Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.634
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal on Education Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora International Journal of Economics and Management Research International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal of Applied Management and Business Administration Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Zenita Apriani
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Alumindo Selaras Hanny Catellina; Asep Jamaludin; Zenita Apriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/3gb16s94

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana disiplin kerja dan budaya perusahaan PT Mitra Alumindo Selaras memengaruhi produktivitas karyawannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal-asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh tiga puluh karyawan PT Mitra Alumindo Selaras, dan metode pengambilan sampel jenuh digunakan untuk memilih sampel dari seluruh populasi. Setelah kuesioner dikirimkan kepada para pekerja, berbagai pendekatan digunakan untuk analisis data, termasuk regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas, dan lain-lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja (X2) maupun budaya kerja (X1) memengaruhi kinerja. X2 memiliki koefisien regresi sebesar 22,7%, disiplin kerja memiliki statistik t sebesar 5,566, dan budaya kerja memiliki koefisien regresi sebesar 1,679. Sebaliknya, disiplin kerja (X2) dan budaya organisasi (X1) masing-masing menyumbang 94% dan 6% dari varians kinerja.
Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Tanjung Priok Julia Nursalsabila; Asep Jamaludin; Zenita Apriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/hbvx3a33

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Tanjung Priok. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 242 orang dengan sampel sebanyak 152 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,755 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,293 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa tekanan kerja yang ada justru memacu karyawan untuk lebih fokus dan produktif. Secara simultan, variabel motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 65,898 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,462 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 46,2%, sedangkan sisanya 53,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Analysis Of Work Productivity And Human Resource Development To Improve Employee Performance Of PT. Cap Mold Engineering Indonesia Siva Alfian Marra; Aji Tuhagana; Zenita Apriani
International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Vol. 3 No. 3 (2024): International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/ijmeba.v3i3.91

Abstract

Purpose of the study — To enhance work productivity and employee performance at PT. Cap Mold Engineering Indonesia through an analysis of HR development practicesResearch method— Qualitative and descriptive approach to explore human resource development, work productivity, and employee performance.Result— Lack of active training and education programs negatively impacts employee efficiency and company goals at PT. Cap Mold Engineering Indonesia.Conclusion— Implementing a robust human resource development program, particularly in training and education, is crucial to improve employee effectiveness and efficiency, aiming to meet company expectations and targets.
The Influence Of Work Environment And Workload On The Performance Of Pamong Praja Police Unit Employees Lutfi Faujiah; Aji Tuhagana; Zenita Apriani
International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Vol. 4 No. 1 (2025): International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/ijmeba.v4i1.129

Abstract

Purpose of the study — This research aims to examine the influence of the work environment and workload on employee performance at Satpol PP Kab Karawang. Research method— A quantitative approach was employed, utilizing a sample of 52 individuals determined by the Slovin formula. Data analysis was conducted using multiple linear regression, with F-test and t-test at a 5% significance level, processed through SPSS 29. Result— The findings revealed a significant impact of the work environment on employee performance. While workload did not individually affect performance, both factors combined had a significant effect, evidenced by an F score of 7.466, surpassing the critical value of 3.186. The combined influence accounted for 23.4% of the variance in performance. Conclusion— The study concludes that the work environment positively influences employee performance, while workload alone does not. The results suggest that organizations should focus on enhancing the work environment to improve employee outcomes, as other factors may also play a significant role in performance.
Co-Authors Acep Hidayat Aji Tuhagana Amanda Fauziyah Hani Ariiq Firjatulloh Asep Jamaludin Asep Jamaludin Aulia Arta Mevia Dian Japinka Dini Yani Eka Nuryani Ela Nuraliasari Enjang Suherman Ery Rosmawati Fitria Sopiatul Lutfi H.Asep Jamaludin Hana Febrianti Hanny Catellina Ike Fauziah Umaroh Julia Nursalsabila Lidya Putri Permana Lutfi Faujiah Luthfi Eka Haryanto Maria Mutmainah Marsanda Puspa Ayu Mela Andini Muhamad Toyib Muhammad Ihsan labib Muhammad Noval Hermawan Muhammad Yusuf Nadya Nur Aisyah Nanda Fitria Saputri Nandang Nandang Nandang Nandang Nandang Nazwa Putri Gunawan Nisa Diah Harliana Putri Putri Maharani Rafid Maulana Ridwan Rahmawati Rahmawati Ricky Prayoga Rifqy Ahmad Nuary Rini Nurhasanah Sujana Rumsanah Rumsanah Sephia Maharani Siti Maesaroh Siva Alfian Marra Taufiq Romadon Wike Pertiwi Wulan Dwi Destiani Yusuf Bachtiar