Articles
<![CDATA[Strengthening Social Capital in Indonesia: Options for the Quality Democracy & Steps to Mitigate the Latent Problem of Horizontal Conflict ]]>
<![CDATA[Wandi Abbas]]>;
<![CDATA[Nurhamzah Nurhamzah]]>;
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>;
<![CDATA[Khusnul Khotimah]]>;
<![CDATA[Usmaedi Usmaedi]]>
<![CDATA[ Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Vol 5, No 1 (2023): Birokrasi dan Pemerintahah di Daerah 10 ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Publik FISIP UIN SGD Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15575/jbpd.v5i1.24070
<![CDATA[Social capital is a set of values or norms embodied in behavior that encourages the ability and capability to work together and coordinate for a significant contribution to sustainable productivity. There are three elements of social capital parameters: trust, norms and networks. Democracy has social capital in the form of freedom, equality and justice. Therefore, working democracy through social capital needs to go hand in hand. In addition, through strong social capital, conflicts between communities can be mitigated through the local wisdom of the region. This research then looks at how strengthening social capital in Indonesia can improve the quality of democracy and reduce the potential dangers of horizontal conflict in society. This research will be carried out using descriptive qualitative methods. The data used in this research comes from a literature study of research results and previous studies that are still relevant to this research. This study then found that a trust is a form of social capital that can improve the quality of democracy in Indonesia. Through a government that can be trusted, people can feel justice in a democracy. In addition, social capital through local wisdom can reduce the occurrence of social conflicts that occur in a society]]>
<![CDATA[The Influence of Employee Engagement and Work Ethic on Employee Productivity at PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo ]]>
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>;
<![CDATA[Nur Rahmi]]>
<![CDATA[ Al-Buhuts Vol. 19 No. 1 (2023): Al-Buhuts ]]>
Publisher : <![CDATA[Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30603/ab.v19i1.3665
<![CDATA[This study aims to determine how much employee engagement (X1) and work ethic (X2) influence employee work productivity (Y) at PT Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo. The sampling technique used in this study was a simple random sample of 94 respondents, while the main data collection was through a list of statements tested through validity and reliability tests. While the analysis technique used is the path analysis technique. The first test results show that simultaneously the employee engagement variable (X1) and work ethic (X2) affect employee work productivity at PT. Tcipta Langgeng Maitra Sukses, which is 0.795 or 79.5%. The results of partial hypothesis testing for each employee engagement variable (X1) amounted to 0.394, and the work ethic variable amounted to 0.482. And there is an epsilon in this study of 0.205, which is not contained in this research model.]]>
<![CDATA[Peran Food Vlogger, Content Kreator Di Sosial Media dan Youtube Dalam Keputusan Berwirausaha Kuliner ]]>
<![CDATA[Nur Rahmi]]>;
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5314
<![CDATA[Inbound marketing telah menjadi pilihan populer dewasa ini dibandingkan pemasaran konvensional sebagai dampak perubahan perilaku konsumen. Dengan memanfaatkan flatform sosial media seperti facebook, Instagram dan Youtube , food vlogger dan content creator memaksimalkan perannya sebagai digital influencer marketing. Akun Lhela Make-Up menjadi salah satu akun yang menjadi bahan kajian, dengan menggunakan pendekatan studi deskriptif, penelitian ini akan menajwab permasalahan peneltian yaitu bagaimana peran food vlogger dan content creator dalam memotivasi pengambilan keputusan berwirausaha dan bagaimana menjelaskan peran mereka dalam tinjauan pemberdayaan sumber daya manusia. Hasil penelitian menjelaskan social attractiveness dari food vlogger telah dengan indkitor pembawaan yang menarik dan atraktif berhasil menumbuhkan sikap percaya diri (confident) dan kreatifitas (creativity) sehingga membangkitkan jiwa kewirausahaan pemilik akun lhela make-up dan mempengaruhinya dalam melakukan pengambilan keputusan untuk berwirausaha kuliner. Sedangkan content creator membuat keterampilan memasak pemilik akun Facebook Lhela Make-Up menjadi lebih meningkat, menambah pemahaman tentang perencanaan serta manajemen bahan baku, bagaimana membuat manajemen waktu dalam memasak, membuat pengemasan yang baik dan teknik pemasaran yang bisa dijalankan nanti sehubungan dengan bisnis kuliner yang akan dijalankannya. Kata kunci: Food Vlogger, Content Creator, Studi Deskriptif]]>
<![CDATA[PELATIHAN PEMBUATAN PUPUK ORGANIK SEBAGAI UPAYA KEMANDIRIAN PETANI TERHADAP PUPUK ]]>
<![CDATA[Milawati Lalla]]>;
<![CDATA[Rahmisyari]]>
<![CDATA[ Jurnal Abditani Vol. 6 No. 2 (2023): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS ALKHAIRAAT ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31970/abditani.v6i2.221
<![CDATA[ Pupuk merupakan kebutuhan primer suatu tanaman untuk pertumbuhan dan produktivitasnya. Kebiasaan penggunaan pupuk anorganik memberikan dampak negatif terhadap lingkungan dan pengurangan subsidi terhadap pupuk sehingga perlu kemandirian petani untuk memproduksi sendiri pupuk organik. Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah membimbing dan melatih petani untuk terampil dalam pembuatan pupuk organik dan pestisida nabati sehingga tidak bergantung pada pupuk dan pestisida yang dibeli di pasaran. Kegiatan dilaksanakan dengan metode pelatihan dimana peserta melaksanakan seluruh proses dalam pembuatan pupuk organik dan pestisida nabati. Bahan-bahan yang digunakan adalah bahan organik yang mudah diperoleh dan terdapat di wilayah setempat. Pada kegiatan ini dihasilkan pupuk organik (kompos dan pupuk organik cair) dan pestisida nabati. Peserta dapat menyebutkan bahan-bahan yang digunakan dan cara pembuatannya.]]>
<![CDATA[Kebijakan Pengelolaan Pariwisata Propinsi Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Joko Tri Brata]]>;
<![CDATA[Catur Sugiarti]]>;
<![CDATA[Rahmisyari]]>;
<![CDATA[Asri Djauhar]]>
<![CDATA[ Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 3 No 3: Desember (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Arden Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57250/ajsh.v3i3.290
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gambaran Pengelolaan Pariwisata di Propinsi Sulawesi Tenggara. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari hasil telaah beberapa dokumen perencanaan daerah baik di Sulawesi Tenggara maupun daerah banding lainnya dan pendalaman dengan pengelola kebijakan pariwisata dan dianalisa dengan deskriptif kualitatif dan analisis SWOT. Hasil penelitian mengambarkan bahwa pengelolaan pariwisata selalu bertumpu pada perencanaan yang menegaskan potensi pada setiap wilayah, dan selalu mengoptimalkan peran lembaga pengelola baik itu lembaga pemerintah maupun lembaga yang mengusahakan industri pariwisata. Saran yang disampaikan adalah semua elemen pengelola perlu melakukan inovasi yang signifikan terhadap upaya peningkatan kualitas pengelolaan usaha wisata.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepribadian Dan Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Pada Kantor Kepolisisan Daerah Gorontalo ]]>
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>
<![CDATA[ Jurnal Sosial Teknologi Vol. 2 No. 9 (2022): Jurnal Sosial dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Green Publisher Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59188/jurnalsostech.v2i9.411
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kepribadian dan persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organosasional pada Kantor Kepolisian Daerah Gorontalo Penelitian ini menggunakan sampel senbanyak 53 orang, angket merupakan alat pengumpul data pokok dan data diuji melalui analisis jalur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian (X1), dan persepsi dukungan organisasl (X2) secara simultan berpengaruh yang positif dan significant terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional pegawai Kantor Kepolisian Daerah Gorontalo (Y) sebesar 0,603 atau 60,3, % dan sisanya penyebab lain yang tidak termasuk dalam midel penelitian ini sebesar 39,7% Variabel kepribadian (X1) secara parsial berpengaruh positif dan significant terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional (Y) dengan koefisien sebesar 0,392, dan persepsi dukungan organisas (X2) secara parsial berpengaruh positive dan signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional (Y) sebesar 0,442.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai, Evaluasi Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una – Una ]]>
<![CDATA[Zulkifli T]]>;
<![CDATA[Arifin Arifin]]>;
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>
<![CDATA[ Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 4 (2024): Juli : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/lokawati.v2i4.1030
<![CDATA[This research aims to determine the HR information system on employee performance through employee work evaluation. This research was conducted within the scope of the Tojo Una - Una Regency Regional Work Unit. The research method used is quantitative with a survey approach. Basic data was collected through distributing questionnaires to a total of 97 research samples. The data analysis technique used is SEM-PLS Structural Equality Modeling. The results of this research show that the HR information system has a positive and significant effect on employee performance through job evaluation. Thus, the conclusion that can be drawn from this study is: to increase the influence of the HR information system on employee performance through job evaluation, by following all procedures and regional regulations by paying attention to the stages that have been implemented by the SKPD.]]>
<![CDATA[Pengaruh Self actualization Need dan Reward terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo ]]>
<![CDATA[Sulaiman, Sulaiman]]>;
<![CDATA[Rahmisyari, Rahmisyari]]>
<![CDATA[ Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi Vol 3 No 2 (2024): Juli - Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Poliitik Universitas Ichsan Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59713/jipik.v3i2.999
<![CDATA[This research aims to evaluate the extent to which Self Actualization Need (X1) and Reward (X2) jointly influence employee performance (Y) at the Gorontalo Province Social Service Office. This research uses a quantitative approach involving sampling from 97 employees. The data used is primary data collected through distributing questionnaires to employees. Data analysis was carried out using the path analysis method with the help of SPSS software. The research results show that Self Actualization Need (X1) and Reward (X2) together influence employee performance (Y) at the Gorontalo Provincial Social Service Office by 0.646 (64.6%), while the remainder is influenced by other variables by 0.354 (35 .4%). The need for self-actualization (X1) has an effect of 0.438 (43.8%), while appreciation (X2) has a partial effect of 0.399 (39.9%) on Employee Performance (Y).]]>
<![CDATA[Determinan Minat Beli Produk Secara Online di Supermarket Hypermart Gorontalo ]]>
<![CDATA[Arifin Arifin]]>;
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>
<![CDATA[ EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2023): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/ekonomika45.v11i1.2924
<![CDATA[This research aims to analyze and determine the magnitude of the influence of perceived security, ease of transactions, trust and shopping experience on interest in buying products online at Hypermart Gorontalo. The research sample consisted of 90 people using a questionnaire as a data collection tool and using Path Analysis as a data analysis method. The results of the research show that Perception of Security (X1), Ease of Transaction (X2), Trust (X3) and Shopping Experience simultaneously influence online Purchase Interest (Y) at Hypermart Gorontalo by 0.502 (50.2%), which is 0.498 ( 49.8%) influenced by external variables that were not studied. Perception of Security (X1) partially has a positive and insignificant effect on Purchase Intention (Y), Ease of Transaction partially has a negative and insignificant influence on Purchase Intention (Y), Trust (X3) partially has a significant and influence on Purchase Intention (Y) , and Shopping Experience partially and significantly influences buying interest (Y).]]>
<![CDATA[Studi Empiris: Produktivitas Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Abd. Mardan]]>;
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>;
<![CDATA[Arifin Arifin]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus : Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/jimakebidi.v1i3.213
<![CDATA[This research aims to find out whether competence has a direct and significant effect on employee work productivity and whether competence has a direct and significant effect on employee work productivity through work motivation at PT. Bukit Tinoring Raya in Manado, the type of research used is quantitative with a survey method approach. The main data collection technique is through a questionnaire. The sampling method used was purposive sampling with a sample size of 150 respondents. The data analysis technique used in this research is the SEM Partial Least Square (PLS) method. The results of research hypothesis testing show that (i) competence does not directly have a significant effect on employee work productivity through work motivation, (ii). Competence has a significant effect on employee work productivity through work motivation.]]>
