Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.515
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Signifikan : Jurnal Ilmu Ekonomi JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Socius (Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial) (Edisi Elektronik) Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Relasi : Jurnal Ekonomi Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Zainal Ilmi
Universitas Mulawarman
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2   3   4 
Kepuasan kerja tim: studi kasus pada gerai mc donald’s di samarinda Muhammad Novas Clinton; Zainal Ilmi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.2843

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Administrasi, Pengetahuan dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasaan Kerja.  Subjek dari penelitian ini adalah Gerai Mc Donald’s Di Samarinda . Dipilih sebanyak 57  responden untuk melengkapi sumber data primer yang menggunakan metode sample Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan 5 poin skala likert . Partial Least Square merupakan analisa yang dipakai untuk menganalisa data. Penemuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Administrasi Berpengaruh postif dan signifikan Terhadap Kepuasaan kerja, Pengetahuan berpegaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasaan kerja dan dukungan sosial berpengaruh negatif tidak sigfikan terhadap kepuasaan kerja . Hasil dari penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi bahan evalusi terhadap manajemen Mc Donald’s Samarinda serta dari penelitian ini dapat di jadikan sebagai referensi terhadap peneliti-peneliti yang lainnya.
PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU PADA DIANA CATERING SAMARINDA Septiyadi Wardani; Zainal Ilmi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4459

Abstract

Pengendalian persediaan bahan baku pada Diana Catering Samarinda, dalam perkembangan ekonomi in idunia usaha tumbuh dengan pesat di Indonesia. Pengusaha dituntut untuk bekerja didalam perusahaan yang dipengaruhi berbagai faktor yaitu: modal, teknologi, persediaan bahan baku, persediaan barang jadi dan tenaga kerja. Dengan tujuan Untuk melaksanakan pengendalian persediaan yang dapat diandalkan dan dipercaya tersebut maka harus diperhatikan berbagai faktor yang terkait dengan persediaan.
Analisis Risiko Kebangkrutan Menggunakan Model Altman Z-Score Pada Bank Umum Syariah Di Indonesia firliyanti firliyanti; Zainal Ilmi; F. Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3669

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat risiko kebangkrutan pada perbankan umum syariah di Indonesia  berdasarkan perhitungan metode Altman Z-Score. Objek penelitian adalah sepuluh bank umum syariah di Indonesia yang telah berdiri dari tahun 2011-2016 yaitu Bank Muamalat Syariah, Bank BRI Syariah, Bank BNI Syariah, Bank Syariah Mandiri, Bank Mega Syariah, Bank Syariah Bukopin, Bank BCA Syariah, Bank BJB Syariah, Bank Victoria Syariah dan Bank Panin Syariah. Data  penelitian ini diperoleh dari website Bank Indonesia yang telah mempublikasikan laporan keuangan bank yang telah diaudit pada tahun 2011-2016 dan website resmi bank yang bersangkutan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kualitatif analisis rasio: (1) Net Working Capital to Total Assets, (2) Retained Earning to Total Assets, (3) Earning Before Tax to Total Assets dan (4) Book Value of Equity to Total Liabilities. Hasil penelitian menunjukkan pada periode 2011-2016 dari sepuluh bank umum syariah, tujuh bank memiliki nilai z-score di atas 2,6 yang berarti berada pada kategori tidak bangkrut sedangkan tiga bank yaitu Bank BJB Syariah pada tahun 2011 memiliki nilai diatas 1,1 dan dibawah 2,6 berada pada kategori rawan atau grey area, dan tahun berikutnya nilai Bank BJB Syariah di atas 2,6 berada pada kategori tidak bangkrut, Bank Syariah Bukopin pada tahun 2011 dan 2012 memiliki nilai di bawah 1,1 berada pada kategori bangkrut, di tahun berikutnya Nilai Bank Syariah Bukopin lebih dari 2,6 berada pada kategori tidak bangkrut dan Bank Mega Syariah yang memiliki nilai di bawah 1,1 dari tahun 2011-2016 berada pada kategori bangkrut.
Optimasi pertukaran waktu dan biaya proyek pembangunan ruang praktek keterampilan tata boga Nur Jenah; Zainal Ilmi; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2880

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa optimal perubahan biaya dan waktu pelaksanaan proyek dengan menambah jumlah pekerja dan jam kerja (lembur), kemudian membandingkan hasil antara waktu dan biaya setelah dilakukan percepatan dengan sebelum dilakukan percepatan. Perhitungan dimulai dengan mencari lintasan kritis menggunakan program Microsoft Project 2016 kemudian dianalisis menggunakan metode Time Cost Trade Off. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada penambahan tenaga kerja diperoleh waktu percepatan optimum 69 hari dengan pengurangan biaya sebesar Rp45.469.168,91. Pada penambahan jam kerja (lembur) diperoleh waktu percepatan optimum 72 hari dan pengurangan biaya sebesar Rp23.117.814,75. Pada mulanya proyek memiliki durasi 96 hari dengan total biaya Rp693.265.273,01. Sehingga metode percepatan dengan penambahan tenaga kerja merupakan alternatif optimum. 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KERJA KARYAWAN PT PAMA PERSADA NUSANTARA KUTAI KARTANEGARA Musdalifah Musdalifah; Dr. H. Zainal Ilmi, SE,MBA; Dr. Ariesta Heksarini, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4464

Abstract

ABSTRACT EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE AND PEREFORMANCE  SATISFACTION OF PT PAMA PERSADA  NUSANTARA KUTAI KARTANEGARA MUSDALIFAH1501026143 PT Pama Persada Nusantara (PAMA) is a company engaged in the business of “Mining Earthmoving Contractor”. Starting from the rental division of PT United Tractor Tbk until 1993 PAMA stood alone. Various coal mining projects, construction, land preparation and logging projects are PAMA’s Competencies.The purpose oh this study was to determine and analyze the influence of leadership style and work motivation and organizational culture on the performance and job satisfaction of PT Pama Persada Nusantara Kutai Kartanegara.This research was conducted in the Plan 2 PT Pama Persada Nusantara as many as 78 people. Data collection is done using a questionnaire. The analysis method used is Partial Least Square (PLS). The results of the study indicate that leadership style provides a positive and insignificant relationship to employee satisfaction, leadership style provides a positive and not significant relationship to employee performance, while work motivation has a positive and significant influence on employee satisfaction, work motivation has a positive and not significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant influence on employee satisfaction, organizational culture has a positive and insignificant influence on employee performance then satisfaction has a positive and significant influence on employee performance.The phenomenon or variation of satisfaction is explained by the variables of leadership style, work motivation and organizational culture by 67.50 percent (0.675 x 100%) while the rest is explained by the variation of other variables outside of the research model by 32.50 (100%-67.50%). While the performance is explained by the variables of leadership style, work motivation and organizational culture and satisfaction of 59.70 percent (0.597 x 100%) while the rest is explained by the variation of other variables outside of the research model of 40.30 (100%-59.70%).
Analisis perbandingan kinerja reksa dana saham syariah dengan reksa dana saham konvensional di indonesia periode 2013-2015 Rohimah Nasri; Zainal Ilmi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.427

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja antara dana ekuitas syariah dan reksa dana saham konvensional di Indonesia pada tahun 2013-2015 yang dilihat dari return dan risk. Selain itu untuk mengetahui perbedaan kinerja antara dana ekuitas syariah dengan reksa dana konvensional di Indonesia pada 2013-2015 yang diukur dengan menggunakan indeks sharpe, indeks treynor dan indeks Jensen. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diambil dari laporan keuangan OJK (ARIA Bapepam-LK), Bank Indonesia, Yahoo Finance dan Bloomberg pada 2013-2015. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dana reksa dana yang tercatat secara aktif di OJK (ARIA Bapepam-LK) dan sampelnya adalah 33 reksadana syariah dan 78 reksadana konvensional dengan teknik purposive sampling. Instrumen analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dan uji mean perbedaan dengan uji Mann Whitney U. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengembalian dana dan reksa dana konvensional lebih tinggi dari tingkat pengembalian dan tingkat pengembalian dana syariah di Indonesia pada 2013-2015, kemudian dari hasil uji beda reksa dana reksa dana syariah dan dana konvensional menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara dana ekuitas syariah dan dana konvensional di Indonesia pada 2013-2015 diukur dengan indeks Sharpe, indeks Treynor dan indeks Jensen.
KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA SAMARINDA Juliana Juliana; Zainal Ilmi; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah kantor cabang Samarinda dalam aspek motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Syariah Mandiri kantor cabang Samarinda yang berjulah 34 karyawan dan sampel yang digunakan menggunakan metode sensus.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil pengujian dan analisis data yang digunakan dengan bantuan software SPSS 21 menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri kantor cabang Samarinda.
Kinerja karyawan pt. energi perkasa abadi samarinda Nelly Rosita; Zainal Ilmi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.3232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 48 responden yaitu seluruh karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square, yang dioperasikan melalui program SmartPLS3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dengan indikator gaji, bonus, tunjangan, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dengan indikator pengetahuan, keterampilan, sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta komitmen organisasi dengan indikator komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Xiii Afdeling I Kebun Tajati Kabupaten Paser Annisa Rahmani Putri; Dr. H. Zainal Ilmi, SE, MBA; Dr. H. Irwansyah SE, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4465

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze factors affecting employee performance on PTPN XIII Section I Tajati Estate Paser Regency. The purpose of this study was to analyze the influence of work environment and organization culture toward job stress and employee performance on PTPN XIII Section I Tajati Estate Paser Regency.The data were analyzed by path analysis. The number of population 95 respondent. The collection of data by the method of questionnaire that is by giving data question to respondent which is closed with several alternative answer options.Results of this study concluded that work environment take effect positive and significant to job performance, organization culture take effect positive and significant to job performance, job stress take effect positive and not significant to job performance. The work environment, organization culture, and job stress influence simultaneously and significantly to job performance.
Pengaruh Sales Promotion dan Price Discount terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Smartphone VIVO di Carin Cell 3 Samarinda Agustina Melania Intan; Zainal Ilmi; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4725

Abstract

Agustina Melania Intan. Pengaruh Sales Promotion dan Price Discount Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Smartphone Vivo Di Carin Cell 3 Samarinda (Dibimbing oleh H. Zainal Ilmi dan Hj. Sri Wahyuni). Jumlah penjualan smartphone Vivo di Carin Cell 3 mengalami penurunan, dapat disebabkan kurangnya promosi dan diskon harga di tempat tersebut.di hal ini didukung berdasarkan observasi dari konsumen yang berkunjung di Carin Cell 3. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sales promotion terhadap keputusan pembelian pada produk smartphone Vivo di Carin Cell 3 Samarinda serta mengetahui dan menganalisis pengaruh price discount terhadap keputusan pembelian pada produk smartphone Vivo di Carin Cell 3 Samarinda. Hasil penelitian menggunakan metode analisis linear berganda dan uji t menunjukkan bahwa sales promotion berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada produk smartphone Vivo di Carin Cell 3 Samarinda, dengan nilai signifikasi sales promotion (X1) adalah 0,000 ? = 0,05.Price discount berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada produk smartphone Vivo di Carin Cell 3 Samarinda, dengan nilai signifikasi price discount (X2) adalah 0,001 ? = 0,05.
Co-Authors Ade Saputri Adinda Rahmadita Aditya Nugroho Agus Sofiansyah Agustina Melania Intan Alex sampeliling Alexander Sampeliling Alexander Sampeliling Annisa Rahmani Putri ARAFAH A Ardi Paminto Ariesta Heksarini Arif Maulana Daniati Ayu Parasaty Devy Ayu Pratiwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Doddy Adhimursandi Dony Muslim Dr. H. Irwansyah SE, MM Dwi Alfiani Puspita Elianita Elianita Emy Fibrianti Eny Rochaida Exsha Tri Tut Wuri Handayani Fahmi Indra Rosadi Fauzian Haryadi Febrian Ramadhani Felisitas Defung firliyanti firliyanti Fuad Fakhruddin Gusti Noorlitaria Gusti Noorlitaria Achmad Heachel Heachel Heri Kiswanto Ikram Ashari Innyke Putri Gita Cahyani Irma Amrianti Nasir Irsan Tricahyadinata Irwansyah Irwansyah Irwansyah Jenny Nova Jhon Kingmen Silaban Jiuarhardi Jiuarhardi Jiuhardi Jiuhardi Juliana Juliana Juwita Puspita Sari Kadafi, M. Amin Kiki Alpiani M. Amin Kadafi Maryam Nadir Maryam Nadir Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Fiisalam Kharisa Muhammad Novas Clinton Musdalifah Azis Musdalifah Musdalifah Nadia Dini Safitri Nanda Entika Paradesia Nelly Rosita Nidia Maharani Putri Novia Ulfa Wahid Nur Hamdani Nur Jenah Nur Khalifah PROF. DR. HJ. ENNY ROCHAIDA, M.SI Prof. Dr. Theresia Militina, SE, M.Si Purwadi Purwadi Purwadi Ricky Pebiyanto Putra Rivandi Rachmad Riyan Hidayat Riza Latul Husna Rizky Yudarrudin Rizky Yudaruddin Robiansyah Rohimah Nasri Rupi Rupi Septiyadi Wardani Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Sri Wahyuni Suprayitno Suprayitno Syaharuddin Y Syarifah Hudayah Tasha Octavia Balqis Teddy Adrianto Theresia Militina Tria Ariani Vika Yuli Novita Sari Warsilan Warsilan Yana Ulfah ZA, Saida Zainurossalamia