Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.608
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Islam Futura Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi YUME : Journal of Management Adz Dzahab : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Economics and Digital Business Review Best Journal of Administration and Management Jurnal Cendekia Ilmiah International Journal of Education Management and Religion Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Akhmad Jafar
Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
The Effect of Human Resources Competencies and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at J&T Express Makassar Putra Agung Pratama; Nurmiati; Wahyudi; Akhmad Jafar; A. Syathir Sofyan
Best Journal of Administration and Management Vol 4 No 1 (2025): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v4i1.351

Abstract

This study aims to determine the effect of HR competency and the work environment on employee performance, with work motivation as an intervening variable at J&T Express Makassar. This is an associative study with a quantitative approach. The population in this study were employees working at J&T Express Makassar. This study used a saturated sampling technique due to the small population size; therefore, the sample in this study used the entire population as respondents, totaling 130 people. The study used primary data through a questionnaire. The results indicate that HR competency and the work environment have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, work motivation has been shown to act as an intervening variable, strengthening the relationship between HR competency and the work environment on employee performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Kemenag Kab. Sinjai. Akhmad Jafar; Eka Suhartini; Nurmiati Nurmiati; Amir Amir
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1796

Abstract

Pembahasan pada artikel ini yaitu Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap pegawai dengan efektivitas sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama Kab Sinjai yang di jabarkan dalam rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementrian agama kab. Sinjai,bagimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variable moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, serta bagaimana pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah Lingkungan Kerja Dan Kompetensi sebagai variabel independent, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Efektivitas Kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif atau hubungan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, dengan total sampel sebanyak 88 responden. Fokus penelitian ini menggunakan teori efektivitas kerja oleh Gibson, Invancevich dan Donelly dan teori teori Atribusi atau Expectancy Theori oleh Fritz Heider. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data SPSS. Hasil peneltian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Efektivitas Kerja Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Efektivitas Kerja Tidak Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors A. Syatir Sofyan Abdllah, Wahidah Abdurahman, Isrun Ahmad Effendi Amir Amir Amir Amir Amir Amir Amir Amir Aqwan Panji, iqbal_mustafa Eka Suhartini Eka Suhartini FITRAH AMALIA Hamka, Wahyuni Harmawan, Didin Jusmiati, Asrini Muh. Hidayat Nur Rahma Nuraeni Gani Nurhayati, Rika Mutiara Suci Nurmiati Nurmiati Nurmiati Nurmiati Nurmiati Nurmiati Paolina Buton Pratama, Putra Agung Prima, Cahyudi Putra Agung Pratama Rahma, Nur Rahmat Riadil Haq Mus Rara, Siti Nur Aisyahrani R. Suhartini, Eka Wahidah Abdllah Wahidah Abdullah Wahyudi WAHYUDI wahyuni wahyuni Yusril Dinata Kusumah