Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Journal of Sosial Science and Digital Marketing Jurnal ABDIMAS STMIK DHARMAPALA Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS International Journal of Economics and Management Research Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jotika International Journal of Economics and Management Research
Elvi Lastriani
STIE Dharma Putra Pekanbaru
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH STRES DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PADA RSUD SELASIH KABUPATEN PELALAWAN Lastriani, Elvi
JURNAL PLANS Vol 13, No 1 (2018): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada RSUD Selasi Kabupaten Pelalawan sebuah Rumah Sakit Umum Daerah Kelas C. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Random Sampling.Tujuan penelitian ini adalah jawaban atas rumusan masalah yaitu  untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan insentif baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja perawat pada RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.Untuk memproleh data yang dibutuhkan penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas Stres Kerja (X1),dan Insentif (X2), serta Produktivitas Kerja (Y). Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 19.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Insentif dan Produktivitas Kerja. Sedangkan Variabel Stres Kerja tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap peroduktivitas kerja. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Stres Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja pada RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.  Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Stres Kerja Dan Insentif
“ANALISIS PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN AHMAD PROPINSI RIAU” Lastriani, Elvi
Jurnal Ekonomi Vol 23, No 3 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.577 KB) | DOI: 10.31258/je.23.3.p.74-89

Abstract

Activity of Education and training is very important thing for Service Companywhere Arifin Achmad Public Hospital Area of Riau Province represents theorganization which is active in governmental property health service. At theemulation condition which progressive vastly in environment of business thatavailable of health service, management of Arifin Achmad Public Hospital Areaof Riau Province striving that human resource performance could increase thequality by following education and training which is provided. Development effortconducted for all good employees include medical employment, paramedic oftreatment employment, paramedic of non treatment employment and non medicalemployment. At the end, the training and education program expected to able toincrease the skill, knowledge and employees ability so that can improve theemployee’s performance.The reasons of the research are to know that: 1. The factor of education andtraining by performance together of employees of Arifin Achmad Public HospitalArea of Riau Province, 2. How far the education and training program partiallyhave an effect to the performance of employees of Arifin Achmad Public HospitalArea of Riau Province, 3. which factor dominantly having an effect toperformance of employees of Arifin Achmad Public Hospital Area of RiauProvince. This research is conducted to 90 employees from 888 employees.Analyzer used by analysis factor and regression analyze. The result from thisresearch is found 4 factors that influencing performance of employees of ArifinAchmad Public Hospital Area of Riau Province base on the percentage of eachvariant, are 1. Factor of items of education and training (84,320), 2. Factor ofmethod of short education (66,195), 3. Factor of management of short education(68,66), 4. Factor of applying of items of short education (66,305%). While mostfactor that having an effect to employees performance is factor of applying ofitems of education and training with the value of beta equal to 0,467 andcoefficient of partial determination equal to 43,43%.
Laporan Kegiatan Pengabdian Pelatihan Fungsi Manajemen Bagi PKK Desa Pulau Deras Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi Lastriani, Elvi; Fadli, Nizamil; Wibowo, Yudho; Ria, Bayu Sedih Nanda
Jurnal ABDIMAS STMIK Dharmapala Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Abdimas STMIK DPR
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jasd.v1i2.179

Abstract

Saat ini PKK masih dihadapkan oleh berbagai permasalahan termasuk diantaranya keterbatasan kuantitas, kualitas, dan distribusi sumber daya manusia. Sumber Daya Manusia yang menjadi penggerak kegiatan PKK desa Pulau Deras terdiri dari berbagai latar belakang pendidikan dan keilmuan yang berbeda-beda sehingga penyeragaman dalam bentuk pemikiran untuk mencapai arah tujuan dari organisasi menjadi penting untuk dilakukan, dimana hal ini bisa didapat melalui pelatihan-pelatihan dalam manajemen organisasi. Tujuan daari kegiatan ini dilakukan adalah untuk meningkatkan pengetahuan manajemen, Sumber Daya Manusia, dan keterampilan. Materi yang disampaikan mengenai topik pemanajemen organisasi dimulai dari memperkenalkan arti organisasi, manajemen dan pengenalan fungi dan struktur organisasi sesuai kebutuhan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia, dengan memperkenalkan cara memotivasi diri dan orang/anggota lain, membuat visi, misi, tujuan dan bagaimana cara melakukan evaluasi terhadap kegiatan PKK yang telah dan sedang dilaksanakan. Keterampilan soft skill dengan memperkenalkan kepemimpinan, mengasah instuisi dan informasi yang ada dalam pengambilan keputusan serta memperkenalkan tentang pencapaian kinerja jangka pendek dan jangka panjang.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT Sukanda Djaya Cabang Pekanbaru Israwati, Israwati; Lastriani, Elvi
Journal of Social Science and Digital Marketing Vol. 1 No. 2 (2021): Journal of Sosial Science and Digital Marketing
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jssdm.v1i2.186

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Sukanda Djaya cabang Pekanbaru sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distributor makanan dan minuman. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental Sampling. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sukanda Djaya cabang pekanbaru. Dalam penelitian ini pengambilan sampel yang dilakukan adalah metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 62 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui proses wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan yaitu Y=10,350+ 1,234X1 + 0,944X2 dan nilai Fhitung > yaitu dan Fhitung > Ftabel yaitu 57,763 > 3.161 pada tingkat 0,05 atau 5% dengan df 1 (jumlah variabel-1) = 2 dan df  2 dan jumlah dengan ( n-k -1) atau 62-2-1 = 59. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara terhadap Kepuasan kerja pada PT sukanda Djaya cabang Pekanbaru.
PENGARUH STRES DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PADA RSUD SELASIH KABUPATEN PELALAWAN Elvi Lastriani
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 1 (2018): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v13i1.9809

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada RSUD Selasi Kabupaten Pelalawan sebuah Rumah Sakit Umum Daerah Kelas C. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Random Sampling.Tujuan penelitian ini adalah jawaban atas rumusan masalah yaitu  untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan insentif baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja perawat pada RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.Untuk memproleh data yang dibutuhkan penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas Stres Kerja (X1),dan Insentif (X2), serta Produktivitas Kerja (Y). Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 19.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Insentif dan Produktivitas Kerja. Sedangkan Variabel Stres Kerja tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap peroduktivitas kerja. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Stres Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja pada RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.  Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Stres Kerja Dan Insentif
THE EFFECT OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK PEKANBARU BRANCH R. Rudi Alhempi; Saiful Anuar; Elvi Lastriani
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 4 (2021): IJEBAR : Vol. 05, Issue 04, December 2021
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v5i4.4049

Abstract

The research was conducted on PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pekanbaru that aimed to figure out the impact of discipline and motivation on performance of employees, either simultaneously or partially. The population of the research was all of the employees of the PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pekanbaru. Total sample of 80 respondents on PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pekanbaru. The sampling technique used is simple random side and multiple linier regression analysis method by using SPSS Version 20. Simultaneous regression (F test) showed that the independent variables studied (work discipline and work motivation) together (simultaneously) have a significant influence on the dependent variable (performance of employee). Partial test (t test) shows, the independent variables have a significant effect on performance of employees. There is a high contribution of the variable discipline and motivation on the performance of employees in PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pekanbaru, the illustrated by the coefficient of determination obtained. Keywords: discipline, motivation, performance of employee
Implementation Of Human Resources Strategy At PT Pos Tanjungpinang Gusmatumi Gusmatumi; Salman Afdhal; Satriadi Satriadi; Elvi Lastriani
International Journal of Economics and Management Research Vol. 2 No. 2 (2023): August : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v2i2.96

Abstract

The Post Office has become an integral part of the communication and distribution system of correspondence in many countries around the world. However, with the rapid development of digital technology, the Post Office is facing new challenges to adapt to this change. This study aims to describe the role and transformation of the Post Office in facing the digital era.
PENANAMAN POHON PINANG BATARA DAN DURIAN MONTONG GUNA MENINGKATKAN PENDAPATAN MASYARAKAT DESA WISATA GEMA KAMPAR KIRI HULU RIAU Degustya, Frilla; Ria, Bayu Sedih Nanda; Elvi Lastriani; Ere Mardella; Zulham
Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Vol. 3 No. 2 (2024): Juli 2024
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/j-pis.v3i2.814

Abstract

Bekerjasama dengan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan, kegiatan PKM kampus STIE Dharma Putra memdistribusikan bibit tanaman sebanyak 5000 bibit yang terdiri dari bibit tanaman pohon keras seperti Gaharu dan bibit buah-buahan seperti Durian montong dan musang king, kelekeng, nangka, manggis, matoa dan mangga, serta bibit tanaman komoditas perkebunan yakni bibit pinang batara. Khusus nya bibit pinang batara dan durian montong adalah jenis tanaman yang menghasilkan nilai jual tinggi. Kedua jenis tanaman ini kini menjadi peluang usaha yang menggiurkan. Bertujuan mengelola tanah-tanah yang tidur dapat kembali produktif dan menghasilkan nilai ekonomi serta diharapkan beberapa tahun kemudian kedua tanaman ini mampu menaikan taraf hidup masyarakat itu sendiri. Dengan biaya perawatan yang murah dan jangka panen yang relatif pendek namun pangsa pasar yang luas serta harga jual cukup tinggi, maka masyarakat desa Gema akan merasakan untung dalam berbisnis durian montong dan pinang batara. Kegiatan PKM yang diadakan oleh team LPPM STIE Dharma Putra diikuti oleh 15 orang Dosen dan melibatkan 10 orang mahasiswa. Para peserta lokakarya adalah para pemuda pemudi desa Gema yang termasuk kedalam organisasi karangtaruna, PKK, kader posyandu, para remaja mesjid. Adapun pelaksanaan kegiatan ini diadakan di area perkemahan Bukik Tobek tepian Sungai Subayang Desa Gema dan dihadiri oleh petinggi aparatur desa desa Gema. Pelaksanaan kegiatan PKM dilakukan dengan menyampaikan materi tentang pemanfaatan lahan kosong atau lahan tidur menjadi lahan produktif dengan ditanam dengan bibit tanaman komoditi industri atau komoditi ekspor, kemudian dilakukan sesi tanya jawab yang lebih memfokuskan permasalahan yang real terjadi lingkungan desa Gema. Dan terakhir adalah pemberian bibit tanaman dan penanaman pohon, yang dilakukan secara simbolis.
THE INFLUENCE OF TRAINING AND SOFT SKILLS ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS A MODERATION VARIABLE AT PT. ABC IN PEKANBARU Lastriani, Elvi; Moeins, Anoesyirwan; Zami, Alex
PENANOMICS: International Journal of Economics Vol. 3 No. 1 (2024): April
Publisher : Yayasan Pusat Cendekiawan Intelektual Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56107/penanomics.v3i1.159

Abstract

Every company always wants the best for its company, and having good human resources can make the company achieve its goals. Human resources with good work performance are also needed. In this case, the factor that can improve employee work performance is by holding training and having good soft skills. One of the company's efforts to get quality employees includes implementing training programs and improving the soft skills that each employee has. The aim of this research is to determine the effect of training and soft skills on employee performance with motivation as a moderating variable. The implementation of this research used a quantitative approach with the PLS analysis method and questionnaire instruments with the help of the SmartPLS application. The research results show that there is a positive and significant influence of motivation in mediating training on employee performance. And motivation has a positive and significant influence in mediating variable soft skill on employee performance.
STUDENT SATISFCATION TOWARDS SERVICE QUALITY IN THE DEPARTMENT OF ECONOMIC UNIVERSITAS NEGERI MEDAN Aprinawati, Aprinawati; Lastriani, Elvi; Siahaan, Sabda Dian Nurani; Saragih, Lenti Susanna
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v11i2.515

Abstract

Satisfaction with academic services is something that needs to be considered in order to achieve quality services that ensure student satisfaction as the main stakeholder in educational service organizationsThis study aims to see the level of student satisfaction with the service quality focusing on academic aspect. This research was conducted in the Department of Economics, Faculty of Economics, Universitas Negeri Medan. There are five indicators of academic service satisfaction in this study, they are Tangible Aspects, Assurance Aspects, Empathy Aspects, Responsive Aspects, and Reliability Aspects. This research method is quantitative with questionnaire data collection techniques to 689 respondents, they are students of the Economic Study Program, Business Education Study Program, Office Administration Education Study Program, and Economics Education Study Program. The results showed that student satisfaction at the Faculty of Economics both in terms of Tangible, Assurance, Empathy, Responsiveness, and Reliability, overall dominant were in the Good and Excellent categories, but with some suggestions for improving service quality within in the Department of Economics in the future
Co-Authors Andri Ongki Priyanto Aprinawati, Aprinawati DAMRI SM David Opel Alexander Degustya, Frilla Ere Mardella Fadli, Nizamil Gusmatumi Gusmatumi Gusmatumi Gusmatumi Israwati Israwati, Israwati Jasmar Mira Rosmala Moeins, Anoesyirwan Raden Rudi Alhempi Ria, Bayu Sedih Nanda Saiful Anuar Salman Afdhal Salman Afdhal Saragih, Lenti Susanna Satriadi Satriadi Satriadi Siahaan, Sabda Dian Nurani Yudho Wibowo Zami, Alex Zulham