Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Informatika JURNAL ILMIAH KOHESI Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Abdidas Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Journal of Innovative and Creativity Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) IDEI: JURNAL EKONOMI & BISNIS
Sarah Imelda
Universitas Harapan Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA : TINJAUAN LITERATUR Sarah Imelda; T. Lyza Tahura Chairunnisa
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 3 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i3.3588

Abstract

Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Riecita Chailla Thania; Sarah Imelda; T. Lyza Tahura CH
VALUE Vol 5 No 1 (2024): Edisi April 2024 - September 2024
Publisher : PRODI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN (UTND)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/value.v5i1.1265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi serta untuk mengetahui dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Rispa Medan. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan PPKS Rispa Medan yang berjumlah 123 orang, di mana seluruh populasi tersebut dijadikan sampel dengan teknik penarikan sampel jenuh. Teknik purposive sampling digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis yang diterapkan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Lebih lanjut, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi
Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Di Pengaruhi Oleh Penempatan Kerja, Pelatihan, Loyalitas dan Reward Desy Wulan Ramadhani; Sarah Imelda; Muller Tamba
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1526

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peningkatan prestasi kerja dipengaruhi oleh penempatan kerja, pelatihan, loyalitas dan reward Motivasi pada PT. PLN (Persero) UP 3 Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu Pegawai tetap PT. PLN (Persero) UP 3 Medan sebanyak 135 orang dengan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan hasil 101 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatn kerja, loyalitas pelatihan, loyalitas dan reward secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
Motivasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan Konflik Kerja sebagai Variabel Moderating Hutagalung, Robbi Afdhalah; Sarah Imelda; Sopi Pentana
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1539

Abstract

This study aims to determine the motivation and direct financial compensation on employee morale with work conflict as a Moderate variable at PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. In this study, an associative research type with a quantitative approach is used. The population and sample in this study are employees of PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut with a sample of 135 employees. The results of this study show that the variables of Motivation and Financial Compensation have a significant influence on Work Morevole. For the Work Conflict variable which acts as a moderation variable, in this study the Work Conflict variable is Unable to moderate significantly between the Motivation and Financial Compensation for Work Morale variables.
Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh Sarah Audiva; Sarah Imelda; Indra Syafii
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja pada KPP Pratama Banda Aceh.
Pengaruh Emotional Quotient (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Etos Kerja Pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan Inni Kusrini Pandiangan; Bagus Handoko; Sarah Imelda
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.126

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah emotional quotient berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh etos kerja di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel emotional quotient, etos kerja dan kinerja karyawan. Desain penelitian path analysis digunakan sebagai analisis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini populasi yang menjadi sampel yaitu 111 orang karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwaVariabel emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,537 atau 53,7%, variabel emotional quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,567 atau 56,7 %, variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,395 atau 39,5% serta variabel etos kerja berpengaruh positif dalam memediasi antara variabel emotional quotient dan kinerja karyawan. Kata kunci : Emotional Quotient, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
TRANSFORMATION OF PERFORMANCE EVALUATION PROCESS IN THE DIGITAL ERA: A QUALITATIVE STUDY ON THE USE OF TECHNOLOGY AS A PERFORMANCE ASSESSMENT IN IMPROVING TEAM WORK RESULTS Yudi Irwansyah; Aldwin Surya; Sarah Imelda; Najwa Haura Lahya; Fazhira Azara
International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology Vol. 5 No. 1: IHERT (2023) FIRST ISSUE: International Conference on Health Science, Green Economics,
Publisher : Universitas Efarina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ihert.v5i1.419

Abstract

This study aims to examineTransformation of Performance Evaluation Process in the Digital Era: A Qualitative Study on the Use of Technology as a Performance Assessment in Improving Team Work Results. The qualitative research method used in this study provides an in-depth approach to understanding the use of technology as a performance assessment tool. Referring to the views of experts in 2020, this study uses interviews, observations, and document analysis to explore the impact of digital transformation on team work results. The systematic analysis process and compliance with research ethics are expected to produce valid and relevant findings. Transforming the performance appraisal process using technology is an important step for organizations to improve team performance and achieve long-term goals. Although the challenges in its implementation are quite large, with the right strategy and commitment from all parties, technology can bring significant changes in the way organizations conduct performance appraisals, improve the quality and effectiveness of team performance, and optimize the results achieved. The success of this transformation depends on effective change management, wise use of data, and the implementation of policies that prioritize data security and privacy.
The Influence of Work Stress, Role Conflict and Emotional Exhaustion on Organizational Commitment at PT. Vinsia Bingkai Medan Julianto, Fajar; Imelda, Sarah; Tamba, Muller
Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Vol. 3 No. 01 (2024): Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/boas.v3i01.296

Abstract

This study aims to analyze the effect of work stress, role conflict, and emotional exhaustion on organizational commitment at PT. Vinsia Bingkai, Medan. The method used in this study is multiple linear regression analysis involving 102 respondents. The results of the study indicate that work stress and role conflict have a positive and significant effect on organizational commitment, with significance values ​​of 0.048 and 0.036, respectively. On the other hand, emotional exhaustion does not show a significant effect on organizational commitment, with a significance value of 0.494. This study concludes that management needs to pay attention to work stress and role conflict factors to increase employee commitment, while emotional exhaustion needs to be managed so as not to interfere with employee performance. These findings are expected to provide insight for management in formulating better strategies to increase organizational commitment in the company.
Pengaruh Entrepreneurial Characteristics, Business Innovation, dan Business Motivation Terhadap Business Success Pada Salon Kecantikan Rizky Putri Wardani; Muhammad Fauzan Azhmy; Sarah Imelda
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1884

Abstract

This research aims to determine the influence of entrepreneurial characteristics, business innovation, and business motivation on business success in beauty salons in Medan City. This research uses associative research with a quantitative approach. The population and sample in this research are beauty salons in Medan City with a sample of 86 samples. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results of this study show that partially the Entrepreneurial Characteristics, Business Innovation and Business Motivation variables have a positive effect on Business Success. Simultaneously, the variables Entrepreneurial Characteristics, Business Innovation and Business Motivation influence Business.
Sosialisasi Pemasaran online dalam Upaya Peningkatan Penjualan Produk Pelaku Usaha Binaan Rumah Mengaji Yayasan As-Salaam Imelda, Sarah; Chairunnisa, T. Lyza Tahura; Handoko, Bagus; Sunaryo
JUBDIMAS ( Jurnal Pengabdian Masyarakat) Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat, September 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jubdimas.v2i2.301

Abstract

Abstract The Community Service that has been given to business actors assisted by the As-Salaam Foundation in Rengas Pulau Village, Medan Marelan District, is carried out so that business people know about the target market, product innovation and online marketing. Through Community Service it is hoped that it can be used as a basis for business actors and be able to overcome problems in running their business, with the ultimate goal of increasing income. To provide solutions to partner problems, alternative actions include socialization stages in the form of lectures on the importance of target markets in marketing a product, product innovations that are expected to be easily recognized and different from other products, the importance of online marketing in increasing product sales. Abstrak Pengabdian Kepada Masyarakat yang telah diberikan bagi para pelaku usaha binaan Yayasan As-Salaam di Kelurahan Rengas Pulau Kecamatan Medan Marelan, dilaksanakan agar para pelaku usaha mengetahui tentang target pasar, inovasi produk dan pemasaran online. Melalui Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan dapat dijadikan landasan bagi pelaku usaha dan mampu mengatasi permasalahan dalam menjalankan usahanya, dengan tujuan akhir dapat meningkatkan pendapatan. Untuk memberikan solusi terhadap permasalahan mitra maka alternatif tindakan meliputi tahapan-tahapan sosialisasi berupa ceramah dari materi pentingnya target pasar dalam memasarkan suatu produk, inovasi produk yang diharapkan agar mudah dikenali dan berbeda dari produk lain, pentingnya pemasaran online dalam peningkatan penjualan produk.
Co-Authors Aldwin Surya Alvin Fahlevi Ananta, Bima Afriyanto Pramudia Ani Murwani Muhar Ani Muwarni Muhar Audiva, Sarah Bagus handoko Bima Afriyanto Pramudia Ananta Bunga Aditi Desi Ika Desy Wulan Ramadhani Diena Fadhilah Dwi Rahmawaty Ernita Rosmika Fauzi, Wahyu Divan Fazhira Azara Hutagalung, Robbi Afdhalah Indra Syafii Indra Syafii, Indra INNI KUSRINI PANDIANGAN Jamendra, Krisna Julianto, Fajar Laila Safitri Nasution Muhammad Arief Muhammad Fauzan Azhmy Muhammad Fikri Ramadhan Muller Tamba Nadila Syaztika Dilla Nahrisah, Ezzah Najwa Haura Lahya nur anisah Pandiangan, Inni Kusrini Pitono Rezky, Raditia Riecita Chailla Thania Rizky Putri Wardani Saragih, Parliando Sarah Audiva Sopi Pentana Sunaryo T. Lyza Tahura Tapi Rondang Ni Bulan Tika Nurjanah Ulfah Mach Fira Yani Suryani Yudi Irwansyah