Claim Missing Document
Check
Articles

PENINGKATAN KOMPETENSI SDM MELALUI PELATIHAN PENGEMBANGAN BISNIS DAN PROMOSI ONLINE BAGI PARA LPK HILLSI DPC KAB. BANDUNG Fetty Poerwita Sary; Adhi Prasetio; Nidya Dudija
The Proceeding of Community Service and Engagement (COSECANT) Seminar Vol. 3 No. 1 (2023): Prosiding COSECANT : Community Service and Engagement Seminar
Publisher : Telkom University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/cosecant.v3i1.7071

Abstract

Terdapat masalah utama yang dihadapi oleh para penyelenggaraan LPK yang tergabung dalam HILLSI, yaitu permasalahan keterbatasan dana dan promosi, adaptasi teknologi, serta kualitas program. Solusi yang ditawarkan adalah peningkatan Kompetensi SDM melalui Pelatihan Pengembangan Bisnis dan Promosi Online bagi para LPK. Materi yang diberikan meliputi Teori Pengenalan Business Model Canvas (BMC), Teori Promosi Online, dan Praktik Pembuatan BMC dan Promosi. Penyampaian materi dilakukan secara praktis dan interaktif memanfaatkan Classpoint. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa peserta cukup mampu memahami materi yang disampaikan dan merasa puas serta memperoleh manfaat tambahan berupa metode penyampaian materi yang baru.
PELATIHAN LITERASI WISATA DENGAN BERBASISKAN KEARIFAN BUDAYA PANDAI BESI DAN SENI UKIR MARANGGI DI DESA MEKARMAJU, KECAMATAN PASIRJAMBU, KABUPATEN BANDUNG Tarandhika Tantra; Heppy Millanyani; Nidya Dudija
The Proceeding of Community Service and Engagement (COSECANT) Seminar Vol. 3 No. 1 (2023): Prosiding COSECANT : Community Service and Engagement Seminar
Publisher : Telkom University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/cosecant.v3i1.7179

Abstract

Desa Mekarmaju, Kabupaten Bandung memiliki warisan budaya yang sangat kuat dipegang oleh masyarakatnya yaitu keterampilan pandai besi yang merupakan mata pencaharian utama warga di desa ini. Hingga saat ini terdapat hampir 243 pengrajin pandai besi yang aktif melakukan produksi baik produksi alat pertanian, hiasan, atau alat budaya dengan rata – rata omzet per bulan mencapai Sembilan miliar rupiah. Selama ini Desa Mekarmaju hanya berfokus pada pengembangan produksi pandai besi saja. Untuk mengungkung pengembangan Desa Mekarmaju, perlu dilakukan pembentukan pola pikir masyarakat yang berorientasi pada Desa Wisata dan tidak hanya berfokus pada produksi pandai besi. Metode yang dilakukan adalah pelatihan literasi desa wisata yang diberikan kepada masyarakat Desa Mekarmaju terutama kepada pengrajin pandai besi, pengurus desa wisata, dan perangkat desa.
Readiness for Change in the Hospitality Industry in Indonesia Fiska Maya Saptari; Nidya Dudija
Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 27 No. 1 (2024): April - July 2024
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v27i1.3033

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence regarding the influence of organizational culture, perceived organizational support, and organizational commitment on readiness for change. This type of quantitative research is quantitative research where the sample is 111 respondents who were analyzed using SEM-PLS. The results showed that organizational culture, perceived organizational support, and organizational commitment positively affect readiness for change. Studies show that if the organizational culture, perceived organizational support, and organizational commitment are reasonable, it will increase employee readiness for change during the COVID-19 pandemic in Indonesia. This research implies that The Royale Krakatau Hotel can create a web-based knowledge management system or application that can distribute employee knowledge anywhere and anytime. Second, it is important to pay attention to non-financial support, such as providing a more transparent employee of the month so that employees feel that the assessment is correct. Third, the organization can routinely look up to and calculate the workload of each employee so that the compensation and workload provided by the company are by the provisions without harming employees. Fourth, a change agent should be formed to manage any resistance to change and be more sensitive to the reasons why employees resist change to improve the employees' ability to understand and manage resistance to change.
Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM melalui Publikasi Ilmiah Terindeks Bereputasi Universitas Wiralodra Fetty Poerwita Sary; Adhi Prasetio; Nidya Dudija
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 5 No. 3 (2026)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v5i3.1836

Abstract

Meskipun peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) di lingkungan perguruan tinggi merupakan salah satu prasyarat penting dalam penguatan kualitas akademik dan daya saing institusi. namun pada praktiknya, banyak mahasiswa pascasarjana masih menghadapi berbagai kendala dalam penulisan artikel ilmiah, mulai dari pemahaman struktur artikel, ketepatan metodologi, pemanfaatan referensi ilmiah, hingga strategi memilih dan mengirimkan artikel ke jurnal yang sesuai. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas SDM mahasiswa pascasarjana Universitas Wiralodra Indramayu melalui pelatihan penulisan artikel ilmiah terindeks. Sasaran kegiatan adalah sekitar 25 mahasiswa pascasarjana Universitas Wiralodra Indramayu yang sedang atau telah menyelesaikan penelitian tesis. Metode pelaksanaan Abdimas menggunakan pendekatan pelatihan. Evaluasi kegiatan dilakukan melalui feedback, pre-test dan post-test dengan teknik analisis deskriptif dan pengujian Paired t-test. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pada aspek pengetahuan peserta dalam pemahaman tentang publikasi ilmiah, yang diukur melalui pre-test dan post-test serta persepsi kebermanfaatan program bagi mereka.