Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL HUTAN LESTARI JMPM (Jurnal Material dan Proses Manufaktur) Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Seminar Nasional Lahan Suboptimal PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Di Bidang Administrasi Pendidikan Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SECONDARY : Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah (JIPM) EDUCATOR : Jurnal Inovasi Tenaga Pendidik dan Kependidikan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ners dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery)
Ahmad Muslim
Faculty of Economics, University of Al Azhar Indonesia, Jakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Pengembangan Karier Profesional Perawat Non PNS Di Rumah Sakit X Muslim, Ahmad; Sutinah, Sutinah
Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Vol 6, No 1 (2020): JMK Yayasan RS.Dr.Soetomo, Pertama 2020
Publisher : STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.728 KB) | DOI: 10.29241/jmk.v6i1.262

Abstract

Pengembangan karier yang sesuai dengan kebutuhan dan kompetensi perawat dapat diwujudkan, jika terdapat keseimbangan antara upaya pengembangan karier yang secara individual dilakukan oleh perawat dan upaya pengembangan karier secara organisasional yang dilakukan oleh pihak manajemen rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran proses pengembangan perawat non PNS di Rumah Sakit X. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode kualitatif, sehingga dapat menggambarkan secara rinci dan lengkap mengenai pengembangan karier perawat non PNS di Rumah Sakit X. Data diperoleh melalui wawancara terhadap perawat yang masih aktif bekerja dengan status kepegawaian PNS, non PNS, dan perawat yang telah resign dari Rumah Sakit X. Hasil penenlitian ini menunjukkan bahwa Rumah Sakit X menerapkan sistem jenjang karier profesional Perawat Klinis untuk perawat non PNS. Penerapan jenjang karier profesional Perawat Klinis di Rumah Sakit X berdasarkan pendidikan formal dan pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi. Pembagian jenjang karier Perawat Klinis (PK) mulai dari PK I sampai PK V. Pengembangan karier perawat non PNS di Rumah Sakit X saat ini masih berdasarkan karier profesional Perawat Klinis. Saat ini pihak manajamen Rumah Sakit X sedang merencanakan pengembangan karier profesional Perawat Riset.Kata kunci : Pengembangan Karier, Karier Perawat, Rumah Sakit
ANALISIS KUALITAS LAYANAN PERPUSTAKAAN DALAM MENINGKATKAN MINAT KUNJUNGAN SISWA DI SMAN 1 LINGSAR JAYADI, PUTRE; IRAWAN, M.ARY; MUSLIM, AHMAD
SECONDARY: Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah Vol. 5 No. 1 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/secondary.v5i1.4069

Abstract

This study aims to describe the role of library staff in improving service quality, how the process of procurement of library collections in increasing students' interest in visiting the library, knowing how the role of the principal in terms of increasing students' interest in visiting the library. This research uses a qualitative approach. The data sources in this study are key informants from school principals, library heads, library staff and students. The data was analyzed qualitatively with the Miles and Huberman interactive model. The results of the study show that: (1) 4 (four) roles of library staff, namely: assisting students in borrowing, searching, returning books according to the needs of students' subjects, maintaining the comfort of visitors while in the library, providing satisfactory services to students, providing complete facilities and book collections and stipulations in borrowing and returning books. (2) In the process of procurement of library collections, the school discusses with subject teachers to determine the purchase of quality and relevant books for students. (3). The role of the principal in increasing interest in student visits is strengthened in several ways, including, the involvement of teachers in holding learning in the library, plans to create a reading corner, a 24-hour digital library service plan and cooperation between the principal and teachers and library staff to realize the plan to increase interest in student visits. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengambarkan peran staf perpustakaan dalam meingkatkan kualitas layanan, bagaimana proses pengadaan koleksi perpustakaan dalam meningkatkan minat kunjungan siswa ke perpustakaan, mengetahui bagaimana peran kepala sekolah dalam hal meningkatkan minat kunjungan siswa ke perpustakaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini informan kunci dari kepala sekolah, kepala perpustakaan, staf perpustakaan dan siswa. Data analisis secara kualitatif dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) 4 (empat) peran staf perpustakaan yaitu: membantu siswa dalam peminjaman, pencarian, pengembalian buku sesuai kebutuhan mata pelajaran siswa, menjaga kenyamanan pengunjung selama diperpustakaan, memberikan layanan yang memuaskan kepada siswa, menyediakan fasilitas dan koleksi buku yang lengkap dan ketetapan dalam peminjaman dan pengembalian buku. (2) dalam proses pengadaan koleksi perpustakaan pihak sekolah berdiskusi dengan guru mata pelajaran untuk menentukan pembelian buku yang berkualitas dan relevan untuk siswa. (3). Peran kepala sekolah dalam meningkatkan minat kunjungan siswa dikakukan dengan beberapa cara diantaranya, pelibatan guru mengadakan pembelajaran di perpustakaan, rencana membuat pojok baca, rencana layanan perpustakaan digital 24 jam dan kerjasama kepala sekolah dengan guru dan staf perpustakaan guna mewujudkan rencana dalam meningkatkan minat kunjungan siswa.
Intensitas dan Insidensi Serangan Penyakit Layu Bakteri (Ralstonia solanacearum) pada Eukaliptus di Kabupaten Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan Djulian, Dhanillo; Muslim, Ahmad; Pratama, Rahmat; Al Gibran, Ahmad Naufal; Yudistira, M Alvin; Yonitha, Hafizhah Ega; Pangestu, Riska Mutia; Putri, Rahma
Seminar Nasional Lahan Suboptimal Vol 12, No 1 (2024): Vol 12, No 1 (2024): Prosiding Seminar Nasional Lahan Suboptimal ke-12 “Revital
Publisher : Pusat Unggulan Riset Pengembangan Lahan Suboptimal (PUR-PLSO) Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Djulian D., Muslim A., Pratama, R., Gibran, A. N. A., Yudistira, M. A., Yonitha, H. E., Pangestu, R. M., Putri, R. (2024). Intensity and incidence of bacterial wilt disease (Ralstonia solanacearum) on eucalyptus in Ogan Komering Ilir District, South Sumatera. In: Herlinda S et al. (Eds.), Prosiding Seminar Nasional Lahan Suboptimal ke-12 Tahun 2024, Palembang 21 Oktober 2024. (pp. 446–460). Palembang: Penerbit & Percetakan Universitas Sriwijaya (UNSRI).Ralstonia solanacearum is a disease that attacks eucalyptus plants which is usually characterized by symptoms of wilting in the tops of leaves and young twigs which will then cause tissue death in plants. Therefore, the purpose of this study was to determine the intensity and incidence of bacterial wilt disease in PT Bumi Andalas Permai Ogan Komering Ilir. With the method of observing directly by surveying eucalyptus at PT Bumi Andalas Permai in Ogan Komering Ilir Regency, South Sumatra. The survey was conducted by taking samples of plants affected by disease in the field. Sampling method with Transect method. Samples were taken as many as 30 samples measuring 5x5 mm, ooze that was in the sample was taken and then isolated with NA media. Based on research on eucalyptus plants at PT Bumi Andalas Permai, it was found that plants of the EP4136AA clone type in the Air Sugihan district with a plant age of 10 months and a plant spacing of 1.87m per plant and in the Jeletung district with the same clone and a plant age of 11 months and a plant spacing of 1.87m had susceptibility to Ralstonia solanacearum bacterial wilt disease attack. In contrast, clones EP6098, EP0077, and EP0361 in PT Bumi Andalas Permai in Ogan Komering Ilir District are resistant to Ralstonia solanacearum disease. Attacks in both districts show different levels of intensity and incidence, in the Air Sugihan district the intensity is up to (6.063%) and the incidence is up to (16.50%) and the intensity in the Jelutung district is up to (16.688%) and the incidence is up to (17.25%). So the conclusion of this study found that eucalyptus plants attacked by bacterial wilt disease at PT Bumi Andalas Permai have intensity and incidence that fall into the heavy or high category.
Program Retensi Perawat untuk Mengurangi Turnover Perawat Non PNS di Rumah Sakit X Muslim, Ahmad; Sutinah, Sutinah
Journal of Ners and Midwifery Vol 7 No 2 (2020)
Publisher : STIKes Patria Husada Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26699/jnk.v7i2.ART.p162-169

Abstract

Rumah sakit harus mampu mempertahankan pegawai, terutama tenaga kesehatan seperti perawat, hal ini dilakukan agar rumah sakit dapat mempertahankan eksistensinya. Angka turnover yang tinggi merupakan sebuah ancaman bagi rumah sakit, oleh karena itu dibutuhkan program retensi pegawai untuk mempertahankan pegawai dari turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran proses pengembangan perawat non PNS di Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara terhadap perawat PNS, perawat non PNS, perawat yang telah resign, dan pihak manajemen Rumah Sakit X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rumah Sakit X telah melaksanakan program retensi pegawai, namun belum bisa menurunkan angka turnover perawat non PNS. Sistem remunerasi yang merupakan program retensi pegawai perlu ditinjau ulang, karena dengan adanya sistem remunerasi, turnover perawat non PNS semakin meningkat. Turnover perawat non PNS di Rumah Sakit X disebabkan oleh kepastian karier dan kesejahteraan pegawai yang kurang. Program retensi pegawai di Rumah Sakit X harus fokus pada faktor penyebab turnover perawat non PNS, agar program retensi pegawai dapat dirancang dengan baik. Pihak manajemen Rumah Sakit X harus melakukan analisa yang tepat dan melihat berbagai dampak yang akan muncul dari penerapan program retensi pegawai tersebut. A hospital must be able to retain employees, especially health workers such as nurses, this is done so that the hospital can maintain its existence. High turnover is a threat to the hospital. Therefore, employee retention programs are needed to keep employees from turnover intentions. This study aims to determine the description of the process of developing non-civil servant nurses in Hospital X. This study uses qualitative methods with a descriptive research type. Data obtained through interviews with civil servant nurses, non-civil servant nurses, nurses who have resigned, and the management of Hospital X. The results of this study indicate that Hospital X has implemented an employee retention program, but has not been able to reduce the turnover rate of non-civil servant nurses. The remuneration system which is an employee retention program needs to be reviewed because, with the remuneration system, the turnover of non-civil servant nurses is increasing. The turnover of non-civil servant nurses at Hospital X was caused by career certainty and lack of employee welfare. The employee retention program at Hospital X must focus on the factors that cause the turnover of non-civil servant nurses so that the employee retention program can be well designed. The management of Hospital X must conduct appropriate analysis and see the various impacts that will arise from the application of the employee retention program.
PENGARUH KOMPETENSI SOSIAL GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA Muslim, Ahmad
EDUCATOR : Jurnal Inovasi Tenaga Pendidik dan Kependidikan Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/educator.v5i2.6624

Abstract

Social competence is very important for teachers to improve student learning achievement. Lack of communication between teachers and students can result in low motivation and interest in students in following lessons and in doing assignments given by teachers. Teachers' ability to communicate and socialize can encourage students to not be awkward or embarrassed to convey the problems they face and can have a positive influence on students. This study aims to determine how the influence of teacher social competence on student learning achievement at MTs NW Lingsar. The population of this study was all 33 students of grade VII who use Curriculum 13. Because the number is relatively small, all members of the population were used as samples. Data were collected using a questionnaire method for teacher social competence and documentation for student learning achievement, and then analyzed using descriptive statistics and simple linear regression analysis. The results of the analysis show that (1) the regression equation obtained is Y = 2.240 + 0.274X, (2) The coefficient of determination is 13%, and (3) the t value > 2.149 with a significance level of 0.04. The results of this t-test are the basis for rejecting H0 and accepting Ha, so that the conclusion that is then drawn is that Teacher Social Competence has a significant influence on Student Learning Achievement at MTs NW Lingsar. ABSTRAK Kompetensi sosial sangat penting dimiliki guru untuk meningkatkan prestasi belajar siswa. Kurangnya komunikasi yang terjalin antara guru dengan siswa dapat mengakibatkan rendahnya motivasi dan minat siswa dalam mengikuti pelajaran dan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh guru. Kemampuan guru dalam berkomunikasi dan bergaul dapat mendorong siswa untuk tidak canggung atau malu menyampaikan permasalahan yang dihadapinya dan dapat memberikan pengaruh positif terhadap siswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi sosial guru terhadap prestasi belajar siswa di MTs NW Lingsar . Populasi penelitian ini adalah seluruh siswa kelas VII yang menggunakan Kurikulum 13 yang berjumlah 33 siswa. Karna jumlahnya yang relatif kecil, maka seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan metode angket untuk kompetensi sosial guru dan dokumentasi untuk prestasi belajar siswa, dan kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 2,240 + 0,274X, (2) Koefisien determinasi sebesar 13%, dan (3) nilai t > 2,149 dengan taraf signifikansi 0,04. Hasil uji t ini menjadi dasar untuk menolak H0 dan dan menerima Ha sehingga kesimpulan yang kemudian diambil adalah bahwa Kompetensi Sosial Guru berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Belajar Siswa di MTs NW Lingsar.
Pengendalian Terpadu Hama dan Penyakit Tanaman Semusim di Desa Tanjung Seteko Kecamatan Indralaya Kabupaten Ogan Ilir: Integrated Control of Pests and Diseases of Seasonal Plants in Tanjung Seteko Village, Indralaya District, Ogan Ilir District Muslim, Ahmad; Suwandi, Suwandi; Irsan, Chandra; Pratama, Rahmat; Arsi, Arsi; Saripudin, Saripudin
PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 9 No. 6 (2024): PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/pengabdianmu.v9i6.6623

Abstract

In the North Indralaya sub-district, annual crop agriculture, including annuals, melons, and watermelons, relies on conventional cultivation methods using expensive synthetic chemical fertilizers and pesticides to enhance production and combat pests and diseases. This community service initiative aims to educate and implement integrated control practices for sustainable annual crop cultivation while providing knowledge on pest and disease management in Tanjung Seteko Village, Indralaya District, Ogan Ilir Regency. The project, part of Sriwijaya University's integrated community service program, seeks to transform the village into a vegetable center in Ogan Ilir. The activities involve socializing integrated control methods through focused group discussions, practical sessions on biostimulant preparation, and field application. Farmers actively participate, posing questions about optimal annual crop cultivation and integrated control solutions. Preliminary results indicate that combining biostimulants with integrated control effectively manages pests and plant diseases. Continued intensive support aims to enable farmers in Tanjung Seteko village to adopt integrated control practices successfully, contributing to the village's potential as a vegetable center in Ogan Ilir.
ANALISIS PENGARUH KINERJA ESG DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE DENGAN DIGITAL TRANSFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN LQ45 Pertiwi, Silva Nurbaiti; Muslim, Ahmad; Widiastuti, Maria C
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak ESG score, board size, board meeting dan woman on board terhadap financial performance dengan variabel firm age dan sales growth sebagai variabel kontrol dan digital transformation yang diduga dapat memoderasi hubungan ESG score, board size, board meeting dan woman on board dengan financial performance. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang bersumber dari website bloomberg dan laporan tahunan perusahaan yang tercatat di BEI dan masuk dalam list LQ45 selama 2018-2022. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 50 perusahaan yang menjadi sampel. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yaitu analisis regresi moderasi dengan menggunakan program E-views 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan ESG score memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap financial performance. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa board size, board meeting, sales growth dan digital transformation tidak berpengaruh signifikan terhadap financial performance. Selain itu, variabel woman on board dan firm age terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap financial performance. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa digital transformation tidak terbukti dapat memoderasi hubungan antara ESG Score, board size dan board meeting dengan financial performance. Namun variabel digital transformation terbukti dapat memoderasi hubungan antara woman on board dan financial performance.
PENGARUH KARAKTERISTIK BANK TERHADAP PROFITABILITAS BANK DI INDONESIA Eston, Maria Albertina Dewanti; Muslim, Ahmad; Widiastuti, Maria C
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4422

Abstract

Studi dilakukan dengan meneliti pengaruh karakteristik bank terhadap profitabilitas, diproksikan dengan Return on Assets, dengan rasio kecukupan modal, simpanan, pinjaman, likuiditas, kredit bermasalah, dan ukuran bank sebagai variabel independent serta moderasi kredit bermasalah terhadap modal. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi menunjukkan bahwa simpanan, pinjaman, kredit bermasalah dan ukuran bank memiliki efek signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan rasio lain tidak berpengaruh. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan dana pihak ketiga dan penyaluran kredit yang berhati-hati serta kecukupan asset bank untuk meningkatkan profitabilitas.
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH Muslim, Ahmad
Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan Vol. 1 No. 1 (2016): April
Publisher : Universitas Pendidikan Mandalika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/vis.v1i1.646

Abstract

Kepemimpinan taransformasional hadir menjawab tantangan zaman yang penuh denganperubahan. Zaman yang dihadapi saat ini bukan zaman ketika manusia menerima segala apa yangmenimpanya, tetapi zaman di mana manusia dapat mengkritik dan meminta layak dari apa yangdiberikannya secara kemanusiaan. Bahkan dalam terminologi Maslow, manusia di era ini adalah manusiayang memiliki keinginan mengaktualisasikan dirinya, yang berimplikasi pada bentuk pelayanan danpenghargaan terhadap manusia itu sendiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, yangmerupakan penelitian yang temuannya diperoleh berdasarkan paradigma, strategi, dan implementasi modelsecara kualitatif.Kata Kunci: Kepemimpinan, Transformasional, Kepala Sekolah
INOVASI KEPALA SEKOLAH DENGAN KINERJA GURU Muslim, Ahmad; Ningsih, Lilia
Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2016): Oktober
Publisher : Universitas Pendidikan Mandalika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/vis.v1i2.662

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada “HubunganAntara Inovasi Kepala Sekolah Dengan Kinerja Guru di SMAN 7 Mataram TahunPelajaran 2014/2015”?. Sedangkan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian iniadalah ingin mengetahui “Hubungan Antara Inovasi Kepala Sekolah Dengan KinerjaGuru di SMAN 7 Mataram Tahun Pelajaran 2014/2015”. Untuk mendapatkan datatentang penelitian, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angketsebagai metode pokok dan dokumentasi sebagai metode pelengkap. Selanjutnyametode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik dengan rumuskoefesien korelasi “product moment”. Berdasarkan hasil analisis data dalampenelitian ini, diperoleh nilai rhitung 0,453 selanjutnya nilai tersebut dikonsultasikandengan rtabel product moment pada taraf signifikansi 5% dengan N= 55 diperoleh nilaisebesar 0,266. Kenyataan tersebut menunjukan bahwa rhitung lebih besar dari pada rtabelatau 0,453˃0,266, maka analisis data dalam penelitian ini dinyatakan signifikan.Kata Kunci : Inovasi Kepala Sekolah, Kinerja Guru
Co-Authors Al Gibran, Ahmad Naufal Amanda, Nadya Restu Arsi, Arsi Bachrun Nurdjali Baiq Rohiyatun Chandra Irsan Djulian, Dhanillo Endriani, Ani Eston, Maria Albertina Dewanti Fahmi, Agus Fahru Rachman Farida Ariany Garnika, Eneng IRAWAN, M.ARY Iswan Dewantara JAYADI, PUTRE Karnadi, Riyanda M Iqbal Muhammad Iqbal Muhammad Suhardi, Muhammad Najwa, Lu`luin Ningsih, Lilia Nurjannah Nurjannah Pangestu, Riska Mutia Pertiwi, Silva Nurbaiti Putri, Rahma Rahmat Pratama, Rahmat Saripudin Saripudin Sitorus, Josua Martua Sutinah Sutinah Suwandi Suwandi Totok Suwanda Widiastuti, Maria C Widiastuti, Maria C. Yonitha, Hafizhah Ega Yudistira, M Alvin