Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.58
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sodality: Jurnal Sosiologi Pedesaan Equator Journal of Management and Entrepreneurship Empathy : Jurnal Fakultas Psikologi Among Makarti Jurnal Manajemen Teori dan Terapan International Research Based Education Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship eBA Journal: Journal Economic, Bussines and Accounting International Journal of Business Studies Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Indonesia (JPMI) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal of Management and Digital Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research International Research Journal of Business Studies Jurnal Manajemen Dayasaing Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal) Senadika
Dian Ekowati
Ka. Sub. Bag. Keuangan Rumah Sakit Duren Sawit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS ANTESEDEN KEPEMIMPINAN NARSISTIK (NARCISSISTIC LEADERSHIP) Nanlohy, Elen; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5565

Abstract

Narcissistic leadership menjadi fenomena yang semakin mendapat perhatian dalam studi psikologi organisasi, karena dampaknya terhadap hubungan interpersonal dan kinerja tim. Pemimpin narsistik cenderung memiliki kepercayaan diri berlebihan, kebutuhan akan pengakuan, dan kurangnya empati, yang dapat merusak organisasi dalam jangka panjang. Meskipun banyak penelitian mengkaji dampaknya, masih sedikit yang membahas faktor-faktor yang mendahului munculnya gaya kepemimpinan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mendorong kemunculan narcissistic leadership melalui kajian literatur sistematis. Metode yang digunakan adalah systematic literature review terhadap 17 artikel terindeks Scopus. Penelitian ini menemukan bahwa faktor individu (kepercayaan diri berlebihan, kebutuhan akan pengakuan, dan kurangnya empati), faktor situasional (lingkungan kompetitif dan ketidakpastian organisasi), serta faktor budaya organisasi (penekanan pada kesuksesan individu dan struktur hierarkis) berperan penting dalam memunculkan narcissistic leadership. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi organisasi dalam memahami dan mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi munculnya pemimpin narsistik, serta mencegah dampak negatifnya terhadap kinerja tim dan organisasi. Penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris dan longitudinal disarankan untuk menggali lebih dalam dampak jangka panjang dari narcissistic leadership dalam berbagai konteks organisasi.
COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR : SEBUAH TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS Dwipa, Widyantari; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian; Wijaya, Muhammad Nur Ilham; Nafi, Muhammad Ilman
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5574

Abstract

Perilaku kontra-produktif di tempat kerja (CWB) berdampak negatif pada kinerja organisasi. Meskipun banyak faktor yang mempengaruhi CWB, penelitian mengenai interaksi faktor-faktor tersebut masih terbatas. CWB menjadi tantangan besar dalam manajemen sumber daya manusia, yang mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab CWB dan strategi untuk menguranginya. Penelitian tentang interaksi faktor-faktor seperti pengawasan abusif, pelanggaran kontrak psikologis, stres, dan kecerdasan emosional dalam mempengaruhi CWB masih kurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi CWB dan memberikan rekomendasi untuk mengurangi perilaku tersebut di tempat kerja. Menggunakan Systematic Literature Review (SLR) untuk mengidentifikasi dan menganalisis artikel yang relevan dari database yang diterbitkan antara 2020 hingga 2023. Faktor-faktor seperti pengawasan abusif dan stres kerja berkontribusi signifikan terhadap CWB, sementara kecerdasan emosional dapat membantu mengurangi dampak negatifnya. Penelitian ini menyarankan pendekatan mendalam dalam pengelolaan CWB.
EXPLORING THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS (HPWS) AND ORGANIZATIONAL INNOVATION : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW OF KEY DRIVERS AND BARRIERS Nababan, Gabriel Rivaldo; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5587

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut organisasi untuk terus berinovasi guna mempertahankan daya saing. High Performance Work Systems (HPWS), sebagai pendekatan strategis dalam manajemen sumber daya manusia, diyakini dapat menjadi pendorong utama inovasi melalui peningkatan kemampuan, motivasi, dan peluang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara HPWS dan inovasi organisasi melalui tinjauan literatur sistematis. Faktor-faktor pendorong seperti pembelajaran organisasi, keterlibatan karyawan, dan pemanfaatan teknologi digital diidentifikasi sebagai elemen kunci yang memperkuat hubungan antara HPWS dan inovasi. Penelitian ini juga menjelaskan berbagai hambatan implementasi HPWS, seperti ketidaksesuaian budaya, keterbatasan teknologi, dan resistensi terhadap perubahan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dan teknik analisis klaster, penelitian ini menganalisis temuan utama dari studi sebelumnya serta memberikan pemahaman mendalam tentang cara mengoptimalkan HPWS untuk meningkatkan inovasi organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HPWS dapat menjadi pendorong utama inovasi jika diimplementasikan dengan mempertimbangkan keselarasan budaya, dukungan teknologi, dan kesejahteraan karyawan. Simpulan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada inovasi dan daya saing berkelanjutan.
Effect of Using Artificial Intelligence on Service Frequency and Public Satisfaction Nurfitarini, Wiwik; Suyoso, Aldo Lovely Arief; Ekowati, Dian
Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Vol. 5 No. 1 (2025): July - January
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grmapb.v5i1.794

Abstract

This study aims to assess how Indonesia's Government Office of Kediri District responds to integrating Artificial Intelligence (AI) in improving service frequency and public satisfaction. An explanatory quantitative approach was adopted to investigate the causal relationship between AI adoption and the two dependent variables—service frequency and public satisfaction—through multiple linear regression analysis, utilizing data from a sample of 15 districts between 2018 and 2023. The study reveals that AI adoption significantly enhances public satisfaction and service frequency. Implementing AI, facilitated through the Digital Service Living Lab (DSLL) platform, increases efficiency, responsiveness, and service quality. The study underscores that AI integration can boost public service effectiveness and efficiency, encouraging local governments to broaden AI usage and invest in staff training and capacity development. This research offers strategic recommendations for governments to expand AI adoption further, strengthen inter-district collaboration, and optimize the use of Electronic Government (E-Government) initiatives to support the goals of smart city and provincial development.
Analisis Bibliometrik: Perkembangan Penelitian Mengenai Budaya Organisasi Dewantoro, Syahsiah Sasikirana; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.18742

Abstract

Pada era global saat ini, tantangan untuk keberlanjutan semakin mendesak organisasi untuk memperhatikan budaya keberlanjutan mereka. Banyak penelitian yang telah membahas topik ini, tetapi masih banyak perusahaan belum efektif dalam penerapannya. Penelitian ini bertujuan untuk menggali literatur terbaru terkait budaya organisasi yang mendukung keberlanjutan melalui analisis bibliometrik. Jurnal yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari database Scopus dengan tahun 2019-2024. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat lima kelompok penulis yang memiliki hubungan penelitian di bidang budaya organisasi yang berorientasi pada keberlanjutan. Inovasi, performa organisasi, performa lingkungan, keberlanjutan, kepuasan kerja, kepuasan karyawan adalah variabel-variabel penelitian yang sering dikaitkan dengan budaya organisasi. Topik penelitian budaya organisasi yang mendukung keberlanjutan masih banyak digunakan dalam beberapa tahun terakhir, menunjukkan relevansi dan pentingnya budaya organisasi dalam mencapai keberlanjutan jangka panjang di perusahaan.
Pengaruh Organizational Ambidexterity pada Organization Innovation Performance dalam Industri Perbankan Indonesia Setyawijaya, Balqish; Ekowati, Dian
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 8, No 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v8i1.1490

Abstract

In an era of business characterized by rapid technological changes like today, it becomes extremely crucial for organizations to continuously enhance their innovation performance. In the effort to achieve improved innovation performance, companies must implement the concept of organizational ambidexterity to have a positive impact on organizational innovation performance. Therefore, this research focuses on exploring the relationship between exploration strategy and exploitation strategy with organizational innovation performance. Participants in this study are employees working in the banking industry in Indonesia, with a total of 278 respondents. The analysis in this study was conducted using Smart PLS 3.0 software. The research results indicate that both exploration strategy and exploitation strategy have a positive influence on organization innovation performance.
Pengaruh Perceived Benefits of Training dan Kompetensi Karyawan Terhadap Readiness and Commitment to Change pada Proses Transformasi Organisasi Holding Subholding PT PLN Nusantara Power Priyono, Priyono; Ekowati, Dian
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i9.31387

Abstract

Dunia bisnis yang cepat berubah akibat globalisasi dan teknologi memaksa organisasi untuk beradaptasi agar tetap bertahan. Perubahan kini menjadi kunci kesuksesan, dan organisasi perlu beradaptasi cepat dalam lingkungan yang dinamis. Untuk mencapai keunggulan, perusahaan harus fokus pada pembelajaran dan pelatihan guna meningkatkan keterampilan dan kompetensi anggota organisasi. Hal ini penting dalam mendukung transformasi, seperti yang dilakukan PT PLN Nusantara Power dalam proses holding subholding. Keberhasilan transformasi ini membutuhkan kesiapan dan komitmen karyawan, yang didukung oleh program-program untuk meningkatkan kesiapan mereka menghadapi perubahan. Penelitian ini menganalisis pengaruh perceived benefits of training dan kompetensi karyawan terhadap kesiapan dan komitmen dalam proses perubahan di PT PLN Nusantara Power. Sampel penelitian melibatkan 330 karyawan PT PLN (Holding) yang dipilih secara acak. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online, dan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) dengan SmartPLS 4. Hasilnya menunjukkan bahwa perceived benefits of training dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap readiness to change, yang pada gilirannya memediasi pengaruh tersebut terhadap commitment to change.
Transformasi Keterampilan Pemasaran Digital UMKM “Rumah Mandiri” di Desa Sidoharjo, Kulon Progo Agustina, Tri Siwi; Herachwati, Nuri; Ekowati, Dian; Kusumasondjaja, Sony; Sulistyawati, Chorry; Gunawan, Sri; Khaira, Nurul
PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik Vol 1 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL AKADEMIK (SENADIKA) 2024
Publisher : PROSIDING SENADIKA : Seminar Nasional Akademik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Sidoharjo, Kabupaten Kulon Progo, Daerah Istimewa Yogyakarta memiliki kekayaan alam yang luar biasa. Selain itu, di dusun tersebut terdapat 2 (dua) produk unggulan yaitu kopi yang dikenal dengan Kopi Menoreh dengan citarasa yang khas serta Kripik Talas dengan berbagai varian rasa. Sayangnya pemasaran yang dilakukan masih kurang optimal. Hasil dari survey awal adalah kurangnya pengetahuan dan keterampilan tentang Whatsapp dan Instagram untuk media pemasaran. Tim Pengabdian Masyarakat S1 Manajemen FEB Universitas Airlangga telah menyusun program pelatihan dan pendampingan bagi UMKM Rumah Mandiri untuk dapat bertransformasi dalam pemasaran digital. Pelatihan dan pendampingan dilakukan sejak bulan Oktober hingga Desember 2024. Hasil yang didapatkan peserta mulai dapat menunjukkan perubahan dalam penyusunan postingan, kualitas gambar, pembuatan caption pada akun media sosial mereka. Diharapkan setelah program pengabdian masyarakat ini, para UMKM dapat lebih mandiri dan rutin dalam memanfaatkan media sosial yang dimiliki untuk mencapai target pemasaran yang lebih luas.
Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Job Satisfaction Generasi Milenial Di PT Prima Layanan Suku Cadang Nurusobah, Nurusobah; Ekowati, Dian; Daulay, Pardamean
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64152

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh Work Life Balance pada Employee Engagement dan Job Satisfaction generasi milenial di PT Prima Layanan Suku Cadang. Metode yang diterapkan adalah kuantitatif. Kuesioner dibagikan kepada 75 orang karyawan sebagai responden. Data yang terkumpul dianlisis dengan Partial Least Square. Temuan menunjukkan bahwa Work life Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Job satisfaction. Meskipun pengaruhnya tidak signifikan, Work Life Balance perlu tetap ditingkatkan karena terbukti memiliki dampak nyata pada variabel lain yaitu Employee Engagement. Sedangkan Work Life Balance secara nyata memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Employee Engagement. Adapun Employee Engagement mempengaruhi Job satisfaction secara positif dan signifikan. Employee Engagement juga dapat memoderasi Work Life Balance pada Job satisfaction.
Co-Authors Agus Priyono Ardana, Alin Arum, Prettyziana Sekar Baharudin, Radhif Dimas Mahendra Cahyani, Intan Sukma Dewantoro, Syahsiah Sasikirana Dewi Prihatini Dewi, Tantri Ratna Dwipa, Widyantari Ei, Myo Myo Ekawati Sri Isamesal, Muhammad Khaira, Nurul Mochammad Imron Awalludin Nababan, Gabriel Rivaldo Nabil, Afif Fauzan Nafi, Muhammad Ilman Nanlohy, Elen Natalia, Vina Nurfitarini, Wiwik Nuri Herachwati Nurusobah, Nurusobah Pardamean Daulay Phyu, May Moe Pwint Prabaratri, Lintang Pramestry, Ditha Prasojo, Rosana Tri Setyo Priyono Priyono Pusalia, Retno Putri, Chika Adien Aulya Putri, Haliza Nabila Ramadhanti, Shafira Razindra Abimanyu, Raditya Safira, Dea Salma Said Rusli Setyawijaya, Balqish Sony Kusumasondjaja Sri Gunawan Sulistyawati, Chorry Suriyadin, Muh Ishaq Suyoso, Aldo Lovely Arief Tamonob, Selfi Yehofa Tri Siwi Agustina Wibowo, Catur Prasetya Wijaya, Muhammad Nur Ilham Zahra Zaharanura, Zahra Zulfiana, Ilma