Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.261
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Potensio REFLEKSI EDUKATIKA Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat EKONOMIS : Journal of Economics and Business Fokus Ekonomi JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Jurnal Administrasi dan Manajemen Abdi Wiralodra : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Bina Manajemen Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Research Fair Unisri BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) JAB (Jurnal Akuntansi dan Bisnis) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Journal of Applied Management Research Journal Economic Insights Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Anik Nurhidayati
Universitas YPPI Rembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Guru Smp N 1 Sulang Kabupaten Rembang Denny Dwi Kartiko; Anik Nurhidayati
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.130

Abstract

Pada penelitian ini permasalahan yang diteliti adalah mengenai Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP N 1 Sulang Kabupaten Rembang. Tujuan mengapa peneliti mengambil judul tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh seberapa besar variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Pada penelitian ini metode yang peneliti gunakan adalah total sampling sebagai metode penelitian. Dengan menggunakan metode ini peneliti menetapkan seluruh populasi yaitu guru SMP N 1 Sulang Kabupaten Rembang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji analisis regresi linier berganda, uji T dan uji koefisien determinasi pada alat bantu SPSS 23 dengan nilai Adjusted R2 sebesar 94,3. Hasil penelitian ini yaitu disiplin dan motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja guru sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif singifikan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang Vella Ida Pratiwi; Anik Nurhidayati
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 4 No. 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i1.3428

Abstract

Penelitian ini melibatkan 97 pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Variabel independen dari penelitian ini adalah kompensasi, komunikasi, dan pengembangan karier, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Data diteliti dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh pengembangan karir dan komunikasi, sementara variabel kompensasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan nilai R2 yang disesuaikan sebesar 0,459, yang berarti bahwa variasi dari empat variabel independen kompensasi, komunikasi, dan pengembangan karir menyumbang 45,9% dari variasi tingkat kinerja pegawai, sementara bagian yang tersisa adalah 54,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komunikasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Pengembangan Karir
Pendampingan dan Pengembangan Usaha UMKM Anis Tempe melalui Branding Produk di Era Digital Damayanti, Adelia Ika; Nurhidayati, Anik; Ihsan, Sirojul; Aminur Rohman, M Hisyam
Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 8 No 1 (2024): Adi Widya: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/awpm.v8i1.9810

Abstract

The development of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in the current digital era requires product branding through social media. Strengthening MSMEs product branding by providing business assistance through the Business Work Lecture (KKU) program conducted by YPPI Rembang University. In this case, the MSMEs assisted is MSMEs Anis Tempe which is located in Meteseh Kaliori Village, Rembang Regency, Central Java. The problems experienced by MSMEs Anis Tempe are at the marketing (branding) stage, lack of ability in digitalization, not having a business license and not having a business logo. The solution to this problem is to carry out a community service program with development and assistance in strengthening product branding through social media as a marketing strategy and expansion, as well as creating attractive logos and product labels. The results of this service activity are creating attractive logos and product labels, having a social media account, including the location of MSMEs on Google Maps, and having a business license continue their business. Keywords: Mentoring, MSMEs, Product Branding
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. HOLI MINA JAYA SLUKE KABUPATEN REMBANG Muthohar, Muhammad Iqbal; Nurhidayati, Anik
Jurnal Bina Manajemen Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Bina Manajemen Volume 12 Nomor 1 September Tahun 2023
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v12i1.407

Abstract

The purpose of this research is to demonstrate how salary, motivation, and leadership style affect production staff' job satisfaction at PT. Holi Mina Jaya Sluke, Rembang Regency. The 98 workers that made up the manufacturing division of PT. Holi Mina Jaya Sluke in Rembang Regency were the population utilized in this research. ways for gathering data via a questionnaire. A saturated sample is used in the sampling procedure. techniques for multiple linear regression data analysis. The findings revealed that 1) compensation (X1) had a significant positive impact on employee job satisfaction with tcount > ttable (5.247 > 1.6612); 2) motivation (X2) has a significant positive impact on employee job satisfaction with tcount > ttable (4.347 > 1.6612); and 3) leadership style (X3) has no significant negative impact on employee job satisfaction with tcount (-0.674 1.6612). According to the adjusted R2 value of 0.621, differences in remuneration, motivation, and leadership style may account for 62.1% of the variance in work satisfaction among employees in the manufacturing division of PT. Holi Mina Jaya Sluke, Rembang Regency. While 37.9% of the explanation comes from factors outside the model.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang Nadia Aolia; Anik Nurhidayati
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i2.3919

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang memiliki pengaruh terhadap kinerja mereka. Demografi penelitian ini terdiri dari 52 orang pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Untuk mewakili populasi, digunakan sampel sebanyak 47 orang. Sebagai instrumen pengumpulan data, survei digunakan dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Berdasarkan nilai adjusted R Square sebesar 0,556, dapat disimpulkan bahwa pengaruh gabungan dari lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi menjelaskan 55,6% dari variabilitas yang diamati pada kinerja karyawan. Sisanya, 44,4% dari kinerja karyawan disebabkan oleh faktor-faktor lain. Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN REMBANG) Suprapto, Edi; Nurhidayati, Anik
Jurnal Akuntansi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2022): Edisi Juni 2022
Publisher : Universitas YPPI Rembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47686/jab.v8i1.523

Abstract

The Regional Drinking Water Company of Rembang Regency is a Regional Owned Enterprise that provides drinking water supply facilities in Rembang Regency. Maximum service to the community regarding the availability of drinking water must be balanced with maximum work completion efforts. Therefore, this study wanted to find out how the influence of leadership and compensation on employee performance with motivation as a moderating variable. The population is 109 employees, while the sample used is saturated sampling, because it uses all members of the population as samples. The data source uses primary data. Data collection techniques using a questionnaire. Data analysis using SEM (Structural Equation Modeling). The results of this study indicate that leadership has no significant positive effect on employee performance. Compensation has no significant negative effect on employee performance. Motivation has no significant negative effect on employee performance. Motivation moderates the influence of leadership on employee performance. Motivation does not moderate the effect of compensation on employee performance.Keywords: Leadership, Compensation, Motivation, Employee Performance
PENDAMPINGAN PENGEMBANGAN UMKM KERIPIK PISANG UMI SNACK DESA PASAR BANGGI KECAMATAN REMBANG KABUPATEN REMBANG Nurmawati, Siti; Nurhidayati, Anik
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 6, No 3 (2024): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/budimas.v6i3.14959

Abstract

Usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) yang berlokasi di Desa Pasar Banggi RT 002 RW 002 Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang mengalami masalah terkait identitas dan legalitas perusahaan. Tujuan Kuliah Kerja Usaha (KKU) adalah untuk membantu UMKM mengatasi masalah tersebut. Melalui pembuatan logo, label, pendaftaran NIB, dan pembuatan Google Maps, KKU mengidentifikasi masalah dan menerapkan program yang dirancang berdasarkan hasilnya. Hasil dari upaya ini menunjukkan bahwa UMKM sekarang memiliki logo, label, NIB, dan terdaftar di Google Maps. Ini diharapkan akan meningkatkan daya saing dan profesionalitas bisnis. Program ini membantu usaha kecil dan menengah (UMKM) mengatasi masalah identitas dan legalitas.
Determinants of the Employee's Performance Nisa, Dzurotun; Nurhidayati, Anik
Journal of Applied Management Research Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : The Graduate School of Sahid University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/jamr.v4i2.2586

Abstract

Government institutions such as the Office of the Ministry of Religion must be able to serve the community, especially in the field of religion. The success of this government institution cannot be separated from the role of its employees, namely employee performance. This research was conducted to demonstrate the effects of motivation, work stress and organisational culture on performance of workers at Rembang Regency's Office of the Ministry of Religious Affairs. In this study, 55 employees of the Rembang Religious Office were involved. Sample: This study used a saturated sample, totalling 55 respondents. To analyze the data, multiple linear regression analysis was employed. The study has findings: the motivation variable has an insignificant influence on employee performance; the work stress variable has an insignificant influence on employee performance; and the organisational culture variable has a significant influence on employee performance. The determination of variability in the dependent variable, employee performance, can be partially explained by the independent variables, namely motivation, job stress, and organisational culture. Additional independent variables that are not explained in this study, account for 53.8%. These results suggest that the performance of the employees is quite good, but needs to be improved. This finding is expected to be a consideration for related parties in organising internal management so that it can attain the goals that are set.
PENGARUH MOTIVASI KEWIRAUSAHAAN, BUDAYA KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU UMKM DESA GEDONGMULYO Nikmah, Nur Laili Jaziratun; Nurhidayati, Anik
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 9, No 1 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.16230

Abstract

This study explores the effect of entrepreneurial motivation organizational culture, and skills training on the performance of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Gedongmulyo Village. The analysis applies multiple linear regression methods. Data were gathered using surveys distributed to 50 MSME respondents in the area. Results reveal that entrepreneurial drive has a notable positive impact on the performance of MSME operators in Gedongmulyo Village. In contrast, organizational culture shows a significant negative (inverse) influence on their performance. Furthermore, skills training is identified as having a meaningful positive effect on MSME operators' performance. Together, entrepreneurial drive, organizational culture, and skills training explain 69% of the variability in MSME performance, with the remaining 31% attributed to other unexplored factors
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPPKAD KABUPATEN REMBANG Nurhidayati, Anik; Wifiq, Muhammad
BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) Vol 11, No 1 (2025): Vol. 11 No. 1
Publisher : Universitas YPPI Rembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47686/bbm.v11i1.763

Abstract

Tujuan dari penelitian pengaruh beban kerja, stres kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi di BPPKAD Kabupaten Rembang ini untuk membuktikan pengaruh beban kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di BPPKAD Kabupaten Rembang. Penelitian ini diharapkan diharapkan dapat dijadikan masukan bagi pengembangan dalam bidang sumber daya manusia, yang berkaitan dengan beban kerja, stres kerja, kinerja pegawai dan komitmen organisasi sebagi variabel intervening. Hasil penelitian dan pembahasan; beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pada pegawai BPPKAD Kabupaten Rembang; stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPPKAD Kabupaten Rembang; beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai malalui komitmen organisasi pada BPPKAD Kabupaten Rembang; stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai malalui komitmen organisasi pada BPPKAD Kabupaten RembangKata kunci: beban kerja, stres kerja, komitemen dan kinerja
Co-Authors Agus Yudianto Agus Yudianto Aminur Rohman, M Hisyam Anisatul Hisan Baha’udin, Misbah Damayanti, Adelia Ika Denny Dwi Kartiko Denny Dwi Kartiko Dian Anita Sari Dian Ayu Liana Dewi Edi Suprapto Farikha, Nuzulu Nuriel Fitriayanto, Eko Fredityas, Muhammad Inggit Hery Wijarnarto Ida Pratiwi, Vella Ihsan, Sirojul Irma Liasiska Irvani, Tryas Karimah, Eny Himatul Kartini, Susiana Dwi Aprilia Kholifah, Siti wahyu Ifatul Liasiska, Irma Lilis Setiani Maslichan Maslichan Maslichan, Maslichan Misbah Baha’udin Moh. Danang Putra Arosaf Muchibbin, Moh Muhammad Asrori Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Tahwin Muthohar, Muhammad Iqbal Nadia Aolia Najab, Aris Saiful Ngadenan Ngadenan Ngadenan, Ngadenan Nikmah Syabana Nikmah, Nur Laili Jaziratun Nisa, Dzurotun Nur Isnaini Mir’atus Sholikhah Nurkholis, Muhammad Nurmawati, Siti Rikah Rikah Rikah Rikah Rikah, Rikah Rojikin, Mohammad Sari, Diana Anita Setyowati, Tritina Sholikhah, Nur Isnaini Mir’atus Sirojul Ihsan Siti Alliyah Siti Wahyu Iyatul Kholifah Sri Mulyani Sunarto Sunarto Sunarto Sunarto Supanto Supanto Syabana, Nikmah Vella Ida Pratiwi Wifiq, Muhammad Wijarnarto, Hery