Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekono Insentif JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Enrichment : Journal of Management Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Madaniya ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) LEBAH Jurnal Pelita Ilmu Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Innovative: Journal Of Social Science Research
Novi Fitria Hermiati
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pemanfaatan Media Sosial untuk Promosi UMKM Dapur Bubun Cikarang Wiji Safitri; Novi Fitria Hermiati; Edri Fauzan
Madaniya Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Pusat Studi Bahasa dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53696/27214834.390

Abstract

UMKM mempunyai peran yang sangat penting dalam perekonomian. Sebagian besar UMKM bergerak dalam sektor makanan. UMKM Dapur Bubun sebagai UMKM yang bergerak dalam bidang makanan mempunyai kendala dalam usahanya. Kendala tersebut antara lain konsumen belum mengetahui produk apa saja yang tersedia, harga belum dicantumkan sehingga konsumen tidak bisa melakukan estimasi harga, dan pemasaran masih di sekitar lokasi usaha. Dengan ini, tujuan pengabdian ini adalah membuat pelatihan bagaimana melakukan optimalisasi WhatsApp sebagai promosi dan menggunakan Instagram sebagai media katalog produk serta promosi. Metode yang dipergunakan adalah dengan memberikan pelatihan kepada UMKM Dapur Bubun. Tim pengabdian terdiri dari tiga orang yang merupakan Dosen Universitas Pelita Bangsa Cikarang. Pelatihan Instagram terdiri dari bagaimana membuat akun, memberikan deskripsi pada profil, upload foto produk pada feed, membuat stories Instagram, membuat deskripsi dan caption, membuat hashtag, dll. Untuk pelatihan optimalisasi WhatsApp dengan cara menggunakan status WhatsApp sebagai promosi dan menggunakan testimoni untuk menarik pasar. Pelatihan mendapat penilaian yang sangat baik dari owner Dapur Bubun. Diharapkan untuk pengabdian selanjutnya dapat dilakukan dengan cara bagaimana membuat konten kretatif pada media sosial sebagai sarana promosi.
Pemberdayaan masyarakat desa dalam mewujudkan sustainability business UMKM rengginang desa karangsari Arief Nugroho; Novi Fitria Hermiati; Anna Wulandari; Maha Putra
Lebah Vol. 16 No. 2 (2023): Maret: Pengabdian
Publisher : IHSA Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/lebah.v16i2.116

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) merupakan sekelas usaha swasta dari masyarakat yang dapat menciptakan lapangan kerja. Usaha Kecil dan Menengah (UKM) pada tingkat daerah menjadi tumpuan bagi masyarakat daerah karena dinamika ekonomi usahanya dapat berhubungan dengan aktivitas masyarakat disekitar usahanya. Usaha Kecil dan Menengah (UKM) menjadi mitra bagi masyarakat daerah dalam meningkatkan pendapatan. Pengabdian Masyarakat ini dilakukan untuk meningkatkan kemampuan pengusaha kecil dan menengah teknik tata kelola pemasaran Rengginang di Desa Karangsari Kecamatan Cikarang Barat Kabupaten Bekasi Provinsi Jawa Barat. 
Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap) Tri Sofya Ningsih; Novi Fitria Hermiati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Distributor Marwah Skincare Cilacap. Penelitian kuantitatif digunakan dalam jenis penelitian ini. Populasi dalam survei ini adalah 110 orang termasuk (agen dan reseller) Distributor Marwah Skincare Cilacap. Pendekatan sampling probabilitas digunakan dalam prosedur pengambilan sampel. Selain itu, sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Data primer dan data sekunder merupakan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini. Kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) analisis dengan bantuan software LISREL versi 8.80. Dalam melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji Godness of fit (GOF), dan uji hipotesis yang terdiri dari 2 cara untuk mencari hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel.
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka Zakiah Maulidi Putri; Novi Fitria Hermiati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1095

Abstract

Untuk mengurangi ketidakpuasan kerja karyawan tentu perusahaan harus meminimalisir faktor-faktor ketidakpuasan kerja tersebut. Perusahaan bisa menerapkan program work life balance, sebab dengan adanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan individu bisa memengaruhi tingkat employee engagement pada karyawan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja pada perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri dipengaruhi oleh adanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan individu sehingga timbulnya perilaku engagement yang menyebabkan terciptanya kepuasan kerja pada diri karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan adalah angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri sejumlah 115. Sampel yang diambil berjumlah 89 responden dengan teknik random sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui software Lisrel versi 8.80. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menjelaskan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance secara positif dan signifikan mampu berperan sebagai pemediasi antara hubungan variabel employee engagement dengan variabel kepuasan kerja pada perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka.
Analisis Green Inovation Manajemen Sistem dan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kebersihan Bekasi Novi Fitria Hermiati; Yunita Ramadhani Ratnaningsih; Fiqih Maria Rabiatul Hariroh
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1104

Abstract

Adanya laju pertumbuhan penduduk 3,73 % setiap tahunnya di Kota Jakarta menjadikan Kota Bekasi berfungsi sebagai penyangga kota Jakarta. Maka, wilayah kota Bekasi untuk dapat menentukan strategi dalam mengelola dan mengurangi timbulan sampah kota Bekasi. Peningkatan jumlah penduduk tersebut menimbulkan laju timbulan sampah. Evaluasi pengclolaan sampah Kota Bekasi yang masih kurang adalah pada: penegakan hukum, sumber daya manusia (tenaga kerja), sistem pelayanan prasarana persampahan, penerimaan retlibusi, dan tingkat partisipasi masyarakat. Pengelolaan SDM yang baik akan sangat menguntungkan bagi perusahaan, karena akan memperbaiki kinerja, dan sekaligus akan menciptakan hubungan yang baik antara tenaga kerja dengan perusahaan. Perusahaan untuk dapat mencapai keuntungan seperti di atas, maka harus ada hubungan timbal balik antara tenaga kerja dan perusahaan, hubungan itu dapat berupa pemenuhan harapan dan kebutuhan tenaga kerja serta pemenuhan standar kinerja yang diharapkan oleh perusahaan. Green inovasi secara signifikan meningkatkan kinerja, pengembangan, dan manajemen perusahaan, sebagian untuk memenuhi persyaratan peraturan lingkungan. Green inovasi proses dan produk tidak hanya mengatasi tuntutan lingkungan, kelangkaan sumber daya, undang-undang lingkungan baru, tekanan publik, dan faktor lainnya, tetapi juga menangani kebutuhan pelanggan dan tindakan pesaing.
Pengaruh Self Efficacy Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Puskesmas Mekarmuti Cikarang Utara Penina Br Siregar; Novi Fitria Hermiati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1127

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerj pegawai yang diukur dengan kepuasan kerja di Puskesmas Mekarmukti Cikarang Utara. pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. seluruh tenaga kerja puskesmas mekarmukti cikarang utara merupakan populasi penelitian. 85 orang yang menjadi sampel. purposive sampling digunakan dalam penelitian ini. kuesioner, tinjauan pustaka, danmetode observasi digunakan untuk memperoleh data. strategi untuk menganalisis data secara kuantitatif. analisis SEM, juga dikenal sebagai model persamaan struktural adalah metodologi penelitian yang di gunakan. untuk pengolahan data dalam penelitian ini digunakan Linear Structural Model (LISREL) versi 8.80. menurut temuan penelitian, self efficacy dan beban kerja secara parsial memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pegawai, tingkat kepuasan yang rendah sehingga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadp kinerja, self efficacy memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, berbeda dengan beban yang hasilnya sebaliknya, kepuasan kerja bukanlah variabel mediasi seperti yang ditunjukkan denganmenilai dmpak langsung dan tidak langsung.
Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut Amelia Nuraliza; Novi Fitria Hermiati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1128

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja di PT. Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut. Penelitian ini menggunakan metod kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dan populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan jumlah 80. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kemudian akan dianalisa dengan teknik Structured Equation Modeling dengan program menggunakan aplikasi lisrel versi 8.80. Jadi, bisa disimpulkan bahwa 1) karena dengan tingkat yang rendah pada employee engagement terhadap kinerja karyawan, sehingga tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; 2) komitmen organisasi memengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) employee engagement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) sedangkan, ada pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja; 5) adanya pengaruh secara signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 6) kepuasan kerja terbukti bahwa memediasi (intervening) hubungan pada employee engagement dengan kinerja; terakhir 7) kepuasan kerja mampu memediasi (intervening) pada komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Orgnisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (PT. Baja Karya Utama Bekasi) Tio Fahri Dianmas; Novi Fitria Hermiati
JPEK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 7 No 1 (2023): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jpek.v7i1.12508

Abstract

Company employees become an asset when job satisfaction alongside performance is considered. The purpose of this study is to find out how job satisfaction and the relationship between training and organizational culture affect employee performance. This research is quantitative and collects data through a questionnaire. This study has a population of 100 people and a sample of 80 employees. combines random sampling with probability sampling techniques. The number of samples to be used in the study was determined using the Slovin formula. Structural Equation Modeling (SEM) with Lisrel software will be used for hypothesis testing analysis techniques. then the results are obtained where Organizational Culture influences Employee Performance, Training influences Employee Performance, Organizational Culture does not affect Job Satisfaction, Training influences Job Satisfaction, Job Satisfaction affects Employee Performance, Organizational Culture does not affect Employee Performance which is mediated by Satisfaction Work, Training has an effect on Employee Performance which is mediated by Job Satisfaction
Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Bekasi Muhammad Arya Rangga; Novi Fitria Hermiati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2073

Abstract

Permasalahan yang ada pada Sumber Daya Manusia di perusahaan saat ini menjadi semakin berkembang, seperti Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi. Jenis penelitian yang dipakai didalam penelitian ini, yaitu jenis penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Purposive Sampling. Dengan para Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi akan dijadikan sebagai sampel, yang dimana rentang usia Generasi Z yang akan diambil, yaitu 17 – 27 Tahun. Proses pengolahan data pada penelitian ini, peneliti menggunakan bantuan aplikasi Lisrel 8.80 yang merupakan suatu aplikasi yang dapat dipakai untuk mengolah data statistik dengan menggunakan metode SEM, adapun hasil pada penelitian ini, yaitu Stres Kerja dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Job Insecurity dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Insecurity tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention secara signifikan, dan Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja.  
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi Dimas Alfiali Akbar; Novi Fitria Hermiati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2219

Abstract

Dalam penelaah ini peneliti memilih PT. Indomarco Prismata Cabang Bekasi sebagai objek penelitian. Karena sumber daya manusia salah satu kompenen terpenting apalagi tidak bisa dikeluarkan dari sebuah organisasi. Pada penelitian ini peneliti ingin membuktikan, apakah kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui budaya organisasi dan pengembangan karir. Jenis penelitian ini mengambil pendekatan kuantitatif. Data primer dan sekunder digunakan dalam proses mengumpulkan data, dan rumus slovin diaplikasikan untuk memilih sampel dengan menggunakan probability sampling. Jumlah sampel kemudian harus dibatasi hingga 154 responden. Metode analisis data menggunakan Miscrosoft Office Excel 2019 dan Software Lisrel Versi 8.80. maka didapatlah hasil dimana Budaya Organisasi berpengaruh kepada kinerja karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh kepada kinerja karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh kepada kepuasan kerja, Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh kepada Kinerja Karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh kepada Kinerja Karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja.
Co-Authors Afifah Nur Rimadhani Afifah Nur Zahra Amelia Nuraliza Andini Putri Kinanti Anna Wulandari Army Cahya Putra Rustamaji Daspar Daspar Dimas Alfiali Akbar Edri Fauzan Fiqih Maria Rabiatul Hariroh Inna Nisawati Mardiani Maha Putra Maria Rabiatul Hariroh Miftakul Huda Muhammad Arya Rangga Muhammad Tito Farizky Nasrun Baldah Nathania Mega Octavia Silalahi Nugroho, Arief Teguh Nuraini Nuraini Penina Br Siregar Pupung Purnamasari Retno Purwani Setyaningrum Rina Mutiara Rismawati Rismawati Shidiq Wahyudin Suparno Suparno Surya Bintarti Tio Fahri Dianmas Tri Ayu Oktavani Tri Sofya Ningsih wiji safitri Yuningsih Nining Yunita Ramadhani RDS Zakiah Maulidi Putri