Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.928
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Jurnal Abdi: Media Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Abdi Insani BIMA : Journal of Business and Innovation Management DEDIKASI PKM International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Action Research Literate (ARL) Social Science Studies BISMA (Bisnis dan Manajemen) J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) BIMA : Journal of Business and Innovation Management Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Social, Economic, and Business
Agus Frianto
Universitas Negeri Surabaya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang Fabella, Winda Ayu; Frianto, Agus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.5638

Abstract

Keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efisien tergantung dari kinerja pegawainya. Upaya dalam meningkatkan kinerja dalam organisasi dapat dilakukan dengan diberikannya pelatihan kerja yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitaif dan menggunakan kausal atau sebab akibat yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 orang.Teknik pengambilan sample adalah menggunakan teknik sample jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software Program SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang, (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang, (3) Pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang. Sesuai dari hasil penelitian, maka disarankan kepada pimpinan guna memperhatikan kembali kebutuhan-kebutuhan dalam pelatihan dan memperhatikan lagi lingkungan kerja yan ada di perusahaan baik secara fisik maupun non fisik guna meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surya Kencana Food Jombang Mukaromah, Silvya Harnum; Frianto, Agus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.5646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan CV Surya Kencana Food Jombang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap CV Surya Kencana Food. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh dan memperoleh 57 responden sebagai sampel. Teknis analisis data diawali dengan uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (2) Program Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Gaya kepemimpinan dan program pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk Dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Keripik Buah Ramayana Fruits Kota Batu Wakhidah, Nur Tatik Lailatul; Frianto, Agus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 2 (2023): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i2.5659

Abstract

Penelitian ini terdiri dari variabel citra merek, variabel kualitas produk serta variabel persepsi harga yang diteliti untuk mengetahui pengaruhnya terhadap variabel minat beli keripik buah Ramayana Fruits. Objek penelitian ini adalah konsumen dari Ramayana Fruits Kota Batu. Non Probability sampling dengan memakai sampling jenuh adalah cara dari pengambilan sampel yang terdiri dari 100 orang dari konsumen Ramayana Fruits Kota Batu. Kesimpulan penelitian: (1) Variabel Citra merek secara parsial berpengaruh pada minat beli keripik buah Ramayana Fruits Kota Batu, (2) Kualitas produk secara parsial berpengaruh positif pada minat beli keripik buah pada konsumen Ramayana Fruits Kota Batu, (3) variabel persepsi harga secara parsial berpengaruh positif terhadap variabel minat beli keripik buah Ramayana Fruits Kota Batu, (4) Variabel citra merek, kualitas produk dan persepsi harga secara bersama-sama memberikan pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap minat beli keripik buah pada konsumen Ramayana Fruits Kota Batu. Hasil uji dari beberapa metode data menunjukkan hasil yang sudah baik dan mempunyai kategori nilai yang tinggi, akan tetapi berbanding terbalik dengan hasil dari olah data SPSS 22 uji koefisien determinasi (R2) yang bisa dikatakan kurang.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SUZUKI ABADI MEGAH MOTOR JOMBANG Nabila, Ailsa; Frianto, Agus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 3 (2023): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i3.7173

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suzuki Abadi Megah Motor Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Suzuki Abadi Megah Motor Jombang (2) Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Suzuki Abadi Megah Motor Jombang (3) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Suzuki Abadi Megah Motor Jombang
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV WAHANA KARYA JAYA JOMBANG Lestari, Rika Angela; Frianto, Agus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 3 (2023): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i3.7176

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di CV Wahana Karya Jaya Jombang. Metode yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 responden. Teknik pengambilan sempel adalah dengan teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sempel dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di CV Wahana Karya Jaya Jombang. (2) Motivasi kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di CV Wahana Karya Jaya Jombang. (3) Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan di CV Wahana Karya Jaya Jombang.
PELATIHAN PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN USAHA BERBASIS MICROSOFT EXCEL PADA PELAKU UMKM, DESA MOJODESO, BOJONEGORO Untarini, Nindria; Asandimitra, Nadia; Frianto, Agus; Tiarawati, Monika
Jurnal Abdi Insani Vol 11 No 2 (2024): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v11i2.1419

Abstract

Financial statements are crucial for owners of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) as they serve as evidence that the MSMEs exhibit sound financial performance and reliability, thereby enhancing the confidence of banks in extending business credit or capital to them. However, approximately 72 % of MSMEs in Indonesia still lack access to capital from both banks and non-bank financial institutions. The obstacle lies in the inability of MSMEs to manage their finances in an organized and periodic manner. Hence, there is a need for education and introductions on how to prepare financial statements that are easy and effective for MSME practitioners. The objective of this Community Service Program (PKM) is to provide education and training on the preparation of financial statements based on Ms Excel for MSME practitioners in the food and beverage sector affiliated with the Creative Economy Center (CEC) community in Mojodeso village, Kapas district, Bojonegoro regency. The activity took place at the Mojodeso Village Hall in Bojonegoro, with a total of 15 MSME participants. The stages of this activity include planning, implementation, and evaluation. Data were analyzed descriptively using percentage techniques. The results of the activity indicate that the training on the preparation of financial statements based on Ms Excel has enhanced the understanding and skills of MSME practitioners in recording financial statements. Monitoring and evaluation activities were conducted to ensure that participants could correctly and regularly practice recording business financial statements MS Excel, as evidenced by the submission of soft copies of financial statements in Ms Excel format to the PKM team. The conclusion of this PKM is that the training activity effectively improved the understanding and skills in the practical creation of business financial statements based on MsExcel.
Driving Success Through Adaptive Performance in The Tech World Frianto, Agus; Husain, Muhammad; Ramadani, Bima Yatna Anugerah; Anah, Lik
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 9 No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bisei.v9i2.7291

Abstract

The development of information technology has had a significant impact on various aspects of human life. Adapting to changes and increasing one's knowledge is important to maintain the competitiveness and success of the company. The use of information technology also plays an important role in improving performance and productivity in the workplace. Knowledge sharing can help individuals to continuously update and improve their skills and improve work quality and efficiency. Crucial skills in the context of a constantly changing work environment, involve the ability of individuals to adjust their behavior and actions in response to changing situations and demands that arise in the work environment. This research uses positivism-based quantitative methods to test hypotheses by understanding the population and analyzing data quantitatively. The population is determined as individuals who are the subject of research, allowing researchers to make more accurate conclusions and meaningful recommendations. The sample used 116 students who took MBKM off campus. Investments in information technology and the development of a knowledge-sharing culture improve overall organizational performance. Information technology facilitates knowledge sharing between individuals, increasing adaptability to rapid changes in the work environment.
PENGELOLAAN LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Frianto, Agus
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 3 No 1 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bisei.v3i1.285

Abstract

Abstract: In any organization, human resources has an important role in achieving efficiency and effectiveness of the organization by managing physical resources, financial, and human beings in the most effective and efficient. Extrinsic Motivation and Work Environment is one of the factors that can affect the performance of the employees. Mechanical sampling using simple random sampling with a sample of 150 respondents. This research used SPSS (Statistic Program for Social System) version 23 for windows. Based on causality test found a significant positive effect of the work environment and work stress on employee performance with T-statistic values of 4,376 and 4,393.The results showed that the magnitude of the effect of the work environment and work stress on employee performance by 66.2% while the remaining 33.8% is influenced by other variables.Keywords: Work Environment, Work Stress and Employee PerformanceAbstrak: Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam pencapaian efisiensi dan efektifitas organisasi dengan mengelola sumber daya fisik, keuangan, dan manusia dalam cara yang paling efektif dan efisien. Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 150 responden. Penelitian ini menggunakan software SPSS (Statistic Program for Social System) versi 23 for windows. Berdasarkan uji kausalitas didapatkan pengaruh yang signifikan positif lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik sebesar 4,376 dan 4,393. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,8% dipengaruhi oleh variabel lain.Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan
Menguak dampak digitalisasi: kinerja karyawan dan kepuasan kerja di PT Millenium Pharmacon International Tbk. Laskar, Elizabeth Erena Putri; Frianto, Agus
Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 13 No. 4 (2025)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jim.v13n4.p974-986

Abstract

This study aims to examine and explain the effect of digitalization on employee performance through job satisfaction. This research is classified as quantitative research with a population of 52 employees. This study uses Nonprobability Sampling technique, namely saturated sampling where all members of the population are sampled. This research applies Structural Equation Modeling (SEM) with the help of Smart Partial Least Square 3.2.9 software. The results of this study indicate that digitalization has a significant positive effect on employee performance, digitalization has no effect on job satisfaction, job satisfaction has no effect on employee performance, and job satisfaction can’t mediate the effect of digitalization on employee performance. This study highlights the importance of digitalization in the work environment, indicating that organizations need to adopt technology strategically to improve operational efficiency and work comfort. Overall, this study contributes to the understanding of how digitalization affects employee behavior and productivity by emphasizing the mediating role of job satisfaction in enhancing individual performance in organizations.
Pengaruh Motivation dan Training Terhadap Employee Performance Rozikin, Nizar; Frianto, Agus
Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 13 No. 4 (2025)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jim.v13n4.p1015-1023

Abstract

This study is motivated by the importance of motivation and training in improving employee performance in the workplace, particularly in the financial services sector such as PT. Pegadaian Kanwil XII Surabaya. The purpose of this study is to identify and explain the influence of motivation and training on employee performance among the employees of PT. Pegadaian Kanwil XII Surabaya. This research uses a quantitative approach with a population of 50 employees. The sampling technique used is saturated sampling, in which the entire population is used as the sample. The data analysis method employed is multiple linear regression with the help of SPSS version 25 software. The results of the study indicate that motivation has a significant positive effect on employee performance, and training also has a significant positive effect on employee performance. These findings affirm that efforts to enhance motivation through the provision of adequate incentives and workplace facilities, as well as improvements in the quality and accessibility of training, can directly impact the improvement of employee performance. Keywords: employee performance; human resources; motivation, pawnshop, and training
Co-Authors Addin Eka Septiani Adinda Nur Latifa Putri Aditya Kamajaya Putra Alifa Nur Maulidina Anang Kristyanto, Anang Anesia Mulya Diana Anisa Aprilianingsih Ariyani, Lintang Ayu Auladina Nurul Insani Bayu Putra Setiawan Budiono Budiono Budiono Budiono Channah Asriyah Chusnul Izha Rahmatus Sholikhah Denta Umihastanti Endang Rahayu Fabella, Winda Ayu Fatchurrozy, Riswanda Fazlurrahman, Hujjatullah Febriani Selvia Devi Safitri Hadi, Hafid Kholidi Hisyam Prasetya, Ariiq HUSAIN, MUHAMMAD Ine Suwartining Wulandari Insani, Auladina Nurul Jocom, Alexander Abieza Pinem Jun Surjanti Kartika Juanita Nurwin Khoiro, Muhibbatul Lalu Nasarudin Laskar, Elizabeth Erena Putri Lestari, Rika Angela Lik Anah Maulidina, Alifa Nur Meidytania, Vinolia Putri MONIKA TIARAWATI Monika Tiarawati Mukaromah, Silvya Harnum Mustikasari, Dwi Nabila, Ailsa Nadia Asandimitra Haryono Nanda Ayu Rachmawati Ni'mah, Tsinta Alfiyatin Nilna Muna Putri Nindria Untarini Novika Nur Rohmah Nur Tatik Lailatul Wakhidah Nurwin, Kartika Juanita Purwanti, Atik Tri Rahman, Annisa Alifia Ramadani, Bima Yatna Anugerah Ramadhania Hariani, Annisa Riris Laili Faidah Rohmah, Novika Nur Rozikin, Nizar Salsabila Dika Ramadhina Septi Diana Shabrina Zafarina Shinta Windika Putri Syahna Zein Tiara Dyah Maharani Trysantika, Salsabila Wakhidah, Nur Tatik Lailatul Widyastuti WIDYASTUTI Widyastuti Widyastuti Wijaya, Bryan Satrio Wildan Muhammad Winda Ayu Fabella Yessy Artanti Zafarina, Shabrina Zein, Syahna