Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.62
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat AKTUAL Jurnal Kewarganegaraan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan SWARNA Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Proceeding UMSurabaya LENTERA SALAM INSTITUTE
Umi Farida
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SEPEDA POLYGON DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Umi Farida; Andhi Anarta; Edi Santoso
PROCEEDING UMSURABAYA Prosiding Nasional " Perspektif Digitalisasi, Ekonomi, Dan Bisnis Pasca Pandemi"
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of brand image, product quality, lifestyle on purchasing decisions for polygon bicycle products in the academic community of Muhammadiyah University of Ponorogo. The sample in this research is 100 respondents. The testing stages used include instrument testing, coefficient of determination test and hypothesis testing. The analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: (1) Brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions. (2) Product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions. (3) Lifestyle has a positive and significant effect on purchasing decisions. (4) Brand image, product quality, and lifestyle simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions. Keywords                    : Brand Image; Product Quality; Lifestyle;  Purchase DecisionABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Produk Sepeda Polygon Pada Civitas Akademika Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Sampel dalam penelitiamn ini yakni 100 responden. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (2) Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (3) Gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (4) Citra merek, kualitas produk, dan gaya hidup secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci                  : Citra Merek; Kualitas Produk; Gaya Hidup; Keputusan Pembelian
Pelatihan Pembuatan Susu dari Singkong untuk Peningkatan Nilai Gizi pada Anggota Aisyiyah Ponorogo Titi Rapini; Umi Farida; Rizki Putro
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 5 No. 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v5i2.1976

Abstract

Pengabdian ini bertujuan memberdayakan anggota Aisyiyah Ponorogo untuk peningkatan nilai gizi serta menambah nilai ekonomi pada olahan berbahan dasar singkong. Singkong akan diolah menjadi produk susu, yang memiliki nilai inovasi yang timggi sehingga banyak diminati oleh masyarakat. Metode pengabdian masyarakat ini terdiri dari tiga tahapan yaitu persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pada saat kegiatan pengabdian diawalai dengan sosialisasi, dan selanjutnya melakukan pelatihan pembuatan produk olahan susu berbahan dasar singkong. Selanjutnya kegiatan evaluasi dengan memberikan angket pada anggota aisyiyah Ponorogo tentang pelaksanaan kegiatan pengabdian, dan menggali keinginan untuk berwirausaha. Manfaat kegiatan pengabdian ini adalah Anggota aisyiyah Ponorogo mampu mengolah singkong menjadi susu yang dapat membuka peluang usaha home industry, diharapkan bisa membantu pendapatan keluarga. Berdasarkan evaluasi di lapangan didapatkan 85% dari peserta pengabdian Anggota aisyiyah Ponorogo mampu mengolah singkong menjadi produk susu, mampu menambah literasi dan tambahan pendapatan keluarga
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MASYARAKAT IMIGRAN MALAYSIA DENGAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN Diana Pramudya Wardhani; Moch. Muhajir; Umi Farida; Titi Rapini; Nazalu Zhufa Nadya Anjani; Fifid Syarifah Aini Misdawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): September
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jpmebd.v2i3.2938

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penentu maju mundurnya suatu negara, termasuk Malaysia, yang telah menjadi tujuan banyak pekerja asing, terutama dari Indonesia. Imigran yang bekerja di Malaysia sering menghadapi tantangan terkait dengan keterampilan dan pengetahuan, baik dalam pekerjaan mereka maupun dalam kehidupan sosial dan budaya mereka negara. Banyak dari imigran ini bekerja di sektor informal dengan keterampilan terbatas, yang dapat mempengaruhi kualitas hidup mereka dan kontribusinya terhadap perekonomian Malaysia. Oleh karena itu, penting untuk meningkatkan kualitas SDM imigran melalui keterampilan dan pendekatan berbasis pengetahuan, yang memungkinkan mereka menjadi lebih kompetitif, mandiri, dan Prakarsa ini bertujuan untuk memberikan wawasan tentang pentingnya pendidikan dan pelatihan sebagai pilar dasar untuk mengembangkan potensi pekerja imigran. Pada akhirnya, hal ini dapat memperkuat kontribusi mereka terhadap ekonomi Malaysia sekaligus mendorong integrasi sosial yang lebih inklusif. Solusi untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Kalangan Imigran di Malaysia Melalui Pendekatan Manajemen Berbasis Keterampilan dan Pengetahuan Melaksanakan kursus keterampilan teknis dan program pelatihan yang secara langsung dapat diterapkan di pasar tenaga kerja Malaysia, seperti konstruksi, teknologi informasi, atau manufaktur. Metode pelaksanaan program PKM yang dilakukan adalah Melakukan Penilaian Kebutuhan, Merancang Program Pelatihan yang Relevan, Implementasi Program Pelatihan, Memberikan Dukungan Pasca Pelatihan dan Meningkatkan Keterlibatan dan Pemberdayaan Masyarakat.
Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan RSU Muhammadiyah Ponorogo Lilik Dwi Wulandari; Umi Farida; Sri Hartono
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.3583

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rsu Muhammadiyah Ponorogo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan yaitu observasi/pengamatan dan angket/kuesioner.Dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap Non medis RSU Muhammadiyah Ponorogo sebanyak 98 Karyawan.Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 98 responden.Metode analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Kerja, Beban kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Rsu Muhammadiyah Ponorogo.Kata Kunci: Budaya Kerja, Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan AbstractThe purpose of this study was to determine the effect on employee performance at Rsu Muhammadiyah Ponorogo. The type of research used in this research is quantitative research with data collection methods used is field research, namely observation and questionnaires. to 98 respondents. The data analysis method used multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. The results of this study indicate that work culture, workload and competence have a significant effect on employee performance at Rsu Muhammadiyah Ponorogo.Keywords: Work Culture, Workload, Competence, Employee Performance
Analisis Strategi Penetapan Harga Pada Usaha Sablon dan Konveksi di Kabupaten Ponorogo Dalam Menghadapi Persaingan Bisnis Alan Damayanto; Ahmad Rozan Al-Baihaqi; Yoga Dwi Putra Ahsanin; Umi Farida
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2026): SWARNA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, February, 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v5i2.1859

Abstract

Tujuan dari kegiatan pengabdian ini ialah untuk mengetahui strategi penetapan harga pada usaha sablon dan konveksi di kabupaten ponorogo. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang mendalam. Proses dalam mengumpulkan data dilakukan melalui dalam berbagai cara, termasuk wawancara mendalam dengan pihak terkait, observasi langsung terhadap proses produksi, serta dokumentasi kegiatan produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat faktor utama yang memengaruhi penerapan teknik sablon di SKM Industri Ponorogo, yaitu: (1) Faktor biaya produksi, (2) Faktor efisiensi waktu dan hasil, (3) Faktor permintaan dan kompleksitas desain, dan (4) Faktor teknologi dan sumber daya manusia. Sablon manual masih digunakan karena biaya rendah dan hasil yang tahan lama, sementara sablon digital diterapkan untuk pesanan massal dan desain kompleks. Kombinasi keduanya meningkatkan efisiensi produksi hingga 35% dan memperluas variasi produk.
Pelatihan dan Pendampingan Penggunaan QRIS bagi Pedagang dan Pelaku Usaha di Ponorogo Rizki Listyono; Titi Rapini; Umi Farida
Lentera Salam Institute Vol. 1 No. 1 (2024): LENTERA SALAM INSTITUTE
Publisher : Elsalima (Salam Institute)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67716/f7ss6n21

Abstract

Pelatihan dan Pendampingan Penggunaan QRIS bagi Pedagang dan Pelaku Usaha di Ponorogo bertujuan untuk meningkatkan literasi digital dan kemampuan transaksi non-tunai di kalangan pedagang dan pelaku usaha kecil. Topik ini dipilih karena QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) merupakan alat pembayaran digital yang efisien dan aman, yang belum banyak dikenal dan digunakan oleh pedagang di Ponorogo. Metode pengabdian yang digunakan meliputi pelatihan secara langsung, pendampingan intensif, dan evaluasi berkelanjutan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan penggunaan QRIS oleh para peserta, yang diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan keamanan transaksi serta memperluas pasar usaha mereka. Kesimpulannya, pelatihan dan pendampingan penggunaan QRIS ini sangat penting untuk mendorong adopsi teknologi pembayaran digital di kalangan pelaku usaha kecil dan menengah di Ponorogo.  
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan Rendi Kuncoro; Sri Hartono; Umi Farida
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung kualitas pelayanan administrasi kependudukan, terutama di tengah tuntutan transformasi digital dan meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap pelayanan publik yang cepat, tepat, dan akurat. Disiplin kerja, komunikasi, dan kompetensi dipandang sebagai faktor penting yang dapat memengaruhi keberhasilan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini berjumlah 63 orang yang terdiri atas 1 Kepala Dinas dan 62 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 62 Responden yang di ambil. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,533 dan signifikansi 0,014. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,510 dan signifikansi 0,001. Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 9,195 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, disiplin kerja, komunikasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 146,317 dan signifikansi 0,000. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja, komunikasi yang efektif, dan kompetensi yang memadai dapat meningkatkan kinerja pegawai secara optimal pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan.
Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Komunikasi Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Budaya Kerja Pegawai di Rumah Sakit Paru Manguharjo Provinsi Jawa Timur Eka Sevtyana Faradilla; Sri Hartono; Umi Farida
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual, komunikasi organisasi, dan disiplin kerja terhadap budaya kerja pegawai non-struktural di Rumah Sakit Paru Manguharjo Provinsi Jawa Timur. Penelitian dilatarbelakangi oleh fluktuasi nilai Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) selama periode 2021–2025 yang menunjukkan pentingnya penguatan budaya kerja dalam mendukung kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 170 pegawai non-struktural, sedangkan sampel sebanyak 63 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 27. Teknik analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja pegawai. Komunikasi organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja. Selain itu, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja. Secara simultan, kepemimpinan spiritual, komunikasi organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan yang berlandaskan nilai spiritual, komunikasi organisasi yang efektif, serta disiplin kerja yang tinggi mampu memperkuat budaya kerja yang profesional, kolaboratif, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan. Oleh karena itu, ketiga faktor tersebut perlu menjadi prioritas dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia guna meningkatkan kualitas pelayanan di Rumah Sakit Paru Manguharjo Provinsi Jawa Timur.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Ponorogo Vika Ervianti; Umi Farida; Wahna Widhianingrum
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Juni, Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v6i2.2293

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development, competence, and emotional intelligence on employee performance at the BKPSDM of Ponorogo Regency. This study uses a quantitative approach with data collection through questionnaires, with a population of 50 employees being sampled using a saturated sampling technique. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis with the help of SPSS and supported by validity tests, reliability tests, t-tests, and f-tests. The results of the study indicate that partially and simultaneously the variables of career development, competence, and emotional intelligence have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination value of 86.3% indicates that most of the influence of employee performance can be explained by these three variables, while the rest is influenced by other factors outside the study. These findings indicate that improving employee performance can be optimized through targeted career development management, increasing competence, and strengthening emotional intelligence on an ongoing basis.
Co-Authors Adi Santoso Agum Gumelar Ahmad Rozan Al-Baihaqi Alan Damayanto Andhi Anarta Anggi Arsita Indriyadini Anis Setiyorini Bintang Vian Tri prasetya Chamidah, Siti Diana Pramudya Wardhani Edi Santoso Eka Destriyanto Pristi Eka Sevtyana Faradilla Eka Wulandari Fery Setiawan Fifid Syarifah Aini Misdawati Fitriana Fitriana Hasan Nursukma Isnaini Rahayu Mahmudah Kharis Nuril Huda La Ode Sugianto Laila Fijannatin Naim Lailatul Affifah Lilik Dwi Wulandari Moch. Muhajir Naning Kristiyana Nazalu Zhufa Nadya Anjani Norma Hapsary Oki Juwa Angger Madona Prasuditya Rimba Saputri Prestilia Windy Pratiwi Purwanto . Qhori Agistina Ratri Widya Wulandari Rendi Kuncoro Restiana ana Riska Amalinda Anugrawati Rizki Listyono Rizki Listyono Putro Rizki Listyono Putro Rizki Putro Sekar Widari Setyo Adjie Setyo Aji Siti Julaika Siti Munawaroh Sri Hartono Tegoeh Hari Abrianto Titi Rapini Titis Purwaningrum Vika Ervianti Wahna Widhianingrum Widiya Belle Pransiska Wijianto Wijianto Yoga Dwi Putra Ahsanin Yuliya Pratiwi Yurike Meida Trisnaningtyas Zulfan Cholid Bahtiar