Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.232
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia SEIKO : Journal of Management & Business Gorontalo Management Research Abditani : Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) Jurnal Sosial dan Teknologi Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Kolaboratif Sains Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Al-Buhuts (e-journal) EKONOMIKA45 JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Innovation Research and Knowledge Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu komunikasi (JIPIK) Golden Ratio of Data in Summary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Lajagoe Journal of Management and Business Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Brilliant International Journal of Management and Tourism Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Rahmisyari
Universitas Ichsan Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN PERIKLANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PENGGUNA IPHONE DI KOTA GORONTALO) Taufik, Ahmad; Rahmisyari, Rahmisyari; Arifin, Arifin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34405

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh dari beberapa variabel yaitu atribut produk, periklanan, kepuasan pelanggan dan keputusan pembelian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survei untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa atribut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan melalui keputusan pembelian, hal ini mengindikasi bahwa keberadaan variable keputusan pembelian mampu meningkatkan hubungan atribut terhadap kepuasan pelanggan. Artinya bahwa dengan melalui variable keputusan pembelian maka kepuasan pelanggan cenderung naik yang disebabkan oleh variable Atribut. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Periklanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan melalui keputusan pembelian, hal ini mengindikasi bahwa keberadaan variable keputusan pembelian mampu meningkatkan hubungan atribut terhadap kepuasan pelanggan. Artinya bahwa dengan melalui variable keputusan pembelian maka kepuasan pelanggan cenderung naik yang disebabkan oleh variable Atribut. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Karena hal ini menjadi factor yang dipertimbagkan konsuen dalam kepuasan pelanggan melalui keputusan pembelian. Dan hendaknya kepada produsen produk IPhone untuk mempertahankan atribut produk selama ini, namun jika perlu fitur-fitur pada produk Iphone dapat ditambahkan sesuai dengan perkembangan Iptek dan kebutuhan masyarakat sekarang ini. Disarankan kepada produsen produk IPhone untuk metode periklanan yang selama ini digunakan juga dipertahankan mengingat periklanan baik secara langsung maupun tidak langsung dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Sehingga konsumen akan tetap merasa yakin untuk membeli dan menikmati produk Smart Phone Iphone Di Kota Gorontalo.
THE INFLUENCE OF COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE BANGKOK UNITED AGENCY AND BONE BOLANGGO REGENCY POLITICS Datau, Fatma M.; Rahmisyari, Rahmisyari; Musafir, Musafir
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 4 No 1 (2026): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/lajumen.v4i1.178

Abstract

This study aims to analyze and explain the influence of competence on employee performance through organizational commitment at the National Unity and Politics Agency of Bone Bolango Regency. The type of research used is quantitative with a survey method. The unit of analysis used is the individual. The collection of basic data used is a survey, the number of samples in this study is 33 respondents. The analysis method used is SEM PLS. The results of the study indicate that competence (X1) has a positive and insignificant effect on employee performance (Y) at the National Unity and Politics Agency of Bone Bolango Regency, commitment (Z) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at the National Unity and Politics Agency of Bone Bolango Regency, competence (X) has a positive and significant effect on commitment (Z) at the National Unity and Politics Agency of Bone Bolango Regency and competence (X) has a positive and significant effect on employee performance (Y) mediating commitment (Z) at the National Unity and Politics Agency of Bone Bolango Regency
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Membangun Konsensus Politik Antar Fraksi (Studi Fenomenologi pada DPRD Provinsi Gorontalo): Human Resource Management Strategies in Building Political Consensus Among Factions (A Phenomenological Study at the Gorontalo Provincial Regional House of Representatives) Usman Tahir Rajak; Rahmisyari; Fatma N Ngabito
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 9 No. 6: Juni 2026 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i6.11733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam membangun konsensus politik antar fraksi di DPRD Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang terdiri dari pimpinan dan anggota DPRD. Analisis data dilakukan menggunakan teknik coding, yaitu open coding, axial coding, dan selective coding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsensus politik tidak terbentuk secara instan, melainkan melalui proses interaksi sosial yang kompleks dan berkelanjutan. Komunikasi informal menjadi fondasi utama dalam membangun kesepahaman awal antar fraksi. Kepemimpinan kolaboratif berperan sebagai fasilitator dalam menciptakan ruang dialog yang inklusif. Budaya organisasi yang berbasis musyawarah dan kekeluargaan memperkuat kepercayaan antar anggota. Konflik yang muncul akibat perbedaan kepentingan dikelola secara konstruktif melalui komunikasi dan diskusi. Selanjutnya, negosiasi politik, baik formal maupun informal, menjadi mekanisme utama dalam mempertemukan berbagai kepentingan hingga menghasilkan kompromi yang dapat diterima bersama. Penelitian ini menghasilkan model integratif strategi manajemen sumber daya manusia dalam membangun konsensus politik yang terdiri dari komunikasi, kepemimpinan, budaya organisasi, pengelolaan konflik, dan negosiasi. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan administrasi publik, serta kontribusi praktis bagi lembaga legislatif dalam mengelola dinamika politik secara efektif.
Mengungkap Optimalisasi Kinerja Pegawai: Peran Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Siddiq Fahriady Seban; Rahmisyari Rahmisyari; Muh.Sabir Mustafa
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupsim.v4i1.3949

Abstract

This study aims to explore the optimization of employee performance through the influence of organizational culture and work motivation, taking job satisfaction into account as a mediating variable. The research focuses on employees at the Representative Office of Bank Indonesia in Gorontalo Province, representing a public institution with high professional demands. The main issue addressed is the suboptimal employee performance despite the presence of established organizational cultural values and motivational efforts. A quantitative approach was employed using a causal explanatory design, involving the entire population of organic employees (n=35) as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The results indicate that organizational culture does not significantly influence employee performance, either directly or through job satisfaction. In contrast, work motivation significantly affects job satisfaction but has no direct effect on performance. Job satisfaction is proven to fully mediate the relationship between work motivation and employee performance. These findings suggest that performance improvement cannot be achieved merely through cultural internalization or motivational efforts, but through the creation of work conditions that foster employees' psychological satisfaction. The conclusion emphasizes the importance of human resource management strategies focused on enhancing job satisfaction as a key to optimizing employee performance, while also contributing theoretically to the development of organizational behavior models in the public sector.
Arahan Upaya Penanggulangan Kemiskinan dengan Pemanfaatan Peta 3D di Kota Kendari Joko Tri Brata; Sufrianto; Haeruddin; Rahmisyari; Ulfah Dwi Ningrum
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 6 No 1: April (2026)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v6i1.2489

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Memberikan Rekomendasi kebijakan  arahan Program Penanggulangan kemiskinan  dengan pemanfaatan Peta 3D dalam upaya pembangunan dan rehabilitasi infrastruktur.Metode Penelitian dilakukan dengan,  metode Sosial mapping, kemudian dengan  telaah dokumentasi penanganan, Pengumpulan Data dengan tahapan Getting In (peneliti memasuki lokasi sampel penelitian), Getting Along (Saat peneliti dilokasi) dan Logging data (Tahap Pengumpulan Data). Teknik analisis eksplanasi dengan menyusun data yang diperoleh  dan pendokumentasian sistematis,  kemudian pemilahan data berkaitan penelitian.  Proses analisis menggunakan aplikasi Sistem Informasi Geografis (SIG) di padukan dengan aplikasi tiga dimensi (3D), Untuk Program Penanggulangan kemiskinan.Hasil penelitian menjelaskan bahwa permasalahan Penanggulangan Kemiskinan dan upaya perencanaan kumuh  yang terintegrasi pada program Penanggulangan Kemiskinan, dengan menggunakan 3D, menjadi terukur titik lokus warga yang perlu ditangani, karena hasil pemetaan dapat dijadikan sebagai  tolok ukur lokasi untuk penanganannya. Konsep pengentasan kemiskinan yang diimplementasikan dalam bentuk Peta 3D merupakan suatu upaya untuk merancang perubahan infrastruktur lingkungan di Lokasi yang dikategorikan wilayah Kumuh dan Miskin, dengan mengambil lokasi di Kelurahan Sanua. Kesimpulan dalam Konsep pengentasan kemiskinan dengan pemanfaatan bentuk Peta 3D yang diarahkan pada penanganan kawasan dilakukan upaya program penanggulangan kemiskinan dan kekumuhan,  sehingga dalam upaya  perencanaan suatu wilayah dapat dilakukan dalam bentuk model tiga dimensi. Gambaran ini adalah relief rupabumi tiga dimensi (3D) yang menyerupai keadaan sebenarnya di lapangan dan dapat divisualisasikan dengan bantuan teknologi komputer grafis
Dampak Dukungan Platform Digital dalam Memotivasi Guru Tersertifikasi Verawaty Abdullah; Rahmisyari; Arifin
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): Juli-September, Education, Economic dan Social Studies
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/zcqtb407

Abstract

This study was conducted with the aim of determining the impact of digital platform support in motivating certified teachers in elementary education in Elementary Schools in South Bolaang Mongondow Regency. The type of research used in this study is a qualitative type with a case study method approach. The informants in this study were informants who truly understood and were related to the object of the study.The results of this study indicate that digital platform support can provide motivation to certified teachers in improving their personality competencies in the era of independent learning. Digital platforms not only help teachers improve their professional competencies, but also improve personality competencies which are very important in the era of Independent Learning. By improving personality competencies, teachers can be more effective in managing classes, guiding students positively, and being good examples, which ultimately contribute to achieving more holistic and student-centered educational goals.The strategy for improving the personality competencies of certified teachers in South Bolaang Mongondow Regency in elementary education in the era of Independent Learning relies heavily on collaboration and the use of technology to support teacher self-development. Through continuing education, independent training, learning communities, and developing social skills, teachers can improve their personality competencies which are very important to support quality and student-centered learning. This will have a positive impact on student learning in elementary schools in the region.
Mediating Role of Work Motivation in the Relationship Between Work Culture and Employee Performance Yulia Sari Fadila; Rahmisyari; Arifin
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 6 No. 1 (2026): November - January
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v6i1.1824

Abstract

This study aims to analyze the influence of work culture on employee performance and assess the mediating role of work motivation in the Civil Service (ASN) of the North Gorontalo Regency Government. The method used is a quantitative approach through a survey of 120 respondents using stratified random sampling. Data analysis was performed using PLS-SEM with 5,000 subsample bootstrapping and Sobel's test to examine indirect effects. The results showed that work culture had a positive and significant effect on work motivation (t = 2.69; p = 0.007) and employee performance (t = 4.79; p = 0.000). Work motivation also has a significant effect on employee performance (t = 7.04; p = 0.000). Mediation testing shows that work motivation partially mediates the relationship between work culture and employee performance, with a z-Sobel value of 2.79 and p = 0.005. These results prove that work culture not only directly affects performance but also increases work motivation. This study confirms that strengthening work culture and developing motivation are key strategies in improving civil servant performance and provides an empirical basis for local governments to design more effective policies for improving bureaucratic performance.
Evaluasi Strategi Pendampingan Usaha Mikro Kecil Menengah terhadap Peningkatan Kinerja Pelaku Usaha di Kota Gorontalo Heru Roji Dwi Santoso; Rahmisyari Rahmisyari; Arifin Arifin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.3992

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan sektor strategis yang memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian daerah maupun nasional. Di Kota Gorontalo, keberadaan UMKM tidak hanya menyediakan lapangan kerja, tetapi juga menjadi penggerak pertumbuhan ekonomi masyarakat dan penopang stabilitas ekonomi lokal. Meskipun demikian, pelaku UMKM masih menghadapi sejumlah tantangan krusial, antara lain keterbatasan modal, rendahnya literasi digital, lemahnya manajemen usaha, dan minimnya akses terhadap pasar yang lebih luas. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi efektivitas strategi pendampingan UMKM dalam meningkatkan kinerja pelaku usaha di Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan metode kajian literatur deskriptif dengan menganalisis 15 jurnal nasional bereputasi yang diterbitkan pada periode 2022–2025. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi bentuk pendampingan, pola pelaksanaan, serta dampaknya terhadap produktivitas, tata kelola, pemasaran, dan keberlanjutan usaha. Hasil kajian menunjukkan bahwa pendampingan yang berfokus pada digitalisasi, penguatan kemampuan manajerial, peningkatan literasi keuangan, fasilitasi akses permodalan, dan kolaborasi lintas sektor mampu meningkatkan produktivitas, memperluas jangkauan pasar, memperbaiki pengelolaan usaha, dan memperkuat keberlanjutan UMKM. Efektivitas program semakin tinggi apabila pendampingan dilaksanakan secara terstruktur, berkelanjutan, adaptif, dan sesuai dengan kebutuhan lokal. Oleh karena itu, sinergi antara pemerintah daerah, akademisi, lembaga keuangan, komunitas bisnis, dan pelaku UMKM diperlukan untuk membangun ekosistem pendampingan yang lebih terpadu. Pendampingan yang komprehensif diharapkan dapat memperkuat daya saing UMKM sekaligus meningkatkan kontribusinya terhadap pembangunan ekonomi Kota Gorontalo.
Co-Authors Abd. Mardan Ahmad Taufik Amlaiya, Indriyani Ariawan, Ariawan Arifin Arifin Arifin Arifin Arifin Arifin Arifin Asri Djauhar Bunsal, Srisiana Catur Sugiarti Datau, Fatma M. Fatma N Ngabito Haeruddin Heru Roji Dwi Santoso Joko Tri Brata Khusnul Khotimah Lalla, Milawati Laminullah, Mohamad Fadel Marina Paramitha Sari Piola Mokoagow, Gia Mu'jizat , Poppy Muh.Sabir Mustafa Muhammad Sabir Mustafa Musafir Musafir Musafir Musafir Mustaking, Mustaking Nur Rahmi Nurhamzah Nurhamzah Poppy Mu’jizat Siddiq Fahriady Seban Sri Meike Jusup Sufrianto, Sufrianto Sulaiman Sulaiman Ulfah Dwi Ningrum Usmaedi Usmaedi Usman Tahir Rajak Verawaty Abdullah Wandi Abbas Wiwin L. Husin Yulia Sari Fadila Zulkifli T