Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.484
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal on Education Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management International Journal of Economics and Management Research Journal of Applied Management and Business Administration Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Zenita Apriani
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Restu Ibu Karawang Muhamad Toyib; Nandang Nandang; Zenita Apriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10863

Abstract

Penelitian ini bertujuan ialah untuk mengkaji kinerja karyawan di Pabrik Kerupuk Restu Ibu Karawang dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kedisiplinan. Oleh sebab itu, perusahaan butuh pengawasan hingga kinerja meningkat seperti disiplin, serta motivasi kerja. Penggunaan metode survei digunakan pada penelitian ini. Metode survey dipilih agar dapat diuji afiliasi antar variabel melalui statistik. Populasi penelitian terdiri dari 92 karyawan dan semuanya dijadikan responden dengan teknik sampling jenuh. Kuesioner skala Likert dipakai untuk mengakumulasi data, dan pengujian dikerjakan dengan memakai regresi linier berganda.  Perolehan penelitian menampilkan bahwa kinerja karyawan berdampak positif terhadap disiplin. Ini mengindikasikan yaitu kinerja meningkat seiring dengan meningkatnya kepatuhan terhadap peraturan dan standar kerja. Kinerja juga ditemukan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja, di mana pekerja yang lebih termotivasi sering kali menghasilkan hasil yang lebih baik. Kinerja distimulasi secara signifikan oleh motivasi dan disiplin kerja secara bersamaan. Hal ini menunjukkan bahwa sejumlah faktor yang saling memperkuat bekerja sama untuk meningkatkan kinerja, bukan hanya satu faktor saja. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia. ABSTRACT Thiss studys aims to examine thes effect ofs works discipline and works motivation on employees performances at Restu Ibu Crackers Factory, Karawang. Employees performances iss a crucials factors in determinings organizationals success, particularly in small and medium-scale manufacturing industries. Therefores, companiess needs to pays attentions tos factors thats can enhance performances, such as works discipline and works motivation. This studys employs a quantitatives approachs using a surveys methods. This approachs is chosen to empirically test the relationships between variables through statistical analysis. The populations consists of 92 employeess, all of whoms are includeds as respondentss using a saturateds samplings techniques. Data weres collected sthroughs Likert-scale questionnaires and analyzeds using multiple linear regressions. The resultss indicates thats works disciplines has a positives and significants effects on employees performances. This meanss thats highers levelss of compliances with companys rules and works standards leads to better performances. Works motivations also shows a positives effects on performances, where employees with highers motivations tend to produces mores optimal works outcomes. Simultaneously, work disciplines and works motivations have a significants effects on employees performances. This suggests that’s performances improvements is not influenceds by a single factors, but rathers by a combinations of factors that supports each other.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Peserta Magang Di Jepang Melalui LPK Panca Multiguna Sukses Karawang Yusuf Bachtiar; Asep Jamaludin; Zenita Apriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan peserta magang di Jepang melalui LPK Panca Multiguna Sukses Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 190 orang yang merupakan peserta magang di Jepang melalui LPK Panca Multiguna Sukses Karawang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan menggunakan rumus slovin dimana taraf kesalahan adalah sebesar 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 129 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan oleh peserta magang. Selanjutnya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa peningkatan tingkat stres kerja dapat menurunkan kinerja peserta magang. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta pengelolaan stres kerja yang baik merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja peserta magang di Jepang. Oleh karena itu, lembaga pelatihan kerja dan perusahaan diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta memberikan dukungan yang memadai bagi peserta magang agar dapat bekerja secara optimal.
Co-Authors Acep Hidayat Aji Tuhagana Amanda Fauziyah Hani Ariiq Firjatulloh Asep Jamaludin Dini Yani Ela Nuraliasari Enjang Suherman Ery Rosmawati Fitria Sopiatul Lutfi Hana Febrianti Ike Fauziah Umaroh Lidya Putri Permana Maria Mutmainah Mela Andini Muhamad Toyib Muhammad Noval Hermawan Muhammad Yusuf Nandang Nandang Nandang Nandang Nandang Rafid Maulana Ridwan Ricky Prayoga Rini Nurhasanah Sujana Sephia Maharani Siti Maesaroh Taufiq Romadon Wike Pertiwi Wulan Dwi Destiani Yusuf Bachtiar