Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.703
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora (KAGANGA) Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Dharma Ekonomi Jurnal Projemen UNIPA Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Nian Tana Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Viktor Eko Transilvanus
Universitas Nusa Nipa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Iklim Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka Theresia Ana Noni; Andreas Rengga; Viktor Eko Transilvanus
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.183

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, iklim kerja dan stres kerja; (2) menganalisis pengaruh iklim kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai dikategorikan cukup baik sedangkan variabel iklim kerja dan stres kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara itu variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel iklim kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka sebesar 9.5%.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka Maria Evarista Botha Keban; Antonius Philipus Kurniawan; Viktor Eko Transilvanus
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.184

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini adalah hasil survey menunjukan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Beban Kerja dan Disiplin Kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan pegawai yang bekerja pada Kabupaten Sikka sebanyak 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, beban kerja dan disiplin kerja dengan kriteria cukup. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja bepengaruh tidak signifikan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,471 yang berarti bahwa kontribusi variabel beban kerja dan disiplin kerja sebesar 22,2% pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka Klaudia Fernanda; Andreas Rengga; Viktor Eko Transilvanus
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.185

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka dari aspek kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Intelektual; (2) Menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka sebesar 21,7%.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere I Luh Sri Astuti; Walter Obon; Viktor Eko Transilvanus
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i6.196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik (2) Untuk mengetahui kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (3) Untuk mengetahui Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (4) Untuk mengetahui kemampuan kerja dan lingkungan kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh.Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistic uji F menunjukkan secara simultan variabel kemampuan kerja dan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 47,3%
Kinerja, Kesejahteraan Psikologis dan Nature Relatedness Pada Penenun Warna Alam di Kabupaten Sikka Provinsi NTT Viktor Eko Transilvanus; Maria Megaloma Harten Gaharpung
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 12 No. 1 (2025): Januari: Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/projemen.v12i1.669

Abstract

This study aims to determine the role of Psychological Well-being as a mediator of Nature Related (NR) with Performance in natural dye weavers. Data collection using the modified NR scale from Adiwena & Djuwita, the modified Psychological Well-being Scale from Ryff & Keyes (1995) and the Performance Scale from Ramos-Villagrasa et al. (2019) on 157 natural dye weavers. Data analysis using regression with mediators. The results of the study show that Psychological Well-being can mediate NR and Performance (P-Value = 0.05) with an influence value of 0.141. The mediating role of Psychological Well-being complements previous studies that show the relationship between Nature Related, Psychological Well-being and Performance but have not placed Psychological Well-being as a mediator, especially in the context of non-formal work such as natural dye weavers.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka Faustina Peni Hayon; Imanuel Wellem; Viktor Eko Transilvanus; Kristina Sujila
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 2 No. 4 (2024): Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v3i1.2336

Abstract

The background of this research is the low level of employee performance in the Civil Service Police Unit and the Sikka Regency Fire Department. This research aims to: (1) determine the description of employee performance, leadership and work loyalty; (2) analyze the influence of Leadership and Work Loyalty on employee performance both partially and simultaneously. The population in this study were employees of the Sikka Regency Civil Service Police Unit and Fire Department, totaling 94 people. Because the population is limited, this research was conducted by census or saturated sampling. Data was collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics, namely multiple linear regression. Hypothesis testing is carried out through the F test and t test. The results of the descriptive analysis show that the background to the employee performance variable is in good criteria, the Leadership variable is in good criteria, then the Work Loyalty variable is in good criteria. The statistical results of the t test show that partially the Leadership variable has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the Work Loyalty variable has a positive and significant effect on employee performance. The statistical results of the F test show that simultaneously the Leadership and Work Loyalty variables have a significant effect on employee performance. The results of the determination analysis show that the two independent variables in this study are able to explain variations in the ups and downs in performance of employees at the Civil Service Police Unit and the Sikka Regency Fire Department by 31%.
Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Sikka Punga Ermita Lorensa; Walter Obon; Viktor Eko Transilvanus
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v1i4.232

Abstract

This research aimed to (1) determine the description of employee performance, professionalism and organizational commitment; and (2) analyze the effect of professionalism and organizational commitment on employee performance bith partially and simultaneously. The populations in this research were employees at the Inspectorate Office of Sikka Regency as many as 43 people. This research was conducted by census or saturated sampling due to limited population. Data were collected through questionnaires and analyzed through descriptive and inferential statistical methods, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was done through the F-test and t-test. The results of descriptive analysis showed that the variables of employee performance, professionalism, and organizational commitment were categorizedas good. The results of the test statistic showed that partially the variables of professionalism and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. The results of the T-test statistic showed that simultaneously, the professionalism and organizational commitment variables had a significant effect employee performance. The results of the determination analysis indicated that the two independent variables in this research could explain the fluctuation of employee performance at the Inspectorate Office of Sikka Regency by 25,1%
Strategi Badan Pendapatan Daerah dalam Peningkatan Tahunan Pajak Reklame terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kabupaten Sikka Ananias Luis Ga’a; Andreas Rengga; Viktor Eko Transilvanus
Dharma Ekonomi Vol. 31 No. 1 (2024): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59725/de.v31i1.146

Abstract

Advertising tax is one of the significant sources of Local Revenue (PAD) in Sikka Regency, contributing up to 25% of the total PAD. This study discusses the strategies implemented by the Sikka Regency Regional Revenue Agency (BAPENDA) to increase advertising tax revenue annually. These strategies include digitalization of administrative services, intensive socialization to the community, strict law enforcement, and collaboration with related agencies such as Satpol PP and the Prosecutor's Office. The results of the study indicate that optimization of advertising tax revenue can be achieved through simplification of the administrative process, technology-based supervision, and revenue diversification by utilizing the potential of digital advertising. Supporting factors include proactive policies of the local government, while the main inhibiting factors are low taxpayer compliance and lack of socialization. Through a collaborative approach, innovation, and law enforcement, advertising tax is expected to provide a greater contribution to Sikka Regency's PAD, support regional development, and create a more modern, transparent, and sustainable tax management system.
Efektifitas Perencanaan Penanganan dalam Upaya Percepatan Pengentasan Permukiman Kumuh Alfonsus Florantino; Imanuel Wellem; Viktor Eko Transilvanus
Kaganga:Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora Vol. 7 No. 1 (2024): Kaganga: Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/kaganga.v7i1.9573

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektifitas perencanaan penanganan dalam upaya percepatan pengentasan permukiman kumuh di Kelurahan Madawat Kabupaten Sikka. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya permasalahan perumahan dan permukiman yang terjadi terjadi di wilayah Kabupaten Sikka membawa dampak terjadinya pola pergeseran dalam pemanfaatan ruang dari kawasan yang bercirikan pedesaan ke kawasan yang bercirikan perkotaan, penanganan perumahan dan permukiman kumuh dilaksanakan di Kelurahan Madawat karena memiliki potensi untuk menjalankan usaha karena lokasi strategis dekat dengan perkantoran. Simpulan bahwa Kelurahan Madawat melakukan penanganan Perumahan dan Permukiman Kumuh, dan bekerjasama dengan pemerintah Daerah membuat dokumen kebijakan teknis terkait penanganan dan permukiman kumuh, dan program kegiatan dan sub kegiatan terkait penanganan kumuh bagi Masyarakat Berpenghasilan Rendah (MBR). Kata Kunci: Efektifitas, Perencanaan Penanganan, Permukiman Kumuh.
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka Marliana Ervani Weni; Walter Obon; Viktor Eko Transilvanus
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 1 No 1 (2023): Maret: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v1i1.31

Abstract

This research is grounded on the issue of the achievement of performance that has not reached the specified target. This research aimed to (1) determine the description of employee performance, workability, and workmotivation; (2). analyse the work ability and motivation on employee performance at the Regional Revenue Agency of Sikka Regency both simultaneouslyor partial. The population in this research were employees who worked at the Regional Revenue Agency of Sikka Regency as many as 57 people. Due to limited population, this research was carried out by census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analysed using descriptive methods and inferential statistics, namely multiple linear regression. Hypothesis testing done through the F test and t test. The results of the description analysis showed that the variables of employee performance, work ability, and work motivation were categorized as good. The results of the test statistics showed that the variables of work ability and work motivation had a positive and significant effect on employee performance partially. The results of the F tes statistics showed that the variables of work ability and work motivation had a significant effect on employee simultaneously. The determination analysis result reveald that the two independent variablesin this study were able to explain the fluctuation of the employee performance at Regional Revenue Agency of Sikka Regency by 38.7
Co-Authors Agustina Helmi Kleruk Alfonsus Florantino Ananias Luis Ga’a Andreas Rengga Antonius Philippus Kurniawan Antonius Philipus Kurniawan Cicilia Ayu Wulandari Nuwa Dimas Realino Donbosko Pehan Waton Elisabet Luju Faustina Peni Hayon I Luh Sri Astuti Imanuel Wellem Imanuel Wellem imelda virgula wisang Imelda Virgula Wisang Klaudia Fernanda Kristina Sujila Kurniawan Gheta, Antonius Philipus Leonardus Tunga Maria Evarista Botha Keban Maria Goreti Mao Tokan Maria Intan Pratiwi Maria Intan Pratiwi Maria Megaloma Harten Gaharpung Maria Modesta Missi Mone Maria Nona Dince Marianus Ronal Dita Marliana Ervani Weni Marliana Ervani Weni Milixia Natalia Sea Nunsio Handrian Meylano Nunsio Hendrian Meylano Paulus Juru Punga Ermita Lorensa Rangga, Yoseph Darius Purnama Regina Aurelia Wanda Theresia Ana Noni Vinsensius Ama Muda Walter Obon Walter Obon Wigberta Rosalina Medha Yosef Tonce Yosef Tonce Yosep Dyego Armando Nong Lexi Yoseph Darius Purnama Rangga Yoseph Darius Purnama Rangga Yuliana A. Boleng Subah Yustina Olivia Da Silva