Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.525

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Lentera: Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Abdurrauf Science and Society

Greis M. Sendow

Universitas Sam Ratulangi Manado

Author-ID : 375644

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

2 3 4 5 6

PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPRIBADIAN DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Gailea, Ningsri Yanti; Sendow, Greis M.; Uhing, Yantje .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara, nampaknya masih terdapat kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan perusahaan. Dimana masih ada kendala lain di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara antara lain karyawan sering tidak mematuhi peraturan sebagai pedoman dalam melakukan pengawasan, karyawan tidak suka membantu sesame rekan kerja, tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, karyawan tidak terlihat supel, riang dan percaya diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Kerja, Kepribadian dan Self Esteem berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan terhadap 50 orang pegawai menggunakan teknik sampling acak dari populasi yang berstrata (stratified random sampling). Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui kuisioner, metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Kepribadian dan Self Esteem berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai. Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan motivasi kepada pegawai agar semangat dalam bekerja dan memiliki kreativitas dalam bekerja.Kata Kunci : budaya kerja, kepribadian, dan self esteem

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA LAYANAN TOUR GUIDE Runtunuwu, Sucia M.; Mananeke, Lisbeth .; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 2 (2019): JE VOL 7 NO 2 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Sumber daya manusia merupakan penggerak bagi setiap organisasi, untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas perlu yang namanya pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja yang berkaitan langsung dengan tugas kerja di bidangnya. Dalam penelitian ini organisasi yang dimaksud merupakan organisasi yang khusus di bidang jasa tour guide/pemandu wisata. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Layanan Tour Guide. Lokasi penelitian dilakukan di kantor Manado Tour Guide (MTG). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden. Metode pengambilan sampel adalah pengambilan sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa penelitian yang terdiri dari Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Layanan tour guide, secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Layanan Tour Guide. DiharapkanÂ tour guide yang tergabung dalam ManadoÂ tour guide (MTG) memperhatikan faktor Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja untuk meningkatkan kinerja di masa yang akan datang.Â Kata Kunci: pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, kinerja, tour guide

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. HASJRAT ABADI TENDEAN MANADO) Budiman, Novelisa P.; Saerang, Ivonne S.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 3 (2016): JE Vol. 4 No. 3 (2016) Hal. 223 - 334
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak : Kinerja karyawan sangat menentukan keberhasilan akan suatu organisasi atau instansi. Kompetensi, Motivasi dan disiplin adalah bagian dari hal yang menunjang suatu kinerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah kompetensi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini merupakan karyawan PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado, dan sampel sebanyak 73 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan teknik Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secarasimultan Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :Kompetensi, Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawan

DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG CALACA Tindow, Mohammad Iman; Mekel, Peggy A.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014): Jurnal EMBA, HAL 1594 - 1722
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Perusahaan didirikan untuk mencapai tujuan utama yang telah disepakati, maka perusahaan perlu mempunyai karyawan yang kinerjanya baik. Untuk menciptakan kinerja yang baik, perlu adanya Disiplin Kerja, motivasi kerja dan pemberian kompensasi yang tepat. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan dilaksanakan pada 59 karyawan. Hasil pengembalian kuesioner dari perusahaan berjumlah 47 kuesioner, jadi data yang diolah berjumlah 47 kuesioner. Teknik sampling yang dipakai metode Sampling Jenuh, dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F serta uji koefisien korelasi dan determinasi. Data yang terkumpul diuji validitas dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (Alpha Cronbach), dimana hasilnya seluruh data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis menunjukkan disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan motivasi dan kompensasi, sehingga akan tercipta disiplin kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, kompensasi, kinerja karyawan.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU INDOSAT IM3 (STUDI PADA PT. INDO HARMONI MAKMUR MANADO) Bonita, Beybi Vita; Sendow, Greis M.; Jan, Arrazi Hasan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL. 5 NO 2 (2017) HAL. 1989
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

ABSTRAK: Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas produk, harga dan kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen PT. Indo Harmoni Makmur Manado. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Insindental Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kualitas produk memiliki hasil positif namun tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keptusuan pembelian. Harga memiliki hasil positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas layanan memiliki hasil positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Faktor kualitas produk, harga dan kualitas layanan secara simultan memiliki hasil positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian kartu Indosat IM3 pada PT. Indo Harmoni Makmur Manado.Â Kata kunci: Kualitas Produk, Harga, Kualitas Layanan, Keputusan Pembelian.

LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA GRAPARI TELKOMSEL MANADO Sangki, Richard Y.; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 3 (2014): Jurnal EMBA, HAL 477 - 597
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Lingkungan kerja adalah hal-hal yang ada di sekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Oleh karena itu setiap perusahaan harus mengusahakan agar faktor-faktor yang termasuk dalam lingkungan kerja lebih ditingkatkan sehingga mempunyai pengaruh yang baik bagi karyawan untuk semangat dalam bekerja. Semangat kerja yang tinggi serta kepemimpinan yang tepat akan berdampak pada produktivitas dan kinerja kerja yang tinggi, maka dari itu suatu perusahaan harus selalu berusaha untuk meningkatkan atau mempertahankan semangat daya kerja optimal pada diri setiap karyawannya dan selalu berupaya mengimplementasikan kepemimpinan yang tepat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada GraPARI Telkomsel Manado. Sampel yang digunakan sebanyak 45 responden dari populasi sebanyak 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan semangat kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan pada GraPARI Telkomsel Manado. Pimpinan di GraPARI Telkomsel Manado sebaiknya memperhatikan faktor lingkungan kerja, budaya kerja yang baik dan semangat kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan outsourching GraPARI Telkomsel Manado. Â Kata kunci: lingkungan kerja, budaya kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan

PENGARUH ANALISIS JABATAN, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG TERNATE Kharie, Andini Ramanti; Sendow, Greis M.; Dotulong, Lucky O.H
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak :. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh analisis jabatan, disiplin kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Tempat penelitian ini pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate, jumlah responden dalam penelitian adalah karyawan sebanyak 75 orang, Metode penelitian dilakukan dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada responden, model analisis dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan alat analisis Spss 16. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini membuktikan bahwa Analisis Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikanÂ Terhadap Kinerja Karyawan, baik secara Simultan maupun Parsial. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate harus lebih memperhatikan jabatan yang diberikan kepada karyawan agar sesuai dengan latar belakang pendidikan para karyawan, PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang harus lebih terus meningkatkan disiplin kerja karyawannya dengan melakukan pengawasan yang ketat agar karyawan lebih disiplin mematuhi peraturan perusahaan dan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang memerhatikan hal yang menyangkut dengan penggunaan waktu kerja karena masih ada karyawan yang bekerjamelebihi jam kerja yang ditentukan untuk menyelesaikan pekerjaannya.Kata Kunci : analisis jabatan, disiplin kerja, beban kerja, kinerja karyawanÂ

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN WENANG BEVERAGES MANADO Kakinsale, Alfine; Tumbel, Altje L.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015): Jurnal EMBA, HAL 841- 950
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh hasil kerja karyawan, untuk itu karyawan diharapkan memiliki kinerja yang tinggi.Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang baik serta kompensasi sebagai penghargaan terhadap kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Metode yang digunakan asosiatif dengan teknik analisis linear berganda.Sampel yang ditetapkan sebanyak 50 karyawan dengan metode sampling jenuh.Hasil penelitian menunjukkan keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages. Manajemen sebaiknya lebih memperhatikan keterlibatan kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta pemberian kompensasi yang sesuai kepada para karyawan sehingga dapat mendorongÂ karyawan untuk senantiasa meningkatkan kinerja mereka. Kata kunci: keterlibatan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEPRIBADIAN, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) UNIT DOK DAN GALANGAN, BITUNG Daud, Kurnia Abd R. P.; Sendow, Greis M.; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Keunikan manusia itu disebabkan oleh perbedaan antara manusia itu sendiri yang tidak terlepas dari kepribadian yang dimilik oleh manusia. Banyak cara yang dapat digunakan untuk menciptakan sumber daya manusia menjadi kompetensi inti, salah satu caranya dengan menarik dan menjaga karyawan dengan kemampuan professional dan teknis yang unik, berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan para karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kepribadian, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok dan Galangan, Bitung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan organik yang berada di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok dan Galangan, Bitung, dengan jumlah yaitu 41 orang. Pendekatan yang digunakan dalam peneltian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karywan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial karakteristik individu mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepribadian mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan karakteristik individu, kepribadian, dan pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok dan Galangan, Bitung.Â Kata Kunci: karakteristik individu, kepribadian, pengembangan sumber daya manusia, kinerja karyawan

ANALISIS PENDIDIKAN, ETOS KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI POLDA SULUT Sampow, Angelina M.; Sendow, Greis M.; Samadi, Reitty L.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Prestasi kerja merupakan salah satu hal penting yang perlu diperhatikan oleh setiap pegawai dan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pendidikan, Etos Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Prestasi Kerja pada Polda Sulut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 332 responden, dengan menggunakan formula slovin maka sampel penelitian ini berjumlah 77 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, Pendidikan, Etos Kerja dan Work-Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, secara parsial Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan Work-Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi, diketahui bahwa Pendidikan, Etos Kerja dan Work-Family Conflict memiliki pengaruh sebesar 86,9% terhadap Prestasi Kerja dan masuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Saran untuk Polda Sulut sebaiknya terus meperhatikan faktor-faktor Pendidikan, Etos Kerja dan Work-Family Conflict melalui kebijakan-kebijakan dan program-program yang saling terintegrasi satu dengan yang lain untuk dapat meningkatkan Prestasi Kerja.Â Kata Kunci: pendidikan, etos kerja, work-family conflict, prestasi kerja.

Co-Authors ., Jilyta Adil, Veronica Mercy Adolfina ., Adolfina Adolfina, . . Alfine Kakinsale Altje L. Tumbel Ananda, Christine Arnold, Cindy M. Arrazi Bin Hassan Jan Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Bernhard Tewal Binaba, Kristin Bonita, Beybi Vita Budiman, Novelisa P. Christoffel Kojo Cornelisz, Laisya Natasya Daud, Kurnia Abd R. P. Ekel, Nathasia M. Ferdy Roring Gailea, Ningsri Yanti Genita G. Lumintang, Genita G. Haedar, Christbelloni S. Z. Hendra N. Tawas Imelda Ogi Irvan Trang Iskandar, Kevin Frangky Ivonne S. Saerang James Tatilu Jessy D.L. Warongan, Jessy D.L. Jessy J. Pondaag Jonathan B. Warongan Kaunang, Michelle M.K. Kawet, Raymond . Kembau, Jefan Basten Kharie, Andini Ramanti Kojo, Christoffel . Kotangon, Armando Andika Kumajas, Sofia A.C. Kumeang, Natalia C. Laima, Nadila Aini Lalujan Paramita, Lalujan Langoy, Kevin C. Laoh, Jeschrist Lasut, Eunike Julia Lengkong, Johny P. Lengkong, Vicktor P.K. Lombogia, Stanly O.B. Lucky Dotulong Lukar, Marthino Britain Bradley Lumantouw, Rudie Y. Lumentut, Frony C. Lumunon, Renaldo R. Mamarodia, Imanuel Mananeke, Lisbeth . Mandik, Gloria Natalia Max R.J. Runtuwene Merinda H. Ch. Pandowo Mohammad Iman Tindow Munazar R. Muarif, Munazar R. Olivia S. Nelwan Onibala, Natalia R. Pandesiang, Dellia . Peggy Adeline Mekel Polakitan, Ray Pongoh, Aldy M. Pritama, Brigita Shienli Putri, Nabila N. Yusuf Rais, Gabriel K. Rantung, Priccilya R. L. Rantung, Priskila M.A Ratu, Friska Kristi Rawis, Alty Regina Mamahit, Regina Richard Y. Sangki Rita Taroreh Rotinsulu Jopie Jorie Runtunuwu, Sucia M. Saerang, Regina T. Samadi, Reitty L. Sampow, Angelina M. Saroyo Sary D.E. Paturusi Siantuari, Colose Lemuel JR Sianturi, Colose L.J.R. Sumasa, Livilia Marselina Sundayo, Kevin A. Syawie, Firdaus Takaheghesang, Heldiane Tilaar, Natalia R. Timbuleng, Johannes Aldrin Tjiabrata, William Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D Wawan, Wawan Fermana Willem J.F.A Tumbuan Wongkar, Inri M. Wuarlima, Fredrik Yantje Uhing Yusup, Dian

Title Search

Found 56 Documents Search Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 56 Documents
Search
Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI