Maya Octo Iskandara Septy Zahrawi Kirana Sugeng Riyadi Suharjudin Truly Wangsalegawa