Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.654
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Informatika JURNAL ILMIAH KOHESI IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Abdidas Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas)
Sarah Imelda
Universitas Harapan Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Servant Leadership Dan Empowerment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Sumut Ulfah Mach Fira; Ani Muwarni Muhar; Sarah Imelda
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 02 (2023): Januari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i02.369

Abstract

This study aims to determine the effect of servant leadership and empowerment on job satisfaction partially. To determine the effect of servant leadership, empowerment and job satisfaction on organizational citizenship behavior. To find out whether job satisfaction mediates the influence of servant leadership and empowerment on organizational citizenship behavior at PT. SUMUT Bank. The total population in this study amounted to 130 people, and by using a saturated sampling technique, a sample of 130 people was obtained. The analysis technique used is path analysis. The results showed that servant leadership had no effect on job satisfaction, empowerment had a positive and significant effect on job satisfaction. Servant leadership has no effect on organizational citizenship behavior. Empowerment has a significant effect on organizational citizenship behavior. Job satisfaction has a significant effect on organizational citizenship behavior at PT. SUMUT Bank. Job satisfaction does not mediate the influence of servant leadership on organizational citizenship behavior. Job satisfaction does not mediate the effect of empowerment on organizational citizenship behavior at PT. SUMUT Bank.
KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA : TINJAUAN LITERATUR Sarah Imelda; T. Lyza Tahura Chairunnisa
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 3 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i3.3588

Abstract

Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Riecita Chailla Thania; Sarah Imelda; T. Lyza Tahura CH
VALUE Vol 5 No 1 (2024): Edisi April 2024 - September 2024
Publisher : PRODI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN (UTND)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/value.v5i1.1265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi serta untuk mengetahui dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Rispa Medan. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan PPKS Rispa Medan yang berjumlah 123 orang, di mana seluruh populasi tersebut dijadikan sampel dengan teknik penarikan sampel jenuh. Teknik purposive sampling digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis yang diterapkan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Lebih lanjut, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Socfin Indonesia Medan Ananta, Bima Afriyanto Pramudia; Imelda, Sarah; Fahlevi, Alvin
IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 4, No 2 (2023): DECEMBER 2023
Publisher : Insan Doktor Ekonomi Indonesia (IDEI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38076/ideijeb.v4i2.173

Abstract

This study analyzed the effect of work discipline, competence, and job placement on PT Socfin Indonesia Medan employee performance. This type of research is associative research with a quantitative approach. The population in this study amounted to 135 employees, with a sample  size  of  101.  The  sampling  method  is  simple  random  sampling.  The  data  analysis technique used is multiple linear regression using SPSS Statistics version 26. The results of this study indicate that the work discipline variable had a negative and significant effect on employee  performance.  Competence  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance. Job placement had a positive and significant effect on employee performance. The variables of work discipline, competence, and job placement simultaneously significantly affected employee performance.Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  disiplin  kerja,  kompetensi,  dan penempatan kerja pada kinerja karyawan pada PT Socfin Indonesia Medan. Jenis penelitian ini  adalah  penelitian  asosiatif  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini berjumlah 135 orang karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 101 orang. Metode pengambilan sampel adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan pada kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.  Penempatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  pada  kinerja  karyawan. Variabel disiplin kerja, kompetensi dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. 
Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Di Pengaruhi Oleh Penempatan Kerja, Pelatihan, Loyalitas dan Reward Desy Wulan Ramadhani; Sarah Imelda; Muller Tamba
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1526

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peningkatan prestasi kerja dipengaruhi oleh penempatan kerja, pelatihan, loyalitas dan reward Motivasi pada PT. PLN (Persero) UP 3 Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu Pegawai tetap PT. PLN (Persero) UP 3 Medan sebanyak 135 orang dengan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan hasil 101 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatn kerja, loyalitas pelatihan, loyalitas dan reward secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
Motivasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan Konflik Kerja sebagai Variabel Moderating Hutagalung, Robbi Afdhalah; Sarah Imelda; Sopi Pentana
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1539

Abstract

This study aims to determine the motivation and direct financial compensation on employee morale with work conflict as a Moderate variable at PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. In this study, an associative research type with a quantitative approach is used. The population and sample in this study are employees of PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut with a sample of 135 employees. The results of this study show that the variables of Motivation and Financial Compensation have a significant influence on Work Morevole. For the Work Conflict variable which acts as a moderation variable, in this study the Work Conflict variable is Unable to moderate significantly between the Motivation and Financial Compensation for Work Morale variables.
Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh Sarah Audiva; Sarah Imelda; Indra Syafii
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja pada KPP Pratama Banda Aceh.
Pengaruh Emotional Quotient (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Etos Kerja Pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan Inni Kusrini Pandiangan; Bagus Handoko; Sarah Imelda
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.126

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah emotional quotient berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh etos kerja di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel emotional quotient, etos kerja dan kinerja karyawan. Desain penelitian path analysis digunakan sebagai analisis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini populasi yang menjadi sampel yaitu 111 orang karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwaVariabel emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,537 atau 53,7%, variabel emotional quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,567 atau 56,7 %, variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,395 atau 39,5% serta variabel etos kerja berpengaruh positif dalam memediasi antara variabel emotional quotient dan kinerja karyawan. Kata kunci : Emotional Quotient, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
TRANSFORMATION OF PERFORMANCE EVALUATION PROCESS IN THE DIGITAL ERA: A QUALITATIVE STUDY ON THE USE OF TECHNOLOGY AS A PERFORMANCE ASSESSMENT IN IMPROVING TEAM WORK RESULTS Yudi Irwansyah; Aldwin Surya; Sarah Imelda; Najwa Haura Lahya; Fazhira Azara
International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology Vol. 5 No. 1: IHERT (2023) FIRST ISSUE: International Conference on Health Science, Green Economics,
Publisher : Universitas Efarina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ihert.v5i1.419

Abstract

This study aims to examineTransformation of Performance Evaluation Process in the Digital Era: A Qualitative Study on the Use of Technology as a Performance Assessment in Improving Team Work Results. The qualitative research method used in this study provides an in-depth approach to understanding the use of technology as a performance assessment tool. Referring to the views of experts in 2020, this study uses interviews, observations, and document analysis to explore the impact of digital transformation on team work results. The systematic analysis process and compliance with research ethics are expected to produce valid and relevant findings. Transforming the performance appraisal process using technology is an important step for organizations to improve team performance and achieve long-term goals. Although the challenges in its implementation are quite large, with the right strategy and commitment from all parties, technology can bring significant changes in the way organizations conduct performance appraisals, improve the quality and effectiveness of team performance, and optimize the results achieved. The success of this transformation depends on effective change management, wise use of data, and the implementation of policies that prioritize data security and privacy.
The Influence of Work Stress, Role Conflict and Emotional Exhaustion on Organizational Commitment at PT. Vinsia Bingkai Medan Julianto, Fajar; Imelda, Sarah; Tamba, Muller
Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Vol. 3 No. 01 (2024): Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/boas.v3i01.296

Abstract

This study aims to analyze the effect of work stress, role conflict, and emotional exhaustion on organizational commitment at PT. Vinsia Bingkai, Medan. The method used in this study is multiple linear regression analysis involving 102 respondents. The results of the study indicate that work stress and role conflict have a positive and significant effect on organizational commitment, with significance values ​​of 0.048 and 0.036, respectively. On the other hand, emotional exhaustion does not show a significant effect on organizational commitment, with a significance value of 0.494. This study concludes that management needs to pay attention to work stress and role conflict factors to increase employee commitment, while emotional exhaustion needs to be managed so as not to interfere with employee performance. These findings are expected to provide insight for management in formulating better strategies to increase organizational commitment in the company.
Co-Authors Aldwin Surya Alvin Fahlevi Ananta, Bima Afriyanto Pramudia Ani Murwani Muhar Ani Muwarni Muhar Audiva, Sarah Bagus handoko Bunga Aditi Desy Wulan Ramadhani Diena Fadhilah Ernita Rosmika Fauzi, Wahyu Divan Fazhira Azara Hutagalung, Robbi Afdhalah Ika, Desi Indra Syafii Indra Syafii, Indra INNI KUSRINI PANDIANGAN Jamendra, Krisna Julianto, Fajar Laila Safitri Nasution Muhammad Arief Muhammad Fauzan Azhmy Muhammad Fikri Ramadhan Nadila Syaztika Dilla Nahrisah, Ezzah Najwa Haura Lahya nur anisah Pandiangan, Inni Kusrini Pitono Rezky, Raditia Riecita Chailla Thania Rizky Putri Wardani Sarah Audiva Sopi Pentana Sunaryo T. Lyza Tahura CH Tamba, Muller Tapi Rondang Ni Bulan Tika Nurjanah Ulfah Mach Fira Yani Suryani Yudi Irwansyah