Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.757

P-Index

This Author published in this journals

All Journal PIRAMIDA Buletin Studi Ekonomi MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN E-Journal of Tourism E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) International Journal of Social Science and Business Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis International Journal of Management Research and Economics INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE International Journal of Economics and Management Sciences Global Management: International Journal of Management Science and Entrepreneurship

Putu Saroyini Piartrini

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 2662323

Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

EFEK MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI K. Saha Aswina Dharmawan; Wayan Gede Supartha; Putu Saroyini Piartini
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.549 KB)

This study examines how work motivation, transformational leadership and work environment can affect on employee performance. This study take place in National Land Agency. Population is all employees of the National Land Agency in Bali with total sample of 100 employees selected from 9 regional unit across of Bali. Samples were selected using probability proportional and Linear Regression technique was used for analysis. The result proof that work motivation, transformational leadership and work environment have a positive and significant impact on performance. Hence, for the leaders at National Land Agency, it is recommended that they always do a variety of ways to keep the employee motivated so that employees can give their best performance. The leaders also need to describe their vision and mission more tangible. In addition, the leader also need to establish good work culture so that employees feel comfortable in working.

PENGARUH KEPEMIMPINAN MASKULIN DAN BUDAYA MASKULIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTA MANGUTAMA BADUNG Ni Putu Cyntia Maseni; I Wayan Gede Supartha; Putu Saroyini Piartini
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 7 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.725 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan maskulin dan budaya maskulin terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PDAM Tirta Mangutama Badung. Sampel yang diambil sebanyak 56 pegawai PDAM Tirta Mangutama. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Selanjutnya, digunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial serta nilai standardized coefficient beta absolut tertinggi untuk menentukan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan maskulin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, budaya maskulin berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi yang dapat terjadi dari penelitian ini adalah, pihak PDAM Tirta Mangutama Badung dapat lebih meningkatkan kepemimpin maskulin di dalam perusahaan yang dapat meciptakan kepuasan kerja bagi pegawainya.

PERAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA HUBUNGAN REWARDS DAN INTERNAL COMMUNICATION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR I Made Dena Julio Mahendra Saputra; Putu Saroyini Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek mediasi keterlibatan karyawan pada hubungan rewards dan komunikasi internal dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di Akana Boutique Hotel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 orang karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa 1). Rewards dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, 2). Rewards, komunikasi internal dan keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, 3). Keterlibatan karyawan memediasi pengaruh rewards dan komunikasi internal terhadap organizational citizenship behavior, Semakin tinggi rewards, komunikasi internal dan keterlibatan karyawan maka organizational citizenship behavior juga akan semakin meningkat pada perusahaan Akana Boutique Hotel. Kata kunci: rewards, komunikasi internal, keterlibatan karyawan, organizational citizenship behavior

PENGARUH PERSEPSI KETIDAKADILAN IMBALAN DAN KEPUASAN IMBALAN TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN DALUMAN VILLA SEMINYAK Muhamad Hasbi; Putu Saroyeni Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.129 KB)

The study objectives are perception of reward imbalance having positive affect on intention to quit and reward satisfaction having negative affect on intention quit. Samples was 39 respondent’s, all of Daluman Villa employee’s, selecting by using cencus method with multiple regression analyst as the data analysis technique. Data’s of this research collected from 39 employee’s of Daluman Villa by filling a questioner’s. Result of analyst reported that 1) Perception of reward imbalance have a positive affect on intention to quit; 2) Reward satisfaction have a negative affect on intention to quit of Daluman Villa employee’s. Implication of this study was suggested to still effort to hold the employee’s from quiting, villa management had make employee’s trust was having treated so fairly considered Indonesian Ordinance’s and work aggrement’s, then having feel satisfaction in rewarding as appreciation of the employee’s performance and after that all employee’s wouldn’t having an intention to quit.

PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA KERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP TABANAN Dewa Ayu Diah Kumala Dewi; Putu Saroyini Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik akan membantu menyesaikan tugas-tugas dari organisasinya, selain itu loyalitas juga sangat penting guna membangun komitmen didalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tabanan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 159 tenaga kerja, dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara secara langsung. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini ditemukan hasil bahwa kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional tenaga kerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tabanan. Bagi organisasi diharapkan lebih memperhatikan lagi cara pemberian kompensasi dengan menyesuaikan UU yang berlaku dan ditingkatkan padabagian K3. Kata kunci : Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasional

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KALKULATIF TERHADAP MINAT KELUAR PADA KARYAWAN HOTEL DIWANGKARA Ida Ayu Candra Dewi Kusuma; Putu Saroyini Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 5 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana keadilan distributif, kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif mempengaruhi minat keluar, serta keadilan distributif mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif, berdasarkan data yang diakumulasi dari perusahaan akomodasi Hotel Diwangkara. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Hotel Diwangkara. Data dianalisis dengan metode analisis jalur. Studi ini menyimpulkan bahwa keadilan distributif memiliki efek negatif yang signifikan terhadap minat keluar. Keadilan distributif memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif. Kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif memiliki efek negatif pada minat keluar, tapi komitmen kalkulatif tidak mempengaruhi minat keluar secara signifikan. Studi ini menemukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen kalkulaitf memediasi parsial pengaruh keadilan distributif terhadap minat keluar.

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DANA BANK SULTRA KENDARI Marsitha zubha Sakinah Basalama; Putu Saroyini Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 10 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Bank Sultra Kendari. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebanyak 50 responden Bagian Dana dan data yang digunakan berupa kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan hasil servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (?) 0,342 dengan nilai signifikan 0,004. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (?) 0,651 dengan nilai signifikan 0,001. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,836 atau 83,6 persen kinerja karyawan Bank Sultra Kendari dipengaruhi oleh servant leadership dan komitmen organisasional, sedangkan sisanya sebesar 16,4 persen dipengaruhi oleh variable lain. Kata Kunci: servant leadership, komitmen organisasional, kinerja karyawan

PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA Ida Ayu Agung Hutami Pramesti; Putu Saroyeni Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 7 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan beban kerja dengan kepuasan kerja dan juga mengetahui peran stress kerja dalam memediasi hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian seluruh karyawan mantri BRI Cabang Gajah Mada Denpasar yang berjumlah 90 orang karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan keja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasn kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa stress kerja dinilai tidak memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pihak bank hendaknya perlu memperhatikan kembali komunikasi yang terjalin didalam perusahaan, waktu yang diberikan untuk mengerjakan tugas tambahan setiap hari lebih diperhatikan lagi agar karyawan tidak merasa fikirannya terkuras pada saat mengerjakan pekerjaan yang diberikan, sebaiknya pihak bank tetap menjaga standar kesehatan yang sudah diberlakukan didalam bank. Kata kunci: beban kerja, stress kerja, kepuasan kerja

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DEPARTEMEN HOUSEKEEPING PADA VILLA OCEAN BLUE I Putu Indra Setiawan; Putu Saroyini Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pemberdayaan karyawan dan stres kerja mempengaruhi komitmen organisasional karyawan pada departemen housekeeping berdasarkan data yang diakumulasi dari perusahaan akomodasi Villa Ocean Blue. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap departemen housekeeping Villa Ocean Blue. Data dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Studi ini menemukan bahwa pemberdayaan karyawan memiliki efek positif yang signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan stres kerja memiliki efek negatif yang signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci: pemberdayaan karyawan, stres kerja, dan komitmen organisasional.

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN PADA HOTEL MERCURE SANUR Kadek Krisna Permana Putra; Putu Saroyeni Piartrini
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 6 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari keadilan organisasional dan pemberdayaan psikologis terhadap counterproductive work behavior karyawan di Hotel Mercure Sanur, Bali. Landasan teori yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Social Exchange Theory, karena teori ini dapat memaparkan hubungan antara organizational citizenship behavior dan counterproductive work behavior serta pengaruh keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan pemberdayaan psikologis. Populasi dalam penelitian ini adalah 152 orang karyawan tetap di Hotel Mercure Sanur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 orang karyawan di Hotel Mercure Sanur, yang memiliki 5 kriteria sebagai berikut: umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, masa kerja dan jabatan pekerjaan. Penelitian ini hanya menggunakan rumus slovin sebagai formula didalam menentukan jumlah sampel yang akan dipergunakan, dikarenakan terbatasnya waktu untuk bertemu jadi hanya siapa yang bisa itu yang mengisi. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis regresi liniear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa keadilan organisasional dan pemberdayaan psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap counterproductive work behavior karyawan di Hotel Mercure Sanur. Kata kunci: keadilan organisasional, pemberdayaan psikologis, counterproductive work behavior

Co-Authors Anak Agung Pertiwi Kumala Sari Arini Maharani Zahra Aurora Yesaya Luhulima Ayu Diah mahardani Bonifacius Nugroho Anindhito Desak Ketut Sintaasih Dewa Ayu Diah Kumala Dewi Dewa Ngakan Putu Haris Aricandra I G M RIKO HENDRAJANA I Gede Riana I Gusti Agung Made Galang Pradnya Suara1 I Gusti Ayu Ari Warmadewi I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Putu Wita Indrayani I Made Dena Julio Mahendra Saputra I Nengah Asta Gina Jaya Artha I Putu Gde Sukaatmadja I Putu Indra Setiawan I Wayan Gede Supartha Ida Ayu Agung Hutami Pramesti Ida Ayu Candra Dewi Kusuma K. Saha Aswina Dharmawan Kadek Krisna Permana Putra Ketut Ari Satya Utami Komang Ardana Komang Ayu Trishantika Dewi Komang Prasetya Wahyu Nugraha Made Astarani Krisna Putri Marsitha zubha Sakinah Basalama Mira Minarsari Muhamad Hasbi Ni Putu Cyntia Maseni PA Andiena Nindya Putri Ralen Rouli Agustina Rumapea Sagung Binda Karmita Shamia Shamia Siti Anggriana umiarti sri rejeki

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search