Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Guru Smp N 1 Sulang Kabupaten Rembang Denny Dwi Kartiko; Anik Nurhidayati
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.130

Abstract

Pada penelitian ini permasalahan yang diteliti adalah mengenai Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP N 1 Sulang Kabupaten Rembang. Tujuan mengapa peneliti mengambil judul tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh seberapa besar variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Pada penelitian ini metode yang peneliti gunakan adalah total sampling sebagai metode penelitian. Dengan menggunakan metode ini peneliti menetapkan seluruh populasi yaitu guru SMP N 1 Sulang Kabupaten Rembang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji analisis regresi linier berganda, uji T dan uji koefisien determinasi pada alat bantu SPSS 23 dengan nilai Adjusted R2 sebesar 94,3. Hasil penelitian ini yaitu disiplin dan motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja guru sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif singifikan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang Ida Pratiwi, Vella; Nurhidayati, Anik
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i1.3428

Abstract

Penelitian ini melibatkan 97 pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Variabel independen dari penelitian ini adalah kompensasi, komunikasi, dan pengembangan karier, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Data diteliti dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh pengembangan karir dan komunikasi, sementara variabel kompensasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan nilai R2 yang disesuaikan sebesar 0,459, yang berarti bahwa variasi dari empat variabel independen kompensasi, komunikasi, dan pengembangan karir menyumbang 45,9% dari variasi tingkat kinerja pegawai, sementara bagian yang tersisa adalah 54,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komunikasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Pengembangan Karir
PENGARUH MOTIVASI KEWIRAUSAHAAN, BUDAYA KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU UMKM DESA GEDONGMULYO Nikmah, Nur Laili Jaziratun; Nurhidayati, Anik
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.16230

Abstract

This study explores the effect of entrepreneurial motivation organizational culture, and skills training on the performance of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Gedongmulyo Village. The analysis applies multiple linear regression methods. Data were gathered using surveys distributed to 50 MSME respondents in the area. Results reveal that entrepreneurial drive has a notable positive impact on the performance of MSME operators in Gedongmulyo Village. In contrast, organizational culture shows a significant negative (inverse) influence on their performance. Furthermore, skills training is identified as having a meaningful positive effect on MSME operators' performance. Together, entrepreneurial drive, organizational culture, and skills training explain 69% of the variability in MSME performance, with the remaining 31% attributed to other unexplored factors