Articles
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung ]]>
<![CDATA[Nina Arsanti]]>;
<![CDATA[Raditee Husin]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i04.561
<![CDATA[Dalam rangka meningkatkan keproduktifan kerja berbagai cara harus ditempuh oleh organisasi agar pegawainya dapat bekerja secara baik dan benar, salah satu caranya dengan membentuk efektifitas bekerja kepada pegawai untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Efektifitas seseorang dalam bekerja akan menimbulkan efisiensi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah, ingin mengetahui apakah ada pengaruh karakteristik individu terhadap efektifitas bekerja pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Lampung. Hipotesis penelitian ini ada pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Efektifitas Bekerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Lampung. Penelitian yang dilaksanakan jenis penelitian analitis, responden dalam penelitian ini berdasarkan data yang ada jumlah pegawai adalah 84 orang sehingga sampel atau responden yang digunakan adalah 84 orang. Hasil penelitian menunjukkan terdapat Pengaruh yang signifikan antara Karakteristik Individu dengan Efektifitas Bekerja, Karakteristik Individu mempunyai pengaruh positif terhadap Efektifitas Bekerja pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Lampung. Hubungan Variabel terikat dan Variabel bebas dapat ditulis sebagai konstanta sebesar 23,783 berpengaruh positif terhadap koefisien regresi Karakteristik Individu X sebesar 0,339 ditambah error term.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KENDARAAN BERMOTOR YAMAHA MIO PADA CV. ROLYA MOTOR DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Tiar Mirnasari]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1275
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualias produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian kendaraan bermotor yamaha mio. Objek penelitian ini adala di CV Rolya Motor di Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan anlisis data menggunakan regresi linear sederhana. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpuln data berupa kusioner, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian disimpulkan bahwasnnya kualitas produk betpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Kualitas Produk, Keputusan pembelian]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA SEPEDA MOTOR SUZUKI JENIS SATRIA FU DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Annisa Soraya]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i02.509
<![CDATA[PT. Suzuki memproduksi produk yaitu motor jenis suzuki satria FU yang memiliki cc 150cc dan paling besar untuk dikelasnya, seiring perkembangan jaman banyak produsen untuk mengembangkan produknya untuk bersaing dipasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada sepeda motor jenis satria FU di Bandar Lampung. Hipotesis yang penulis ajukan adalah diduga kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli konsumen pada sepeda motor Suzuki jenis satria FU”. Metode penelitian ini menggunakan metode Asosiatif. Penelitian ini adalah semua konsumen yang membeli motor suzuki jenis satria FU 150 yang selanjutnya dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel dari bulan Juni hingga Agustus 2016 sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan skala Likert. Hasil uji analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa minat beli konsumen dipengaruhi Kualitas produk sebesar 33,1% sisanya sebesar 66,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Dilihat dari t tabel adalah 1,660 t hitung hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas Produk sebesar 6,968 berpengaruh secara signifikan terhadap Minat beli Konsumen Pada Sepeda Motor Suzuki Satria FU Di Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung Di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i2.621
<![CDATA[Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang energi dan sumber daya mineral untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara. Sumbang saran kepada lembaga pemerintahan Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung di Bandar Lampung berkenaan dengan kajian sumber daya manusia tentang Motivasi dan Disiplin. manfaat penelitian ini adalah sebagai sumbang saran kepada lembaga pemerintahan Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung di Bandar Lampung berkenaan dengan kajian sumber daya manusia tentang Motivasi dan Disiplin. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh motivasi pegawai terhadap disiplin kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t didapat nilai t hitung adalah sebesar 5,167. Dan bila dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 1,67, maka t hitung adalah 5,167 lebih dari t tabel sebesar 1,67 kesimpulannya bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Motivasi (X) terhadap Disiplin Kerja Y pada Dinas Energi Sumber Daya Mineral Propinsi Lampung di Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[PENGARUH TUNJANGAN SERTIFIKASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR (SD) NEGERI KOTA BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Herman Erawan]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i04.523
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sertifikasi guru terhadap kinerja guru. Penelitian dilakukan pada guru-guru di Sekolah Dasar di Kota Bandar Lampung dimana responden dilakukan terhadap guru guru yang sudah lulus atau guru guru yang sudah mendapatkan sertifikasi. Melalui sertifikasi yang sudah didapatkan, diharapkan guru mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja responden yang semakin baik sehingga menghasilkan tenaga pendidik yang profesional. Jenis penelitian adalah eksplanatory dengan pendekatan secara kuantitatif. Sampel dalam penelitian sejumlah 67 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara dan dekomentasi, sedangkan uji pengaruh dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil perhitungan korelasi antar variabel menunjukan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara tujangan sertifikasi guru dengan kinerja guru. Secara keseluruhan hubungan antara dua variabel tersebut adalah positif, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi nilai sertifikasi guru maka semakin tinggi pula kinerja guru. Besarnya korelasi antara variabel sertifikasi guru dengan variabel kinerja guru adalah 0.449. Besarnya pengaruh antara variabel sertifikasi guru dengan variabel kinerja guru adalah 44.9% . Maka dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara sertifikasi guru terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan ]]>
<![CDATA[Ani Sriatun]]>;
<![CDATA[Maria Elina]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i03.547
<![CDATA[Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan merupakan Lembaga yang memberdayakan manusia sebagai Pegawai Negeri Sipil ataupun honorer untuk mengelolanya dan dipimpin oleh seorang Sekretariat Daerah. Berdasarkan pengamatan, semangat kerja pegawai masih belum optimal. Pencapaian terpenuhinya kebutuhan pegawai karena adanya semngat kerja bila dirangsang dengan adanya kebijakan yang pada akhirnya merasa puas akan pekerjaan yang diembannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah “Ada pengaruh antara Semangat Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 28 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada bagian umum sekretariat daerah kabupaten lampung selatan]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Pemasaran Pasta Gigi Ciptadent Pada PT. Unilever Indonesia Cabang Lampung di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i1.600
<![CDATA[Perseroan Terbatas PT Unilever Indonesia Cabang Bandar Lampung adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri memproduksi barang-barang antara lain: sabun, pasta gigi Ciptadent dan lain-lain yang sejenis yang beralamat di Jalan KH. Ahmad Dahlan No.204 Bandar Lampung. Adapun permasalahan yang dirumuskan adalah Apakah Turunnya Nilai Penjualan disebabkan kurang baiknya strategi pemasaran yang diterapkan oleh PT. Unilever Indonesia Cabang Bandar Lampung?. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk memperoleh data secara kualitatif maupun kuantitatif berkaitan dengan permasalahan yang ada pada PT. Unilever Indonesia Cabang Bandar Lampung. Berdasarkan analisis kualitatif, biaya promosi terhadap nilai penjualan mencapai 1 ini berarti bahwa biaya promosi terhadap nilai penjualan, apabila biaya promosi naik, maka nilai penjualan akan naik, demikian pula halnya dengan biaya distribusi. Dari perhitungan koefisien penentu (KP) biaya promosi terhadap nilai penjualan diperoleh angka 112,35 persen dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yaitu 2,36 persen Sedangkan koefisien penentu biaya distribusi terhadap nilai penjualan pasta gigi Ciptadent pada PT. Unilever Indonesia Cabang Bandar Lampung sebesar 231,04 persen dan sisanya diperoleh oleh faktor lain.]]>
<![CDATA[Pengaruh Koordinasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Barat ]]>
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Nelson Nelson]]>;
<![CDATA[Muhammad Nico Pratama Putra]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1464
<![CDATA[Abstrak. Koordinasi menjadi syarat mutlak untuk menjamin agar semua kegiatan kerja dalam organisasi dapat berjalan dengan harmonis dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh koordinasi terhadap kepuasaan kerja pegawai pada dinas pendidikan Kabupaten Pesisir Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu koordinasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Barat. Setelah dianalisis diperoleh hasil tingkat keeratan hubungan antara variabel yang diteliti, maka diperoleh nilai r hitung 0,5011 sedangkan r tabel 50 responden dengan taraf signifikan 5 % adalah 0,279 % berarti r hitung lebih besar dari r tabel. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang erat antara koordinasi dengan kepuasan kerja pegawai, r hitung diinterpretasikan pada tabel yang berada pada 0,400 – 0,600 dari hasil tersebut terdapat pada interprestasi sedang. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh antara koordinasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 25,1% yang berarti koordinasi memberikan pengaruh sebesar 25,1 % terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat ]]>
<![CDATA[Helly Pertiwi]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i02.571
<![CDATA[Dinas Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Barat mempunyai tugas menyiapkan bahan dalam rangka membantu melaksanakan penjabaran kebijakan teknis di bidang kesatuan bangsa. Program pengembangan karier memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyelidiki minat, kebutuhan. dan pilihan karier dalam organisasi. Melalui pengembangan karier pegawai dibantu untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan yang diperlukan sasaran jabatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karier Terhadap Kinerja Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat. Hasil pengujian bahwa nilai R square sebesar 0.670. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 67,0 persen. Nilai signifikansi sebesar 0.00 lebih kecil dari 0.05, dengan demikian persamaan model ini bersifat fit atau layak digunakan. Pengujian hipotesis yang menyatakan Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. Dari hasil tabel 4.8 dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.00 kurang dari 0.05 dengan nilai t hitung lebih dari t tabel yaitu 8.063 lebih dari 2.034, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Pembeli dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pembeli di MM Pringsewu ]]>
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Maria Elina]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i1.596
<![CDATA[Loyalitas pembeli adalah keputusan konsumen untuk secara sukarela terus berlangganan dengan perusahaan tertentu dalam jangka waktu yang lama. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh kepuasan pembeli dan kualitas produk secara parsial dan simultan terhadap loyalitas pembeli di MM Pringsewu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden yang diambil dengan tehnik accidental sampling. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F. Hasil analisis data didapat ada pengaruh variabel Kepuasan Pembeli terhadap Loyalitas Pembeli pada MM Pringsewu, dibuktikan dengan nilai thitung 1.927. lebih dari ttabel 1,660. Ada pengaruh Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pembeli pada MM Pringsewu, dibuktikan dengan nilai thitung 4.663 lebih dari ttabel 1,660. Ada pengaruh Kepuasan Pembeli dan Kualitas Produk secara bersama-sama terhadap Loyalitas Pembeli pada MM Pringsewu, dibuktikan nilai Fhitung 11.336 lebih dari Ftabel 3.09. Kepuasan Pembeli dan Kualitas Produk memberikan kontribusi secara bersama- sama terhadap Loyalitas Pembeli sebesar 26,8 persen dan sisanya sebesar 18.9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.]]>
