Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.071
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal JSIKA Jurnal Ilmiah MITSU (Media Informasi Teknik Sipil Universitas Wiraraja) Teras Jurnal JURNAL PERSPEKTIF BEA DAN CUKAI Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Gema Wiralodra Jurnal Rekayasa Infrastruktur Extrapolasi Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Universal Journal of Science and Technology Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Abdibaraya: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Konstruksi dan Infrastruktur : Teknik Sipil dan Perencanaan VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin Jurnal Pengabdian Sosial SEMINAR TEKNOLOGI MAJALENGKA (STIMA)
Wachid Hasyim, Wachid
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Perbandingan Respon Struktur Gedung Menggunakan Respon Spektra SNI 1726:2012 dan SNI 1726:2019 Hasyim, Wachid; Riyadhi, Agung; Suhana, Nono
Jurnal Rekayasa Infrastruktur Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Rekayasa Infrastruktur
Publisher : Program Studi Teknik Sipil Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peraturan perencanaan struktur gedung tahan gempa di Indonesia mengalami perkembangan seiring terjadinya gempa besar yang terjadi, dari SNI 1726-2012 kemudian direvisi menjadi SNI 1726:2019. Bilamana suatu peraturan gempa terbaru muncul dan diberlakukan, maka perlu peninjauan ulang bangunan-bangunan yang sudah berdiri untuk dikaji ulang menggunakan peraturan terbaru. Berdasarkan pembaruan peraturan tersebut maka akan dilakukan analisis respon struktur untuk mendapatakan nilai simpangan antar lantai dari suatu struktur gedung rumah sakit di 3 kecamatan wilayah Indramayu yaitu Kecamatan Indramayu, Kecamatan Jatibarang, serta Kecamatan Bongas. Hasil analisis menghasilkan nilai perbedaan Simpangan antar lantai akibat respon spektra SNI 1726:2012 dan respon spektra SNI 1726:2019 di wilayah Indramayu memiliki nilai yang bervariasi. Adapun persentase perbedaan simpangan antar keduanya pada arah X yaitu 22,90%–29,95%, sementara itu untuk arah Y memiliki pesentase perbedaan simpangan antar keduanya yaitu 21,81%–28,57%. Nilai total drift yang menggunakan SNI 1726:2012 berada pada besaran 0,0005–0,0008 dan untuk SNI 1726:2019 berada pada besaran 0,0006–0,0010. Sedangkan untuk nilai interstory drift yang menggunakan SNI 1726:2012 berada pada besaran 0,0001–0,0002 dan untuk nilai interstory drift yang menggunakan SNI 1726:2012 berada pada besaran 0,0001-0,0002.
PENGARUH KOMPETENSI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUSANA UTAMA TEXTILE (DEPARTEMEN SEWING) Hasyim, Wachid; Rokhmatin, Isnaini
Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Vol. 6 No. 01 (2021): JESPB Edisi April 2021
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jespb.v6i01.181

Abstract

Human Resources is one of the most important factors in a company. It is not easy to find professional human resources to be a problem today. This is due to several factors including the level of competence and work stress that can affect employee performance. This study aims to analyze the competence and work stress on the performance of the employees of PT Busana Utama Tekstil (Sewing Department) Pekalongan. This type of research is quantitative. The population in this study were employees of PT Busana Utama Textile (Sewing Department) Pekalongan. The data were collected using saturated sampling sent to 60 respondents. The data techniques in this study were questionnaires and documentation with Multiple Linear Regression Analysis, with the help of SPSS 21 for windows software. The results showed that competence and work stress together have a significant effect on employee performance, indicated by the value of F count = 3.656> F table = 2.54 with a significance level of 0.032 <0.05. Likewise, the partial test (t test) for the competency variable (X1) obtained the value of t = 2.177> t table = 2,000 with a significance level of 0.034 <0.05, but there is a variable Job Stress (X2) which has no significant effect on employee performance by obtaining t count = 0.624 < t table = 2,000 with a significance level of 0.535 > 0.05. Meanwhile, the correlation between competence and work stress on employee performance obtained R2 value of 0.083 or 8.3% while the remaining 91.7% was carried out by other factors outside of the study. This the criteria for companies to be able to improve performance by making improvements continuously. so that it can have a positive impact on the company.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasyim, Wachid; Nengsih, Nengsih
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 2 No. 01 (2023): Mei 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.905 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Herba Utama Cikarang. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Herba Utama Cikarang yang berjumlah 57 responden. Metode penelitian menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan instrument kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisa Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian, dengan menggunakan Program Aplikasi SPSS Versi 25 yang menunjukan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel X terhadap variabel Y. Dapat disimpulkan secara parsial bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil thitung (2,838) > ttabel (2,006) dan nilai signifikasinya (0,006) < (0.050), motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil thitung (2,394) > ttabel (2,006) dan nilai signifikasinya (0,020) < (0.050) dan disiplin keja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil thitung (3,956) > ttabel (2,006) dan nilai signifikasinya (0,000) < (0.050). Selanjutnya secara simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Dan dari hasil uji koefisien determinasi R Square (R2) menunjukan kinerja karyawan pada PT. Herba Utama Cikarang dipengaruhi budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja sebesar 66,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel yang diteliti.
Pelatihan Pemanfaatan Teknologi Informasi Untuk Meningkatkan Kompetensi Siswa Yayasan Alby Wan Nur Naya, Candra; Butsianto, Sufajar; Danny, Muhtajuddin; Triwibowo, Edi; Hasyim, Wachid
VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : VINICHO MEDIA PUBLISINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61946/vidheas.v1i2.53

Abstract

Proses pembelajaran yang efektif dan efisien membutuhkan strategi pembelajaran yang tepat. Seorang guru, harus mampu merancang dan melaksanakan pembelajaran yang baik sehingga mampu mencapai tujuan yang ditetapkan. Untuk dapat merancang dan melaksanakan pembelajaran dibutuhkan pemahaman terkait strategi mengajar serta penguasaan terhadap media ajar. Pembelajaran yang efektif terlihat dari bagaimana pembelajaran tersebut dapat menjawab kebutuhan siswa, serta tuntutan kemajuan jaman. Pelatihan pemanfaatan teknologi dalam mengajar menjadi hal yang tepat mengingat pendidikan di Indonesia harus dapat menyesuaikan dengan kemajuan teknologi. Pemanfaatan teknologi dalam mengajar akan mendorong guru untuk menciptakan proses pembelajaran berbasis teknologi. Pelatihan ini dilakukan pada guru di Siswa Yayasan Alby Wan Nur dengan fokus pemanfaatan teknologi dalam pembelajaran yang dilakukan secara daring. Melalui kegiatan pelatihan ini, ada peningkatan kemampuan pada para guru di Siswa Yayasan Alby Wan Nur dalam hal pengelolaan pembelajaran berbasis teknologi di mana kemampuan tersebut berada pada kompetensi pedagogik. Kata Kunci: Teknologi, Kompetensi, Pembelajaran Efektif
Sosialisasi Manajemen Pengelolaan Sarana Prasarana Pondok Pesantren Ardianto, Riski Eko; Permana, Indra; Hasyim, Wachid
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Oktober 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jabmas.v4i2.3951

Abstract

Sarana dan prasarana pendidikan itu dalam lembaga pendidikan Islam sebaiknya dikelola dengan sebaik mungkin dengan mengikuti kebutuhan-kebutuhan sebagai berikut (1) Lengkap, siap dipakai setiap saat, kuat dan awet (2) Rapi, indah, bersih, anggun, dan asri sehingga menyejukkan pandangan dan perasaan siapa pun yang memasuki komplek lembaga pendidikan Islam (3) Kreatif, inovatif, responsif dan bervariasi sehingga dapat merangsang timbulnya imajinasi peserta didik (4) Memiliki jangkauan waktu yang panjang melalui perencanaan yang matang untuk menghindari kecenderungan bongkar pasang bangunan (5) Memiliki tempat khusus untuk beribadah maupun pelaksanaan kegiatan sosio-religius seperti mushalla atau masjid. Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Pondok Pesantren yang terletak di Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Kegiatan ini dilakukan melalui sosialisasi kepada Pimpinan Pondok Pesantren mengenai standar mutu sarana prasarana pondok pesantren
ANALISIS SENSITIVITAS NILAI INVESTASI TERHADAP ANNUAL BENEFIT PROYEK PEMBANGUNAN PASAR DI INDRAMAYU Fajar, Ibnu; Hasyim, Wachid; Suhana, Nono
Jurnal Ilmiah MITSU (Media Informasi Teknik Sipil Universitas Wiraraja) Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah MITSU
Publisher : Fakultas Teknik, Universitas Wiraraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/ft.v12i1.2432

Abstract

Investment is the activity of placing capital with the aim of obtaining profits in a certain period; in this case, the Indramayu Regency government will build a market building for investment and provide a place for traders. This study aims to determine the sensitivity of investment value to annual benefits. Data obtained from interviews with the head of market management and related parties. The research method used is the descriptive analysis method using sensitivity analysis with two alternatives. Alternatives are arranged based on the investment value and operational period, namely alternative A with a capital of Rp. 39,782,240,911 and an investment period of 20 years, an interest rate of 12%, and alternative B with a capital of Rp. 42,067,040,911 and an investment period of 25 years, an interest rate of 12%. Based on the results of the analysis and discussion, it can be concluded that alternative A has several investment parameter values, namely NPV 43,960,356,295, BCR (Benefit Cost Ratio) 1.10%, IRR (Internal Rate of Return) 2.73%, and Payback Period (PBP) in year 11, while in alternative B, the value of several parameters, namely NPV 50,056,649,833, BCR 1.53%, IRR 15.63%, and PBP, occurs in year 11. The results of the analysis of the investment value of the annual benefit of each alternative are sensitivity A at Rp. 48,459,760,321, and sensitivity B at Rp. 53,277,732,244.
The Influence of Trust and Communication on performance mediated by commitment Rustinanah, Rustinanah; Ardianto, Riski Eko; Hasyim, Wachid
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v4i2.145

Abstract

This study discusses the effect of the Occupational Health and Safety (OHS) programme on employee productivity mediated by work-life balance on millennial generation employees in Bekasi Regency. This study uses a quantitative approach with a sample size of 96 samples. The sample calculation uses the Lemeshow formula. The results showed that the OHS programme affects employee productivity, work-life balance affects employee productivity, the OHS programme affects work-life balance, and the OHS programme affects employee productivity mediated by work-life balance.
The Influence Of Compensation, Work Environment, And Organizational Commitment On Employee Performance (Case Study at PT Witan Prelsisi Indonesia) Hasyim, Wachid; Wirjawan, Tri Wahju
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 4, No 1 (2024)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v4i1.103

Abstract

Human resources are a very important element for companies so that a business runs well, good human resources are created by good management. Which is able to provide comfort for its employees. This study aims to examine the effect of compensation, work environment, and organizational commitment on employee performance. This type of research is quantitative research. This sampling uses a simple random technique which is a technique that is carried out randomly and comes from existing population members. The sample in this study were employees at PT Witan Presisi Indonesia, namely 90 people, and collecting data in this study included observation, distributing questionnaires, and literature study. Data analysis techniques in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis testing. By using the SPSS Version 25 application program which shows the results that there is an influence and no effect on X on Y. Furthermore, it can be concluded partially that compensation has no effect and is not significant on employee performance seen from the results of tcount (1.212) ttable (1.987) and significance value (1.229) (0.05), the work environment has a positive and significant effect on employee performance seen from the results of tcount (4. 4117) ttable (0.05), 4117) ttable (1.987) and significance value (0.000) (0.05), and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance as seen from the results of tcount (3.371) ttable (1.987) and significance value (0.002) (0.05).
LITERATURE REVIEW THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Hasyim, Wachid; Tukiran, Martinus
UJoST- Universal Journal of Science and Technology Vol. 3 No. 1 (2024): March 2024
Publisher : Faculty of Science and Technology University of Pramita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.11111/ujost.v3i1.144

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) has become focus study management and behavior organizational. OCB defined as contribution volunteer individuals who exceed description their formal position. Study This aim conducta literature review about influence culture organization and support organizational towards OCB. Research methods is a literature review systematic with analyzed 10 articles study empirical 2014-2024. The results show that culture organization, satisfaction work, and commitment organization influential positive towards OCB. Supportive culture _ collaboration and attention to employees can increase OCB. Intelligence emotional and support Organizations also have an influence positive on OCB because fulfil need psychology and encourage reciprocity. In conclusion, culture positive and supportive organization organization in a way significant can increasing organizational citizenship behavior.  
Optimasi Waktu Pelaksanaan Proyek Pembangunan Infrastruktur Gedung Dan Laboratorium Dengan Metode PERT dan CPM Zamzami, Ajud Kadlel; Hasyim, Wachid; Suhana, Nono
Jurnal Rekayasa Infrastruktur Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Rekayasa Infrastruktur
Publisher : Program Studi Teknik Sipil Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/jri.v10i2.273

Abstract

Proyek merupakan suatu kegiatan usaha untuk mencapai tujuan akhir dengan segala batasan yang ada seperti waktu, kualitas, dan biaya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan optimasi jadwal proyek konstruksi menggunakan metode Critical Path Method (CPM) dan Program Evaluation and Review Technique (PERT) untuk menentukan jaringan kerja, kegiatan kritis, jalur kritis, dan menganalisis durasi maupun biaya yang optimal. Studi kasus dilakukan pada Proyek Pembangunan Power House menggunakan data sekunder dari lapangan. Berdasarkan data yang bersumber dari lapangan, diketahui bahwa durasi normal pada proyek tersebut diselesaikan selama 98 hari dengan total biaya sebesar Rp Rp1.618.398.310. berdasarkan hasil analisis dan kegiatan optimasi yang dilakukan menggunakan metode CPM dan PERT memberikan hasil berupa jalur kritis pada kegiatan P1, P2, P61, P66, P67, P68, P69, P70, P71, P72, P73, P74. Selanjutnya, perencanaan percepatan dilakukan sehingga menghasilkan waktu yang dipercepat hingga 84 hari. Durasi percepatan memiliki nilai probabilitas 62,5% untuk penyelesain proyek tersebut selama 84 hari serta dengan penambahan total biaya menjadi Rp1.621.197.326
Co-Authors Alamsyah, Piko Aliamin, Rygo Aprilia, N Ika Ardianto, Riski Eko Arif, Wawan Butsianto, Sufajar Chairunisa, Visca Dahlia, Lala Dharma Prayuda, Dhian DS, Yunita Ramadhani Ratnaningsih Fahira, Najma Firdiansyah, Akhmad Gunawan, Ahmad Henry Bambang Setyawan Hutapea, Apriyanti Ibnu Fajar Ida Abdul Gopar Indra Permana, Indra Indrawati, Wiwini Junaedi Setiyono Martinus Tukiran Muhtajuddin Danny Naya, Candra Nengsih, Nengsih Nurhidayah, Rika Oktapia, Pipi Pahlevi, Yonathan Agung Pratiwi, Vina Putih, Muhadar Qorina, Imelda Ramadhan, Muhammad Iqbal RDS, Yunita Ramadhani Riyadhi, Agung Rochman, Nur Fatur Rokhmatin, Isnaini Rustianah Rustianah, Rustianah Rustinanah, Rustinanah Stephanie Stephanie Suhana, Nono Suharwanto Suharwanto Suryadi Suryadi Titi Rokhayati Triwibowo, Edi Wahyudi Wahyudi Widiacahyani, Resti Windi Windi, Windi Wirjawan, Tri Wahju Wirjawan, Tri Wahyu Yoppy Mirza Maulana Zamzami, Ajud Kadlel Zhafira, Fadhila Rizqa