Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.701
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Inada: Kajian Perempuan Indonesia di Daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kreativitas PKM JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Manajerial Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Jurnal Darma Agung BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Journal of English Language and Education Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Dinamika Manajemen
David Manafe
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
OPTIMALISASI KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN DAN KOMPETENSI Manafe, David
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5351

Abstract

This study was conducted to measure performance optimization through dependent variables consisting of work discipline, motivation, training, and competence. The tests carried out include direct effect tests and indirect or mediation effect tests. The data analyzed were obtained from questionnaires distributed to 44 respondents who are employees of the Department of Population and Civil Registration of Kupang Regency, using a Likert scale of 1-5. This study employed a quantitative research method by developing six hypotheses. Further tests were conducted using SEM-PLS with the SmartPLS 4 analytical tool. The hypothesis testing results indicate that: (1) performance improvement is influenced by work discipline and motivation; (2) training can enhance performance through the mediating role of work discipline and motivation; (3) training affects work discipline and motivation; (4) competence only affects the motivation variable and does not influence the work discipline variable; (5) competence and training variables individually do not have an impact on performance; (6) work discipline and motivation also do not serve as mediators for the effect of competence on performance improvement. The findings of this study imply the necessity for organizations to effectively implement variables that can improve employee performance (discipline, motivation, and training) in a collaborative manner.
Pemberdayaan Perempuan dalam Meningkatkan Ekonomi Keluarga melalui Wirausaha Bersama UMKM Perempuan Kasih di Desa Tunfeu, Kecamatan Nekamese. Maria Helena Karmadina; Vanny Viola Tampy; Katarina Elsa Jemadu; Sofronius Lamabelawa; Maria Angela Laba Naen; Maria Florentina Lelu Daton; Evelin Maria Kristina Kono; Henny A. Manafe; Manafe, David
JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v5i2.1705

Abstract

Pemberdayaan perempuan merupakan salah satu cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai peran perempuan dalam ekonomi keluarga. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam meningkatkan ekonomi keluarga melalui wirausaha. Kegiatan dilaksanakan dari tanggal 22 Januari 2024 – 2 Februari 2024, yang berlokasi di desa Tunfeu, Kecamatan Nekamese, Kabupaten Kupang. Metode yang digunakan adalah pemberdayaan untuk menciptakan kemandirian masyarakat dari sifat ketergantungan pada pihak lain. Dengan kegiatan ini diharapkan mampu meningkatkan partisipasi perempuan dalam meningkatkan ekonomi keluarga.
Ekskalasi Ekonomi Lewat Pembaharuan Tata Kelola Keuangan Dan Digital Branding Pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah Di Amarasi Selatan Timuneno, Antonius Yohanes William; Goetha, Selfiana; Moi, Maria Odriana Veronika; Bibiana, Rere Paulina; Manafe, David
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/jpkm.v5i2.3640

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah merupakan pilar utama perekonomian nasional sekaligus motor penggerak pembangunan ekonomi di Indonesia. Meskipun memiliki peran strategis, banyak pelaku usaha menghadapi persoalan mendasar yang memengaruhi kinerja operasional dan berdampak pada kemampuan daerah mencapai kemandirian keuangan. Kondisi tersebut juga dialami oleh pelaku usaha di Kelurahan Buraen, Kecamatan Amarasi Selatan. Program Pengabdian kepada Masyarakat ini dirancang untuk mendukung pengembangan usaha melalui pembukuan yang sistematis dan penguatan kapasitas digital branding. Metode yang digunakan berupa pelatihan dengan pendekatan ceramah sederhana yang disesuaikan dengan karakteristik peserta. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan yang signifikan, terutama pada aspek literasi keuangan, di mana sebagian besar peserta berhasil mencapai kategori cukup baik hingga sangat baik. Pelatihan digital branding juga memberikan dampak positif, meskipun implementasi masih terkendala keterbatasan perangkat digital. Selain itu, rendahnya latar belakang pendidikan sebagian peserta menyebabkan pemahaman materi pembukuan belum optimal. Secara keseluruhan, kegiatan ini diharapkan mendorong transformasi kinerja usaha sekaligus memperkuat sinergi antara pelaku usaha dengan lingkungan sosial ekonomi setempat.
SOSIALISASI BEASISWA DAN PELATIHAN PEMBUATAN CURRICULUM VITAE (CV) UNTUK MEMPERSIAPKAN LULUSAN DI SMA SANTO ARNOLDUS JANSSEN KUPANG Manafe, David; Odriana Veronica Moi, Maria; G. Ch. Watu, Engelbertus; Noviega Bribin Burin, Stefanie; Hendrikus T. Lejap, Hedwigh; Elisabet Loda, Adelheid; Arbania, Septiani
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 4 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i4.1616-1623

Abstract

Rendahnya penyerapan setelah jenjang pendidikan SMA baik untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi (universitas, sekolah tinggi) maupun yang bekerja atau membuka usaha (wirausaha) disebabkan oleh keadaan ekonomi yang tidak memungkinkan, ketidaksiapan dan kurangnya informasi akan akses studi lanjut maupun informasi terkait kemampuan/kompetensi pada siswa/mahasiswa yang minim. Oleh karena itu dilakukan kegiatan pengabdian masyarakat berupa sosialisasi beasiswa dan pelatihan pembuatan CV bagi siswa/I SMA Santo Arnoldus. Melalui sharing informasi dari koordinator (PIC) dan testimoni para siswa/I sangat antusiasi untuk mempersiapkan diri mendapatkan beasiswa yang disosialisasikan. Kegiatan pelatihan pembuatan CV juga membantu para siswa/I memanfaatkan alat bantu yang ada dan belajar memperkenalkan potensi dan keterampilan yang dimiliki baik untuk melamar beasiswa maupun melamar kerja atau kesempatan magang. Kegiatan yang diikuti oleh seluruh siswa/I kelas X sampai kelas XII ini berjalan dengan baik dan mendapat evaluasi baik berupa adanya rasa motivasi, pemahaman materi yang sangat baik dan harapan agar kegiatan ini dapat dilaksanakan secara rutin.
Workload and organizational culture as predictors of job satisfaction and organizational citizenship behavior: Work engagement as a mediating role Manafe, David
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Vol. 15 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/fokus.v15i1.12721

Abstract

Individuals are the driving force of an organization, exhibiting dynamic workplace behaviors. Understanding these behaviors requires assessing workload, organizational culture, work engagement, job satisfaction, and organizational citizenship behavior. This study aims to enhance existing models by treating workload as an independent variable, positioning job satisfaction and organizational citizenship behavior as predicted outcomes, and incorporating organizational culture as an influencing factor, with work engagement as a mediator. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to all employees at Department of Population and Civil Registration in Kupang, Indonesia with a final sample of 77 respondents. Data processing was carried out through the Smart PLS 4 software. The results indicate that job satisfaction is positive and significantly influenced by organizational culture and work engagement, while workload has a negative but insignificant effect. Similarly, organizational citizenship behavior is positively impacted by organizational culture and work engagement, whereas workload does not play a substantial role. Work engagement is also confirmed as a mediator in these relationships. These findings highlight the importance of fostering a positive organizational culture and enhancing employee engagement to improve job satisfaction and organizational citizenship behavior. However, as the study focuses on a specific job category, the results may not be generalizable. Future research should explore different job categories and conduct comparative analyses to refine theories on workplace behavior.
Co-Authors Adventus Benge Anggraeny Paridy Antonius Dos Santos Dawan Apryanus Fallo Arbania, Septiani Atika Nuryana Sonny Bribin Burin, Stefanie Noviega Burin, Stefanie Noviega Bribin Efrisca M. Damanik Engelbertus G. Ch. Watu Eugenius Dwi Ardhika Irianto Evelin Maria Kristina Kono Evelin Maria Kristina Kono Febriansy F. Bani Ferdinandus Jonda Firmansyah, Mariano G. Ch. Watu, Engelbertus Hamid, Vera Suryani Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Helena Elni Nembo Hendrikus T. Lejap, Hedwigh Heni Pujiastuti Henny Angri Manafe Here, Angelia Febia Narwastu Murni Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ignatia Thomasita Bau Mau Jou Sewa Adrianus Kanaf, Yohanes Raymond Kase, Ewaldus Katarina Elsa Jemadu Katarina Elsa Jemadu Keraf, Wilhelmus Alberto Junior Kornelia Sherina S. Ndarut Lidwina Jewati Loda, Adelheid Elisabet Maria Angela Laba Naen Maria Angela Laba Naen Maria Augustin Lopes Amaral Maria Florentina Lelu Daton Maria Florentina Lelu Daton Maria Helena Karmadina Maria Helena Karmadina Maria Odriana Veronica Moi Maria Odriana Veronica Moi Mau, Ignatia Thomasita Bau Mickhael A. Ola Masan Moi, Maria Odriana Veronika Noviega Bribin Burin, Stefanie Rere Paulina Bibiana Restika Kapitan Rosadalima Tisu Selfiana Goetha Sewa, Adrianus Jou Simon Sia Niha Sofronius Lamabelawa Sofronius Lamabelawa Stanis Man Stefanie Noviega Bribin Burin Stefanus I. Tobi Sogen Timuneno, Antonius Yohanes William Vanny Viola Tampy Vanny Viola Tampy