Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi YUME : Journal of Management Adz Dzahab : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Economics and Digital Business Review Best Journal of Administration and Management Jurnal Cendekia Ilmiah International Journal of Education Management and Religion Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Akhmad Jafar
Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Cicil Solusi Mitra Teknologi Jakarta Yusril Dinata Kusumah; Nuraeni Gani; Akhmad jafar, Akhmad jafar
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 3 No 3 (2022): Management & Islamic Finance in the New Era
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v3i3.32814

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: pertama, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Kedua, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas. keempat, untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 85 orang karyawan pada PT.Cicil Solusi Mitra Teknologi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur untuk menganalisis data dan program SPSS 22 statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pertama, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kedua, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Ketiga, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dan keempat, budaya organisasi mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan ABSTRACT The purposes of this study are: first, to determine the effect of leadership style on employee loyalty. Second, to determine the influence of leadership style on organizational culture. Third, to determine the influence of organizational culture on loyalty. fourth, to find out how the influence of leadership style on loyalty with organizational culture as an intervening variable. This research is a quantitative research using a sample of 85 employees at PT. Cicil Solusi Mitra Teknologi. This study uses path analysis to analyze the statistical data and SPSS 22 program. The results of this study indicate that: first, leadership style has a positive and significant effect on employee loyalty. Second, leadership style has a positive and significant effect on organizational culture. Third, organizational culture has a positive and significant effect on employee loyalty. And fourth, organizational culture affects the relationship of leadership style to employee loyalty.
Pengaruh Iklan Online dan Harga terhadap Keputusan Pembelian dengan Minat Beli sebagai Variabel Intervening pada Konsumen Tokopedia di Kota Makassar Hamka, Wahyuni; Effendi, Ahmad; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 4 No 3 (2023): Financial Technology Management
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v4i3.41285

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is: First, to analyze the influence of online advertising on purchasing decisions. Second, to analyze the effect of price on purchasing decisions. Third, to analyze the effect of online advertising on buying interest. Fourth, to analyze the effect of price on buying interest. Fifth, to analyze the influence of buying interest on purchasing decisions. Sixth, to analyze the influence of online advertising on purchase decisions through buying interest as an intervening variable. Seventh, to analyze the effect of price on purchasing decisions through buying interest as an intervening variable. The sampling technique used was non-probability with a sample of 105 respondents. The data analysis technique in this study is using Structural Equation Modeling (SEM) using the help of smartPLS version 3.0 for windows. The results of this study show that: First, online advertising has a positive and significant effect on purchasing decisions. Second, price has a negative and insignificant effect on purchasing decisions. Third, online advertising has a positive and significant effect on buying interest. Fourth, prices have a positive and significant effect on buying interest. Fifth, buying interest has a positive and significant effect on purchasing decisions. Sixth, online advertising has a positive and significant effect on purchasing decisions through purchase interest as an intervening variable. Seventh, price has a positive and significant effect on purchasing decisions through buying interest as an intervening variable. Keywords: Online Advertising, Price, Purchase Decision, Buying Interest
Pengaruh Training Program dan Work Interest terhadap Kinerja Karyawan dengan HR Development sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara XIV Unit Pabrik Gula Takalar Aqwan Panji, iqbal_mustafa; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 5 No 4 (2024): Work Life Balance
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v5i4.49866

Abstract

This research aims to examine the effect of training programs and work interest on employee performance with HR development as an intervening variable at PT. Perkebunan Nusantara XIV Takalar Sugar Factory Unit. The data source in this research comes from primary data, where the method for collecting data is using interviews and questionnaires which are distributed to all employees of PT. Perkebunan Nusantara XIV Takalar Sugar Factory Unit. The samples used were 126 samples. The data analysis technique in this research is using SPSS 21 using software. The results of this research show that the training program data shows that the training program and work interest variables have a significant effect on employee performance. The higher the implementation of the training program, the higher the employee performance, the data results show that the work interest variable has a positive effect so that there is employee performance. And the relationship between training programs and performance, this means that the existence of training programs can influence employee performance. Keywords: Trainning Program, Work Interest, Employee Performance and HR Development.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: PADA PT MEGA INDAH SARI KABUPATEN GOWA Nurhayati, Rika Mutiara Suci; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 1 (2025): Dynamics of Human Resource Management: Adaptation Strategies in Global Changes
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v6i1.55538

Abstract

This study iams to determine the effect of job insecurity and self efficacy on employee performance through job statisfaction as an intervening variable at PT Mega Indah Sari. This study is a quantitative study collacted through a survey using a questionnaire. Data were processed using the partial least squares (PLS). Method and implemented using smart PLS 4. The results of this study indicate that job insecurity has a positive and significant effect on job insecurity has a positive and significant effect on employee performance, self efficacy has a positive and significant effect on employee performance, job saticfaction has a positive and significant effect on employee performance, job msecunty has a positive and significant effect on employee performance mediated by job satisfaction, and self efficacy has a positive and significant effect on employee performance mediated by job satisfaction Keywords: Job Insecurity, Self Efficacy, Employee Performance, Job Satisfaction
Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar Amalia, Fitrah; Jafar, Akhmad; Nurmiati, Nurmiati
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar. Work Environment berperan penting untuk membentuk kepuasan kerja karyawan, Ketika karyawan merasa didukung oleh suasana yang kondusif, hal ini dapat meningkatkan self efficacy mereka yaitu kemampuan untuk mencapai tugas dan tujuan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Dengan menggunakan sampel sejumlah 170 melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Rumah sakit tadjuddin chalid makassar. Analisis data dilakukann menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel independen (Self Efficacy dan Work Environment ) dan variabel dependen (kinerja pegawai) serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja dapat memperlemah pengaruh work environment terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar
Pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening Amir, Amir; Jafar, Akhmad; Abdllah, Wahidah; Rahma, Nur
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 25 No. 1 (2023): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v25i1.12618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. toyota alauddin makassar”. Pada penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah dari data primer dan data sekunder, yang mana data primer menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan PT. Toyota Alauddin Makassar, sedang untuk data sekunder didapatkan dari jurnal serta literature. Adapun jumlah sampel yang diginakan adalah 81 responden. Dengan menggunakan teknik analisis SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ketidakamanan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, variable ketidakamanan kerja dan kompensasi berpengaruh postif  dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan  ketidakaman kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening.
The Effect Of Flexible Working Hours And Compensation On Driver Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At Pt Gojek Makassar Muh. Hidayat; Eka Suhartini; Akhmad Jafar
International Journal of Education Management and Religion Vol. 3 No. 1 (2026): January 2026
Publisher : Pondok pesantren As-salafiyah As-Safi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/ijemr.v3i1.1230

Abstract

This study aims to analyze the effect of flexible working hours and compensation on the performance of Gojek drivers in Makassar, with job satisfaction as an intervening variable. The background of this study is based on drivers' need for flexibility in working hours to balance the demands of work and personal life, as well as the importance of adequate compensation to increase motivation and loyalty. Research Approach and Location This study uses an associative quantitative approach to identify relationships between variables. The research location is PT Gojek's Makassar branch, focusing on Gojek two-wheeled drivers (GoRide). The sample used consists of 120 Gojek drivers in Makassar, selected using Hair's formula, which was determined using incidental sampling techniques. Data Analysis The data analysis method uses Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Square (PLS) approach. Testing was conducted through convergent validity, discriminant validity, and reliability. The results of the study show that flexible working hours and compensation play an important role in increasing the satisfaction and performance of Gojek drivers in Makassar. Job satisfaction has been proven to be a significant intervening variable, strengthening the relationship between flexible working hours and compensation with performance. These findings underscore the importance of policies that support work-life balance and fair compensation in order to increase the motivation, loyalty, and productivity of Gojek drivers.
Pengaruh Job Description Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Makan Lesehan Manarang Kota Makassar Rahmat Riadil Haq Mus; Eka Suhartini; Akhmad Jafar
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.14592

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada rumah makan lesehan manarang kota makassar. Penelitian ini difokuskan pada karyawan rumah makan lesehan manarang kota makassar, di mana terdapat indikasi bahwa job description dan disiplin kerja yang jelas dapat memengaruhi motivasi kerja dan kinerja pegawai secara keseluruhan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 117 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi juga terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh job description dan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan job description, disiplin kerja, serta motivasi terhadap perusahaan guna meningkatkan kinerja secara menyeluruh. Berdasarkan temuan ini, manajemen rumah makan lesehan manarang kota makassar disarankan untuk memperkuat strategi peningkatan job description dan disiplin kerja secara berkelanjutan. Selain itu, upaya membangun motivasi yang kuat perlu menjadi bagian integral dari kebijakan manajerial guna mendorong peningkatan kinerja pegawai dan pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Jafar, Akhmad; Wahyuni, Wahyuni
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3 No 1 (2016): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v3i1.4605

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi Sulawesi selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan komparatif yang diterapkan pada 55 sampel yang diambil berdasarkan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian ini adalah hard skill dan soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Hal ini disebabkan karena dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Selanjutnya, dari hasil uji F dan uji T yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan hard skill dan soft skill. Saran dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai hendaknya pihak Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan selalu mengadakan program-program pelatihan yang berhubungan dengan teknis pekerjaan sesuai dengan perkembangan teknologi dan meningkatkan kemampuan komunikasi untuk menciptakan hubungan tim kerja.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai RSUD Labuang Baji Sulawesi Selatan Rara, Siti Nur Aisyahrani R.; Jafar, Akhmad; Amir, Amir
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 7 No 1 (2026): Rekonstruksi Strategi SDM dalam Menghadapi Perubahan Global
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan data dari Kementerian Kesehatan Indonesia, kinerja perawat diharapkan mencapai setidaknya 75% dari sumber daya yang tersedia, dengan kinerja yang baik tercermin dalam pemberian perawatan keperawatan yang komprehensif. Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di RSUD Labuang Baji, Sulawesi Selatan. Pendekatan asosiatif kuantitatif digunakan dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan dari karyawan rumah sakit. Sampel terdiri dari 100 responden, ditentukan melalui pengambilan sampel probabilitas dengan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Keterlibatan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, kepuasan kerja memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kinerja secara positif, sedangkan secara negatif memediasi hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja.   Kata kunci: Kualitas kehidupan kerja; keterlibatan kerja; kinerja pegawai; kepuasan kerja.
Co-Authors A. Syatir Sofyan Abdllah, Wahidah Ahmad Effendi Amir Amir Amir Amir Amir Amir Aqwan Panji, iqbal_mustafa Eka Suhartini FITRAH AMALIA Hamka, Wahyuni Harmawan, Didin Jusmiati, Asrini Muh. Hidayat Nur Rahma Nuraeni Gani Nurhayati, Rika Mutiara Suci Nurmiati Nurmiati Nurmiati Paolina Buton Pratama, Putra Agung Rahma, Nur Rahmat Riadil Haq Mus Rara, Siti Nur Aisyahrani R. Suhartini, Eka Wahidah Abdllah Wahidah Abdullah WAHYUDI wahyuni wahyuni Yusril Dinata Kusumah