Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Winter Journal: IMWI Student Research Journal

Saluran Pemasaran Karet di Desa Tebing Batu, Kecamatan Sebawi, Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat S Sandi; Bambang Somantri
WINTER JOURNAL: IMWI STUDENT RESEARCH JOURNAL Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus 2020
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.56 KB) | DOI: 10.52851/wt.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai saluran pemasaran karet yang terdapat di Desa Tebing Batu, yang mana Desa Tebing Batu masyarakatnya bermayoritas sebagai petani, salah satunya yaitu petani karet. Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis saluran pemasaran karet, 2) untuk menganalisis farmer’s share, 3) untuk melihat tingkat efisiensi pemasaran pada saluran pemasaran karet yang terdapat di Desa Tebing Batu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei dengan sampel 72 orang petani karet dari populasi 257 orang petani karet. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung kepada petani dan pedagang sampel dengan menggunakan daftar pertanyaan atau kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur-literatur yang terkait dengan penelitian. Hasil dari penelitian yaitu 1) terdapat dua saluran pemasaran yang digunakan yaitu saluran pemasaran I (petani menjual langsung kepada konsumen/pabrik) dan saluran pemasaran II (petani menjual karet kepada pedagang pengumpul lalu ke konsumen/pabrik), 2) Adapun farmer’s share adalah sama untuk kedua saluran pemasaran, 3) hasil penelitian diketahui bahwa kedua saluran pemasaran yang ada sudah efisien, dilihat dari tingkat efisiensi pemasaran dibawah 33%, yaitu saluran pemasaran I dengan tingkat efisiensi pemasaran 10,63% dan saluran pemasaran II dengan tingkat efisiensi pemasaran 9,18%.
Pengaruh Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Secara Online Agus Sobandi; Bambang Somantri
Winter Journal: IMWI Student Research Journal Vol. 1 No. 1 (2020): Winter Journal: IMWI Student Research Journal
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.273 KB) | DOI: 10.52851/wt.v1i1.5

Abstract

Trust is the main capital for the success of online buying and selling transactions because buyers have limitations to directly reach the physical conditions of the goods being traded and cannot meet face to face with the seller directly. This research was conducted to dig deeper and present empirical data, whether consumer trust affects online purchasing decisions. The research method used in this research is quantitative, by conducting explanatory research to determine the causal relationship between the variables studied. Data collection was carried out by survey techniques through a research instrument in the form of a questionnaire and addressed to 100 UMMI student respondents. Testing the quality of the instrument was carried out through validity and reliability tests. Hypothesis testing is done using regression analysis test tools. The test results show that consumer trust has a positive and significant effect on students' online purchasing decisions. The dimension of integrity underlies respondents' trust in e-commerce transactions or online buying and selling.
Pengaruh Transformational Leadership dan Transactional Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT Glostar Indonesia 1 Cikembar Sukabumi David Saktiadi Girsang; Bambang Somantri
Winter Journal: IMWI Student Research Journal Vol. 1 No. 2 (2020): Winter Journal: IMWI Student Research Journal
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.579 KB) | DOI: 10.52851/wt.v1i2.12

Abstract

This study aims to determine: (1) the effect of transformational leadership style on employee performance, (2) the effect of transactional leadership on employee performance, and (3) the effect of transformational leadership and transactional leadership simultaneously on employee performance. The subjects of this study were all employees of PT. Glostar Indonesia 1 located at Cikembar Sukabumi. The number of respondents in this study were 100 people. The method of collecting data through a survey using a questionnaire. The data analysis technique used in this study is Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that (1) transformational leadership style has effect on employee performance. (2) transactional leadership style has effect on employee performance. 3) simultaneously transformational leadership style and transactional leadership style have effect on employee performance. Further research is needed by this company so that employees will able to produce high performance.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Jasa PT ISS Indonesia) Yanyan Kartiwa; Bambang Somantri
Winter Journal: IMWI Student Research Journal Vol. 2 No. 1 (2021): Winter Journal: IMWI Student Research Journal
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.272 KB) | DOI: 10.52851/wt.v2i1.14

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Sampel penelitian yang diambil adalah seluruh petugas kebersihan PT ISS Indonesia yang bekerja di PT Tirta Investama Cianjur. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskeda-stisitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Variabel Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pelatihan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kepercayaan dan Kemudahan Terhadap Minat Menggunakan E-Wallet OVO di Masa Pandemi Esa Nuraeni; Bambang Somantri
Winter Journal: IMWI Student Research Journal Vol. 2 No. 1 (2021): Winter Journal: IMWI Student Research Journal
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.688 KB) | DOI: 10.52851/wt.v2i1.15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan dan kemudahan terhadap minat menggunakan E-Wallet OVO. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui survei. Lokasi penelitian adalah di Kota Sukabumi, Jawa Barat. Responden penelitian terdiri dari 100 orang. Informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner. Pengujian kualitas instrumen (kuesioner) menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, terdiri dari uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel kemudahan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel minat menggunakan. Selain itu responden percaya pada E-Wallet OVO dan E-Wallet OVO mudah digunakan.
Adakah Pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan Bagian F4 Cell 11C PT Pratama Abadi Industri (JX)? Tira Novellya; Bambang Somantri
Winter Journal: IMWI Student Research Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Winter Journal: IMWI Student Research Journal
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.508 KB) | DOI: 10.52851/wt.v3i1.18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pratama Abadi Industri (JX) Sukabumi khususnya Bagian F4 Cell 11C. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang responden. Pengujian instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier yang terdiri dari uji hipotesis t dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya kemampuan sistem rekrutmen untuk menjelaskan atau memengaruhi kinerja karyawan hanya 7,4%. Meskipun tidak berpengaruh secara signifikan, namun perusahaan disarankan harus tetap memerhatikan sistem rekrutmen, mencari solusi terkait praktik percaloan, sehingga dapat mendorong kinerja karyawan lebih baik lagi. Perusahaan juga harus secara berkelanjutan melakukan penilaian kinerja agar bisa meningkatkan kualitas serta kuantitas kerja para karyawan, sehingga karyawan akan produktif dan berkontribusi secara stabil bagi perusahaan.