Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.115
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Kedokteran Bandung Althea Medical Journal Nexus Kedokteran Translasional Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Dimensi DERIVATIF Fokus Ekonomi JELL (Journal of English Language and Literature) STIBA-IEC Jakarta YARSI Medical Journal Jurnal Edueco Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Innovative: Journal Of Social Science Research RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Journal of Business Innovation and Research
Sarsono Sarsono
Lab. Biokimia Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jl IR Sutami 36A Kentingan Jebres Surakarta
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : DERIVATIF

 1 
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, BUDAYA ORGANISASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 SUKOHARJO Aziz, Asep Abdul; Istiatin, Istiatin; Sarsono, Sarsono
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 19, No 2 (2025): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v19i2.2847

Abstract

Penelitian ini dijalankan untuk menguji adanya pengaruh reward, punishment, budaya organisasi, dan training pada kinerja. Lokasi penelitian yang dipakai dalam studi ini adalah PT. PLN (Persero) UP3 Sukoharjo. Jenis data penelitian adalah data primer yang didapat lewat kuesioner yang dibagikan pada karyawan dari PT. PLN (Persero) UP3 Sukoharjo. Dalam studi ini sebab jumlah populasinya >100 sehingga penentuan sampel tidak mungkin untuk dilakukan, sehingga sensus dilakukan oleh peneliti dengan cara sampel yang diambil memiliki jumlah yang serupa dengan jumlah populasi. Sejumlah 70 pegawai dijadikan sampel penelitian, di lain sisi sisanya yang berjumlah 55 pegawai dijadikan uji coba instrument penelitian. Analisis yang dipakai untuk menguji pengaruh antar variabel dalam studi kali ini adalah memakai analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memaparkan bahwa, secara simultan dan signifikan kinerja mendapat pengaruh dari reward, punishment, budaya organisasi, dan training. Di lain sisi secara parsial, positif dan signifikan kinerja karyawan mendapat pengaruh dari reward, secara positif dan signifikan kinerja karyawan mendapat pengaruh dar punishment, secara positif dan signifikan kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi, dan secara tidak signifikan kinerja karyawan dipengaruhi oleh training.Kata kunci: reward, punishment, budaya organisasi, training, kinerja
Co-Authors Abdulloh Abdulloh Anjarwati, Lutfiyana Aprilian Luthers, Fanny Sarah Aryati, Ida Aziz, Asep Abdul Baihaqy, Fathu Thaariq Bambang Mursito, Bambang Mursito Daryanto Daryanto Dewi Lestari Diding H. Prasetyo DPW, Ida Aryati Eny Kustiyah, Eny Gutomo, Ardy Satrio Hamidah, Raisa Aribatul Heri Prasetyo, Diding I Wayan Sahopiartha, I Wayan Sahopiartha Ida Nurwati Ilahi, Wahyu Istiatin, Istiatin istiqomah istiqomah Istiqomah, Aulia Martini Martini Meliana, Peni Febrianita miatmaja, harjanti Muhfit, Muhammad Fitri Budi Utomo Mulyono, Rosi Dwi Mursito, Bambang muslim, ikhwan Nanang Qosim Prasetya, Sosiawan Aji Putra, Alridho Harisma Putranto, R Prihandjojo Andri Putranto, R. Prihandjojo Andri R.P. Andri Putranto Rafli, Muhammad Rimawati, Yeni Sahid, Sahid Praptomo Sarsanti, Arifa Sherina Noor Silaban, Delvina Siti Aisyah SITI MARYAM Slamet Basuki Sri Hartati Hadinoto Sri Hartono, Sri Srinoto, Srinoto Sudarwati Sudarwati Supawi Pawenang suprihandani, eny Supriyanto Supriyanto Zaman, Farouq Syaiful Zayyan, Arianto Abid