Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Keuangan Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL, SCIENCES, AND DEVELOPMENT (Saburai-IJSSD) Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Jurnal Fokus Manajemen Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai Jurnal Publika Pengabdian Masyarakat Journal of Social And Economics Research JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Devotion: Journal Corner of Community Service Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Multidisciplinary Journals Social Sciences Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Accounting and Management (JAM) journal of social and economic research Social Sciences Journal
Sodirin, Sodirin
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Way Rilau Bandar Lampung Sodirin Sodirin
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v1i1.233

Abstract

Abstract This study aims to examine (1) the effect of compensation on employee productivity, (2) the influence of work environment on employee work productivity and (3) the effect of compensation and work environment on employee work productivity.This research uses quantitative causality research design, research conducted at company of drinking water area way rilau bandar, research conducted by researcher in April 2017. Population in this research as many as 258 employees, to determine the number of samples by using slovin formula and got the number of samples 72 respondents.The results of beta coefficient analysis on the regression model on the compensation variable of 0.322 and large T count of 2.986 and T table of 1.66. It can be interpreted that the increase of compensation variable hence influence to the increase of work productivity. Based on result of regression test between work environment with work productivity, hence obtained coefficient of beta equal to 2,287 with value of sig 0,025 with scale of T count equal to 2,287. This can be interpreted that the improvement of the work environment affect the work productivity. Result of hypothesis testing F statistic test can be stated that compensation and work environment have a significant positive effect on employee work productivity. Keywords: Compensation, Work environment, Work productivity.
Atribut Dan Kualitas Produk: Pengaruhnya Terhadap Volume Penjualan Pada Pt. Solo Murni Cabang Lampung Sodirin Sodirin; Hesti Widi Astuti; Yessy Dekasari
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2415

Abstract

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Atribut Produk dan Kualitas Produk terhadap Volume Penjualan. Polulasi pada penelitian ini adalah 184, dengan jumlah sampel penelitian adalah 100 responden yang ditentukan oleh teknik purposive sampling.Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Kuantitatif (Uji Regresi Linier berganda) dan diuji dengan alat analisis validitas, reliabilitas, normalitas, uji T, uji F, dan uji R square. Hasil analisis menyatakan terdapat pengaruh positif Atribut Produk dan Kualitas Produk terhadap Volume Penjualan. Sedangkan dari uji R Square, nilai Adjusted R Square sebesar 0,803 yang artinya kemampuan kedua variabel bebas penelitian ini dalam mempengaruhi variabel terikat adalah 80,3 persen. Sisanya 19,7 petsen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci:. Pelatihan, Efektivitas Kerja, Pegawai Abstract. The purpose of this research is to find out whether Product Attributes and Product Quality affect Sales Volume. The population in this study was 184, with a total sample of 100 respondents determined by purposive sampling technique. The analytical tool used was Quantitative Analysis (Linear Regression Test) and tested by means of analysis of validity, reliability, normality, T test, F test, and R square test. The results of the analysis state that there is a positive influence of Product Attributes and Product Quality on Sales Volume. Meanwhile, from the R Square test, the Adjusted R Square value is 0.803, which means that the ability of the two independent variables in this study to influence the dependent variable is 80.3 Percen. The remaining 19.7 percen is influenced by other variables not examined in this study. Keywords:. Training, Work Effectiveness, Employees
THE EFFECT OF TEACHER WELFARE, WORK MOTIVATION AND COMPETENCY ON THE PERFORMANCE OF SMPN TEACHERS IN TULANG BAWANG DISTRICT Ahiruddin Ahiruddin; Sodirin Sodirin; Fahrizi Fahrizi; Trisnowati Josiah; Novalia Novalia
Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Vol. 10 No. 02 (2021): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30868/ei.v10i02.2974

Abstract

This study aims to determine the effect of teacher welfare, work motivation and competence on the performance of SMPN teachers throughout Tulang Bawang Regency. The form of this research is quantitative in the form of a survey. The study was conducted during July 2021. The population in this study were all 1110 SMPN teachers in Tulang Bawang Regency. Banjar Baru District was chosen as the research sample, with a total of 82 teachers. Districts become clusters in this study, so there are 15 clusters, the sample in this study is 10% of the population, namely 1 cluster. The data analysis technique used in this research is Multiple Linear Analysis, Coefficient of Determination Test, and F Test. Based on the hypothesis test results, teacher welfare (X1), and work motivation (X2). Competence (X3) significantly contributes and affects teacher performance (Y) either partially or simultaneously.
Curriculum Management in Modern Boarding School Sodirin Sodirin; Ahirudin Ahirudin; Nuzleha Nuzleha; Khairul Saleh; Ani Pujiati
Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Vol. 12 No. 02 (2023): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30868/ei.v12i02.4317

Abstract

Results from this search 1) Done Include a curriculum Boarding school predecessor In the 2013 curricula, the local content consists of the internal curriculum, the joint curriculum, and the external methodology, collecting method boarding school The predecessor between learning styles boarding school predecessor and thetechniques learn to talk It uses heritage books for learning 2) Ar Rosyid Islamic Boarding School advances boarding school curriculum, combines techniques modern learning and traditional methods of the salaf boarding school and the get up teachere religious action evaluation questions to Advances Boarding school Curriculum Independently without government help. In this search a type of field research is used with a descriptive model or feature of the qualitative. Used data collection method note: 1).The observation 2) The interview. 3) The documents to be collected from Ar Rosyid. And the style data analysis use served analyzing data at Miles and Huberman Three ways, reduce data, data presentation, and conclusion
PENINGKATAN KUALITAS KEHIDUPAN DENGAN PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BAYAM DI DESA TEGAL SARI KECAMATAN GADING REJO KABUPATEN PRINGSEWU sodirin sodirin; Sri Andayani; Anjani Damayanti
Jurnal Publika Pengabdian Masyarakat Vol 5, No 2 (2023): Jurnal Publika Pengabdian Masyarakat
Publisher : Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30873/jppm.v5i2.3995

Abstract

Pengabdian ini membantu warga desa Tegal Sari menangani masalah gizi dan ketahanan pangan dengan menggunakan bayam sebagai media produktif untuk membantu menyediakan makanan keluarga yang dapat diolah sendiri atau dipasarkan. Bayam sekarang menjadi bahan makanan yang baik untuk memenuhi gizi.Kegiatan PKM ini menunjukkan keberhasilan karena dalam proses terjadi perubahan dalam membangun pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan, seperti yang ditunjukkan oleh penjualan produk makanan dari desa tegal sari.  Beberapa metrik yang dapat digunakan untuk menentukan keberhasilan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah sebagai berikut: a. Jumlah total peserta yang hadir dalam kelas mencapai 100%; B. Sebagian besar peserta terlibat secara aktif dalam mengajukan pertanyaan substantif dan teknis selama proses pembelajaran; dan c. Semua peserta terlibat secara utuh dalam penyajian konsep kewirausahaan dengan bermain permainan selama pelaksanaan.
ANALYSIS OF FACTORS OF ORGANIZATION CULTURE AND MOTIVATION WHICH AFFECT EMPLOYEES WORK IN THE CITY OF BANDAR LAMPUNG Purnamasari, Dinda Ayu; Sodirin, Sodirin; Sari, Deviana
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.478

Abstract

Objek penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung yang beralamat di Jl. Doktor Susilo No.1 Kelurahan Sumur Batu Kecamatan Teluk Betung Utara Kota Bandar Lampung. Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung adalah merupakan unsur pelaksana otonomi daerah yang melaksanakan urusan Pemerintah Daerah Kota Bandar Lampung yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang berkedudukan dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah. Masalah yang dihadapi adalah masalah budaya organisasi dapat terlihat dari kurangnya kesetiaan pegawai kepada organisasi. Permasalahan yang timbul berkaitan dengan motivasi adalah masih rendahnya keinginan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “diduga budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, diduga mpotivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan diduga budaya organisasi dan motivasi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode teknik total sampling artinya jumlah seluruh pegawai yaitu 52 orang. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan hipotesis pertama yang ditolak yaitu gaya budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk hipotesis kedua diterima yaitu motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan hipotesis ketiga diterima yaitu budaya organisasi dan motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang erhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Damri Palembang Wisanggeni, Muhamad Gogo; Sodirin, Sodirin; kuswarak, Kuswarak; Astuti, Hesti Widi
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 9, No 1 (2024): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v9i1.3045

Abstract

Berdasarkan data absensi yang dikumpulkan oleh Perum Damri Palembang, ditemukan bahwa ada peningkatan jumlah cuti pegawai yang melebihi enam hari dalam satu tahun. Ini terjadi pada 8 pegawai dengan presentase 4,10% pada tahun 2021 dan meningkat menjadi 18 pegawai dengan presentase 8,65% pada tahun 2022. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah peningkatan jumlah cuti pegawai yang melebihi batas yang ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner, studi dokumentasi, dan literatur dari berbagai media. Analisisnya menggunakan analisis deksriptif. Untuk menentukan jumlah kuesioner yang didistribusikan menggunakan rumus sivolin berdasarkan jumlah karyawan Perum Damri Palembang, yang berjumlah 80 orang, dan jumlah sampel yang didapat, yang berjumlah 44 orang, dan dana yang berhasil dikembalikan berjumlah 39 sampel yang dapat diproses. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan di Kantor Perum Damri Palembang.
ANALYSIS OF FACTORS OF ORGANIZATION CULTURE AND MOTIVATION WHICH AFFECT EMPLOYEES WORK IN THE CITY OF BANDAR LAMPUNG Dinda Ayu Purnamasari; Sodirin Sodirin; Deviana Sari
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.478

Abstract

Objek penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung yang beralamat di Jl. Doktor Susilo No.1 Kelurahan Sumur Batu Kecamatan Teluk Betung Utara Kota Bandar Lampung. Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung adalah merupakan unsur pelaksana otonomi daerah yang melaksanakan urusan Pemerintah Daerah Kota Bandar Lampung yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang berkedudukan dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah. Masalah yang dihadapi adalah masalah budaya organisasi dapat terlihat dari kurangnya kesetiaan pegawai kepada organisasi. Permasalahan yang timbul berkaitan dengan motivasi adalah masih rendahnya keinginan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “diduga budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, diduga mpotivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan diduga budaya organisasi dan motivasi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode teknik total sampling artinya jumlah seluruh pegawai yaitu 52 orang. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan hipotesis pertama yang ditolak yaitu gaya budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk hipotesis kedua diterima yaitu motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan hipotesis ketiga diterima yaitu budaya organisasi dan motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang erhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung.
Performance of Public Elementary School Teachers: Effects of Discipline and Work Environment Yanti, Aprilia Rudi; Sodirin, Sodirin
Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai Vol 4, No 02 (2024): ENSIKLOPEDIA: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/esp.v4i02.3414

Abstract

Some problems that are still often found in schools include teachers who still come late, less than optimal attendance percentage, a work environment with a narrow and uncomfortable work space, noise that is seen from traders who enter the school environment to offer products so that it can disrupt teaching and learning activities and disrupt work activities, and many more. This problem is also still found in SDN 04 Jatimulyo, South Lampung. Therefore, the purpose of this study is to see the effect of discipline and work environment on teacher performance at SDN 04 Jatimulyo, South Lampung. The population in this study were all teachers of SDN 04 Jatimulyo, South Lampung with sample determination using the total sampling technique, so that a sample of 33 people was obtained. Based on the results of the analysis, discipline and work environment have a positive effect on the performance of teachers at SDN 04 Jatimulyo, and simultaneously affect the performance of teachers at SDN 04 Jatimulyo.
The Influence Of Training And Work Motivation Work Motivation On The Effectiveness Of Performance Of Employees Of The Regional Office Of The Directorate General Of Customs And Excise Jakarta Taufik, Imam; Sodirin, Sodirin
Multidisciplinary Journals Vol. 2 No. 1 (2025): March
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/mj.v2i1.667

Abstract

The Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise in Jakarta has recently come under public scrutiny due to various issues, including allegations of corruption and dissatisfaction among business operators regarding the services provided, which indicate problems in employee performance effectiveness. The implementation of training programs and the low work motivation of employees have also affected work outcomes, as evidenced by delays in program completion and poor adherence to attendance standards. This study is crucial for understanding how training and work motivation can enhance employee performance effectiveness, contributing to the optimal achievement of organizational goals. This research will be conducted at the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise in Jakarta from May to July 2024, using a quantitative descriptive approach. The location was chosen for its relevance to the research focus, which aims to examine the influence of training and work motivation on employee performance effectiveness. The research sample consists of 22 respondents, with training (X1) and work motivation (X2) as independent variables, and employee performance effectiveness (Y) as the dependent variable. The analysis results show that training (X1) has a 58.7% influence on employee performance effectiveness at the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise in Jakarta, while work motivation (X2) has a 39.3% influence. Simultaneously, both variables affect employee performance effectiveness by 44.2%.
Co-Authors Ade Sandra Dewi Agum Wardhana Ahiruddin Ahiruddin Ahirudin Ahirudin Andi Mulyadinata Ani Pujiati Ani Sriatun Anjani Damayanti Annisa Soraya Ari Agustina Deviana Sari Dinda Ayu Purnamasari Dodi Susilo Edi Firdaus Siregar Elina, Maria Endang Yuliyana Erna Utami Fahrizi Fahrizi Fajri, Mirwan Febri, Wisnu Helly Pertiwi Herman Erawan Hesti Widi Astuti Hudalil, Ahmad Hujaimatul Fauziah Husna Purnama Idrus Ibrahim Imam Taufik Iwan Zulfikar Khairul Saleh Kisro Eddy Kuswarak, Kuswarak Mardiana Mardiana Maria Elina Maria Elina Muhammad Nico Pratama Putra Neli Melia Sari Nelson, Nelson Nina Arsanti Novalia Novalia Nuraeni nuraeni Nurmina Nurmina Nuzleha, Nuzleha Pinaloka, Redi Purnamasari, Dinda Ayu Putri, Amelia Rachman, Liza Oktaviani Raditee Husin Randi Pratama Rizal Tantowi Ruhiyat, Yayat Rusli Mohammad Asri Santori, Ahyar Senen Mustakim Siti Holisah Sri Andayani Tiar Mirna Sari Tiar Mirnasari Trisnowati Josiah Wisanggeni, Muhamad Gogo Yanti, Aprilia Rudi Yasir, Apriyan Yessy Dekasari Yuliana Yamin Zainudin, Bustami