Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.232
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika EKONOMIS : Journal of Economics and Business KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi dan Komputer) Bhakti Nagori (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN International Journal of Economics and Management Research
Suhada Suhada
Universitas PGRI Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
TRANSFORMASI STRUKTUR SEKTOR EKONOMI DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU 2013-2022 Suhada Suhada; Jahrizal Jahrizal; Dahlan Tampubolon
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v11i2.158

Abstract

Transformasi ekonomi merupakan fenomena adanya perubahan struktur ekonomi pada suatu daerah ataupun negara dengan kata lain terjadinya perubahan dalam aspek ekonomi. Dimana biasa terjadi pada proses perubahan struktur perekonomian dari sektor pertanian ke sektor industri atau jasa, sehingga masing-masing perekonomian mengalami transformasi yang berbeda-beda sesuai permintaan dan penawaran dalam kegiatan ekonomi. Transformasi ekonomi juga berkaitan dengan faktor kependudukan dimana berpengaruh terhadap perubahan suatu ekonomi wilayah yang berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja pada wilayah kabupaten Indragiri hulu.Komponen yang menentukan kualitas dari tenaga kerja merupakan kempuan dalam kegiatan ekonomi untuk pertumbuhan ekonomi wilayah maju dan berkembang. Sektor ekonomi di kabupaten Indragiri hulu dikelompokan dalam tiga kelompok yaitu sektor primer, sekunder dan tersier. Jika dilihat dari pergerakan perubahan perekonomian kabupaten Indragiri hulu 2018-2022. dimana tahun 2022 terjadinya sedikit penigkatan dari sektor primer ke pada sektor sekunder dengan besaran 0.25 persen sektor primer sedangkan sektor sekunder sebesar 0.31 persen. Selanjutnya sektor tersier lebih tinggi dari pada sektor primer dan sekunder yaitu sebesar 0.96 persen. nilai tertinggi dan positif dari proportional shift pada sektor dikabupaten Indragiri hulu tahun 2018-2022 tersebut terletak pada sektor industri pengelolahan(sektor sekunder), diikuti sektor pertanian dan kehutan(sektor primer) selanjutnya pedagang besar dan eceren(sektor sekunder) maka sektor ini termasuk sektor yang berkembang relative cepat. Hasil elastisitas kesempatan kerja menunjukan perhitungan pada kesempatan kerja di wilayah kabupaten Indragiri hulu. Dimana elastisitas penyerapan tenaga kerja dapat di maksud pertumbuhan PDRB sektor tersebut dapat meningkatkan dalam penyerapan tenaga kerja. Kata Kunci : transformasi struktur ekonomi sektoral, penyerapakan tenaga kerja
Pengaruh Keterampilan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Di Auto 2000 Plaju Suhada Suhada; Sumiati Sumiati; Adie Kurbani; Ermini Ermini
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6446

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of skills and emotional intelligence on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The research method used is quantitative research methods with a population of all mechanical employees at AUTO 2000 Plaju totaling 49 people. The sample used in this study using saturated sampling technique in order to obtain a sample of 49 employees. The data collection technique was carried out by observation and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression, coefficient of determination, hypothesis testing t test and F test using the software program spss 23 for windows. The results of this study show that the value of the multiple linear regression equation Y = 5.740 + 0.026X1 + 1.088X2 + e. The results of the coefficient of determination show the value of R square of 0.456 or 45.6% means the contribution of the contribution of the influence of skills (X1) and emotional intelligence (X2) to work productivity (Y) of 45.6%. The results of testing the hypothesis t test skills (X1) on work productivity (Y) with a significant value of 0.461> 0.05, it can be concluded that partially there is no significant effect between skills on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The results of testing the t test of emotional intelligence (X2) on work productivity (Y) with a significant value of 0.000 <α significant 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence between emotional intelligence on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The results of testing the F test hypothesis obtained a significant value of 0.000 <α 0.05, then the hypothesis Ha (alternative hypothesis) is accepted and Ho (null hypothesis) is rejected, it can be concluded that together there is a significant effect between skills and emotional intelligence on work productivity. at AUTO 2000 plaju. Keywords: Skills, Emotional Intelligence, Work Productivity  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan bagian mekanik di AUTO 2000 plaju berjumlah 49 orang.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 49 orang karyawan.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuisioner.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan menggunakan program software spss 23 for windows.Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda Y = 5,740 + 0,026X1 + 1,088X2 + e. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R square sebesar 0,456 atau 45,6% artinya kontribusi sumbangan pengaruh keterampilan (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 45,6% . Hasil pengujian hipotesis uji t keterampilan (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,461 > 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Hasil pengujian hipotesis uji t kecerdasan emosional (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosiona terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < α 0,05 maka hipotesis Ha (Hipotesis alternatif) diterima dan Ho (Hipotesis nol) ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Kata kunci : Keterampilan, Kecerdasan Emosional, Produktivitas Kerja
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang Suhada Suhada; Jusen Kurniawan; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7379

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of direct compensation and work competence on the work productivity of PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. The variables in this study consisted of the independent variables, namely direct compensation and work competence, and the dependent variable, namely work productivity. The method used in this study is the associative method. The data collection technique used is a questionnaire and documentation, while the data analysis technique uses multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination (r2), t test, and F test. of 1.6955, so the value of tcount = 2.657 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation, the better the work productivity. Furthermore, the results of the study found that the t-test value was 6.030, while the t-table value was 1.6955, so the t-test value = 6.030 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the variables of work competence on work productivity. This shows that the higher the work competence, the better the work productivity. Based on the results of the study, it was found that the Fcount test value was 31.349, while the Ftable value was 1.82, so the Fcount = 31.349 > Ftable = 1.82. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables and work competence together on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation and work competence, the better the work productivity. Keywords: Direct Compensation, Work Competence, Work Productivity ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu kompensasi langsung dan kompetensi kerja, serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r2), uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji thitung sebesar 2,657, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 2,657 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung maka semakin baik produktivitas kerja. Selanjutnya, hasil penelitian ditemukan nilai uji thitung sebesar 6,030, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 6,030 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji Fhitung sebesar 31,349, sedangkan nilai Ftabel sebesar 1,82, sehingga nilai Fhitung = 31,349 > Ftabel = 1,82. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung dan kompetensi kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung dan kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompetensi Kerja, Produktivitas Kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN BISNIS PADA UMKM ZHAFIRA POPCORN Eriana Saprida; Suhada Suhada; Syfa Tasya Zahwani; Abdul Hafiz; Nurbaiti Nurbaiti
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2024): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v1i4.3286

Abstract

This study aims to analyze the factors that influence business success in Small and Medium Enterprises (SMEs), with a focus on Zhafira Popcorn SMEs. The methodology used is descriptive qualitative which uses semi-structured interviews to explore the perceptions and experiences of business owners.. The results showed that business success is influenced by internal and external factors. Internal factors include strong entrepreneurial characteristics, effective leadership, and competent human resources. On the external side, government support and market understanding are key. This study recommends that Zhafira Popcorn improve capital management, conduct product innovation, and utilize technology in marketing to increase competitiveness in the market.
OPTIMALISASI PELAPORAN REALISASI PENGGUNAAN DANA PROGRAM BANTUAN KEUANGAN KHUSUS DESA KABUPATEN BENGKALIS Fajri Profesio Putra; Jaroji Jaroji; Suhada Suhada; Sigit Kurniawan; Natasya Salsabila
BHAKTI NAGORI (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Vol. 3 No. 2 (2023): BHAKTI NAGORI (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Desember 2023
Publisher : LPPM UNIKS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36378/bhakti_nagori.v3i2.3301

Abstract

Tahun 20221 Pemerintah Kabupaten Bengkalis meluncurkan program bantuan keuangan bersifat khusus BKK untuk pemerintah desa. Proses pengusulan bantuan tersebut dilakukan dengan menggunakan aplikasi SIDESA. Sebanyak 136 desa sudah menggunakan aplikasi tersebut mulai dari proses pengusulan sampai pelaporan penggunaan dana. Ditahun 2023 program tersebut berlanjut dan Dinas PMD sebagai pelaksana pendanaan mengeluarkan juknis baru tahun 2022 bagi pengusul. Untuk itu perlu dilakukan update aplikasi untuk mendukung aturan yang terdapat pada juknis. Selain itu Dinas PMD juga melakukan evaluasi terkait penggunaan aplikasi dan fitur, dan disimpulkan perlu dilakukannya optimalisasi pada proses pengusulan dan pelaporan diantaranya usulan kegiatan wajib yang secara otomatis harus di usulkan oleh pengusul, laporan realisasi yang tidak hanya dalam bentuk file akan tetapi juga dalam bentuk isi yang dapat direkap total serapan anggran dan akses laporan yang bisa dilihat oleh masyarakat. Perbaikan pada aplikasi ini. Sudah dilakukan dan mendapat respon positif dari mitra yaitu Dinas PMD dan Pemerintah Desa, kegiatan ini mendukung proses transformasi digital pemerintah dalam layanan dan keuangan
Financial Management of the Mosque as an Effort to Improve the Welfare of Halal Food MSME Actors Around Jogokariyan Mosque, Yogyakarta Ahmad Sanjaya; Suhada Suhada
International Journal of Economics and Management Research Vol. 4 No. 3 (2025): December : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v4i3.507

Abstract

The purpose of this research is to find out management of mosque financial management in increasing MSME Halal Food as well as supporting and inhibiting factors in improving the welfare of MSME Halal Food actors around the Jogokariyan Mosque , Yogyakarta. In research This the author uses the method of data collection with through observation, interview and documentation. And the library materials then analyze with written source guidelines and draw conclusions. From the results of this study the authors analyze that the financial management used by the mosque in an effort to increase the economic welfare of the congregation is by using planning, organizing, actuating and supervising. And for supporting and inhibiting factors using two factors, namely from internal factors and external factors. The implications of the findings of this study are. The management of the economic empowerment bureau must be consistent and responsible for what has become their responsibility from each division. It is necessary to have supervision and problem-solving measures for the issues faced by Halal Food MSME actors so that they can continuously sustain and grow their businesses. The management of the economic empowerment bureau pays attention to increasing the welfare of Halal Food MSMEs through the implementation of small-scale trading business activities.
Co-Authors Adie Kurbani Agus Perdana Windarto Ahmad Sanjaya Aisah Nurramadhani Lubis Andri Eko Putra Arrosidin Misdiono Dahlan Tampubolon Dedi Suhendro Dewi, Rafiqa Donny Dominggo Saragi Edholianansyah Edholianansyah Erdiansyah Erdiansyah Eriana Saprida Ermini Ermini Fajri Profesio Putra Hafiz, Abdul Herliyana Herliyana Heryati Heryati Indradewa, Rhian Jahrizal Jaka Saputra Jaroji Jaroji Jusen Kurniawan M. Kurniawan Melati Sitinjak Metha Monica Muhamad Muhamad Natasya Salsabila Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Nurkardina Novalia Nurliana Pulungan Puput Sekar Sari Ratna Puji Lestari Reina Damayanti Riski Yanti Sigit Kurniawan Sinarti, Tri Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Syfa Tasya Zahwani Usman, Benny Yepiana Nopriani