Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.055

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) At-Taradhi: Jurnal Studi Ekonomi PREDIKSI EnviroScienteae Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Academia Open Devotion: Journal of Research and Community Service Berajah Journal Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Journal of Social Science Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Pendidikan Matematika BIO PALEMBANICA JUKEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM) JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan

Zainal Ilmi

IAIN Samarinda

Author-ID : 285887

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Analisis Perancangan Tataletak Fasilitas Produksi menggunakan Metode Activity Relationship Chart (ARC) Safitri, Nadia Dini; Ilmi, Zainal; Kadafi, M. Amin
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tata letak menjadi salah satu faktor yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk dapat merancang penetapan fasilitas-fasilitas produksi agar tidak mengganggu kegiatan produksi. Metode yang digunakan pada perancangan tata letak adalah Activity Relationship Chart (ARC). Penempatan fasilitas-fasilitas produksi pada CV. Primaset Advertising saling terpisah-pisah sehingga membuat waktu pengerjaan menjadi panjang dan output yang dihasilkan tidak maksimal. Dengan adanya masalah ini, perusahaan dituntut untuk dapat lebih memperpanjang waktu kerja karyawan untuk dapat menyelesaikan pesanan produk tepat waktu. Adapun produk yang paling banyak diminati adalah spanduk, x-banner, papan nama, dan neon box. Berdasarkan penelitian ini, hasilnya menunjukkan bahwa layout usulan hasil penelitian memiliki jarak lebih pendek dengan efisiensi sebesar 27,6%, waktu pengerjaan yang optimal mencapai 19%, dapat menghemat biaya perusahaan setiap bulannya hingga 50%, dan output yang dihasilkan lebih optimal. Sehingga layout usulan lebih efektif dan efisien.

Kinerja keuangan berbasis penciptaan nilai terhadap return saham Alpiani, Kiki; Ilmi, Zainal; Tricahyadinata, Irsan
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja keuangan yang berbasis pada penciptaan nilai dilihat dari Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Q-Tobin terhadap return saham. Dan untuk mengetahui apakah variabel-variabel tersebut perbengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI, teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel 10 perusahaan asuransi yang telah go publik dan menyajikan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit per 31 Desember untuk tahun periode penelitian 2012-2015. Dasar teori yang digunakan adalah manajemen keuangan dengan menggunakan alat yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa ROE pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015, dan EPS pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015 sedangkan Q-tobin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015. Hasil koefisien determinasi menunjukan sebesar 22,6%. Hasil tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sementara 77,4% dijelaskan oleh variabel lain.

Variabel yang mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah Idhamsyah, Idhamsyah; Ilmi, Zainal; Lestari AS, Dirga
JURNAL MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2018)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Human Resource Management is a resource of Development to emphasize human being as the main actors of development having work ethic or working method that productive, creative, discipline, skilled, professional and master of science and technology with environment or natural surroundings, ability to manage and also interact with all forms of work. Organizations need a good performance of every human resource they have in order to better the community's assessment of the organization as well, so the organization also needs to take various actions in achieving the good performance generated by its employes. The purpose of this study is to analyze and determine the influence of Variables Affecting Employee Motivation and Performance. This research was conducted by taking the object of the Office of Library and Archives Region Office in Paser Regency, with a population of 40 employees. The theory used is the theory of human resource management, Competence, Experience, This study uses data taken directly from the sample by using a questionnaire system. The samples of the research are the employees of the Library and Archive Regional Office in Paser Regency with a total of 40 samples. The research model uses path analysis using SmartPLS as an analytical tool. From the result of the analysis test, it can be concluded that the competence variable (X1) has a significant and positive effect on the motivation (Y1), and on the performance (Y2), the experiential variable (X2) has a significant positive effect both on motivation (Y1) and performance (Y2) Compensation variable (X3) has a significant and positive effect on Motivation (Y1), and on Performance (Y2), and. And Motivation variable (Y1) have a significant effect on performance variable (Y2).Keywords: Performance, Motivation, Compensation, Competence

Co-Authors Abdi Fithria Adi Wijaya Akhmad Fitriannor Alpiani, Kiki Anugrah, Siti Dian Ayudhia, Asmarani Badaruddin Badaruddin Devi Permata Sari Dharmawan, Denny Dio Caisar Darma Dirga Lestari Fahrianur, Deny Fakhruddin, Fuad Fakhruddin, Fuad Fatlullah Gusti Noorlitaria Achmad Hakim, Yundi Permadi Idhamsyah, Idhamsyah Irsan Tricahyadinata Irwan Gani IRWANSYAH Irwansyah Irwansyah Kadafi, M. Amin Ma'mun, Muhammad Yulian Malihah, Lola Maryam Nadir Meilania, Gusti Tasya Muhammad Qodri Muhammad Saleh Musdalifah Azis Nafidzi, Elman Nengsih, Sitti Mariyah Nur Aini, Syarifah Nurul Hesda Pirdaus, Muhammad Miftahul Putra, Yoga Merdeka Rahmadita, Adinda Rahmat Hidayat Rahmawati, Fira Randi Saputra Ravi Pratama, Eko Rohim Royanur Safitri, Nadia Dini Saragih, Novera Fatmi Sasalia S, Putri Septiawan, Armauliza Sidiq, Syahrurramadhan Siti Aisyah Siti Maria Sundari, Sri Suyanto Suyanto Syarifah Hudayah Thofan, Angre Andes Wulan, Endah Nawang Yuono Prasetyo, Catur

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : JURNAL MANAJEMEN

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL MANAJEMEN